淺談思想政治教育工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用

李亮 青島外輪理貨有限公司

企業(yè)文化作為企業(yè)特有的文化環(huán)境，能夠提升企業(yè)員工的凝聚力。而職工思想政治教育作為加強(qiáng)企業(yè)共產(chǎn)主義意識(shí)的一種方式，能夠提升企業(yè)職工的政治意識(shí)。良好的企業(yè)文化環(huán)境應(yīng)當(dāng)與正確的職工思想觀和價(jià)值觀結(jié)合，才能有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)文化建設(shè)概述

企業(yè)文化建設(shè)指的是企業(yè)文化理念在企業(yè)活動(dòng)中形成和傳播的過程，它更強(qiáng)調(diào)建設(shè)力和策劃力。在企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營發(fā)展中，企業(yè)也逐漸形成了特有的管理方式、群體意識(shí)等，它是企業(yè)魅力的集中體現(xiàn)。良好的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

在現(xiàn)代化競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展與壯大的精神動(dòng)力，同時(shí)也是廣大企業(yè)管理者長(zhǎng)期探討的話題之一，企業(yè)文化建設(shè)能夠有力的促進(jìn)企業(yè)跟上現(xiàn)代化管理的腳步，為企業(yè)塑造良好的形象，并起到宣傳的作用[1]。因此，企業(yè)文化建設(shè)的作用就體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)文化直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，它也是有效區(qū)別于其他企業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)。二是企業(yè)文化還能夠提升企業(yè)的凝聚力，并起到激勵(lì)員工的作用。三是企業(yè)文化對(duì)職工有著內(nèi)在的約束作用，能夠潛移默化的影響企業(yè)職工的行為和思維。四是企業(yè)文化可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這一點(diǎn)在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)中體現(xiàn)的十分充分。

企業(yè)文化建設(shè)需要遵從以下幾個(gè)原則：一是以人為本的原則，企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)同人的發(fā)展協(xié)同進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)保持正確的發(fā)展觀。二是表里一致原則，即正確的內(nèi)在思維應(yīng)當(dāng)同外部的行為保持一致，嚴(yán)禁表里不一，禁止歪曲企業(yè)文化的情況出現(xiàn)。三是注重個(gè)性原則，企業(yè)文化本身和企業(yè)職工本身都應(yīng)當(dāng)有自身的魅力和特點(diǎn)，尤其是企業(yè)，在個(gè)性發(fā)展的同時(shí)才能形成獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。四是重視經(jīng)濟(jì)性原則，企業(yè)文化建設(shè)是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)服務(wù)的。五是繼承傳統(tǒng)原則，例如至今存在的大慶的“鐵人精神”就體現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)的傳承性。

二、職工思想政治教育概述

思想政治工作指的是加強(qiáng)企業(yè)員工的共產(chǎn)主義意識(shí)，認(rèn)真地對(duì)職工進(jìn)行重要的黨政思想教育，學(xué)習(xí)社會(huì)主義理論，提升民族自強(qiáng)的精神，從而樹立正確的思想觀和價(jià)值觀[2]。職工思想政治教育本身屬于一種教育活動(dòng)，在企業(yè)活動(dòng)中，職工思想政治教育的目的是通過思想政治教育的方式來引導(dǎo)與促進(jìn)企業(yè)職工進(jìn)行有效的活動(dòng)。在思想上，有效的職工思想政治教育能夠幫助企業(yè)提升內(nèi)部凝聚力和職工積極性，這也是現(xiàn)代化企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。

在企業(yè)參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的過程中，離不開人的活動(dòng)，離不開正確思想的引導(dǎo)。職工思想政治教育就是將黨的思想、方針和正確的價(jià)值觀傳遞給職工，從而知指導(dǎo)職工開展企業(yè)活動(dòng)，參與到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中。因此，職工思想政治教育的意義在于以下幾點(diǎn)：一是思想引導(dǎo)，二是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)文化形成，三是端正職工態(tài)度，提高思想覺悟，幫助職工形成正確的價(jià)值觀等。

三、企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育有效結(jié)合的途徑

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育有著非常緊密的聯(lián)系，二者在指導(dǎo)思想、工作對(duì)象和工作內(nèi)容上的一致性和相似性，決定了二者具有結(jié)合的可能性[3]。企業(yè)文化建設(shè)離不開職工思想政治教育活動(dòng)的開展，良好的職工價(jià)值觀能夠促進(jìn)企業(yè)文化的形成，能夠提升企業(yè)文化建設(shè)的水平。而企業(yè)文化建設(shè)也能夠在形式與內(nèi)容上幫助職工思想政治教育活動(dòng)的開展，并能夠提升職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和凝聚力。而這兩者對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言都是不可或缺的推動(dòng)力量，因此，研究企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的有效結(jié)合十分重要。在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)過程中，企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育有效結(jié)合的途徑主要有以下幾種：

一是樹立以人為本的思想，對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)而言，對(duì)于職工思想政治教育而言，首要的還是遵循以人為本的原則，立足于人，促進(jìn)人的發(fā)展。只有職工得到發(fā)展，才能提升企業(yè)的凝聚力，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。2018年第四屆中國人才管理典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮暨中國人才管理成功實(shí)踐年度峰會(huì)在上海舉行，其中長(zhǎng)虹美菱股份有限公司從近千家企業(yè)中脫穎而出，榮獲“中國人才管理典范企業(yè)”。從長(zhǎng)虹美菱股份有限公司的內(nèi)部管理來看，該企業(yè)堅(jiān)持以人為本的思想，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、開展教育活動(dòng)等方式進(jìn)行人才組織管理。早在2014年，美菱就提出了“雙三一心”發(fā)展戰(zhàn)略，其中的三指的事產(chǎn)品戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略。由此可見，美菱企業(yè)對(duì)于人的重視推動(dòng)了企業(yè)的自身發(fā)展。因此，在現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)程中，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)這種有效的方式，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持正確思想的引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)職工思想教育活動(dòng)的開展，促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展[4]。

二是選用科學(xué)的管理方法和利用科學(xué)技術(shù)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和職工思想政治教育的有效結(jié)合，這也是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的必然選擇。泰勒的科學(xué)管理方法就能夠體現(xiàn)現(xiàn)代化管理的側(cè)重點(diǎn)，即科學(xué)管理取代經(jīng)驗(yàn)管理，采用科學(xué)的作業(yè)管理、組織管理等方式來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)良文化的形成，促進(jìn)職工思想政治水平的提高。例如，一些企業(yè)會(huì)選擇多媒體播放教育短片的方式來開展職工思想政治教育活動(dòng)或者是企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。還有的企業(yè)會(huì)選擇通過微信公眾化向職工宣傳企業(yè)文化并完成思想政治教育活動(dòng)。近年來，一些企業(yè)也通過黨建部門的活動(dòng)來促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和職工思想政治教育，主要是通過黨建部門的思想引導(dǎo)、政策建議和開展的活動(dòng)來達(dá)成文化建設(shè)與職工思想政治的融合。目前，一些企業(yè)已經(jīng)利用科學(xué)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化生產(chǎn)或半自動(dòng)化生產(chǎn)，提高了企業(yè)運(yùn)作效率。由此可見，科學(xué)管理方法和技術(shù)對(duì)于企業(yè)而言，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)和職工思想政治教育而言極為重要[5]。

三是通過規(guī)章制度落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)和職工思想政治教育事項(xiàng)，從制度上保證這二者活動(dòng)的有效開展和定期開展，并且促進(jìn)這二者的有效融合。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定和落實(shí)職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。并且采取積極的鼓勵(lì)措施，強(qiáng)調(diào)企業(yè)事項(xiàng)的程序化科學(xué)化。例如，通過制定每個(gè)月開展一次職工思想政治教育課，在課程上除了宣傳黨的領(lǐng)導(dǎo)思想，培養(yǎng)職工的正確價(jià)值觀以外，還可以通過宣傳企業(yè)的文化達(dá)成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。其次，除了落實(shí)制度以外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是企業(yè)黨員要做好示范工作，通過身體力行引導(dǎo)職工、激勵(lì)職工。在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和各項(xiàng)活動(dòng)的開展上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員也應(yīng)當(dāng)做好科學(xué)規(guī)劃工作，遵循企業(yè)章程。

四是通過實(shí)際操作來促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和職工思想政治教育的結(jié)合，不能僅僅停留在喊口號(hào)的階段。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過具體可實(shí)施的方法來落實(shí)這二者的結(jié)合。例如，通過制定企業(yè)宣傳口號(hào)體現(xiàn)企業(yè)的文化精神和職工精神，像美的的“原來生活可以更美的”就充分的體現(xiàn)了美的企業(yè)的文化精神，也從側(cè)面反映出了美的職工的精神層面的豐富多彩。像我們常見的“拼搏、團(tuán)結(jié)”之類千篇一律的宣傳口號(hào)在實(shí)際宣傳的過程中就顯得沒有新意，無法展現(xiàn)企業(yè)的獨(dú)特魅力。所以，在企業(yè)文化建設(shè)和職工思想政治教育的結(jié)合過程中，一定要考慮到方法的可實(shí)施性，通過實(shí)際操作的方式來驗(yàn)證。又例如在企業(yè)文化活動(dòng)的開展上，有些企業(yè)通過組織行政人員深入一線工廠體驗(yàn)的方式促進(jìn)行政人員了解企業(yè)的生產(chǎn)線，尤其是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)實(shí)行了行政活動(dòng)和生產(chǎn)活動(dòng)分開的方式，工廠在郊區(qū)，辦公場(chǎng)所在市內(nèi)，平時(shí)兩個(gè)部門獨(dú)立運(yùn)作。通過體驗(yàn)的方式來幫助企業(yè)職工感受企業(yè)文化，又完成了思想政治教育，是一種有效的可操作的方式。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育既有差異性也有一致性，前者為后者提供支持和保證，后者為前者提供了有效的途徑和形式，將二者有效的結(jié)合起來,有助于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，這也是現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容[6]。通過企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的融合，能夠從思想上、制度上、目標(biāo)確立上幫助企業(yè)更好的設(shè)立發(fā)展目標(biāo)，還能夠促進(jìn)企業(yè)的健康常態(tài)發(fā)展。