如何提升收銀審核員的崗位職責意識

許強

（河南省固始縣衛(wèi)健委，河南 固始 465200）

1 引言

當下，我國很多的行政事業(yè)單位開展日常工作時，均需要和外界的企業(yè)、機構(gòu)等進行資金往來，行政事業(yè)單位的收銀審核員需要對相關(guān)的資金數(shù)據(jù)進行細致統(tǒng)計與收納，收銀審核員工作的開展，對于行政事業(yè)單位資金管理工作至關(guān)重要，而收銀審核員崗位職責意識的高低，對其工作質(zhì)量與效率均具有顯著的影響，也是保證行政事業(yè)單位工作安全有效開展的基礎(chǔ)。

2 收銀審核員概述

目前，我國的行政事業(yè)單位在日常工作中，常常需要開展大量的資金工作，或是對外開展經(jīng)濟貿(mào)易，因此單位具有大量的資金流動，這些資金數(shù)據(jù)均需要通過行政事業(yè)單位收銀審核員進行收集梳理歸納，通過規(guī)范化的管理和統(tǒng)計，保證資金流動的規(guī)范性與合理性。行政事業(yè)單位在工作開展過程當中，資金流動十分頻繁，由于資金流動性較大，因此對資金的把控十分困難，行政事業(yè)單位在平時開展工作的過程當中，要加強對收銀員的培訓(xùn)與管理，不斷提升收銀審核員的崗位職責意識，使其能夠以更加專業(yè)和全面的素質(zhì)與技能，科學(xué)地開展收銀審核工作，從而提升工作質(zhì)量與效率，為資金的規(guī)范合理流動提供保障[1]。

3 收銀審核員需要具備的崗位職責意識分析

3.1 服務(wù)意識

企事業(yè)單位中收銀審核員的工作較為復(fù)雜和煩瑣，既包含相關(guān)產(chǎn)品價格的更新、收款項的核對，又要為客戶提供相應(yīng)的服務(wù)，同時做好相應(yīng)的交接工作，并且對于相關(guān)產(chǎn)品價格的變化也要及時掌握。收銀審核員的以上工作內(nèi)容，均具有較強的服務(wù)屬性，同時需要與客戶進行適當?shù)臏贤ㄅc交流，對人員服務(wù)意識和溝通技能具有較高的要求。當收銀審核工作中出現(xiàn)問題時，客戶勢必會產(chǎn)生一定的負面情緒，嚴重時甚至?xí)l(fā)沖突。針對這種工作現(xiàn)實，收銀審核員的服務(wù)意識具有至關(guān)重要的影響，較強的服務(wù)意識能夠使收銀審核員在工作中以更加積極友好的態(tài)度面對客戶，從而減少服務(wù)不到位引發(fā)的問題和沖突。實際工作中，良好的服務(wù)意識可以促使收銀審核員時刻保持積極的情緒，更加愿意為客戶解答和解決相關(guān)問題，從而促進工作質(zhì)量和客戶滿意度的不斷提升，對于企事業(yè)單位的經(jīng)濟效益和業(yè)績均具有積極影響[2]。

3.2 責任意識

收銀審核員的工作中，會接觸到大量的現(xiàn)金，面臨的金錢誘惑相對較大，這種情況下，倘若收銀審核員不具備較高的個人素質(zhì)和責任意識，作出違反職業(yè)道德，甚至是違法行為的風(fēng)險較高，會出現(xiàn)挪用公款等行為，這不僅會導(dǎo)致企事業(yè)單位遭受較大的經(jīng)濟損失，也會對收銀審核員的人生產(chǎn)生不可磨滅的影響，甚至還會引發(fā)一定的社會影響。因此，責任意識屬于收銀審核員需要具備的崗位職責意識之一。責任意識要求收銀審核員清楚自身的工作職責范圍，將自身的工作行為和質(zhì)量與個人長效發(fā)展以及單位發(fā)展相結(jié)合，較高的責任意識能夠使收銀審核員主動遵守工作中的相關(guān)規(guī)章制度，同時還有助于收銀審核員形成科學(xué)的金錢觀，在日常工作中將廉潔自律作為工作的基本要求，不去做影響單位集體利益的行為。責任意識較高的收銀審核員，遇到工作能夠中的資金丟失以及核算錯誤等問題時，能夠積極承擔責任并調(diào)查問題產(chǎn)生的原因，從而真正地解決問題，將個人發(fā)展融入到單位發(fā)展當中。

4 提升收銀審核員崗位職責意識的策略

4.1 優(yōu)化人才招收和引進工作

在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，大部分的企事業(yè)單位逐漸認識到收銀審核員工作的重要意義，不斷提升收銀審核員管理在人力資源管理當中的位置。企事業(yè)單位收銀審核員崗位職責意識的提升，需要從源頭處著眼，在人員招聘和引進時進行更加全面的評估與考核，嚴格設(shè)定收銀審核員招收標準，保證收銀審核員的基礎(chǔ)技能與素養(yǎng)。一方面，人員招收時需要考核其計算機操作技能和相關(guān)財務(wù)技能，保證其基礎(chǔ)工作技能合格，能夠迅速地適應(yīng)工作環(huán)境。另一方面，用人單位還要對收銀審核員的服務(wù)意識與能力進行考評，通過試用期觀察其行為舉止、服務(wù)語言以及工作態(tài)度等，對于工作狀態(tài)消極、態(tài)度不友好的人員堅決不予錄用。除此之外，還要通過面試、試崗等方式，觀察考核人員的責任意識，對其道德素養(yǎng)以及工作是否認真負責進行觀察。

4.2 加大人員教育培訓(xùn)與考核力度

收銀審核員工中接觸現(xiàn)金與服務(wù)客戶的特征，需要其具有較強的服務(wù)意識和責任意識，但是單純依靠員工自身約束是不夠的，還需要企事業(yè)單位不斷地宣傳教育、培訓(xùn)并定期考核，形成一定的外部約束機制，促進收銀審核員崗位職責意識的提升。企事業(yè)單位要針對收銀審核員的工作現(xiàn)實，制定針對性的工作考評機制，將基礎(chǔ)工作、服務(wù)行為、責任意識等納入到員工考評內(nèi)容中，從而使員工能夠?qū)徫宦氊熞庾R產(chǎn)生更加深刻與直觀的認知，提升對崗位職責意識的重視。收銀審核員考評機制中，要從員工服務(wù)語言、態(tài)度等多個方面進行審核，并在細化、規(guī)范準則的要求下評估員工工作。在科學(xué)考評的基礎(chǔ)上，企事業(yè)單位要對員工實施針對性的獎懲措施，合理進行物質(zhì)和精神激勵，從而提升員工工作積極性。對于工作技能和素質(zhì)有待提升的員工，要通過針對性的教育培訓(xùn)提升其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

4.3 給予收銀審核員充分的關(guān)注和尊重

現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方式的逐漸應(yīng)用，使得企事業(yè)單位逐漸認識到企業(yè)文化在員工培養(yǎng)方面的重要作用，良好的企業(yè)文化氛圍，有助于收銀審核員崗位職責意識的構(gòu)建。除了對收銀審核員的工作進行針對性的管理之外，企事業(yè)單位還要堅持人性化管理理念，關(guān)注員工發(fā)展意愿并尊重其個人意愿。在日常教育培訓(xùn)中，強化員工對單位及其崗位的認知，使其認識到自身崗位的重要性。同時，幫助和指導(dǎo)員工制定個人職業(yè)規(guī)劃，尊重其個人發(fā)展需求，將個人發(fā)展和單位相聯(lián)系。另外，在節(jié)假日以及生日等特殊日期，為員工提供一定的福利待遇或是組織集體活動，使員工能夠?qū)挝划a(chǎn)生信任和依賴感，提升其工作積極性。

4.4 構(gòu)建收銀審核監(jiān)督管理機制

目前，很多的行政事業(yè)單位在日常工作開展過程中，并未對收銀審核員進行有效的監(jiān)督管理，在很大程度上對收銀審核員的崗位職責意識以及工作方式等產(chǎn)生影響，也在一定程度上增加了漏賬現(xiàn)象發(fā)生的風(fēng)險，給單位的資金及經(jīng)營管理帶來負面影響。基于此，行政事業(yè)單位需要根據(jù)單位工作實際構(gòu)建完善的收銀審核員監(jiān)督管理機制，除了要完善相關(guān)的審核制度之外，還要加大相關(guān)審核制度的執(zhí)行落實力度，通過標準化的收銀審核工作流程和監(jiān)督管理機制，規(guī)范收銀審核員的日常工作，并對其思想觀念產(chǎn)生潛移默化的影響，使其崗位職責意識得到不斷提升，能夠在日常工作中自動自覺地遵守相關(guān)規(guī)章制度，保證收銀審核工作的安全有序開展。

5 結(jié)論

收銀審核員屬于影響資金管理工作的重要崗位，其工作內(nèi)容較為復(fù)雜和煩瑣，不僅需要對內(nèi)與相關(guān)科室部門人員進行溝通，還要與外部相關(guān)單位和人員進行交流，收銀審核員的崗位職責意識高低，決定其在日常工作中是否能夠積極服務(wù)、堅持職責，認真負責地完成相關(guān)工作內(nèi)容。收銀審核員崗位職責意識的提升，需要單位從人員引進、培訓(xùn)考核以及監(jiān)督管理等多個角度出發(fā)，在保證規(guī)范化人員管理機制的同時，實行人性化管理，給收銀審核員一定的空間和尊重，促進其崗位職責意識及工作質(zhì)量的提升。