加強(qiáng)醫(yī)院職工思想政治工作方法探討

盛黎黎

【摘 要】現(xiàn)階段，伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制革新和我國醫(yī)療制度改革的全面推進(jìn)，基層醫(yī)院的發(fā)展壓力日益增加，同時(shí)也帶來了諸多的發(fā)展機(jī)遇。為了更好地保證基層醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展，構(gòu)建一支團(tuán)結(jié)協(xié)作積極向上的職工隊(duì)伍，需要更加重視職工的思想政治建設(shè)，提高職工思想凝聚力，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)。基于此，本文主要從基層醫(yī)院思想政治工作任務(wù)與特點(diǎn)入手，探討基層醫(yī)院職工思想政治工作方式方法，以供參考。

【關(guān)鍵詞】基層醫(yī)院;職工思想政治;工作方法

黨的十九大會議的順利召開除了在給國家發(fā)展指明發(fā)展方向以外，同時(shí)給企業(yè)和服務(wù)單位發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)新的發(fā)展環(huán)境，醫(yī)院在推動(dòng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，需要積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新時(shí)代中國特色社會主義思想，自覺接受新思想的指導(dǎo)，樹立符合時(shí)代要求的正確的思想道德意識。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和醫(yī)改的深入，醫(yī)院所處的環(huán)境和利益關(guān)系在不斷變化。醫(yī)務(wù)人員的理想信念、價(jià)值取向、道德追求等受到很大影響，甚至已波及到醫(yī)院的健康發(fā)展和核心價(jià)值觀的建立[1]。如何做好職工的思想政治工作，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作積極性，自覺貫徹落實(shí)社會主義核心價(jià)值觀和新時(shí)期衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)道德要求，維護(hù)醫(yī)院和諧、健康發(fā)展，成為每一個(gè)醫(yī)院思想政治工作者應(yīng)該思考的問題。

1、當(dāng)前醫(yī)院職工思想政治工作面臨的主要問題

當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，同時(shí)我們也身處高度信息化技術(shù)的大發(fā)展環(huán)境之下，人們的思想呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，各種思想相互交流碰撞對團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和諧帶來了一定的沖擊，對此要加強(qiáng)單位組織內(nèi)部的思想政治工作，全面了解職工思想特點(diǎn)，促進(jìn)單位發(fā)展。思想政治工作是我黨在長期工作中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，是調(diào)動(dòng)職工積極性的一大工作法寶。但在現(xiàn)實(shí)面前，過去“思想政治工作一抓靈”的工作格局受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

1.1多種矛盾的存在導(dǎo)致職工思想政治工作的難度加大

近年來，醫(yī)務(wù)人員除了要面對高風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療工作壓力之外，還要整天面對緊張的醫(yī)患關(guān)系，身心俱疲，心理壓力很大。加之外部社會環(huán)境的影響和各種思潮的涌入，醫(yī)院傳統(tǒng)救死扶傷的價(jià)值體系和道德追求受到?jīng)_擊，醫(yī)務(wù)人員多年傳承的價(jià)值取向、理想信念開始動(dòng)搖或轉(zhuǎn)變，其思想呈現(xiàn)多元化發(fā)展態(tài)勢。與此同時(shí)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和醫(yī)改的不斷推進(jìn)，迫使醫(yī)院做出一系列人事、分配制度上的改革和調(diào)整[2]。導(dǎo)致職工心理焦慮、思想不穩(wěn)定、行為情緒化等現(xiàn)象日趨突出，使得思想政治工作的難度不斷加大。

1.2傳統(tǒng)的思想政治工作自身缺乏活力

一是方法老套、模式單一。實(shí)際工作中，用政治說教代替深入細(xì)致的職工思想工作現(xiàn)象較為普遍，且具體的教育方式、工作機(jī)制等也缺乏創(chuàng)新。導(dǎo)致職工對思想教育的內(nèi)容、方式等普遍反映“不感興趣”。更有甚者，連思想政治工作者自己也認(rèn)為自身的工作“不受歡迎”或“效果難以保證” [3]。

二是部份政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上實(shí)際工作的需要。思想政治工作是一門學(xué)問，和醫(yī)學(xué)一樣也需要科學(xué)的方法和特定的專業(yè)修為。但在實(shí)際工作中，不僅從事思想政治工作的人才匱乏，且醫(yī)院對政工人員的培養(yǎng)也遠(yuǎn)沒有達(dá)到對醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的重視程度。導(dǎo)致現(xiàn)有的政工人員隊(duì)伍參差不齊，有的不僅缺乏應(yīng)有的理論素養(yǎng)和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，也缺少相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)與溝通技巧。在面對職工出現(xiàn)思想狀況、價(jià)值觀偏離等實(shí)際問題時(shí)缺乏有效的化解和疏導(dǎo)能力，難以讓職工信服，使思想政治工作的有效性大打折扣。

1.3忽視思想政治工作現(xiàn)象較為突出

思想政治工作需要長期基礎(chǔ)投放才能見到收效。這對迫于生存與發(fā)展壓力，整天要面對業(yè)務(wù)發(fā)展和大量具體臨床工作的醫(yī)院管理者和職工而言，或多或少會自覺或不自覺地忽視思想政治工作的作用和地位。有的即使意識到思想政治工作的必要性，但與業(yè)務(wù)工作相比，也是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，且“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象較為普遍。因此，在實(shí)際工作中，忽視思想政治工作基礎(chǔ)建設(shè)，制度虛設(shè)、工作落實(shí)不力或脫離實(shí)際、自說自話的不在少數(shù)。有的只在職工思想狀況出了險(xiǎn)情，才想起思想政治工作這只“滅火器”“消防栓”。思想政治工作在底層遇冷、效力下降也就在所難免。

2、基層醫(yī)院職工思想政治工作方法

當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作所遇到的困境并非是思想政治工作真的失靈，而是我們放松思想政治工作所產(chǎn)生的結(jié)果。要徹底扭轉(zhuǎn)這種局面，就必須積極推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新實(shí)踐，變片面追求醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)為思想政治工作與醫(yī)療水平同步發(fā)展。

2.1樹立職工主人翁意識，為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)力量

主人翁意識能夠激發(fā)職工愛崗愛院的自豪感和使命感，是職工主動(dòng)創(chuàng)業(yè)和奮發(fā)工作的自發(fā)動(dòng)力。主管領(lǐng)導(dǎo)對不同的職工布置工作時(shí)，一定要注意合理性。要確保職工對自己的工作有所了解，明確意識到最適合自己的工作崗位，并將自身能力充分發(fā)揮出來。這樣，可以有效提升職工的滿意度，還能夠激發(fā)職工的集體榮譽(yù)感，使職工對工作更加珍惜，更加主動(dòng)地參與到醫(yī)院開展的各項(xiàng)活動(dòng)中。同時(shí)，要充分發(fā)揮職代會作用，每年固定時(shí)間召開兩次職工代表會議，將醫(yī)院的階段工作總結(jié)、發(fā)展目標(biāo)和重要決策向職工公布，認(rèn)真聽取職工意見。對于職工集中反映的問題和意見建議，要及時(shí)研究，可以解決的要盡快解決，不能解決或是在解決中有困難的，要對職工解釋清楚，取得職工諒解。使職工時(shí)刻感覺到自己與醫(yī)院發(fā)展息息相關(guān)，增強(qiáng)職工主動(dòng)工作的意愿。

2.2明確職能，強(qiáng)化干部職工能力

首先，增強(qiáng)職工政治意識，重視言傳身教在思想工作中的作用。在開展思想政治工作中，需提高黨務(wù)干部自身的專業(yè)素質(zhì)和政治素養(yǎng)。黨務(wù)干部要率先垂范，利用言傳身教等積極引導(dǎo)職工提升思想政治意識。同時(shí)，黨務(wù)干部在工作中要自我約束，嚴(yán)于律己，防止錯(cuò)誤思想的出現(xiàn)，提高思政工作的針對性。其次，建立健全知識結(jié)構(gòu)，突出業(yè)務(wù)能力。在基層醫(yī)院思政工作當(dāng)中，需提升職工知識層級，保證思想工作的目的性，加強(qiáng)黨務(wù)工作方式方法的創(chuàng)新，提高干部職工的理論水平，從而不斷拓展其知識面，為基層醫(yī)院思政工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.3構(gòu)建人文關(guān)懷的醫(yī)院文化

當(dāng)前醫(yī)務(wù)人員工作負(fù)荷程度高，在薪酬發(fā)放方面無法達(dá)到完全合理，為了最大程度上體現(xiàn)出他們的自身價(jià)值，加強(qiáng)對職工的關(guān)愛非常重要，這是醫(yī)院人文精神的重要體現(xiàn)。醫(yī)院管理者和黨務(wù)工作者要加強(qiáng)醫(yī)院文化培育，開展文藝活動(dòng)，倡導(dǎo)互助精神，加強(qiáng)對青年職工的思想引導(dǎo)。特別是針對“90”后、“00”后出生的職工，他們性格比較脆弱，抗壓能力差，做他們的思想工作需要循序漸進(jìn)，以理服人。為了讓新職工盡快融入醫(yī)院文化，有必要為新職工開展入職培訓(xùn)。醫(yī)院可聘請專業(yè)教師授課，醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭進(jìn)行職業(yè)講座。這樣可以較快構(gòu)建人文關(guān)懷的醫(yī)院文化，有利于新職工快速適應(yīng)新環(huán)境，發(fā)揮其專業(yè)技能，提高服

務(wù)病人的能力。

2.4建設(shè)思想政治考核管理機(jī)制

思政工作，是一個(gè)漫長的、循序漸進(jìn)的過程?；鶎俞t(yī)院需建立健全一套行之有效的考核機(jī)制，在提高醫(yī)院思政工作效率的同時(shí)，能夠更好地保證工作質(zhì)量，并將思想政治工作落到實(shí)處。在實(shí)際考核過程中，要設(shè)置專門的考核部門與考核機(jī)制，不可只做表面功夫。同時(shí)，還需站在政治角度看待問題，對所有部門的職工都要提出有針對性的目標(biāo)要求，這樣才能保證考核結(jié)果的合理性、科學(xué)

性。在增強(qiáng)職工思想認(rèn)識的同時(shí)，還能夠進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)院工作有序開展。

3、結(jié)論

綜上所述，基層醫(yī)院職工思想政治工作的開展作為時(shí)代發(fā)展的主要方向，需給予更多的關(guān)注，并將其落實(shí)到實(shí)踐行動(dòng)當(dāng)中，與醫(yī)院具體狀況相互結(jié)合，通過有效的思想政治工作方法，提高職工工作的積極性，從而更好地促進(jìn)基層醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張黎明.如何做好新醫(yī)改下的醫(yī)院基層思想工作[J].現(xiàn)代國企研究，2017（18）：166.

[2]姜松.淺談如何做好基層醫(yī)院職工思想政治工作[N].安徽經(jīng)濟(jì)報(bào)，2016-10-30（003）.

[3]顏春鳳.醫(yī)院政工干部在新形勢下的素質(zhì)與任務(wù)[J].群文天地，2015（24）：265.