基于管理學視野下企業(yè)經濟法律風險防控研究

安世文 臧曉瑛 楊筱雨

理想途教育

一、企業(yè)風險管理概述

（一）企業(yè)法律風險的含義

隨著經濟的發(fā)展，各類企業(yè)都或多或少的面臨著企業(yè)法律風險，該風險是伴隨著經濟的迅速發(fā)展而產生的，主要體現于企業(yè)在發(fā)展過程中，由于外部的多方面因素對企業(yè)造成影響，以及企業(yè)沒有按照合同上的規(guī)章制度履行職責，導致出現了違約現象，從而影響到企業(yè)本身的形象，形成企業(yè)法律風險。要知道，企業(yè)在發(fā)展過程中，會面臨著許多的風險類型，如經濟風險、政治風險等，到目前為止，企業(yè)風險的種類已經呈現出多樣化的特點[1]。

（二）企業(yè)風險的主要特征

1.風險發(fā)生原因的法定性。在企業(yè)中出現法定性的風險，主要是由于員工不遵守規(guī)章制度造成的，我國所有企業(yè)均有獨立的規(guī)章制度，雖然規(guī)章制度的種類較多，但此類規(guī)章制度都是以我國相關法律為基準而制定的，如果員工出現了違反規(guī)章制度的情況，那么企業(yè)就可能會出現法律性的風險。

2.風險結果強制性。強制性是我國法律的基本特點，該特點是基于平等的原則制定的，企業(yè)觸犯了相關法律法規(guī)，那么司法部門就會對其進行相應的處罰。法律是我國社會賴以生存和發(fā)展的基礎，如果不能保證法律的強制性，那么將會出現嚴重后果。

3.法律法規(guī)發(fā)生形式的關聯性。法律法規(guī)形式多樣，因為企業(yè)在發(fā)展過程中，會伴隨著許多的風險，且風險的種類也是形式多樣化，許多風險往往都是交叉層疊，如，一個企業(yè)出現了法律風險，那么肯定會存在其他的風險。

二、法律風險出現的原因

（一）企業(yè)缺乏法律防范意識

企業(yè)存在著較大的法律風險的主要原因就是企業(yè)缺乏法律防范意識，如果沒有響應的法律意識，那么在企業(yè)經營時就會忽視相關法律法規(guī)，不按照規(guī)章制度辦事，那么肯定會形成較大的企業(yè)法律風險[2]。如多年前的“三鹿”奶粉事件，就是由于管理者沒有較強的法律意識，只是為了獲取更多的利益，忽視了嬰幼兒的身體健康，忽視了法律法規(guī)，將自己送上了滅亡之路。

意識是動作的前提，企業(yè)在進行管理時，可能面臨著巨大的法律風險，在過去，企業(yè)缺乏法律意識有以下幾個原因，首先，上層建筑決定經濟基礎，企業(yè)的管理者沒有較強的法律意識，那么在進行管理時，可能就會出現不按照規(guī)章制度執(zhí)行的行為，由此出現法律風險。當前，我國大部分企業(yè)為了防范企業(yè)法律風險，均設立相關的法律顧問職位，對企業(yè)的發(fā)展進行法律方面的指導，以保證企業(yè)不會在發(fā)展過程中觸犯法律；其次是法律法規(guī)的普及度較差，在大部分企業(yè)中，熟知法律的一般在企業(yè)中處于較高地位，而基層員工沒有相應的法律意識，員工作為企業(yè)的主體，如果沒有法律意識，那么可能就會形成企業(yè)法律風險，對企業(yè)的發(fā)展產生消極影響。

（二）企業(yè)內部沒有健全的管理機制

每個企業(yè)均為了便捷管理，均會建立一個完善的管理體系，該體系的建立不僅提高了管理效率，還為企業(yè)的效益增長提供了助力，但是，大多數企業(yè)在建立管理機制時，忽視了風險方面的威脅，并沒有設立相關的法律管理崗位，導致企業(yè)在經營過程中，出現法律風險，且在法律風險面前，由于沒有相關的法律管理顧問，導致責任劃分不明確，形成內部矛盾，對企業(yè)造成不良影響。

三、企業(yè)風險防范的有效措施

法律風險會對企業(yè)造成較大的影響，導致企業(yè)在社會中的形象受損，經濟效益下降，使得企業(yè)在發(fā)展過程中喪失了主動權，所以，企業(yè)要加強風險防范，提升企業(yè)形象，以保證企業(yè)的正常發(fā)展。

（一）風險防范機制的建立

企業(yè)想要避免經濟法律風險，首要任務就是建立完善的風險防范機制。完善的風險防范機制可以對企業(yè)發(fā)展過程中的各環(huán)節(jié)進行系統(tǒng)性的控制，建立相關的法律管理部門，整理企業(yè)在發(fā)展過程中出現的所有風險，將過去出現的風險類型與當前發(fā)展情況相結合，查缺補漏，完善企業(yè)的規(guī)章制度，并將可能形成風險的誘因進行適當處理[3]。其次，企業(yè)的相關法律部門在進行風險防范處理后，為了防止風險的再次出現，需要為企業(yè)制定合理的防范措施，以確保企業(yè)發(fā)展的規(guī)范性。最后，隨著經濟的發(fā)展，風險種類多樣化，為了使企業(yè)能夠穩(wěn)步前進，需要相關的法律管理部門定期對企業(yè)進行風險評估，為企業(yè)的發(fā)展方向提供指導。

（二）加強企業(yè)員工法律意識的培養(yǎng)

企業(yè)在發(fā)展過程中，需要募集較多的員工，但是員工的法律素質可能會參差不齊，如果在工作過程中出現不規(guī)范的行為，可能就會成為法律的風險的誘因。所以，為了讓企業(yè)能夠更好的發(fā)展，需要加強培養(yǎng)企業(yè)員工的法律意識，讓每個員工都能夠懂法、用法。

結語：我國是一個法律的社會，法律為保障國泰民安起了重要作用，企業(yè)在發(fā)展工程中，或多或少的會出現法律風險，如果出現了法律風險后不及時進行處理，那么可能就會造成嚴重的后果，所以，企業(yè)需要對法律風險加以防范，以保證企業(yè)的發(fā)展，本文對企業(yè)風險防范提出了建立防范機制及防范體系的措施，嚴格規(guī)范企業(yè)員工，保持企業(yè)正常發(fā)展，從而使得我國的經濟能夠保持穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。