國際化背景下高職院校教師工匠精神培育研究

張東輝，琚東升，高淑紅

(1.常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇 常州 213000；2.江蘇常發(fā)農(nóng)業(yè)裝備股份有限公司，江蘇 常州 213000)

0 引言

2016年7月13日教育部印發(fā)了《推進(jìn)共建“一帶一路”教育行動》文件，旨在培養(yǎng)大批共建“一帶一路”急需人才，支持沿線各國實現(xiàn)政策互通、設(shè)施聯(lián)通、貿(mào)易暢通、資金融通，為“一帶一路”項目提供人才支撐[1]。2019年1月24日，國務(wù)院發(fā)布《國家職業(yè)教育改革實施方案》的通知，指出要把高等職業(yè)教育作為優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)大國工匠、能工巧匠的重要方式[2]。具備工匠精神的國際化高技能人才需要高職院校及教師的培養(yǎng)[3]，教師是教育發(fā)展的第一資源，是國家富強、民族振興和人民幸福的重要基石[4]，高職院校教師承擔(dān)著培養(yǎng)學(xué)生工匠精神的重要使命[5]。高職院校教師應(yīng)提升自身業(yè)務(wù)水平，具有國際化視野和工匠精神，這對于國際化高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)具有重要支撐作用。

1 高職院校教師“國際化+工匠精神”的必要性

1.1 國家發(fā)展戰(zhàn)略要求高職教師必須具備“國際化+工匠精神”素養(yǎng)

2015年以來，國家相繼發(fā)布了《中國制造2025》《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案的通知》《關(guān)于做好新時期教育對外開放工作的若干意見》等重要文件。目的是全面貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持貫徹黨的教育方針，做大做強中國教育，提升我國教育質(zhì)量和國際影響力，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興提供有力支撐[6]。高職教育作為我國高等教育的重要組成部分，承擔(dān)著培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的重要使命。高職院校教師水平直接影響國家戰(zhàn)略目標(biāo)、高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)目標(biāo)和高職教育發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)程度[7]。要培養(yǎng)出具備工匠精神的國際化高技能人才，教師必須具備“國際化+工匠精神”素養(yǎng)。

1.2 中國企業(yè)全球化和高職院校國際化要求高職教師必須具備“國際化+工匠精神”素養(yǎng)

《中國企業(yè)全球化報告(2018)》報道中國企業(yè)對外投資額超過1500億美元，位居全球第三位，中國企業(yè)全球化有利于完成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)競爭力[8]。高等教育國際化已成為世界高等教育發(fā)展的一個重要特征，高職院校必須不斷提升辦學(xué)質(zhì)量和國際競爭力才能適應(yīng)教育改革的發(fā)展趨勢[9]。中國企業(yè)的全球化必然要求高職院校不斷培養(yǎng)具有工匠精神的國際化高素質(zhì)技術(shù)技能人才；高職院校要在國際化進(jìn)程中保持領(lǐng)先地位，必須建設(shè)“國際化+工匠精神”的高素質(zhì)教師隊伍。

1.3 教師自身發(fā)展要求高職教師必須具備“國際化+工匠精神”素養(yǎng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和機器人等新技術(shù)的不斷發(fā)展，許多專業(yè)都需要不斷更新知識才能跟上時代發(fā)展的需求。教師作為教書育人主體，更需要國際化視野、持續(xù)更新自身知識體系、提升現(xiàn)代化教學(xué)能力，才能與世界先進(jìn)水平保持同步[10]。教師必須以工匠精神激勵自身職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)自身價值，并將這種精神追求以潤物無聲的方式教育影響學(xué)生。教師追求職業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)人生價值就必須具備“國際化+工匠精神”素養(yǎng)。

2 高職院校教師“國際化+工匠精神”的培育路徑

2.1 加強高職教師“國際化+工匠精神”培訓(xùn)管理平臺建設(shè)

目前，國家留學(xué)基金管理委員會和江蘇省等教育強省設(shè)立公派高級研究學(xué)者和訪問學(xué)者等國際交流項目，有力推動了國家科教興國和人才強國戰(zhàn)略的實施，服務(wù)了國家經(jīng)濟社會發(fā)展。但是，公派高級訪問學(xué)者等項目主要針對本科院校，高職院校教師名額總體較少，且以學(xué)術(shù)訪問研究為主，缺少國內(nèi)外著名企業(yè)實踐研修項目。因此，教育管理部門和學(xué)校教師發(fā)展中心應(yīng)該進(jìn)一步明確、完善教育國際化和師資培養(yǎng)平臺職能，將高職院校教師國際化和工匠精神培養(yǎng)納入師資隊伍管理和建設(shè)體系中。

一是教育管理部門平臺創(chuàng)造條件促進(jìn)高職院校教師赴國外高水平機構(gòu)訪學(xué)交流，鼓勵高職教師到德國、日本等制造強國著名企業(yè)一線學(xué)習(xí)，通過頂崗實踐、跟崗學(xué)習(xí)等方式，拓展國際化視野，體驗學(xué)習(xí)工匠精神。

二是學(xué)校教師發(fā)展中心平臺加強對高職院校教師進(jìn)行外語、計算機、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，鼓勵高職院校教師通過境外訪學(xué)、國際學(xué)術(shù)交流和跨境國際化教育支援等方式出國交流，并給予相應(yīng)經(jīng)費保障。

三是制定高職教師赴國內(nèi)外知名企業(yè)實踐輪訓(xùn)制度，推動工匠大師工作室建設(shè)，創(chuàng)造高職教師與企業(yè)工匠大師互動學(xué)習(xí)的機會。

四是強化教師“國際化+工匠精神”價值導(dǎo)向，建立積分制度，對高職教師年度考核、職稱評定予以政策傾斜。

2.2 創(chuàng)新高職教師“國際化+工匠精神”培養(yǎng)模式

建設(shè)具有工匠精神的國際化高職教師隊伍是教育國際化和高職院校國際化的重要組成部分，高職院校必須創(chuàng)新師資隊伍培養(yǎng)模式。

一是創(chuàng)新國際化校企合作方式。常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院與德龍鎳業(yè)公司共同設(shè)立印度尼西亞企業(yè)學(xué)院，并派出數(shù)十名教師赴常州機電—德龍鎳業(yè)印尼企業(yè)學(xué)院進(jìn)行教學(xué)，對印尼員工進(jìn)行培訓(xùn)；參觀訪問印尼高校，擴大中國職業(yè)教育影響；教師與企業(yè)技術(shù)能手聯(lián)合執(zhí)教，互相學(xué)習(xí)，感受工匠精神，提高教師國際化水平。

二是創(chuàng)新高職教師企業(yè)實踐方式，借鑒現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式。高職教師赴國內(nèi)外企業(yè)頂崗實習(xí)、跟崗學(xué)習(xí)時由企業(yè)指定工匠能手作為導(dǎo)師，采用師傅帶徒弟方式，通過工作實踐培養(yǎng)高職教師精益求精追求卓越的工匠精神，兩者互相促進(jìn)。

三是打造國際化師資隊伍。選派教師赴境外高水平機構(gòu)訪學(xué)，聘用國內(nèi)外技術(shù)工匠并編入教學(xué)團隊，成立大國工匠工作室等，通過聯(lián)合執(zhí)教、聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)和制定人才培養(yǎng)方案等方法，激勵高職教師學(xué)習(xí)國際先進(jìn)職教技術(shù)，提升國際化視野，培養(yǎng)不斷超越的工匠精神。

2.3 激發(fā)高職教師“國際化+工匠精神”發(fā)展動力

培養(yǎng)高職院校學(xué)生的工匠精神取決于教師的國際化視野和工匠精神，教師的榜樣作用會以潤物細(xì)無聲的方式讓學(xué)生沉浸在工匠精神的氛圍中不斷成長，從而實現(xiàn)教學(xué)相長的良性循環(huán)。外部環(huán)境、教師職業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)自我價值的需求將會激發(fā)高職教師自身國際化和工匠精神的發(fā)展動力。

一是學(xué)校營造國際化氛圍和弘揚工匠精神。學(xué)校積極組織教師參與國際交流活動，與國內(nèi)外企業(yè)技術(shù)工匠切磋技藝，取長補短，激發(fā)高職教師主觀能動性。

二是高職教師自我激勵。通過參加培訓(xùn)或自學(xué)，提升外語水平、計算機水平和業(yè)務(wù)能力，提升自我，拓展眼界；通過境外訪學(xué)或企業(yè)實踐，拓寬國際視野，熟悉學(xué)科最前沿，不斷更新專業(yè)知識、理念和提高技能水平。從而實現(xiàn)國際交流合作、雙語教學(xué)、運用先進(jìn)教學(xué)手段和培育工匠精神的目標(biāo)。

三是鼓勵高職教師參加中國技能大賽、世界技能大賽等國內(nèi)外頂級賽事，以賽促教。通過參加國內(nèi)外技能大賽，無論是高職教師自身報名參加還是指導(dǎo)學(xué)生參加技能大賽，教師都會自覺地不斷鉆研本專業(yè)技術(shù)知識，向企業(yè)技術(shù)工匠請教學(xué)習(xí)，查閱國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗方法。在準(zhǔn)備和參加技能大賽的過程中，教師都將經(jīng)歷一個精益求精、追求卓越的自我塑造“國際化+工匠精神”的過程。

3 培養(yǎng)高職教師“國際化+工匠精神”的保障措施

打造一支具備工匠精神的國際化教師隊伍是高職教育的系統(tǒng)性問題，需要國家、地方和高校出臺一系列保障措施，從而達(dá)到培養(yǎng)“國際化+工匠精神”教師隊伍的目的。

3.1 政策保障

目前，高職教師多數(shù)從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘，對于企業(yè)工作流程和技術(shù)規(guī)范不甚了解，缺乏實踐工作經(jīng)驗，與國際職業(yè)教育先進(jìn)國家經(jīng)驗交流較少。針對此種情況，國務(wù)院制定了高職教師招聘政策、參加企業(yè)培訓(xùn)政策、赴境外訪學(xué)研修政策和師資素質(zhì)提升計劃等，為打造工匠型國際化高職教師隊伍提供了國家層面的政策支持。各地方教育主管部門和高職院校應(yīng)根據(jù)本地區(qū)本部門實際情況進(jìn)一步制定切實可行的具體政策，增加高職教師境外訪學(xué)名額，提高教師國際交流積極性，建立工匠型國際化混編教學(xué)團隊，組織教師進(jìn)行企業(yè)輪訓(xùn)，并提供經(jīng)費保障等。與此同時，還應(yīng)梳理現(xiàn)有政策，不斷完善修訂，簡化審批流程，為提升師資水平做好保障。

3.2 制度保障

地方教育主管部門和高職院校應(yīng)出臺貫徹國家政策的制度流程，保障國家政策的順利執(zhí)行。

一是制定國際化校企合作辦學(xué)制度，明確國際化方向和校企雙方在師資培養(yǎng)方面的責(zé)任義務(wù)。

二是制定教師境外訪學(xué)、企業(yè)頂崗實踐制度，鼓勵教師積極參與國際交流合作和提升自身技能水平，給予充足的經(jīng)費保障。

三是修訂職稱評審、績效管理制度，對于完成境外跟崗研修、企業(yè)實踐學(xué)習(xí)等項目的教師，在職稱評審時予以加分。

四是簡化審批流程制度，降低審批難度，對于不合理之處及時修訂。從制度方面，讓高職教師認(rèn)為培養(yǎng)自身工匠精神和國際化視野，對提升自身業(yè)務(wù)水平和職業(yè)發(fā)展都是十分有利的。

3.3 管理保障

高職院校要充分利用教師發(fā)展中心管理平臺，加強師資隊伍建設(shè)管理。

一是高職院校結(jié)合自身特點與國內(nèi)外教育、行業(yè)、企業(yè)有效對接，邀請技能工匠來校講學(xué)交流，營造國際化、爭做技術(shù)工匠的氛圍。

二是選派教師參加國際交流活動，向企業(yè)能工巧匠拜師學(xué)藝，在工作量、評獎評優(yōu)方面予以優(yōu)先支持。

三是針對學(xué)成返校的教師予以合理的考核，鼓勵教師引進(jìn)國際先進(jìn)職教理念開展雙語教學(xué)、新技能交流和學(xué)習(xí)經(jīng)驗分享。

四是制定完善的教師國際交流、企業(yè)實踐輪訓(xùn)計劃和管理制度，保障師資水平提升落到實處。

4 結(jié)語

高職教育是培養(yǎng)高技能人才和大國工匠的重要途徑，而培養(yǎng)具備工匠精神的高職教師對于高技能人才的工匠精神培養(yǎng)具有至關(guān)重要的影響。通過政府制定政策和制度，高校建設(shè)科學(xué)的管理平臺，企業(yè)提供有力資源支持，落實管理保障措施，政府、高校、企業(yè)和教師共同努力，才能從根本上為建設(shè)一支具有工匠精神的教師隊伍提供可靠保障，最終實現(xiàn)高職院校培養(yǎng)高技能工匠型人才的最終目標(biāo)，為國家建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展提供高素質(zhì)人力資源支持。