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    強(qiáng)化檔案審核工作 提升人事干部檔案管理水平

    2019-01-28 11:29:51張洋北京航空航天大學(xué)
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年23期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理干部

    張洋 北京航空航天大學(xué)

    前言:當(dāng)前人事干部檔案管理審核中存在很多不足包括,檔案管理意識薄弱、檔案整理缺乏有效審核、檔案審核范圍狹窄等問題,所以為了更好的提升人事干部檔案管理水平,文章提出解決措施,強(qiáng)化檔案人事干部檔案管理意識,提高審核質(zhì)量,從而實(shí)現(xiàn)提升人事干部檔案管理水平的目的。

    一、人事干部檔案管理審核中存在的問題

    (一)檔案管理意識薄弱

    檔案管理工作中,雖然進(jìn)行檔案審核的工作量比較繁雜,審核工作是必要的,需要審核落實(shí)。但是當(dāng)前的認(rèn)識干部檔案管理中審核管理的意識不足,產(chǎn)生這種問題的主要原因在于人事檔案管理中的相關(guān)人事干部自身都帶有職位,同時人事干部的檔案比較私密。導(dǎo)致相關(guān)的檔案管理人員認(rèn)為人事干部檔案時不需要多加審核的,認(rèn)為檔案都是正確無誤的,所以直接保存入庫。在檔案方面的審核意識不足,使得相關(guān)的檔案管理人員不能實(shí)現(xiàn)高效工作。

    (二)檔案整理缺乏有效審核

    檔案發(fā)揮作用主要是檔案的案卷,檔案的利用效果很大程度上取決于檔案的案卷的質(zhì)量水平。關(guān)于干部人事的檔案管理材料的整理,部分單位存在無法完整歸檔的問題,所以檔案的整理需要對檔案經(jīng)過認(rèn)真地鑒別,然后精確的分類,按照順序給出編號,做出比較清晰地檔案目錄,最后進(jìn)行完整的裝訂。很多單位的干部履歷表沒有很好的填寫,填寫內(nèi)容不完整,或者內(nèi)容不規(guī)范,比如很多干部履歷表存在不貼照片、沒有單位審核蓋章,甚至本人也沒有蓋章的現(xiàn)象。還有的干部任免審批表存在缺失,部分干部沒有任免表,在干部職務(wù)發(fā)生變化的情況下,也沒有相關(guān)的職務(wù)接續(xù)表,而且相關(guān)的認(rèn)知表也填寫不規(guī)范、或者不完整。正是這些問題導(dǎo)致干部的人事檔案質(zhì)量較差,需要強(qiáng)化檔案審核工作。

    (三)檔案審核范圍狹窄

    在進(jìn)行人事干部檔案審核工作時,沒有對人事干部的具體年齡以及工作時間進(jìn)行具體有效的審核過程,而且在人事干部的身份確定年限也存在問題,這一系列的細(xì)致的工作是比較繁雜的需要管理工作人員耐心、細(xì)心的去完成,耗費(fèi)比較大人力物力,因此很多的檔案審核管理人員會采取省心省力的方式較少工作量,所以很多工作人員的精力不足,所以審核的人事干部檔案范圍不夠,造成檔案的審核維度較小,存在檔案質(zhì)量不高的問題。

    二、強(qiáng)化檔案審核工作,提升人事干部檔案管理水平

    (一)強(qiáng)化檔案人事干部檔案管理意識,提升檔案審核重視程度

    檔案審核管理工作中,為了確保人事干部的檔案管理審核上的工作更加科學(xué)合理的進(jìn)行,從而為構(gòu)建完整規(guī)范的人事干部檔案發(fā)揮重要的輔助作用。在實(shí)際的審核工作中,檔案管理人員首先應(yīng)該提高對檔案管理工作的重視程度,加強(qiáng)對人事干部的檔案審核的意識,積極實(shí)行檔案管理標(biāo)準(zhǔn)。其次由于審核工作工作量大,涉及范圍較廣,所以要開展好審核工作應(yīng)該建立審核工作小組,對組員進(jìn)行分工合作,將審核的工作內(nèi)容落實(shí)到具體的工作人員身上,讓每個工作人員做好自己負(fù)責(zé)的審核工作,及時做好審核工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),對出現(xiàn)審核障礙的工作,小組組織會議集體商議解決,這樣可以將審核工作進(jìn)行細(xì)化,幫助高效有序的完成審核工作。在審核制度問題上,應(yīng)該完善好的審核制度,建立健全相關(guān)的審核方案和考核制度,從而使整個審核流程更加標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。在管理工作人員方面,不僅需要提高檔案審核管理意識,自身還需要具備一定的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,還需要一定的審核工作經(jīng)驗(yàn)。

    (二)提高審核質(zhì)量

    檔案自身的質(zhì)量取決于檔案的內(nèi)容完整程度以及規(guī)范程度,提升干部檔案的審核質(zhì)量也是為了更好的提高檔案的質(zhì)量。所以提升檔案審核質(zhì)量首先需要做好細(xì)節(jié)方面的工作,在初次審查時,相關(guān)人員應(yīng)該嚴(yán)格按照審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查工作,檢查好檔案內(nèi)容和審核登記表格是否填寫規(guī)范。復(fù)審時也要細(xì)致的檢查檔案細(xì)節(jié),及時發(fā)現(xiàn)檔案問題并且真實(shí)登記,審查過后初審和復(fù)審都需要在檔案上確認(rèn)簽字。

    (三)對檔案進(jìn)行收集完善,提升整體管理水平

    干部的檔案材料需要進(jìn)行收集,便于隨時補(bǔ)充檔案內(nèi)容,收集工作也是很多單位干部的重點(diǎn)工作內(nèi)容。但是當(dāng)前部分檔案管理的工作人員由于缺乏經(jīng)驗(yàn),所以管理工作內(nèi)容顯得非常零散,這給收集工作帶來很大的阻礙。材料的收集首先需要采取多樣的收集形式,從而保障材料的完整,定點(diǎn)收集的形式是向材料缺少的單位直接收集,對檔案進(jìn)行補(bǔ)充。還有跟中收集的形式,這種收集方式是對職位發(fā)生改變或者調(diào)離崗位的干部進(jìn)行的崗位追蹤信息收集,但是需要相關(guān)部門的配合完成。其次是保障檔案資料和信息以及干部登記表三者內(nèi)容一致。材料的收集完善以后,還需要對檔案管理資料庫按時進(jìn)行維護(hù),檔案的電子檔案也需要及時更新,對以及落后的檔案信息進(jìn)行改進(jìn)更新,廢棄不必要的檔案信息。確保檔案資料和干部的真實(shí)信息以及登記表上的信息基本一致。審核的工作中需要及時反思工作中的錯誤,及時改進(jìn),從而提升管理水平。

    結(jié)語:終上所述,為了強(qiáng)化檔案審核工作提升人事干部檔案管理水平,相關(guān)管理人員應(yīng)該強(qiáng)化檔案人事干部檔案管理意識,提高審核質(zhì)量,對檔案進(jìn)行收集完善,從而提升整體管理水平。

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