全媒體時代黨報通訊員隊伍建設還需要嗎

傳統(tǒng)媒體平臺在全媒體時代的催動下有了很多全新的變化，而一些新興媒體也在現(xiàn)代科技發(fā)展之下有了多種競爭優(yōu)勢，傳統(tǒng)媒體在新型的自媒體以及其他類型的媒體平臺的排擠之下，很難保持原有的生存狀態(tài)，特別是報紙這種紙媒在全媒體時代的發(fā)展極為受限。而黨報紙質(zhì)媒體，在面對全媒體時代提出的發(fā)展要求時，也要作出改變，適應時代的發(fā)展條件，對公眾的閱讀需求充分滿足。通訊員在黨報可持續(xù)發(fā)展建設工作中發(fā)揮著關鍵作用，本文將從黨報通訊員隊伍建設方面進行剖析。

一、黨報通訊員隊伍建設的重要性分析

在過去很長一段時期內(nèi)，通訊員可謂是黨報建設的支柱力量，他們?yōu)辄h報工作開展提供了很多優(yōu)質(zhì)資源。那個時候，各報社十分重視通訊員隊伍的建設培養(yǎng)，有專門機構負責對通訊員的管理、培訓和聯(lián)絡。還有較為成熟的管理制度，對通訊員的錄用、紀律、薪酬、獎勵等都有規(guī)定。編輯部門和通訊員的聯(lián)系也相當緊密，編輯有了好的選題，約通訊員寫稿；通訊員寫了稿件，時常跑到報社送稿，和編輯一起改稿。由此可知，黨報通訊員的要求既嚴格又全面，從工作能力與工作態(tài)度兩個方面對通訊員進行限制。工作能力包括基本寫作能力與新聞知識相關能力，另外還給通訊員提出了一些工作意識方面的限制要求，除了這兩方面的要求之外，對其政治素質(zhì)也有極為嚴格的限定。而黨報機構在全媒體的整體發(fā)展背景之下，又增加了對通訊員的要求，包括應用新媒體平臺的能力等，因此也可以看出，通訊員面臨的工作挑戰(zhàn)也在逐漸增多，不進行自我提升是難以勝任這項工作的。

二、黨報通訊員隊伍現(xiàn)狀分析

近些年來，報社和通訊員的關系越來越疏遠了。具體表現(xiàn)為：一是由于報紙改版或者版面縮減，通訊員稿件在版面上占的分量少了，通訊員在報紙上失去了陣地，和報社的感情自然就淡了；二是報社對通訊員的主動聯(lián)系少了，甚至還有一些報社覺得通訊員的作用小了，在機構改革中干脆把通聯(lián)部門削掉，沒有人再管通訊員的事了；三是編輯和通訊員交流的機會少了，現(xiàn)在傳遞信息的渠道變了，多為網(wǎng)上傳稿，通訊員寫了稿件往郵箱里一傳，編輯看著行就用，不行就拉倒。別說是見面交流感情，連在網(wǎng)上也懶得為一篇稿件交流。通訊員隊伍是依靠媒體發(fā)展壯大的，媒體不在乎他們，不給他們施展才干的空間，這個隊伍也就萎縮了。

黨報通訊員存在的業(yè)務水平問題也是影響其工作開展效果的關鍵，大部分來自縣區(qū)宣傳部門的通訊員業(yè)務水平較高，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域的通訊員卻不能將新聞稿和宣傳稿進行有效區(qū)分，甚至將兩種稿件混為一談，兩種稿件的發(fā)表目的不同，其格式也存在差異，一些通訊員在外出拍攝照片時，受到自身的拍攝水平的影響，傳給編輯的照片出現(xiàn)拍攝角度差、構圖差、甚至圖片不清晰等一系列問題，導致大多數(shù)照片都無法使用，這也是最大的硬傷。

三、完善通訊員隊伍建設的思考

1.優(yōu)化機制

黨報在一定時間段內(nèi)都會有相對固定的宣傳點，而通訊員在自身工作需求的影響下，常常會分散于各地，很難集中在一起探討宣傳黨報的相關工作，對于宣傳點不了解，通訊員的稿件就很難體現(xiàn)出核心價值觀，因此需要給通訊員創(chuàng)建可靠的溝通平臺，包括電話、QQ群、微信群溝通交流等，使通訊員的溝通交流活動可以隨時隨地開展。

2.提升水平

面對處于通訊員崗位的工作人員的構成復雜化這一特點，業(yè)務培訓工作的傳統(tǒng)模式也需要改變，對于并非新聞專業(yè)的新任通訊員，可以開展專業(yè)培訓工作，聘請專業(yè)人士來為這部分通訊員講解工作要點，同時還可以讓經(jīng)驗豐富的通訊員將自己的稿件撰寫、照片拍攝等經(jīng)驗傳授出來。一些單位雖然也開展了宣傳業(yè)務培訓工作，但由于培訓工作缺少針對性，并不會起到太大的作用，甚至還逐漸出現(xiàn)了形式化的問題。如果想要切實地提升通訊工作人員的業(yè)務能力，就必須要針對他們真正需要的工作內(nèi)容開展培訓工作，將黨報建設的關鍵點與建設問題加以講解，在培訓工作結(jié)束后，還要對通訊人員進行實際操作測試，以此來明確培訓工作的開設效果。

很多報社為了能夠有效提升通訊員的工作水平，會定期召開通訊員培訓會，請資深的新聞記者、編輯對通訊員進行稿件采寫、圖片拍攝等方面的培訓指導。在條件允許的前提下，安排通訊員到報社跟班學習，或者安排到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)采訪的老記者帶領鄉(xiāng)鎮(zhèn)通訊員一同采訪，經(jīng)過這種很好的實戰(zhàn)性操作學習，能夠逐步提高黨報通訊員隊伍普遍存在的采訪技巧不夠、寫稿能力不強、拍照水平不高等問題。

3.激勵機制

除了加強對通訊員的培養(yǎng)力度之外，報社還可以將具有激勵效果的工作策略應用到黨報通訊員身上，如果僅僅采取固化的稿酬制度，一些自覺性不高的通訊員很難以積極的態(tài)度面對工作，可以通過多種激勵制度來影響通訊員的士氣，既可以應用精神激勵法，給表現(xiàn)優(yōu)秀的通訊員頒發(fā)“優(yōu)秀通訊員”榮譽證書，同時也可以給予通訊員適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，以激發(fā)通訊員的工作熱情。

應用的通訊員考核系統(tǒng)也可以調(diào)整，在月度、季度及年終評比工作開展時，可以根據(jù)通訊員撰稿的數(shù)量與質(zhì)量等多個角度開展“通訊員月度新聞獎”之類的評比工作，根據(jù)評比結(jié)果來分配獎金與酬勞，在這種考核制度的影響之下，通訊員不但能夠?qū)⒏寮臄?shù)量增加，同時還能提升稿件的質(zhì)量。單位還可為優(yōu)秀通訊員提供一定的物質(zhì)獎勵，并且將獎勵內(nèi)容公示在通訊員QQ群、微信群，一方面滿足通訊員的精神需求，使其在通訊員工作之中獲得更多的成就感，同時還能夠激勵其他的通訊員，向優(yōu)秀通訊員學習。

4.科學考核

在進行通訊員隊伍建設時，可以根據(jù)通訊員的綜合能力建立科學的管理考核系統(tǒng)，對通訊員進行考評。報社可設立以下三種分類：特約記者、特約通訊員及普通通訊員，對三類通訊員提出不同的工作要求，包括其寫作稿件的數(shù)量、稿件的質(zhì)量要求等，相對應的每一類通訊員的稿酬水平也不同，普通通訊員的稿酬稍低，特約通訊員的薪酬較高，特約記者的稿酬可與報社記者的稿酬持平，還可根據(jù)情況為其配備工作相機、參與報社新聞獎的評選等激勵機制，在提高特約記者榮譽感的同時，還能夠激勵特約通訊員和普通通訊員向特約記者看齊，不斷進步。

5.完善監(jiān)督

由于通訊員比較懂政策、又掌握一定的新聞知識，加之比較關注報紙，因此可以將他們聘為黨報的義務監(jiān)督員。一是可以監(jiān)督報紙的質(zhì)量。監(jiān)督有沒有虛假新聞，有沒有政治導向、政策法規(guī)、語言文字等方面的差錯。他們對報紙有感情，發(fā)現(xiàn)差錯會很熱心地告知報社，這對于報社提高辦報質(zhì)量會大有益處。二是可以監(jiān)督新聞從業(yè)人員的紀律和作風。新聞記者到基層采訪，遠離單位，領導和同事不在跟前，失去有效的監(jiān)督。少數(shù)記者在基層以“無冕之王”自居，作風漂浮，拿大架子，胡吃海喝，胡吹海侃 ；有的甚至違反職業(yè)道德，以稿謀私，以曝光要挾所采訪的單位，嚴重敗壞黨的新聞工作者的形象。

報社如果重視通訊員隊伍建設，聘請廣大的通訊員來做義務監(jiān)督員，會及時發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員的違規(guī)違紀行為，及早處理，防止造成更壞的影響。通訊員對報社的價值不言而喻，因此，各級黨報要不斷加強通訊員隊伍的建設培養(yǎng)，理順通訊員聯(lián)絡渠道，經(jīng)常保持對通訊員的聯(lián)系與管理，要定期舉辦通訊員培訓班，對他們進行政策、新聞知識、新聞職業(yè)規(guī)范等方面的培訓，要建立編輯記者聯(lián)系通訊員制度，使編輯和記者與通訊員保持友好的感情，要盡可能地使用通訊員稿件，調(diào)動和保護通訊員的積極性。

6.用稿培訓

目前，很多黨報在不斷做大做強紙媒的同時，也擁有新聞網(wǎng)站、手機客戶端、微信公眾號等新媒體矩陣，這個時候，大量活躍在基層一線的通訊員的優(yōu)勢就凸顯出來了。與此同時，對通訊員進行新媒體用稿要求的培訓也顯得尤為重要。

首先，對于一些突發(fā)新聞、第一現(xiàn)場，以及上不了報紙版面的各種新鮮好玩的資訊，通訊員都能夠在第一時間通過手機發(fā)送給新媒體編輯；其次，通訊員在外出采訪時，可以根據(jù)新媒體的用稿要求，多角度、多場景地用手機拍些現(xiàn)場圖片及短視頻，再配上簡短的說明文字，然后第一時間傳給新媒體編輯，離開現(xiàn)場之后，再按照報紙的用稿要求對新聞稿件進行再處理，使稿件敘述的內(nèi)容更為清晰具體之后傳送給紙媒編輯。這樣一來，新媒體的時效性和黨報的權威性都有了，不但滿足了黨報全媒體化的新聞需求，通訊員也可以通過一次采訪活動獲得新媒體和紙媒分別計發(fā)的兩份稿費，這也有利于激發(fā)通訊員的寫稿積極性和主動性。

四、結(jié) 語

黨報通訊員隊伍建設并不是短期就能見效的工作，需要長期的培育和堅持，本文對黨報體系之中的通訊員工作開展情況進行了粗淺的剖析，地市黨報要增強對通訊員培養(yǎng)工作的重視，從多個方面來改變通訊員的不良工作狀態(tài)，緊跟媒體時代的變化來加強黨報的建設工作，通訊員也要有自主進步的積極意識，通過自主學習來了解并學會應用新媒體，通過自身力量來助力全媒體時代的黨報發(fā)展。