會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考

南岳生物制藥有限公司 郝元花

我國(guó)近幾年出現(xiàn)越來(lái)越多的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，一定程度上影響了現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序。社會(huì)上經(jīng)常會(huì)發(fā)生一些欺詐的重要案件，這已經(jīng)是目前社會(huì)面臨的亟需解決的重要問(wèn)題之一。會(huì)計(jì)信息可以將客觀主體的實(shí)際情況體現(xiàn)出來(lái)，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息加以匯總和分析作出合理的判斷，并有效決策。

1 淺談會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的特點(diǎn)

會(huì)計(jì)信息真實(shí)性具有相對(duì)和發(fā)展的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性由一個(gè)相對(duì)真實(shí)向絕對(duì)真實(shí)逼進(jìn)，由歷史真實(shí)性向現(xiàn)時(shí)真實(shí)發(fā)展的過(guò)程。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是會(huì)計(jì)的本質(zhì)屬性，也是會(huì)計(jì)信息的生命，會(huì)計(jì)信息是否與客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)一致，需要通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息識(shí)別、評(píng)估、核算和分析來(lái)度量。首先，通過(guò)識(shí)別和計(jì)量會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息主要是反映了特定時(shí)期內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變化；其次，運(yùn)用合理的會(huì)計(jì)管理方法對(duì)會(huì)計(jì)信息的評(píng)估、核算和分析，得出有效的經(jīng)營(yíng)決策；最后，管理者在判斷使用的會(huì)計(jì)政策是否符合自身企業(yè)發(fā)展時(shí)，主要是看這個(gè)會(huì)計(jì)信息能不能給自己帶來(lái)最大的經(jīng)濟(jì)效益。由于企業(yè)選擇的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)和會(huì)計(jì)核算方式有所不同，以及會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不同，所以會(huì)呈現(xiàn)不同的結(jié)果，也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是相對(duì)的，而不是絕對(duì)的。

2 淺談會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的內(nèi)涵及常見(jiàn)的問(wèn)題

2.1 會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性主要是指企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，一定要記錄真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，我國(guó)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中也明確規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算最重要的一點(diǎn)就是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行，核算企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，如實(shí)提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)成果，以此才能保證受用者能很明確地理解和使用這些會(huì)計(jì)信息。換句話(huà)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性就是要保證獲取的信息數(shù)據(jù)是真實(shí)可信的，處理和加工信息的過(guò)程必須是科學(xué)準(zhǔn)確的，信息加工的過(guò)程必須是準(zhǔn)確可靠的，一定不能出現(xiàn)任何的虛構(gòu)內(nèi)容和主觀意見(jiàn)，并且最終提供的會(huì)計(jì)信息能明確不同組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的所有事項(xiàng)和實(shí)際情況，相關(guān)的信息結(jié)果可以以規(guī)范的手段證實(shí)和核對(duì)等，通過(guò)這種方式可以有效地保證利害關(guān)系人的經(jīng)濟(jì)利益。

2.2 會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象的常見(jiàn)表現(xiàn)和危害

首先是原始憑證失真。很多企業(yè)填寫(xiě)原始憑證時(shí)有遺漏，甚至為了“變通”制作假原始憑證，以此將一些非法收支“合法化”。

其次是沒(méi)有完整填寫(xiě)原始憑證的要素，因此造成收支的資金渠道模糊不清，會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)信息真實(shí)性不符，得出企業(yè)錯(cuò)誤經(jīng)營(yíng)結(jié)論，職責(zé)權(quán)限界限劃分不清。

再次是財(cái)務(wù)賬目管理混亂，有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員并沒(méi)有嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致核算時(shí)缺乏系統(tǒng)性，賬目漏洞百出，憑證資料雜亂無(wú)章、賬證不符、賬實(shí)不符的情況。

從次是做虛假會(huì)計(jì)報(bào)表，其主要是會(huì)計(jì)人員不遵守職業(yè)道德，在領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)壓下或因自身的利益，在沒(méi)有合法真實(shí)原始憑證下，虛擬憑證、虛擬賬簿和報(bào)表，蒙騙公司和國(guó)家，損害國(guó)家和人民公共利益。

最后是收入、成本、費(fèi)用失真。其中收入主要是指在通過(guò)隱瞞、截留、轉(zhuǎn)移和坐支收入等方式造成的失真；在成本、費(fèi)用方面動(dòng)手腳，如虛開(kāi)發(fā)票、提高單價(jià)、多提費(fèi)用等，甚至人為地調(diào)整損失和利益與實(shí)際信息失真；如果企業(yè)沒(méi)有與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相符的真實(shí)數(shù)據(jù)，那么會(huì)計(jì)信息就成了一個(gè)擺設(shè)，會(huì)計(jì)核算就成了一種設(shè)計(jì)，企業(yè)需求什么，會(huì)計(jì)就可設(shè)計(jì)什么。

如果會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象，企業(yè)財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)的真實(shí)情況就不能正確反映。利益相關(guān)人員還會(huì)接收錯(cuò)誤信息以及錯(cuò)誤的經(jīng)濟(jì)行為，從而直接損壞相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)利益，最嚴(yán)重的還有可能使經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得混亂；如果這種失真情況是因主觀而起，那么其就違反了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律，在企業(yè)的宏觀發(fā)展造成嚴(yán)重的危害。

3 影響會(huì)計(jì)信息失真的因素

3.1 經(jīng)營(yíng)管理者權(quán)力驅(qū)使

企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)法制觀念淡薄，意識(shí)不到法的制約性，一切以個(gè)人或企業(yè)的利益為主。由此就操縱起所有財(cái)務(wù)指令，為了獲貸款，減少納稅，吸收投資等，指使會(huì)計(jì)人員弄虛作假。如為了吸納合作伙伴的投資和獲得銀行的貨款，讓會(huì)計(jì)編制一份完美的會(huì)計(jì)營(yíng)運(yùn)表；為了偷逃稅款，上交稅局的月、季、年報(bào)都是虧損表，到處亂搞假發(fā)票，虛做賬，不斷減免稅金；為了掩飾企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，給各工商、稅務(wù)部門(mén)送禮、送紅包；財(cái)務(wù)報(bào)表在領(lǐng)導(dǎo)人手中成為無(wú)所不能的“操控器”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)受經(jīng)濟(jì)利益和權(quán)力的驅(qū)使，不顧經(jīng)濟(jì)法規(guī)，不顧會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，指使甚至逼迫會(huì)計(jì)人員，采用非法手段對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行偽造，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。

3.2 企業(yè)內(nèi)部管理不善，會(huì)計(jì)制度的缺乏

有的企業(yè)內(nèi)部管理無(wú)制度意識(shí)，無(wú)質(zhì)量意識(shí)，隨心所欲，經(jīng)營(yíng)管理不善、崗位責(zé)任不清等問(wèn)題普遍存在。在生產(chǎn)、供應(yīng)、銷(xiāo)售、存儲(chǔ)的原始記錄、計(jì)量、確認(rèn)等基礎(chǔ)上沒(méi)有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要求理念，會(huì)計(jì)原始信息做與不做或亂做隨意而行。企業(yè)管理者無(wú)強(qiáng)化制度和責(zé)任，特別是崗位職責(zé)都不清，各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接與制約不到位等，造成的賬實(shí)不符，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息無(wú)根據(jù)、不真實(shí)、不準(zhǔn)確等。由此看來(lái)原始的會(huì)計(jì)信息都得不到保證，又何談加工的會(huì)計(jì)信息呢？在很多企業(yè)中，尤其是小企業(yè)，財(cái)務(wù)制度不完整，過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)性，而脫離實(shí)際，或者都是一些老套舊制照搬，甚至一些小企業(yè)都沒(méi)有會(huì)計(jì)制度，隨意實(shí)操。致使會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理具有不穩(wěn)定性、可選擇性和錯(cuò)誤性，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，給經(jīng)營(yíng)者提供了虛假的會(huì)計(jì)信息。

3.3 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的加工者，其素質(zhì)的高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。在當(dāng)今社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低主要表現(xiàn)在對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)不熟，對(duì)法的意識(shí)不夠；會(huì)計(jì)實(shí)操缺少經(jīng)驗(yàn)，不繼續(xù)教育培訓(xùn)，自以為是；老會(huì)計(jì)、有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)，又不愿實(shí)操，喜歡到處指揮；對(duì)實(shí)際工作中遇到難題不善于變通和動(dòng)腦，對(duì)本職工作沒(méi)有強(qiáng)烈的責(zé)任感；會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格執(zhí)法、敢于同違規(guī)違紀(jì)作斗爭(zhēng)的少，相反，對(duì)違規(guī)違紀(jì)熟視無(wú)睹、甚至主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的多，此為會(huì)計(jì)人員本身造成了會(huì)計(jì)信息失真。

3.4 新、舊會(huì)計(jì)法規(guī)及其相關(guān)法律的矛盾

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，內(nèi)外環(huán)境的變化以及核算標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使各種會(huì)計(jì)法規(guī)的建設(shè)明顯滯后。另外，各會(huì)計(jì)法規(guī)之間也存在著不協(xié)調(diào)和不一致，如基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間，具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)會(huì)計(jì)制度之間，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)通則之間，企業(yè)會(huì)計(jì)制度和稅收制度之間都存在不一致甚至相互矛盾的地方，這些都足以影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

3.5 上級(jí)部門(mén)監(jiān)督不嚴(yán)

我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，有的為了利益，脫離企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀，出具與實(shí)際有偏差的審計(jì)、評(píng)估等報(bào)表，有的還出具虛假評(píng)估等報(bào)告，并未形成一個(gè)有效的會(huì)計(jì)社會(huì)監(jiān)督體系。稅務(wù)機(jī)關(guān)以征稅和監(jiān)管為主旨，注重稅款的繳納，忽略其他會(huì)計(jì)核算監(jiān)督，為了自身利益，貪污受賄，遮掩偷稅漏稅；審計(jì)機(jī)關(guān)主要對(duì)行政事業(yè)單位和國(guó)有大中型企業(yè)的審計(jì)，不可能對(duì)所有企業(yè)實(shí)施全面的經(jīng)常性監(jiān)督。由此上級(jí)部門(mén)也加具了會(huì)計(jì)信息的失真性。

4 淺談解決會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象的策略

4.1 完善會(huì)計(jì)制度的監(jiān)管機(jī)制

企業(yè)應(yīng)該制定內(nèi)外一致的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度。在企業(yè)內(nèi)部重點(diǎn)提升會(huì)計(jì)制度的約束能力并完備的會(huì)計(jì)體系，嚴(yán)厲打擊造假現(xiàn)象，從而確保會(huì)計(jì)信息是真實(shí)可靠的，使其能全面貫穿到產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，比如采購(gòu)、銷(xiāo)售和核對(duì)資產(chǎn)數(shù)據(jù)等。從外部來(lái)看，完善會(huì)計(jì)制度的監(jiān)管體系，可以強(qiáng)化監(jiān)管職能，從而有效解決會(huì)計(jì)處理的違法行為，此外，還應(yīng)該明確財(cái)務(wù)監(jiān)管的職責(zé)，避免出現(xiàn)越權(quán)現(xiàn)象。只有當(dāng)企業(yè)內(nèi)外部共同監(jiān)管會(huì)計(jì)信息，才能避免失真現(xiàn)象的出現(xiàn)。

4.2 培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平

在平時(shí)的工作中，企業(yè)應(yīng)該定期培訓(xùn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)和技能，以此可以有效提升他們的業(yè)務(wù)能力和水平，通過(guò)這種方式可以有效實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)一體化，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員在平時(shí)的工作中能全面了解和整合業(yè)務(wù)，更好地核算企業(yè)的財(cái)務(wù)并監(jiān)督會(huì)計(jì)信息。與此同時(shí)，企業(yè)一定要建立完善相關(guān)的規(guī)章制度，要求全體員工遵循這些規(guī)章制度完成相應(yīng)的工作，在平時(shí)的工作中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中要根據(jù)相關(guān)準(zhǔn)則辦事，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。招聘會(huì)計(jì)師時(shí)，一定要將誠(chéng)實(shí)、可靠、敬業(yè)和專(zhuān)心作為選人準(zhǔn)則。加強(qiáng)建設(shè)教育培訓(xùn)體系，及相關(guān)的規(guī)章制度，提高會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)技能。因此，各部門(mén)聘任會(huì)計(jì)人員時(shí)一定要保證質(zhì)量，選擇最有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力的會(huì)計(jì)師。

4.3 提升對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度

企業(yè)的實(shí)際發(fā)展可以通過(guò)會(huì)計(jì)工作呈現(xiàn)出來(lái)，因此，要求管理者一定要重視會(huì)計(jì)工作。為此，企業(yè)必須建立健全基礎(chǔ)會(huì)計(jì)設(shè)施建設(shè)，不斷招聘專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，不定期的培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能，為會(huì)計(jì)的質(zhì)量提供一個(gè)真實(shí)可靠的環(huán)境。作為核算企業(yè)資金和管理財(cái)務(wù)的重要部門(mén)，要求企業(yè)管理層一定要重視會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)的認(rèn)知，全面支持財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，只有當(dāng)企業(yè)內(nèi)部的管理層和執(zhí)行層都重視會(huì)計(jì)工作，才能為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

4.4 完善會(huì)計(jì)法規(guī)及其相關(guān)法律

制定和完善會(huì)計(jì)法規(guī)及其相關(guān)法律，使之適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律需及時(shí)予以完善，以更好地適應(yīng)不斷變化著的各種情況，對(duì)一些模棱兩可，含糊不清的概念要盡量明確其判斷標(biāo)準(zhǔn)，提高法規(guī)的可操作性和權(quán)威性，以利于當(dāng)事各方依法行事，創(chuàng)造一個(gè)良好、高效的法律環(huán)境。

4.5 加強(qiáng)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

加強(qiáng)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。強(qiáng)化工商、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)制度化，嚴(yán)打?yàn)榱俗陨砝尕澪凼苜V而濫用職權(quán)行為；國(guó)家法制要不斷的強(qiáng)化各級(jí)監(jiān)管部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度，一方面應(yīng)大力發(fā)展注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)，擴(kuò)大注冊(cè)會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)監(jiān)督面；另一方面應(yīng)強(qiáng)化稅收監(jiān)督，使稅收監(jiān)督與會(huì)計(jì)監(jiān)督結(jié)合起來(lái)；強(qiáng)化審計(jì)的獨(dú)立性，獨(dú)立審計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)信息做出的最終鑒證。我們一方面嚴(yán)格披露要求，強(qiáng)化獨(dú)立審計(jì)監(jiān)管；另一方面改變審計(jì)委托者，增強(qiáng)獨(dú)立審計(jì)鑒證功能。

5 結(jié)語(yǔ)

總之，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的影響因素是不確定的，受主觀和客觀因素的限制，雖然無(wú)法避免這些因素，但是企業(yè)可以采取有效措施，最大程度地保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，建立健全企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制，通過(guò)培訓(xùn)提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況使用正確的會(huì)計(jì)處理方法，確保會(huì)計(jì)核算方法的真實(shí)性，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。