企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策分析

石鎧銘 陽(yáng)煤集團(tuán)房地產(chǎn)管理中心

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)的建設(shè)方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，我們要強(qiáng)化企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)。面對(duì)不同的發(fā)展形勢(shì)和最新變化，做為企業(yè)最重要的政工隊(duì)伍就一定要做好宣傳我黨的活動(dòng)，根據(jù)黨的方針和政策圍繞著企業(yè)的建設(shè)、生產(chǎn)和發(fā)展來(lái)營(yíng)造企業(yè)良好的工作環(huán)境，政工隊(duì)伍在企業(yè)中要有宣傳能力，說(shuō)服的能力，協(xié)調(diào)工作和各部門之間的關(guān)系，如果不能有效地開(kāi)展這幾項(xiàng)工作，那么就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)很難開(kāi)展思想政治工作。

一、目前政工干部隊(duì)伍在企業(yè)建設(shè)中的現(xiàn)狀

現(xiàn)在有很多企業(yè)的政工干部不太善于從政治的基礎(chǔ)上思考問(wèn)題和處理問(wèn)題。很多企業(yè)的政工干部在處理問(wèn)題和看事情上雖說(shuō)能夠站在全局的角度上來(lái)想問(wèn)題能夠維護(hù)國(guó)家，企業(yè)的利益，但是在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際問(wèn)題當(dāng)中一旦遇到問(wèn)題就會(huì)手忙腳亂，有時(shí)候?qū)τ谄髽I(yè)出現(xiàn)新的動(dòng)態(tài)和新方向雖說(shuō)能夠做到以小見(jiàn)大，但是更多的是不會(huì)站立理性的角度上來(lái)思考問(wèn)題和解決問(wèn)題，在很多大事面前雖說(shuō)能夠堅(jiān)定立場(chǎng)，能夠有敏銳的辨別能力，但是在日常生活中還是比較缺乏政治意識(shí)。

在籌劃工作中，很多時(shí)候還沒(méi)有明白上級(jí)的政策和精神時(shí)，就盡快落實(shí)工作計(jì)劃，導(dǎo)致在很多時(shí)候想要解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)缺少針對(duì)性；在企業(yè)政工工作進(jìn)行教育時(shí)，卻還沒(méi)有掌握關(guān)鍵點(diǎn)，并且思想政治工作的教育方法很難讓人接受，做的最多的事情就是講大道理，大道理還沒(méi)有講好，講小道理還抓不住中心，導(dǎo)致思想政治工作開(kāi)展沒(méi)有一定效果；還有的政工隊(duì)伍的進(jìn)行展開(kāi)工作時(shí)，不能落實(shí)，沒(méi)有規(guī)章制度，其法律意識(shí)還特別的差，沒(méi)有將上級(jí)的指示和精神作為開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，在進(jìn)行工作時(shí)很多人都會(huì)按照自己的意識(shí)隨心所欲的工作；有的企業(yè)政工工作隊(duì)伍還強(qiáng)調(diào)說(shuō)要抓比較典型的例子，甚至還會(huì)刻意營(yíng)造這樣的工作氣氛，但是根本沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際作用。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)所面對(duì)的挑戰(zhàn)

（一）政工隊(duì)伍建設(shè)不穩(wěn)定

在企業(yè)從事政工工作人員不僅要有超強(qiáng)的工作能力，還要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，也就是說(shuō)政工工作人員一定要長(zhǎng)期從事這些工作才能不斷地積累工作經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)培養(yǎng)政工的職業(yè)觀念。而且有時(shí)候因企業(yè)受到其他因素的影響，簡(jiǎn)化的政工的隊(duì)伍建設(shè)，還有的企業(yè)沒(méi)有設(shè)立政工干部的隊(duì)伍，甚至有的企業(yè)還會(huì)將政工干部的應(yīng)有待遇要比其他職工的還要低，導(dǎo)致很多政工干部不得不轉(zhuǎn)業(yè)，造成了大量的政工隊(duì)伍資源在不斷的減少，使政工隊(duì)伍無(wú)法得到更好的發(fā)展。

（二）企業(yè)的發(fā)展在一定程度制約了政工隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)政工隊(duì)伍的還要接受到很大的挑戰(zhàn)。企業(yè)的政工隊(duì)伍要肩負(fù)起宣傳最用、思想政治教育、凝聚企業(yè)員工的力量、鼓舞士氣以及建設(shè)企業(yè)的文化等各個(gè)方面，為企業(yè)的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。但是轉(zhuǎn)制后的企業(yè)中有很優(yōu)秀的政工干部因改行和退休等原因遠(yuǎn)離了政工工作，并且在全日的本科院校和大專院校的學(xué)生很多從事政工工作，再者，企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)部政工職員還不能接替工作，最終出現(xiàn)了人才缺乏和政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)在不斷下降的局面，這對(duì)企業(yè)的政工隊(duì)伍的發(fā)展來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)企業(yè)政工干部的思想政治素質(zhì)

要想發(fā)揮出企業(yè)的政工干部隊(duì)伍力量，就一定要與黨組織緊密的結(jié)合在一起，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨組織的各種方針和政策，做到能夠熟知，明白其意義，加強(qiáng)思想建設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的管理，引導(dǎo)企業(yè)政工干部能夠樹(shù)立黨組織的目標(biāo)，經(jīng)受住市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的困難。經(jīng)受住市場(chǎng)改革的壓力，經(jīng)歷住風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，將人們的企業(yè)的利益作為自己努力出發(fā)的目標(biāo)，要將誠(chéng)信、將責(zé)任，自覺(jué)抵制享樂(lè)主義、拜金主義和權(quán)力主義等。

（二）加強(qiáng)企業(yè)政工干部的專業(yè)素質(zhì)能力

要不斷加強(qiáng)企業(yè)政工干部的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)政工干部進(jìn)行文化基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，可以邀請(qǐng)思想政治方面的教授來(lái)講解一些理論知識(shí)和最新形勢(shì)報(bào)告，以此來(lái)不斷提高對(duì)新形勢(shì)的認(rèn)知，還要讓政工干部隊(duì)伍多學(xué)習(xí)一些企業(yè)文化、思想政治理論、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理以及現(xiàn)代知識(shí)技能等，以此使他們能夠成為全能型人才，還要提高政工人員的寫作、語(yǔ)言、協(xié)調(diào)和思考能力等，能夠?yàn)槠髽I(yè)今后的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

（三）健全企業(yè)政工隊(duì)伍的管理制度

在企業(yè)的發(fā)展中，我們可以建設(shè)好企業(yè)政工的隊(duì)伍，包括專職人員和兼職人員，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)管理的目標(biāo)。還可以指定相應(yīng)的工作目標(biāo)，建立企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的氛圍；要經(jīng)常對(duì)政工干部的工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不足的地方及時(shí)更正；將工作擺在明處，讓員工形成多干活和少干活不一樣的環(huán)境，積極鼓勵(lì)員工多做好事；還可以建立一定的勞動(dòng)維權(quán)制度，以此來(lái)配合行政部門開(kāi)展獎(jiǎng)懲活動(dòng)和知識(shí)競(jìng)賽等，實(shí)現(xiàn)最大限度的為企業(yè)創(chuàng)造政工效益。

綜上所述：時(shí)代在不斷的變化，要想企業(yè)能夠跟上時(shí)代的發(fā)展，還要尋找合適企業(yè)發(fā)展的道路，不能只想著在管理和經(jīng)濟(jì)上下功夫，要從根本上解決問(wèn)題，充分發(fā)揮出政工干部隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展中的作用，只有這樣才能使企業(yè)有更好的發(fā)展。