• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    研究生導師立德樹人職責落實現(xiàn)狀與對策研究

    2019-01-30 02:29:03倪國棟王文順陳平高富寧呂向前王莉
    高等建筑教育 2019年6期
    關(guān)鍵詞:研究生導師對策

    倪國棟 王文順 陳平 高富寧 呂向前 王莉

    摘要:在分析研究生導師立德樹人職責概念和內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了研究生導師立德樹人職責的七維度測量量表,編制調(diào)研問卷,以中國礦業(yè)大學各類在讀研究生為調(diào)研對象發(fā)放并收集調(diào)研問卷,利用SPSS和AMOS軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,檢驗了測量量表的信度與效度,并從不同角度統(tǒng)計分析了研究生導師立德樹人職責的落實情況。結(jié)果表明,中國礦業(yè)大學研究生導師的立德樹人職責落實情況總體較好,但在提升研究生思想政治素質(zhì)、增強研究生社會責任感、注重對研究生人文關(guān)懷等方面有待進一步加強,最后提出了強化研究生導師立德樹人職責的相關(guān)對策。

    關(guān)鍵詞:立德樹人職責;研究生導師;落實現(xiàn)狀;對策

    中圖分類號:G642?文獻標志碼:A?文章編號:1005-2909(2019)06-0139-09

    研究生導師制最早產(chǎn)生于英國牛津大學和劍橋大學,后被各國廣泛采用,我國現(xiàn)行的研究生教育也是采用了這一基本制度。研究生導師制是指由導師對研究生的學習、科研、品德及生活等各方面進行個別指導并全面負責的教學管理制度[1]。中國在1953年頒布了《高等學校培養(yǎng)研究生暫行辦法》,開始施行研究生導師制。后來由于單一導師培養(yǎng)模式存在一定弊端,1986年原國家教委發(fā)布了《關(guān)于改進和加強研究生工作的通知》(〔1986〕教研字030號),提出要改變現(xiàn)有單一導師培養(yǎng)模式的不足,實行雙導師制。在學習和借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,逐步形成了較為成熟的雙導制和導師小組共同指導的培養(yǎng)模式,尤其是對于專業(yè)學位研究生要求必須配備企業(yè)導師,與校內(nèi)導師進行聯(lián)合培養(yǎng)。《教育部關(guān)于進一步加強和改進研究生思想政治教育的若干意見》(教思政〔2010〕11號)明確了教書和育人是導師的兩大基本職責,導師是研究生思想政治教育的首要責任人?!蛾P(guān)于深化研究生教育改革的意見》(教研〔2013〕1號)中進一步強調(diào):“導師是研究生培養(yǎng)的第一責任人,負有對研究生進行學科前沿引導、科研方法指導和學術(shù)規(guī)范教導的責任”,同時應發(fā)揮“對研究生思想品德、科學倫理的示范和教育作用”。習近平總書記在2016年召開的全國高校思想政治工作會議上強調(diào),高校立身之本在于立德樹人,只有培養(yǎng)出一流人才的高校,才能夠成為世界一流大學。黨的十九大報告也提出,要全面貫徹黨的教育方針,落實立德樹人根本任務,發(fā)展素質(zhì)教育,推進教育公平,培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。2018年1月17日教育部發(fā)布了《教育部關(guān)于全面落實研究生導師立德樹人職責的意見》(教研〔2018〕1號),要求各省級教育主管部門和研究生培養(yǎng)單位,根據(jù)該文件制定相關(guān)實施細則。

    盡管當前全社會都在倡導師德師風建設(shè),但仍舊存在不少問題。2017年一項基于12所高校1?496名師生的問卷調(diào)查結(jié)果顯示,研究生導師師德建設(shè)在組織領(lǐng)導、制度建設(shè)、導師主體、文化建設(shè)、激勵機制等方面還存在一定的問題[2]。研究生導師德育自覺尚存在著理性認知不足、情感認同不夠和行為方式偏差等諸多問題,影響和制約著研究生德育的實效[3]。2014年一項來自西北師范大學、蘭州交通大學、甘肅政法學院、甘肅農(nóng)業(yè)大學和蘭州大學五所高校的調(diào)查研究表明,研究生對導師人品的滿意度最高,其次分別為治學態(tài)度、學術(shù)水平、科研能力、負責程度和指導能力,而對導師“關(guān)心學生”滿意度最低,這也反映出導師普遍對研究生學業(yè)以外的關(guān)心還較為欠缺[4]。因此,對于研究生培養(yǎng)單位來講,全面了解掌握本單位研究生導師立德樹人職責的落實狀況,及時完善薄弱環(huán)節(jié),對于提升研究生培養(yǎng)質(zhì)量,遏制各類研究生極端行為的發(fā)生有著積極的促進作用。

    一、研究生導師立德樹人職責的概念和內(nèi)涵

    (一)研究生導師立德樹人職責的概念

    立德出自《左傳·襄公二十四年》:“大上有立德,其次有立功,其次有立言,雖久不廢,此之謂不朽”,意思是指樹立德業(yè)。樹人出自《管子·權(quán)修》:“一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人”,意思是指培養(yǎng)人才。因此,樹立德業(yè),培養(yǎng)人才是研究生導師應盡的職責。

    (二)研究生導師立德樹人職責的內(nèi)涵

    對于研究生導師立德樹人的職責,簡單來講就是要教研究生做人、做事和做學問,要培養(yǎng)他們的德商、情商和智商,使他們形成正確的世界觀、人生觀和價值觀,使他們擁有卓越的領(lǐng)導力、執(zhí)行力和協(xié)作力[5]。但是,要當好研究生導師并不是一件容易的事情,研究生導師需要幫助研究生制定研究和學習計劃,指導研究生閱讀文獻與寫作,引導研究生學會與人交流及合作,樹立學術(shù)規(guī)范營造實驗室文化,關(guān)注研究生的生活和心理健康,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建教學相長、師生共進的融洽互動氛圍[6]?!督逃筷P(guān)于全面落實研究生導師立德樹人職責的意見》(教研〔2018〕1號)中指出,研究生導師立德樹人職責主要包括:提升研究生思想政治素質(zhì)、培養(yǎng)研究生學術(shù)創(chuàng)新能力、培養(yǎng)研究生實踐創(chuàng)新能力、增強研究生社會責任感、指導研究生恪守學術(shù)道德規(guī)范、優(yōu)化研究生培養(yǎng)條件和注重對研究生人文關(guān)懷七個方面。該文件明確界定了研究生導師立德樹人職責的內(nèi)容和范圍,為研究生導師立德樹人職責的落實、考核與改進奠定了基礎(chǔ)。

    二、研究生導師立德樹人履職情況的測量方法

    (一)研究生導師立德樹人職責的測量量表開發(fā)

    在借鑒現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,根據(jù)《教育部關(guān)于全面落實研究生導師立德樹人職責的意見》(教研〔2018〕1號)相關(guān)精神,從提升研究生思想政治素質(zhì)、培養(yǎng)研究生學術(shù)創(chuàng)新能力、培養(yǎng)研究生實踐創(chuàng)新能力、增強研究生社會責任感、指導研究生恪守學術(shù)道德規(guī)范、優(yōu)化研究生培養(yǎng)條件和注重對研究生人文關(guān)懷等七個維度開發(fā)研究生導師立德樹人職責的測量量表,共計42個題項。其中,提升研究生思想政治素質(zhì)維度的題項修改自沈壯海和王迎迎(2016)[7]的成果;培養(yǎng)研究生學術(shù)創(chuàng)新能力維度的題項參考了吳照云(2007)[8]和田也壯等(2016)[9]的成果;培養(yǎng)研究生實踐創(chuàng)新能力維度的題項修改自周玲(2014)[10]的成果;增強研究生社會責任感維度的題項借鑒了劉宇(2014)[11]和潘琪等(2014)[12]的成果;指導研究生恪守學術(shù)道德規(guī)范維度的題項改編自郭玲伶等(2015)[13]和顧越樺(2013)[14]的成果;優(yōu)化研究生培養(yǎng)條件維度的題項借鑒了王曉漫和黃輝(2006)[15]以及施亞玲等(2013)[16]的成果;注重對研究生人文關(guān)懷維度的題項修改自夏桂松(2015)[17]和施亞玲等(2013)[16]的成果。

    (二)調(diào)研問卷編制與數(shù)據(jù)收集

    根據(jù)所開發(fā)的研究生導師立德樹人職責測量量表編制了調(diào)查問卷,以中國礦業(yè)大學在讀研究生為調(diào)研對象,涉及博士研究生、學術(shù)型研究生、全日制專業(yè)學位研究生和非全日制專業(yè)學位研究生,采用李克特5點評分法進行打分,并通過問卷星收集數(shù)據(jù)。調(diào)研過程采用“研究生院→學院→導師→研究生”四級發(fā)放方式,確保將問卷鏈接發(fā)放到各個學院的各個專業(yè),最終由研究生隨機填寫。調(diào)研時間為2018年11月,共收回問卷834份,剔除滿分問卷和答題時間過短的問卷,最后得到有效問卷共計632份,問卷有效率為75.78%。

    (三)調(diào)研樣本特征

    在受訪者中,男性和女性研究生的占比分別為62%和38%;博士、學碩、全日制專碩和非全日制專碩研究生占比分別為17.2%、54.4%、26.1%和2.2%;就讀碩士(或博士)年數(shù)為1年、2年、3年、4年和5年及以上占比分別為:17.1%、23.1%、55.2%、3.0%和1.6%;研究生所在學科領(lǐng)域中哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、理學、工學、管理學和藝術(shù)學占比分別為1.0%、3.6%、3.5%、1.3%、1.4%、8.4%、62.9%、15.4%和2.5%;導師為碩導或博導的研究生占比分別為45.9%和54.1%;導師為男性和導師為女性的研究生占比分別為84.2%和15.8%;導師年齡分別為40歲以下、41~50歲和50歲以上的研究生占比分別為45.5%、28.8%和25.6%。從樣本特征可以看出,男研究生較女研究生多,學碩和全日制專碩、博士等類型研究生占比依次遞減且層次分明,工學、管理學和理學等學科研究生占比較大,其他學科研究生占比較小且分布較為均衡,這與中國礦業(yè)大學以工科為主、以礦業(yè)為特色、理工文管等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)體系,多科性綜合型大學的基本格局,以及各類研究生的招生規(guī)模等特征相符合,因此,調(diào)研樣本具有較好的代表性,研究結(jié)論具有普適性。

    (四)效度與信度檢驗

    利用SPSS?21.0和AMOS?23.0軟件對調(diào)研結(jié)果進行效度和信度分析。首先,對測量量表進行KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)樣本測度和Bartlett球體檢驗,測量量表的KMO值為0.987,Bartlett球體檢驗統(tǒng)計值的顯著性概率均小于0.001,累計方差解釋率為78.36%,表明適合進行因子分析。采用驗證性因子分析(CFA)檢驗測量模型的聚合效度和區(qū)別效度。聚合效度一般用因子荷載(Factor?loading,F(xiàn)L)、組合信度(Composite?reliabilities,C.R.)和平均變異萃取量(Average?variance?extracted,AVE)來檢驗。此外,用Cronbachs?α系數(shù)檢驗測量量表的信度,0.7以上說明量表信度良好。通過進行CFA和信度分析,刪除SXZZ1、SXZZ4、SJCX3、SHZR1、SHZR2、XSDD3、PYTJ5、RWGH2、RWGH4題項后,最終求得的FL、C.R.、AVE和Cronbachs?α值如表1所示,可以看出各題項的FL值均大于0.6,各維度量表的C.R.值均大于0.8,各量表的AVE值均大于0.7,所有量表的Cronbachs?α系數(shù)均大于0.9。計算結(jié)果表明:測量量表的聚合效度和信度良好。

    檢驗區(qū)別效度一般采用每個潛變量的AVE值的平方根大于該變量與其他變量的相關(guān)系數(shù)來進行判斷。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)求得的均值、標準差和相關(guān)系數(shù)如表2所示,其中位于對角線的斜體字為各變量AVE值的平方根。可以看出,測量變量的AVE值的平方根基本都大于該變量與其他變量的相關(guān)系數(shù),表明測量量表的區(qū)別效度良好。此外,所有變量之間均顯著正相關(guān),表明變量之間存在著密切的正相關(guān)關(guān)系。

    求得的絕對擬合指數(shù)、增量擬合指數(shù)和簡約擬合指數(shù)分別為x2/df=3.136,RMR=0.024,RMSEA=0.058,NFI=0.948,GFI=0.869,TLI=0.959,IFI=0.964,CFI=0.964,PGFI=0.734,PNFI=0.851,PCFI=0.865,均滿足相關(guān)評價標準,表明測量量表與調(diào)研數(shù)據(jù)的整體擬合度良好。

    三、中國礦業(yè)大學研究生導師立德樹人職責的落實現(xiàn)狀分析

    (一)研究生導師立德樹人職責落實的總體狀況

    根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)求得的中國礦業(yè)大學研究生導師立德樹人職責的均值為4.06(按百分制計分為81.2),提升研究生思想政治素質(zhì)、培養(yǎng)研究生學術(shù)創(chuàng)新能力、培養(yǎng)研究生實踐創(chuàng)新能力、增強研究生社會責任感、指導研究生恪守學術(shù)道德規(guī)范、優(yōu)化研究生培養(yǎng)條件和注重對研究生人文關(guān)懷等七個維度的均值和標準差分別為3.86±1.03、4.15±0.94、4.12±0.92、3.91±0.99、4.27±0.92、4.15±0.94和3.95±1.04,各維度的均值分布如圖1所示??梢钥闯?,中國礦業(yè)大學廣大研究生導師立德樹人職責落實情況良好,尤其是在指導研究生恪守學術(shù)道德規(guī)范、培養(yǎng)研究生學術(shù)創(chuàng)新能力、優(yōu)化研究生培養(yǎng)條件和培養(yǎng)研究生實踐創(chuàng)新能力等方面表現(xiàn)較為突出,但在提升研究生思想政治素質(zhì)、增強研究生社會責任感和注重對研究生人文關(guān)懷等方面尚有提升空間,尤其是在提升研究生思想政治素質(zhì)方面,需要導師更加重視。

    圖1?立德樹人職責各維度均值分布圖

    (二)研究生導師立德樹人職責落實情況比較分析

    1.?不同性別研究生的評價結(jié)果

    男研究生和女研究生對導師立德樹人職責落實情況評價結(jié)果的均值和標準差分別為3.95±0.95和4.23±0.76,經(jīng)獨立樣本t檢驗,t=-4.017,P=0.000<0.05,表明不同性別的研究生對導師立德樹人職責落實情況的評價有顯著性差異??梢钥闯?,女研究生對導師的立德樹人職責落實情況相對更加滿意,這與中國礦業(yè)大學女研究生相對偏少,能夠得到導師更多的關(guān)注與幫助有關(guān)。為此,建議導師應對男研究生投入更多的關(guān)注。

    2.?不同類型研究生的評價結(jié)果

    博士研究生、學術(shù)型研究生、全日制專業(yè)學位研究生和非全日制專業(yè)學位研究生對導師立德樹人職責落實情況評價結(jié)果的均值和標準差分別為3.94±0.98、4.02±0.90、4.19±0.82和4.50±0.53,經(jīng)單因素方差分析,F(xiàn)=3.32,P=0.02<0.05,表明不同類型研究生對導師職責落實情況的評價存在顯著性差異??梢钥闯?,博士研究生和學術(shù)型研究生對導師立德樹人職責落實情況評價得分較低,反映出他們對學業(yè)成就和導師角色的期望值相對較高,導師應給予他們更多的指導和幫助。

    3.?不同年級研究生的評價結(jié)果

    就讀年數(shù)分別為1、2、3、4和5年及以上的研究生對導師立德樹人職責落實情況評價結(jié)果的均值和標準差分別為4.24±0.73、3.97±0.96、4.05±0.90、3.89±1.04和3.84±0.95,經(jīng)單因素方差分析,F(xiàn)=1.818,P=0.124>0.05,表明不同就讀年數(shù)的研究生對導師職責落實狀況的評價無顯著性差異??梢钥闯觯荒昙壓腿昙壯芯可鷮熈⒌聵淙寺氊熉鋵嵡闆r評價得分較高,這也反映出導師對一年級新生和三年級畢業(yè)生的關(guān)注更多。

    4.?不同學科領(lǐng)域研究生的評價結(jié)果

    哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、理學、工學、管理學和藝術(shù)學等學科領(lǐng)域的研究生對導師立德樹人職責落實情況評價結(jié)果的均值和標準差分別為4.53±0.35、4.18±0.59、4.39±0.80、4.45±0.61、4.51±0.51、4.12±0.93、3.96±0.94、4.15±0.80和4.49±0.42,經(jīng)單因素方差分析,F(xiàn)=2.115,P=0.026<0.05,表明不同學科領(lǐng)域的研究生對導師立德樹人職責落實情況的評價結(jié)果存在顯著性差異??梢钥闯?,哲學、文學、藝術(shù)學和教育學等學科領(lǐng)域的研究生對導師立德樹人職責落實情況更加滿意,而工學學科領(lǐng)域的研究生對導師立德樹人職責落實情況評價得分相對較低。

    5.?針對不同性別導師的評價結(jié)果

    女導師和男導師立德樹人職責落實情況評價結(jié)果的均值和標準差分別為4.29±0.58和4.02±0.93,經(jīng)獨立樣本t檢驗,t=-3.823,P=0.026<0.05,表明研究生對女導師和男導師立德樹人職責落實情況的評價結(jié)果存在顯著性差異。可以看出,女導師在立德樹人職責落實方面更能得到研究生的認可,男研究生對男導師和女導師的立德樹人職責落實情況評價結(jié)果的均值和標準差分別為3.93±0.97和4.20±0.53,經(jīng)獨立樣本t檢驗,t=-2.449,P=0.018<0.05,表明男研究生對男導師或女導師立德樹人職責落實情況的評價結(jié)果存在顯著性差異,女導師在立德樹人職責落實方面更能得到男研究生的認可;而女研究生對男導師或女導師的立德樹人職責落實情況評價結(jié)果的均值和標準差分別為4.19±0.82和4.32±0.60,經(jīng)獨立樣本t檢驗,t=-1.378,P=0.170>0.05,表明女研究生對男導師或女導師立德樹人職責落實情況的評價結(jié)果無顯著性差異,同樣,女導師在立德樹人職責落實方面也更能得到女研究生的認可。

    6.?針對不同身份導師的評價結(jié)果

    碩導和博導立德樹人職責落實情況評價結(jié)果的均值和標準差分別為4.11±0.83和4.02±0.94,經(jīng)獨立樣本t檢驗,t=1.280,P=0.201>0.05,表明研究生對身份為碩導和博導的導師立德樹人職責落實情況的評價結(jié)果無顯著性差異??梢钥闯觯诹⒌聵淙寺氊熉鋵嵎矫?,碩導比博導獲得的認可度稍高。

    7.?針對不同年齡階段導師的評價結(jié)果

    對年齡階段在40歲以下、41~50歲和50歲以上的導師立德樹人職責落實情況評價結(jié)果的均值和標準差分別為4.07±0.78、4.10±0.96和4.00±0.99,經(jīng)單因素方差分析,F(xiàn)=0.595,P=0.619>0.05,表明研究生對不同年齡段的導師立德樹人職責落實情況的評價結(jié)果無顯著性差異??梢钥闯?,不同年齡階段的研究生導師在立德樹人職責落實方面差別不太明顯,其中年齡在41~50歲之間年富力強且經(jīng)驗豐富的研究生導師表現(xiàn)更好。

    四、強化研究生導師立德樹人職責的對策

    (一)加大研究生導師立德樹人職責的宣傳力度

    學校應進一步加大宣傳力度,讓廣大研究生導師能夠真正理解“提升研究生思想政治素質(zhì)、培養(yǎng)研究生學術(shù)創(chuàng)新能力、培養(yǎng)研究生實踐創(chuàng)新能力、增強研究生社會責任感、指導研究生恪守學術(shù)道德規(guī)范、優(yōu)化研究生培養(yǎng)條件和注重對研究生人文關(guān)懷”等立德樹人職責的內(nèi)涵和要求。同時,應重視榜樣的示范引領(lǐng)作用,通過加強對立德樹人師德模范的宣傳來引導廣大導師更好地落實立德樹人職責。此外,還可以通過名師講座、交流研討等形式來塑造研究生導師樹立以人為本的德育理念,掌握立德樹人職責的落實方法與途徑,不斷提升其立德樹人的責任意識和執(zhí)行能力。

    (二)完善落實研究生導師立德樹人職責相關(guān)制度

    學校應按照《教育部關(guān)于全面落實研究生導師立德樹人職責的意見》(教研〔2018〕1號)的有關(guān)精神,制定并不斷完善本單位落實研究生導師立德樹人職責的具體規(guī)章制度,加大研究生導師在定期培訓和交流研討等方面的投入,重視營造立德樹人的校園文化環(huán)境,維護和規(guī)范導師在招生、培養(yǎng)、資助、學術(shù)評價等環(huán)節(jié)中的權(quán)利,建立研究生導師師德建設(shè)長效機制,為研究生導師更好地落實立德樹人職責提供完善的制度保障。

    (三)彌補研究生導師立德樹人職責的短板

    參考和借鑒此次研究生導師立德樹人職責落實狀況的調(diào)研分析結(jié)果,在發(fā)揚和保持現(xiàn)有優(yōu)勢的同時,重點查找短板并加以改善。

    (1)在繼續(xù)保持指導研究生恪守學術(shù)道德規(guī)范、培養(yǎng)研究生學術(shù)創(chuàng)新能力、優(yōu)化研究生培養(yǎng)條件和培養(yǎng)研究生實踐創(chuàng)新能力等優(yōu)勢的同時,應進一步強化提升研究生思想政治素質(zhì)、增強研究生社會責任感和注重對研究生人文關(guān)懷等職責方面的落實效果。

    (2)學校男研究生占比較大,但對導師立德樹人職責落實情況的滿意度相對偏低,因此,廣大導師有必要針對男研究生的實際需求投入更多的關(guān)心與幫助。

    (3)博士研究生和學術(shù)型研究生相對于專業(yè)學位研究生而言,其學業(yè)要求相對較高,畢業(yè)難度相對較大,需要付出更多的努力和汗水,導師應當更加關(guān)心他們的思想狀況和學習狀態(tài),及時加以指導和干預。

    (4)中國礦業(yè)大學工學學科領(lǐng)域的研究生數(shù)量最多,但對導師立德樹人職責落實情況評價得分相對較低,因此,應引起工學學科領(lǐng)域廣大導師的格外重視,可以通過與哲學、文學、藝術(shù)學和教育學等學科領(lǐng)域的導師進行交流,提升立德樹人職責的落實效果。

    (5)男導師在立德樹人職責落實方面學生的認可度均相對偏低,因此,男導師應當反思日常指導行為中存在的問題,并積極借鑒女導師的有益做法,不斷改善立德樹人職責的執(zhí)行效果。

    (四)關(guān)注并持續(xù)提升研究生導師的工作滿意度

    研究生導師的工作滿意度對其研究生指導行為和立德樹人職責的落實效果影響較大,因此,學校應通過尊重導師身份、聽取導師意見、保障導師待遇、營造學術(shù)氛圍、改善導師工作環(huán)境等途徑,不斷提升導師的工作滿意度,促進其立德樹人職責落到實處。

    五、結(jié)語

    從提升研究生思想政治素質(zhì)、培養(yǎng)研究生學術(shù)創(chuàng)新能力、培養(yǎng)研究生實踐創(chuàng)新能力、增強研究生社會責任感、指導研究生恪守學術(shù)道德規(guī)范、優(yōu)化研究生培養(yǎng)條件和注重對研究生人文關(guān)懷等七個維度開發(fā)的研究生導師立德樹人職責測量量表具有良好的信度和效度,可以用來度量研究生導師立德樹人職責的落實情況。通過對中國礦業(yè)大學研究生導師立德樹人職責落實情況進行調(diào)研發(fā)現(xiàn),立德樹人職責的總體落實情況良好,但在提升研究生思想政治素質(zhì)、增強研究生社會責任感和注重對研究生人文關(guān)懷等職責的執(zhí)行方面認可度相對偏低,還需要進一步采取措施加以提升。此外,通過進一步多角度分析發(fā)現(xiàn),目前還存在研究生導師立德樹人職責落實不均衡等問題,還需要引起研究生管理部門關(guān)注和重視。

    參考文獻:

    [1]金永東,李俠.研究生導師在研究生教育管理中角色轉(zhuǎn)換探索[J].思想教育研究,2010(4):91-94.

    [2]鄭愛平,張棟梁.立德樹人根本任務指引下研究生導師師德建設(shè)研究——基于12所高校1496名師生的調(diào)查分析[J].研究生教育研究,2017(4):30-35.

    [3]柳禮泉,王俊玲.立德樹人視域下研究生導師德育自覺的提升路徑探析[J].思想教育研究,2016(2):108-112.

    [4]常正霞,狄美琳.碩士研究生導師滿意度的現(xiàn)狀調(diào)查及其影響因素[J].學位與研究生教育,2014(3):29-33.

    [5]賈黎明.導師是老師,還是老板?——試論研究生導師的職責[J].學位與研究生教育,2015(10):1-5.

    [6]嚴純?nèi)A.傳道授業(yè)解惑守正立德垂范——如何當好研究生導師[J].學位與研究生教育,2016(9):1-4.

    [7]沈壯海,王迎迎.2015年度大學生思想政治及其教育狀況調(diào)查分析[J].中國高等教育,2016(8):5-12.

    [8]吳照云.對研究生學術(shù)創(chuàng)新能力培養(yǎng)的幾點思考[J].學位與研究生教育,2007(11):19-23.

    [9]田也壯,武姍姍,楊洋.研究生學術(shù)創(chuàng)新能力培養(yǎng)問題研究——以管理學科為例[J].黑龍江高教研究,2016,34(5):129-132.

    [10]周玲.對培養(yǎng)研究生實踐能力與創(chuàng)新精神的思考[J].長春工業(yè)大學學報:高教研究版,2014,35(4):125-126.

    [11]劉宇.增強當代研究生社會責任感的途徑[J].遼寧行政學院學報,2014,16(7):77-78.

    [12]潘琪,史冬波,藍煜昕.研究生社會責任感的內(nèi)涵及影響因素研究——以清華大學為例[J].研究生教育研究,2015(4):33-39,48.

    [13]郭玲伶,王青,段麗萍.導師視角下的研究生學術(shù)道德規(guī)范教育現(xiàn)況調(diào)查[J].中國高等醫(yī)學教育,2015(3):113-115.

    [14]顧越樺.研究生學術(shù)道德失范的道德心理成因分析和對策研究[J].中國高教研究,2013(6):59-63.

    [15]王曉漫,黃輝.論研究生培養(yǎng)條件評估的指標設(shè)置及其權(quán)重分配[J].中國高教研究,2006(4):24-27.

    [16]施亞玲,向興華,李若英.培養(yǎng)質(zhì)量導向的研究生導師績效評價體系構(gòu)建[J].學位與研究生教育,2013(11):55-59.

    [17]夏桂松.對工科研究生教育中人文關(guān)懷的思考與實踐[J].高教學刊,2015(20):3-4.

    Research?on?current?situation?and?countermeasures?about?morality-preferred

    and?people-oriented?responsibilities?of?postgraduate?tutor:

    Taking?China?University?of?Mining?and?Technology?as?an?example

    NI?Guodonga,?WANG?Wenshuna,?CHEN?Pingb,?GAO?Funinga,?LUV?Xiangqianc,?WANG?Lia

    (a.?School?of?Mechanics?and?Civil?Engineering;b.?Academic?Affairs?Department;

    c.?Graduate?School,?China?University?of?Mining?and?Technology,?Xuzhou?221116,?Jiangsu,?P.?R.?China)

    Abstract:

    On?the?basis?of?analyzing?the?concept?and?connotation?of?postgraduate?tutors?morality-preferred?and?people-oriented?responsibilities,?a?seven-dimensional?measurement?scale?of?postgraduate?tutors?morality-preferred?and?people-oriented?responsibilities?is?constructed?through?literature?research?and?a?survey?questionnaire?is?compiled.?Questionnaires?are?distributed?and?collected?for?all?kinds?of?graduate?students?in?China?University?of?Mining?and?Technology,?the?data?are?analyzed?by?SPSS?and?AMOS?software,?and?the?reliability?and?validity?of?the?measurement?scale?is?tested.?From?different?perspectives,?the?current?situation?of?implementing?postgraduate?tutors?morality-preferred?and?people-oriented?responsibilities?is?analyzed.?The?results?show?that?the?implementation?situation?of?postgraduate?tutors?morality-preferred?and?people-oriented?responsibilities?in?China?University?of?Mining?and?Technology?is?generally?good,?but?ideological?and?political?quality,?social?responsibility?and?humanistic?care?about?postgraduates?need?to?be?further?strengthened.?Finally,?this?paper?puts?forward?some?countermeasures?to?strengthen?postgraduate?tutors?morality-preferred?and?people-oriented?responsibilities.

    Key?words:??morality-preferred?and?people-oriented?responsibility;?postgraduate?tutor;?implementing?current?situation;?countermeasure

    (責任編輯?梁遠華)

    猜你喜歡
    研究生導師對策
    診錯因 知對策
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    關(guān)于職工隊伍穩(wěn)定的認識和對策
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:28
    防治“老慢支”有對策
    走,找對策去!
    淺談研究生導師團隊長效管理機制的構(gòu)建
    對當前研究生教育的一些思考
    科教導刊(2016年20期)2016-12-27 16:39:59
    關(guān)于研究生導師招生資格審核機制的思考
    學理論·下(2016年11期)2016-12-27 16:37:44
    試從矛盾論的角度淺析如何做好研究生導師
    大學教育(2016年3期)2016-04-08 23:42:35
    欧美激情在线99| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲18禁久久av| 亚洲七黄色美女视频| 麻豆国产av国片精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲一区高清亚洲精品| 99热全是精品| 成人欧美大片| 大型黄色视频在线免费观看| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产一级毛片在线| 亚洲无线观看免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| а√天堂www在线а√下载| 少妇熟女欧美另类| 国产成人一区二区在线| 91av网一区二区| 欧美性感艳星| 嘟嘟电影网在线观看| 免费av观看视频| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲精品国产成人久久av| 成人av在线播放网站| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 久久亚洲国产成人精品v| 一区二区三区高清视频在线| 男女边吃奶边做爰视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 精品一区二区免费观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 校园春色视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产精品一区二区在线观看99 | 久久鲁丝午夜福利片| 九九在线视频观看精品| 国产三级中文精品| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 人人妻人人看人人澡| ponron亚洲| 长腿黑丝高跟| 热99re8久久精品国产| 国产色婷婷99| 国产高潮美女av| 亚洲国产欧美在线一区| 可以在线观看的亚洲视频| 成人欧美大片| 国产三级中文精品| 一区二区三区四区激情视频 | 亚州av有码| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 欧美日韩综合久久久久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美zozozo另类| 特大巨黑吊av在线直播| 大香蕉久久网| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 成人亚洲欧美一区二区av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲人成网站高清观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日韩欧美精品v在线| 午夜亚洲福利在线播放| 久久精品国产亚洲av天美| h日本视频在线播放| 一区福利在线观看| 日本一二三区视频观看| a级一级毛片免费在线观看| 久久热精品热| 我要看日韩黄色一级片| 午夜精品国产一区二区电影 | 欧美精品国产亚洲| 三级毛片av免费| 在线国产一区二区在线| 少妇丰满av| 免费搜索国产男女视频| 久久久精品大字幕| 最好的美女福利视频网| 偷拍熟女少妇极品色| 干丝袜人妻中文字幕| 一个人看视频在线观看www免费| eeuss影院久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲国产精品久久男人天堂| 不卡一级毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99久国产av精品| 国产毛片a区久久久久| 草草在线视频免费看| 99riav亚洲国产免费| 十八禁国产超污无遮挡网站| 全区人妻精品视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美日本视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产视频首页在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩一区二区视频免费看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 久久热精品热| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲不卡免费看| 中文亚洲av片在线观看爽| www.色视频.com| 日本一二三区视频观看| 国产高清三级在线| 免费看a级黄色片| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 午夜福利高清视频| or卡值多少钱| 在线播放国产精品三级| 一级毛片aaaaaa免费看小| 悠悠久久av| 午夜激情欧美在线| 国产日韩欧美在线精品| 久久久午夜欧美精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲美女搞黄在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品久久久久久精品电影| videossex国产| 精品久久久噜噜| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 免费电影在线观看免费观看| 亚洲成人久久爱视频| 色5月婷婷丁香| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 97热精品久久久久久| 直男gayav资源| 天堂中文最新版在线下载 | 一本一本综合久久| 日韩国内少妇激情av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 老司机影院成人| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩人妻高清精品专区| 免费搜索国产男女视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美精品国产亚洲| 内地一区二区视频在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 少妇的逼好多水| 又爽又黄无遮挡网站| 久久久久国产网址| 日韩欧美三级三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩制服骚丝袜av| 精品一区二区三区视频在线| 久久亚洲国产成人精品v| 99国产极品粉嫩在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 日本一本二区三区精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 一区二区三区四区激情视频 | 久久中文看片网| 久久韩国三级中文字幕| 日韩欧美在线乱码| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 午夜a级毛片| 99在线视频只有这里精品首页| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 在线免费十八禁| 免费一级毛片在线播放高清视频| 黄片wwwwww| 国产成人a∨麻豆精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产免费一级a男人的天堂| 乱人视频在线观看| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 午夜久久久久精精品| 中文字幕av成人在线电影| 我要看日韩黄色一级片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| av在线蜜桃| 18禁在线播放成人免费| 国产探花在线观看一区二区| 免费看a级黄色片| 亚洲精品国产av成人精品| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲无线观看免费| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美3d第一页| 日韩欧美 国产精品| 国产综合懂色| 亚洲自拍偷在线| 免费搜索国产男女视频| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品,欧美在线| 老司机影院成人| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲av男天堂| 精品日产1卡2卡| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产成年人精品一区二区| 成年免费大片在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产成人a∨麻豆精品| 精品久久久久久久久久久久久| 日日啪夜夜撸| 欧美成人a在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 国产黄色小视频在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 日韩欧美 国产精品| 99国产精品一区二区蜜桃av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 最新中文字幕久久久久| 成人性生交大片免费视频hd| av福利片在线观看| 国产男人的电影天堂91| 欧美3d第一页| 国产高潮美女av| 黄色视频,在线免费观看| 国产成人a区在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 最近手机中文字幕大全| 尾随美女入室| 亚洲欧洲日产国产| 国产成人a区在线观看| 日本与韩国留学比较| 久久国内精品自在自线图片| 久久久久久久久久成人| 久久精品综合一区二区三区| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲自拍偷在线| 国产人妻一区二区三区在| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲av成人av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 2022亚洲国产成人精品| 免费搜索国产男女视频| 91狼人影院| 国产精品av视频在线免费观看| 国产视频内射| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久人人精品亚洲av| 午夜福利在线观看吧| 麻豆成人av视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 色视频www国产| 婷婷精品国产亚洲av| 免费观看人在逋| 欧美丝袜亚洲另类| 久久精品91蜜桃| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 一区二区三区免费毛片| 联通29元200g的流量卡| 99热只有精品国产| 亚洲精品456在线播放app| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久这里有精品视频免费| 99热网站在线观看| 久久99热6这里只有精品| 国产精品一区二区性色av| 成人无遮挡网站| 赤兔流量卡办理| 五月玫瑰六月丁香| 如何舔出高潮| 精品久久久久久久久亚洲| 热99re8久久精品国产| 婷婷精品国产亚洲av| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久色成人| av天堂中文字幕网| 毛片一级片免费看久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 激情 狠狠 欧美| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产极品精品免费视频能看的| 好男人视频免费观看在线| 国产在线男女| 国产视频首页在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 搡女人真爽免费视频火全软件| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| 国产人妻一区二区三区在| 永久网站在线| av卡一久久| 免费看光身美女| 国产高清视频在线观看网站| 99热这里只有是精品50| 色吧在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 在线观看一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品一区www在线观看| 大香蕉久久网| 亚洲精品影视一区二区三区av| www.av在线官网国产| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 免费人成在线观看视频色| avwww免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成人毛片a级毛片在线播放| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产乱人偷精品视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 性色avwww在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 最新中文字幕久久久久| 老司机福利观看| 久久久久久九九精品二区国产| 精品欧美国产一区二区三| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美一区二区亚洲| 中文资源天堂在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品久久久噜噜| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 色视频www国产| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 可以在线观看的亚洲视频| 成年版毛片免费区| 久久韩国三级中文字幕| 成年版毛片免费区| 综合色丁香网| 欧美日韩国产亚洲二区| 日韩三级伦理在线观看| 内地一区二区视频在线| 免费av毛片视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 男人的好看免费观看在线视频| 国产毛片a区久久久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 99热精品在线国产| 国产精品一及| 中文字幕久久专区| 日韩制服骚丝袜av| 精品久久久久久久久久久久久| 丰满的人妻完整版| 成人亚洲精品av一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 成人二区视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产视频内射| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲一区高清亚洲精品| 婷婷色综合大香蕉| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久久伊人网av| 久久精品久久久久久久性| 最好的美女福利视频网| 国产麻豆成人av免费视频| 大型黄色视频在线免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 午夜福利高清视频| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲一区二区三区色噜噜| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲电影在线观看av| 国产精品久久视频播放| 成人亚洲欧美一区二区av| videossex国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲无线在线观看| 欧美+日韩+精品| a级毛片a级免费在线| 国产精品人妻久久久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 淫秽高清视频在线观看| 看黄色毛片网站| 亚洲精品色激情综合| 成人一区二区视频在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 99热精品在线国产| 亚洲最大成人av| 国产在视频线在精品| 国产精品,欧美在线| 国产探花在线观看一区二区| 97超视频在线观看视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 联通29元200g的流量卡| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 中文资源天堂在线| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲成av人片在线播放无| 爱豆传媒免费全集在线观看| 高清在线视频一区二区三区 | 欧美日本视频| 一区二区三区四区激情视频 | 日本爱情动作片www.在线观看| 又爽又黄a免费视频| 免费观看a级毛片全部| 国产91av在线免费观看| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲人成网站在线播| 99久久精品热视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| www.色视频.com| 国产高清三级在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 青春草视频在线免费观看| 一级二级三级毛片免费看| 波多野结衣巨乳人妻| 综合色丁香网| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 九草在线视频观看| 一区二区三区免费毛片| 国产免费男女视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 99精品在免费线老司机午夜| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 成人av在线播放网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜爱爱视频在线播放| 国产午夜福利久久久久久| 乱系列少妇在线播放| 只有这里有精品99| 久久精品国产亚洲网站| 国产不卡一卡二| 99久国产av精品| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲综合色惰| 天堂网av新在线| 久久久久久久久大av| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲自拍偷在线| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲av男天堂| av在线老鸭窝| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 色5月婷婷丁香| 综合色丁香网| av福利片在线观看| 一区二区三区免费毛片| 两个人的视频大全免费| 国产日本99.免费观看| 日本色播在线视频| 校园春色视频在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产黄a三级三级三级人| 成人美女网站在线观看视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久6这里有精品| 不卡一级毛片| 日韩一区二区三区影片| 深夜a级毛片| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美bdsm另类| 成人美女网站在线观看视频| 激情 狠狠 欧美| 91狼人影院| 亚洲精品久久国产高清桃花| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲成人久久爱视频| 91av网一区二区| 午夜福利成人在线免费观看| 久久精品影院6| 久久久精品大字幕| 亚洲欧洲日产国产| 看十八女毛片水多多多| 日日摸夜夜添夜夜爱| 人妻夜夜爽99麻豆av| 性欧美人与动物交配| 91av网一区二区| 久久久a久久爽久久v久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 中国国产av一级| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久韩国三级中文字幕| 一区二区三区高清视频在线| 三级毛片av免费| avwww免费| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久午夜福利片| 女同久久另类99精品国产91| 51国产日韩欧美| 婷婷六月久久综合丁香| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 一个人看的www免费观看视频| 99在线视频只有这里精品首页| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品久久久久久久久免| 国产av不卡久久| 亚洲最大成人中文| 日韩欧美精品免费久久| 国产极品天堂在线| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲18禁久久av| 天天一区二区日本电影三级| 国内精品宾馆在线| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久久久久午夜电影| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲七黄色美女视频| 国产高潮美女av| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久久久九九精品影院| 边亲边吃奶的免费视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产伦一二天堂av在线观看| 最近手机中文字幕大全| 美女大奶头视频| 国产探花在线观看一区二区| 一级二级三级毛片免费看| 在线天堂最新版资源| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产午夜精品一二区理论片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品一区二区三区人妻视频| 中出人妻视频一区二区| АⅤ资源中文在线天堂| 国产在线男女| 欧美在线一区亚洲| 男女啪啪激烈高潮av片| 又爽又黄a免费视频| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲色图av天堂| 51国产日韩欧美| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 天堂网av新在线| av在线播放精品| 久久热精品热| 国产精品久久久久久久久免| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 国产片特级美女逼逼视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成人特级av手机在线观看| 尾随美女入室| 99在线视频只有这里精品首页| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久6这里有精品| 日韩一本色道免费dvd| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 白带黄色成豆腐渣| 秋霞在线观看毛片| 久久亚洲精品不卡| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲欧美清纯卡通| 一区二区三区高清视频在线| 日本在线视频免费播放| 免费观看人在逋| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久久久国产a免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 一级av片app| 亚洲av免费在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 一级毛片久久久久久久久女| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 美女高潮的动态| 国产av不卡久久| .国产精品久久| 成人性生交大片免费视频hd| www.色视频.com|