女職工生育，可享受產(chǎn)假多少天

案情：梁某于2012年入職江西省南昌某公司擔(dān)任生產(chǎn)員工，2017年年底與男友劉某結(jié)婚，2018年8月初，梁某預(yù)產(chǎn)期將至，向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，休假時(shí)間為2018年8月底至2019年2月初，共158天?？晒局慌鷾?zhǔn)梁某98天產(chǎn)假，未批準(zhǔn)其60天地方獎(jiǎng)勵(lì)假。梁某與公司溝通未果，遂向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)求助。

說(shuō)法：用人單位的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。

首先，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天?！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條規(guī)定：“符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變?！毙枰f(shuō)明的是，第一，上述假期天數(shù)均以自然日計(jì)算，包含休息日和法定節(jié)假日;第二，上述獎(jiǎng)勵(lì)假、特別產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，以職工所在單位屬江西省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等為前提，但不強(qiáng)調(diào)職工戶(hù)籍;第三，獎(jiǎng)勵(lì)假60天僅適用于江西省，我國(guó)各省規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)均不同。

其次，休產(chǎn)假期間，工資待遇不受影響。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！薄督魇∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十三條規(guī)定：“符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變?！?/p>