• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    女職工勞動(dòng)禁忌規(guī)定在實(shí)踐中的相關(guān)問題探討

    2019-01-19 23:56:41
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)

    徐 良

    (青海省總工會(huì)干部學(xué)校 西寧市 810000)

    一直以來,在世界范圍內(nèi)基于對女性的身體特點(diǎn)和生理機(jī)能的考慮,對就業(yè)中的女性提供了較為寬泛的保護(hù)性的勞動(dòng)措施,而勞動(dòng)禁忌規(guī)定成為女職工勞動(dòng)保護(hù)的重點(diǎn)工作。在我國,政府曾先后制定《中華人民共和國女工保護(hù)條例(草案)》、《婦女權(quán)益保障法(修正案)》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列的法律法規(guī),就女職工的特殊權(quán)益進(jìn)行了專項(xiàng)性的保護(hù)。 這些法規(guī)措施的貫徹落實(shí)切實(shí)加強(qiáng)了對女職工的勞動(dòng)保護(hù),維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益,對于促進(jìn)男女平等,提高人口素質(zhì),推進(jìn)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。與此同時(shí),在實(shí)施的過程中也出現(xiàn)了一些需要加以關(guān)注的問題。

    一、我國女職工勞動(dòng)禁忌規(guī)定在實(shí)踐中帶來的啟示

    我國政府歷來十分重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作,早在1950年中華全國總工會(huì)女工部就開始起草國家女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),1956年形成了《中華人民共和國女工保護(hù)條例(草案)》,期間經(jīng)過反復(fù)修改和完善。在1988年國務(wù)院第九號(hào)令發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,原勞動(dòng)部于1990年頒布了《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,而后又相繼出臺(tái)了《婦女權(quán)益保障法(修正)》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等與女職工勞動(dòng)禁忌相關(guān)的法律法規(guī),形成了具有鮮明中國時(shí)代特色的女職工勞動(dòng)保護(hù)法律體系。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,和女職工相關(guān)勞動(dòng)禁忌法規(guī)措施的推進(jìn),給我們帶來了許多深刻的啟示。

    (一)醫(yī)學(xué)根據(jù)是規(guī)范女職工勞動(dòng)禁忌范圍的基礎(chǔ)

    通常我們所說的男女不同,在本質(zhì)意義上講是指由于生理結(jié)構(gòu)的不同而產(chǎn)生生理、心理上的差異和區(qū)別,由此帶來了男女兩性社會(huì)生存、社會(huì)表現(xiàn)以及社會(huì)發(fā)展上的不同。但同時(shí)我們注意到,男女體格、體力存在著根本性的差異是自然本性所在,但在實(shí)際的勞動(dòng)生產(chǎn)過程中因負(fù)重、溫度、輻射、海拔等因素影響,導(dǎo)致男女兩性生理、生化機(jī)能的改變,往往是個(gè)體差異會(huì)大于性別差異。女性生理解剖的特點(diǎn),構(gòu)成了與男性顯著的差異,特別是表現(xiàn)在生殖系統(tǒng)和生殖機(jī)能上。諸如當(dāng)女職工從事負(fù)重性勞動(dòng)時(shí),腹壓增加,會(huì)影響生殖器官的位置和功能。[1]因此醫(yī)學(xué)視角是女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要理論依據(jù)。但是如果僅僅強(qiáng)調(diào)男女生理結(jié)構(gòu)上的差異性,把生產(chǎn)勞動(dòng)過程中男女兩性生理、生化機(jī)能的不同作為確定禁忌勞動(dòng)的依據(jù),不能客觀、全面、科學(xué)以及有效地保護(hù)女職工在勞動(dòng)過程中的生命安全與健康,而是應(yīng)當(dāng)還要涉及以能否對勞動(dòng)過程中的女職工健康帶來危害作為判斷禁忌的依據(jù)。我們在把握醫(yī)學(xué)根據(jù)的同時(shí),還應(yīng)更多地強(qiáng)調(diào)實(shí)用性、針對性和可行性。例如1988年9月1日正式實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中女職工孕期禁忌從事勞動(dòng)的各項(xiàng)規(guī)定就是建立在大量的調(diào)查梳理、實(shí)證分析和科學(xué)研究的基礎(chǔ)之上。當(dāng)時(shí)原勞動(dòng)部委托原北京醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院婦女勞動(dòng)衛(wèi)生研究小組進(jìn)行專項(xiàng)的調(diào)研考察及醫(yī)學(xué)論證。研究組對國內(nèi)11個(gè)城市263個(gè)工廠84000余名女職工進(jìn)行了實(shí)地走訪調(diào)查,涉及到了28種接觸性職業(yè)有害因素,其中包括17種對女職工的生殖健康及胎兒發(fā)育有直接或間接影響的職業(yè)危害因素。除此之外,研究組還參照了大量的國外文獻(xiàn)資料,又篩選出了11種有可能造成女職工健康特別是胎兒發(fā)育有潛在危害的職業(yè)因素,并對其進(jìn)行了比對分析,等級(jí)劃分和最終評判。[2]

    (二)理性擴(kuò)大范圍是勞動(dòng)禁忌規(guī)定呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢

    1988年9月1日起施行的《女職勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條中明確規(guī)定:禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。[3]在此后相關(guān)的法規(guī)條例中,這一規(guī)定成為中國女職工勞動(dòng)禁忌規(guī)定的基準(zhǔn)線,并以此為基礎(chǔ)從經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期四個(gè)特殊時(shí)期進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范說明。盡管這一勞動(dòng)禁忌范圍基準(zhǔn)線的規(guī)定是粗線條的,比較籠統(tǒng)和原則,但是以后的相關(guān)法規(guī)在修改和增減中都是以此為依據(jù)展開的,其中的中心思想是顯而易見的:即有毒、有害、重體力高負(fù)荷以及空氣濃度超過國家作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)就是女職工勞動(dòng)禁忌的范圍,主要涉及根據(jù)女性生理解剖的特點(diǎn)及體力,有必要提供的特殊保護(hù)勞動(dòng);對女性受孕有可能造成的危害;女職工懷孕期間的健康及胎兒發(fā)育影響及安全分娩;脯乳期間對母乳喂養(yǎng)的影響等四個(gè)方面的內(nèi)容。國家在進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)時(shí),堅(jiān)持對女職工優(yōu)先保護(hù)的理念,持理性慎重的態(tài)度,沒有進(jìn)一步擴(kuò)大禁忌勞動(dòng)的范圍,并沒有隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、業(yè)態(tài)分布、勞動(dòng)對象、生產(chǎn)條件等因素變化,無限制擴(kuò)大范圍。這無疑是對女性顯性的就業(yè)保護(hù),最大程度減少對女性平等就業(yè)權(quán)的影響。由此可以看出,對女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍規(guī)定的充實(shí)與完善是一個(gè)長期的任務(wù),隨著國家經(jīng)濟(jì)的不同時(shí)期的發(fā)展,新情況、新問題也隨之出現(xiàn),因而就會(huì)帶來新的變革。 我們只有在實(shí)踐中不斷地發(fā)現(xiàn)、不斷地總結(jié)以及不斷地理性思考,堅(jiān)持不懈,才能得到逐步加強(qiáng)和完備,進(jìn)一步有效保護(hù)女職工自身及后代的健康。

    (三)與時(shí)俱進(jìn)是實(shí)施女職工勞動(dòng)禁忌規(guī)定的核心

    從1988年9月1日正式實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》到2012年4月28日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)的出臺(tái),歷時(shí)24年,這一時(shí)期正是中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展最重要的歷史時(shí)期,女職工勞動(dòng)禁忌規(guī)定也呈現(xiàn)出不斷完善的過程,其中與時(shí)俱進(jìn)的色彩最為顯著。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條指出:“用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工;女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整”。[4]從立法本身來講,2012年出臺(tái)的《特別規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍以規(guī)范性附錄的形式列示,對原有的女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行明顯的調(diào)整,并做出了依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整的規(guī)定,由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī),避免了因調(diào)整范圍而頻繁修訂的狀況,充分彰顯了時(shí)代性和發(fā)展性的特征,不失為《特別規(guī)定》中最具發(fā)展色彩的表述,是亮點(diǎn)所在。這就說明,女職工勞動(dòng)禁忌規(guī)定必須彰顯法治精神,一定要和不同時(shí)期的國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展相吻合,相匹配,在既尊重客觀變化發(fā)展的實(shí)際,改變固有的認(rèn)識(shí),同時(shí)又能夠和發(fā)展著的客觀實(shí)際相契合,才能改變和時(shí)代不符合、不適應(yīng)的狀況,從而更好地為女職工服務(wù)。

    二、現(xiàn)行的女職工勞動(dòng)禁忌規(guī)定在實(shí)踐中的突出問題

    (一)女職工勞動(dòng)禁忌范圍過于寬泛

    2012年4月28日公布實(shí)施的《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》根源于1988年9月1日正式實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的基本架構(gòu),并參考分析了1990年出臺(tái)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法(修正案)》等相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上形成的,并以附錄的方式出現(xiàn)在2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中,用19個(gè)條款對井下作業(yè)、負(fù)重性勞動(dòng)及經(jīng)期、孕期、哺乳期的勞動(dòng)禁忌范圍做出了較為詳盡的規(guī)制,強(qiáng)化了孕期和哺乳期的保護(hù),拓寬了孕期和哺乳期禁忌勞動(dòng)范圍,以女職工孕期中勞動(dòng)禁忌為例,就有10個(gè)專項(xiàng)條款的具體規(guī)定,涉及高處、低溫、冷水、噪聲等多方面的作業(yè)危害,是迄今為止我國女職工勞動(dòng)禁忌最全面的法規(guī)性規(guī)定。從女職工勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)發(fā)展以及實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)等方面無疑是進(jìn)步的體現(xiàn),但從中也不難發(fā)現(xiàn),這種全方位的職業(yè)禁忌在強(qiáng)化了女職工勞動(dòng)保護(hù)的同時(shí),也設(shè)置了女性就業(yè)的“高門檻”,在同等條件下,用人單位錄用員工時(shí)就會(huì)更愿意傾向于選擇男性,女職工平等就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)的障礙無形中就會(huì)加大。

    (二)女職工保健工作不夠突出

    女職工的勞動(dòng)保健和勞動(dòng)保護(hù)工作不是截然分開的各自相對的兩項(xiàng)工作,而是不可分割的統(tǒng)一整體。女職工保健工作要認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)保護(hù)女職工的各項(xiàng)政策和法規(guī),貫徹預(yù)防為主的方針,依據(jù)女性生理和職業(yè)特點(diǎn),對女職工進(jìn)行身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長方面的保護(hù),這是基礎(chǔ)性的保護(hù)工作。而勞動(dòng)保護(hù)主要是針對女職工在勞動(dòng)過程中涉及身體健康與生命安全提供的綜合性的保護(hù),突出女性在勞動(dòng)過程中不同生理期的保護(hù),這與保健要求一脈相承。不強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)性的保護(hù),而把女職工所有的身體健康及生命安全問題全部歸結(jié)為勞動(dòng)保護(hù),有失偏頗。從操作層面來講,現(xiàn)實(shí)中的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的后滯性比較突出,工作始終處于被動(dòng),無從落實(shí)真正意義上的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作?,F(xiàn)行的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》過多地強(qiáng)調(diào)女職工在勞動(dòng)過程中生理期的保護(hù)是應(yīng)有之意,但忽略了女職工在勞動(dòng)過程中的日常健康防護(hù),這其實(shí)正是女職工勞動(dòng)保護(hù)中的核心所在,經(jīng)常性的維護(hù)效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于事后干預(yù)的社會(huì)效應(yīng),源自思想覺悟的功效要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于事故引導(dǎo)性的警示教育。

    (三)沒有覆蓋到已婚待孕女職工

    2012年出臺(tái)的《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》相對于1988年《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1990年《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來講,調(diào)整力度較大,不僅強(qiáng)調(diào)了孕期和哺乳期的保護(hù);還在有限的條件下放寬了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍;縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。但這其中沒有涉及已婚待孕女性勞動(dòng)群體禁忌從事的勞動(dòng)范圍。[5]1993年11月26出臺(tái)的《女職工保健工作規(guī)定》(已于2011年11月26日修訂)第九條第一款規(guī)定:已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、 鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ-N級(jí)的作業(yè)》。[6]保護(hù)母親是國際社會(huì)對職業(yè)女性提供勞動(dòng)保護(hù)最基本的動(dòng)因,母親的健康直接關(guān)系到母親自身和孩子的健康及人口質(zhì)量的提升,是功在當(dāng)代,利在千秋的大事,所以說,孕前保護(hù)對于職業(yè)女性來講是最為關(guān)鍵性的基礎(chǔ)性的保護(hù)。孕前身體狀況與出生缺陷的發(fā)生關(guān)系密切,就減少出生缺陷而言,孕前保護(hù)具有很高的針對性和實(shí)效性。很多研究表明, 由于職業(yè)女性在職業(yè)環(huán)境中存在的有害職業(yè)因素對子代先天缺陷、智力發(fā)育以及身體健康等往往會(huì)造成許多不可逆轉(zhuǎn)的生長缺陷。如噪聲可影響胎兒發(fā)育;接觸鉛、汞、苯等物質(zhì)可導(dǎo)致自然流產(chǎn)率增高;長期接觸放射線等可導(dǎo)致胎兒發(fā)育異常,甚至?xí)霈F(xiàn)先天缺陷等。最新出臺(tái)的《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》中完全沒有對已婚待孕女性勞動(dòng)群體勞動(dòng)禁忌范圍做出專章性的法律規(guī)定,她們是女職工群體中不可分割的組成部分,也是最容易受到職業(yè)危害因素影響的群體。

    三、進(jìn)一步完善我國女職工勞動(dòng)禁忌規(guī)定的相關(guān)建議

    (一)保護(hù)母性機(jī)能是女職工勞動(dòng)禁忌范圍規(guī)定的核心

    長期以來,由于對女性生育價(jià)值社會(huì)性的認(rèn)識(shí)不足,嚴(yán)重影響了女性社會(huì)角色的實(shí)現(xiàn)和未來的社會(huì)發(fā)展,認(rèn)為女性的生育完全是個(gè)人的私事在我們的社會(huì)中還大有人在。究其根本原因就在于女性生育價(jià)值的社會(huì)性沒有得到全社會(huì)的共識(shí)和認(rèn)可。與男性相比,女性在就業(yè)、社會(huì)選擇以及職業(yè)發(fā)展等方面,存在著許多由于生育價(jià)值而引發(fā)的劣勢。在現(xiàn)實(shí)中,女職工一方面擔(dān)負(fù)著人類的自身生產(chǎn),另一方面擔(dān)負(fù)著社會(huì)生產(chǎn),雙重的重任使女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的重點(diǎn)更加突出,正如《消除對婦女一切形式歧視公約》中指出:“締約各國為使婦女不致因結(jié)婚或生育而受歧視,又為保障其有效的工作權(quán)利起見,應(yīng)采取適當(dāng)措施:(a)禁止以懷孕或產(chǎn)假為理由予以解雇,以及以婚姻狀況為理由予以解雇的歧視,違反規(guī)定者得受處分; (b)實(shí)施帶薪產(chǎn)假或具有同等社會(huì)福利的產(chǎn)假,不喪失原有工作、年資或社會(huì)津貼; (c)鼓勵(lì)提供必要的輔助性社會(huì)服務(wù),特別是通過促進(jìn)建立和發(fā)展托兒設(shè)施系統(tǒng),使父母得以兼顧家庭義務(wù)和工作責(zé)任并參與公共生活; (d)對于懷孕期間從事確實(shí)有害于健康的工作的婦女,給予特別保護(hù)?!盵7]從中可以看出,母性機(jī)能的保護(hù)是是國際社會(huì)積極倡導(dǎo)的內(nèi)容,也是女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的重心所在。保護(hù)母親,保護(hù)女性經(jīng)期、妊娠、分娩、哺乳等特殊生理期,應(yīng)充分考慮到女性對作業(yè)環(huán)境因素比較敏感,有害職業(yè)因素往往可通過母體對胎兒及乳兒產(chǎn)生不利的影響,是女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的核心,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步細(xì)化和完善,諸如增加防止孕期、哺乳期女職工過多接受電腦輻射的條款等。突出女職工的“四期保護(hù)”工作,與女職工工作要求相一致。

    (二)勞動(dòng)禁忌規(guī)定法定適用范圍應(yīng)當(dāng)是狹窄的

    我們所講的針對女職工的勞動(dòng)禁忌應(yīng)該是建立在科學(xué)依據(jù)之上的,具有嚴(yán)格評估范圍和標(biāo)準(zhǔn)的,即現(xiàn)有的女職工勞動(dòng)禁忌范圍應(yīng)該是有明確界限的。禁忌對象、禁忌內(nèi)容和禁忌生理周期三個(gè)重要指標(biāo)是確定的,主旨的內(nèi)容就是只針對女職工群體在經(jīng)期、孕期、哺乳期造成直接或間接的職業(yè)危害,其中包括對胎兒和新生兒的危害。例如:女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:①作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);②從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);③非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置。[8]從中可以看出,這樣的職業(yè)危害對男職工同樣有害,是一種客觀存在的普適性的職業(yè)危害,是廣義上的勞動(dòng)保護(hù)工作范疇,而不是純粹的女職工勞動(dòng)禁忌范圍,它涵蓋所有的職工。在這樣的情況下,仍倡導(dǎo)“單保護(hù)”的理念,一味地強(qiáng)調(diào)對女職工的保護(hù)是不客觀的,缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證精神和科學(xué)性,沒有專屬性和針對性而言,自然會(huì)影響到法規(guī)的操作性。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定應(yīng)該是針對女職工的專章性的法律規(guī)定,其核心要義就是提高和改善女職工整體勞動(dòng)環(huán)境的安全性,保護(hù)女職工的身體健康和生命安全,減少出生缺陷,落實(shí)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益,促進(jìn)女性的社會(huì)發(fā)展。參照國際慣例,一般來講,女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍只應(yīng)當(dāng)對就業(yè)中的女性造成特有的專屬性的危害,而對就業(yè)中的男性沒有危害,其專項(xiàng)法規(guī)中的適用范圍應(yīng)當(dāng)是狹窄的,有專指性,是基于男女生理結(jié)構(gòu)不同的客觀事實(shí)進(jìn)行的保護(hù)措施,不是過度性的保護(hù),不人為設(shè)置女性的就業(yè)障礙,提高就業(yè)門檻。因此說,女職工勞動(dòng)禁忌范圍的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是建立在科學(xué)依據(jù)基礎(chǔ)之上的,只針對職業(yè)女性造成的職業(yè)危害,具有明確方向性的制度設(shè)計(jì),范圍上宜窄不宜寬,規(guī)定上宜細(xì)不宜粗。

    (三)女職工勞動(dòng)禁忌范圍的規(guī)定應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)科學(xué)研究水平

    2012年施行的《女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍》的規(guī)定距今已有七年時(shí)間,明確規(guī)定了女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期的勞動(dòng)禁忌。例如:女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍第三款規(guī)定:每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè);女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍第二款規(guī)定:作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)等。[9]從中可以看出,這些禁忌性的勞動(dòng)規(guī)定,更多的是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者作業(yè)環(huán)境的空氣指標(biāo)、勞動(dòng)強(qiáng)度、有害程度等,但沒有明確具體的禁忌勞動(dòng)崗位,以及這些崗位的檢測辦法和相關(guān)認(rèn)定機(jī)構(gòu)。上海市總工會(huì)曾在2012年對1000余家企業(yè)開展女職工禁忌從事勞動(dòng)情況調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示,91%的被調(diào)查者特別關(guān)注電腦輻射的問題,普遍認(rèn)為新出臺(tái)《女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍》應(yīng)該增加女職工在孕期和哺乳期特殊生理期防止過多接受電腦輻射的條款。實(shí)質(zhì)上講,目前國家權(quán)威部門對于電腦輻射對女職工尤其是孕期女職工的影響還沒有明確的說法,國家法規(guī)中也沒有明確規(guī)定。[10]在實(shí)際工作中,僅僅依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定,從原則上也無法確定哪些行業(yè)、哪些工種以及哪些崗位是屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。加之在現(xiàn)實(shí)的操作中,具體的用人單位也無法清晰地界定不適合女性特別是處在經(jīng)期、孕期和哺乳期的女職工的工種及崗位,這就成為女職工禁忌勞動(dòng)實(shí)行中最大的障礙。當(dāng)代的中國,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異,激光技術(shù)、陶瓷技術(shù)、絲綢技術(shù)、排灌技術(shù)、生物制劑以及核磁共振等等,不僅引領(lǐng)了中國和全球社會(huì)的發(fā)展,而且也延伸了我們的勞動(dòng),改變了工作環(huán)境和空間,這些新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品的出現(xiàn),對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是否存在著新的危害?的確值得我們做進(jìn)一步的研究和思考。

    總之,在新時(shí)代具體的實(shí)踐過程中,出現(xiàn)的問題不容忽視,需要我們進(jìn)一步給予關(guān)注和改進(jìn)。應(yīng)對這些新情況必須要加強(qiáng)研究,要在廣泛調(diào)研,掌握實(shí)證材料的基礎(chǔ)上進(jìn)行嚴(yán)密地科學(xué)分析、科學(xué)測算和科學(xué)研究,著力促進(jìn)女職工勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)、合理和規(guī)范,適宜操作、檢查及監(jiān)督,積極推動(dòng)國家、政府和社會(huì)對女職工禁忌勞動(dòng)的全方位的關(guān)注和認(rèn)識(shí),使女職工禁忌勞動(dòng)范圍的適時(shí)調(diào)整真正根源于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際狀況,切實(shí)讓女職工勞動(dòng)禁忌保護(hù)性措施落實(shí)到位,最大限度地維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

    猜你喜歡
    勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)
    中鐵六局女職工參觀“奮進(jìn)新時(shí)代”主題成就展
    勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活
    快樂勞動(dòng) 幸福成長
    2019年第4—5期《勞動(dòng)保護(hù)》“說長道短”欄目主題征文
    做好轉(zhuǎn)型發(fā)展中的基層女職工工作
    科技護(hù)航 為愛而來——記第96屆中國勞動(dòng)保護(hù)用品交易會(huì)
    熱愛勞動(dòng)
    拍下自己勞動(dòng)的美(續(xù))
    霧霾頻發(fā) 勞動(dòng)保護(hù)空白如何填補(bǔ)
    公民與法治(2016年2期)2016-05-17 04:08:08
    創(chuàng)新思路,做好女職工工作
    水蜜桃什么品种好| 亚洲国产精品999| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩视频在线欧美| 国产成人系列免费观看| videos熟女内射| 美女中出高潮动态图| 人妻 亚洲 视频| 18禁观看日本| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 晚上一个人看的免费电影| 18禁动态无遮挡网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美成人精品欧美一级黄| 在线观看www视频免费| 久久精品久久久久久久性| 老汉色∧v一级毛片| 悠悠久久av| av线在线观看网站| 在线观看人妻少妇| 国产又爽黄色视频| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 大话2 男鬼变身卡| 久久免费观看电影| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲人成电影观看| 国产国语露脸激情在线看| 欧美精品一区二区免费开放| 午夜av观看不卡| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 国产一区二区在线观看av| 国产成人欧美在线观看 | 精品国产国语对白av| 久久精品国产综合久久久| 美女福利国产在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 午夜免费鲁丝| 久久 成人 亚洲| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 一级毛片我不卡| 热99国产精品久久久久久7| av电影中文网址| 亚洲一区中文字幕在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲三区欧美一区| 乱人伦中国视频| 国产又爽黄色视频| 国产av一区二区精品久久| 欧美人与善性xxx| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av有码第一页| 99国产综合亚洲精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 90打野战视频偷拍视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲一码二码三码区别大吗| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 香蕉国产在线看| 亚洲av福利一区| 最近中文字幕高清免费大全6| 五月天丁香电影| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 999久久久国产精品视频| 成年av动漫网址| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久av网站| 国产精品.久久久| 国产熟女欧美一区二区| 国产成人精品久久久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产精品女同一区二区软件| 日韩 亚洲 欧美在线| 麻豆乱淫一区二区| 国产一级毛片在线| 午夜免费鲁丝| 日韩成人av中文字幕在线观看| 91老司机精品| 黄色怎么调成土黄色| 热re99久久国产66热| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久久精品性色| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩一区二区三区影片| 中文字幕制服av| 新久久久久国产一级毛片| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲,欧美,日韩| 在线天堂最新版资源| 亚洲av日韩在线播放| 午夜av观看不卡| 亚洲国产欧美在线一区| 在线观看国产h片| 一本大道久久a久久精品| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲欧美激情在线| 美女视频免费永久观看网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产又爽黄色视频| 1024香蕉在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲,欧美,日韩| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 男的添女的下面高潮视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 一级毛片电影观看| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美日韩精品网址| 老熟女久久久| 亚洲国产精品国产精品| 日韩一区二区视频免费看| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产亚洲一区二区精品| 大片电影免费在线观看免费| 国产激情久久老熟女| xxxhd国产人妻xxx| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲国产成人一精品久久久| 一区福利在线观看| 国产在线免费精品| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品无大码| 国产男人的电影天堂91| 91老司机精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美成人精品欧美一级黄| 一级爰片在线观看| 午夜福利免费观看在线| 51午夜福利影视在线观看| 精品国产一区二区久久| av国产精品久久久久影院| 秋霞在线观看毛片| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久人妻熟女aⅴ| 69精品国产乱码久久久| 中文字幕最新亚洲高清| 精品少妇久久久久久888优播| 久久青草综合色| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲成人一二三区av| 蜜桃国产av成人99| 美女午夜性视频免费| 国产一区二区三区综合在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 精品久久久久久电影网| 久久久久精品国产欧美久久久 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| e午夜精品久久久久久久| 综合色丁香网| 下体分泌物呈黄色| 中文字幕亚洲精品专区| 国产淫语在线视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品成人在线| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲国产最新在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 在线观看免费视频网站a站| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 只有这里有精品99| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 中文字幕精品免费在线观看视频| 九色亚洲精品在线播放| www.自偷自拍.com| 成年动漫av网址| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩一本色道免费dvd| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久ye,这里只有精品| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲三区欧美一区| 丝袜喷水一区| www.av在线官网国产| 国产精品偷伦视频观看了| 国产一区亚洲一区在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 另类亚洲欧美激情| 在线天堂最新版资源| 免费在线观看黄色视频的| 搡老乐熟女国产| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲精品中文字幕在线视频| 考比视频在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 狂野欧美激情性xxxx| 国产99久久九九免费精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产在线一区二区三区精| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品久久久久久电影网| 久久 成人 亚洲| 性色av一级| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日韩综合久久久久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品一区在线观看国产| a级毛片黄视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 午夜福利,免费看| 亚洲av中文av极速乱| 中文字幕色久视频| xxxhd国产人妻xxx| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 天天添夜夜摸| 69精品国产乱码久久久| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产 精品1| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品国产a三级三级三级| 日本黄色日本黄色录像| 十八禁人妻一区二区| 欧美精品av麻豆av| 一本大道久久a久久精品| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 搡老乐熟女国产| 亚洲国产精品成人久久小说| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 九色亚洲精品在线播放| 国产淫语在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人黄色视频免费在线看| 精品一区在线观看国产| 五月天丁香电影| 男女无遮挡免费网站观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产成人精品在线电影| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲情色 制服丝袜| 国产亚洲av高清不卡| 久久婷婷青草| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩一区二区视频免费看| 欧美xxⅹ黑人| e午夜精品久久久久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 999精品在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产av精品麻豆| 亚洲天堂av无毛| 91精品伊人久久大香线蕉| 男人舔女人的私密视频| 亚洲av电影在线进入| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品二区激情视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 我要看黄色一级片免费的| 在线观看人妻少妇| 亚洲中文av在线| 日本色播在线视频| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产又色又爽无遮挡免| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜日韩欧美国产| www.自偷自拍.com| 成人亚洲欧美一区二区av| 观看av在线不卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 老司机亚洲免费影院| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 香蕉丝袜av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 美女大奶头黄色视频| 国产极品天堂在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 岛国毛片在线播放| a级片在线免费高清观看视频| 黄色一级大片看看| 国产精品一国产av| 久久久久视频综合| 国精品久久久久久国模美| 亚洲熟女毛片儿| 人妻 亚洲 视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲av在线观看美女高潮| 成人免费观看视频高清| 精品久久久久久电影网| 99久久99久久久精品蜜桃| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产午夜精品一二区理论片| 超色免费av| 久久久久久久久免费视频了| av.在线天堂| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久ye,这里只有精品| 欧美成人午夜精品| 精品人妻在线不人妻| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品久久久久久精品古装| 91精品三级在线观看| 午夜av观看不卡| 丁香六月欧美| 亚洲av在线观看美女高潮| 制服丝袜香蕉在线| www.精华液| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 老司机靠b影院| 色94色欧美一区二区| 操美女的视频在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 日本欧美视频一区| 一级,二级,三级黄色视频| 中文字幕最新亚洲高清| 九色亚洲精品在线播放| 欧美97在线视频| 美女高潮到喷水免费观看| 日韩伦理黄色片| 观看美女的网站| 老汉色∧v一级毛片| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲成国产人片在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品国产一区二区三区四区第35| 看非洲黑人一级黄片| 久久热在线av| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 看十八女毛片水多多多| 亚洲国产av影院在线观看| 国产一区二区 视频在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 黄色视频不卡| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久久久精品人妻al黑| 久久这里只有精品19| 亚洲综合精品二区| av视频免费观看在线观看| 一区在线观看完整版| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 少妇精品久久久久久久| 亚洲av中文av极速乱| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一个人免费看片子| 国产有黄有色有爽视频| 久久久精品94久久精品| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品国产一区二区久久| 毛片一级片免费看久久久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 五月开心婷婷网| 日韩av免费高清视频| 黄色 视频免费看| 欧美xxⅹ黑人| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美97在线视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 妹子高潮喷水视频| 美女高潮到喷水免费观看| 精品国产一区二区久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费在线观看完整版高清| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品一区二区免费观看| 午夜激情av网站| 人妻一区二区av| 七月丁香在线播放| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲成色77777| 午夜久久久在线观看| 如何舔出高潮| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 两个人看的免费小视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品视频女| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费看不卡的av| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲中文av在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 97人妻天天添夜夜摸| av有码第一页| 免费av中文字幕在线| 美女视频免费永久观看网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲伊人色综图| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产av国产精品国产| 欧美黑人精品巨大| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 老司机影院毛片| 国产人伦9x9x在线观看| videos熟女内射| 中文欧美无线码| 成人漫画全彩无遮挡| 精品亚洲成国产av| 黄片无遮挡物在线观看| 在线 av 中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 免费av中文字幕在线| 亚洲图色成人| 国产极品天堂在线| 99九九在线精品视频| 91精品三级在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 九九爱精品视频在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 丰满少妇做爰视频| 国产探花极品一区二区| 日日撸夜夜添| 婷婷色av中文字幕| av网站免费在线观看视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲在久久综合| 一级毛片电影观看| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲精品自拍成人| 无限看片的www在线观看| 看免费成人av毛片| 国产精品 欧美亚洲| 99久久人妻综合| 91aial.com中文字幕在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 国产乱人偷精品视频| 国产精品无大码| 97人妻天天添夜夜摸| 久久国产精品大桥未久av| 久久久久人妻精品一区果冻| av在线老鸭窝| 日本一区二区免费在线视频| 欧美成人午夜精品| 午夜福利在线免费观看网站| 波多野结衣av一区二区av| 黄色视频不卡| 久久热在线av| 成年动漫av网址| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 香蕉丝袜av| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲精品av麻豆狂野| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产一区二区三区av在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 午夜福利免费观看在线| 精品一区二区三区av网在线观看 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 婷婷色麻豆天堂久久| www日本在线高清视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 尾随美女入室| 国产激情久久老熟女| 久久久国产欧美日韩av| 视频区图区小说| 国产一级毛片在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 美女中出高潮动态图| 日日撸夜夜添| 久久久久久人妻| 街头女战士在线观看网站| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 色婷婷av一区二区三区视频| 中文字幕亚洲精品专区| av在线观看视频网站免费| 最近2019中文字幕mv第一页| 男女之事视频高清在线观看 | 一级片'在线观看视频| 日本91视频免费播放| 成人国产av品久久久| 亚洲五月色婷婷综合| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品久久久久成人av| 人体艺术视频欧美日本| 国精品久久久久久国模美| 不卡视频在线观看欧美| 在线观看国产h片| 日韩电影二区| 一本色道久久久久久精品综合| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲美女视频黄频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成人手机av| 欧美精品亚洲一区二区| 在线看a的网站| 亚洲四区av| 欧美激情高清一区二区三区 | 欧美黑人欧美精品刺激| 成人影院久久| 蜜桃在线观看..| 免费av中文字幕在线| 一级爰片在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品无大码| 亚洲av综合色区一区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| www日本在线高清视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 最黄视频免费看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产 一区精品| 亚洲熟女毛片儿| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美日韩精品网址| 欧美在线一区亚洲| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品久久久精品久久久| 欧美激情高清一区二区三区 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产av国产精品国产| 看免费成人av毛片| 天堂8中文在线网| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美久久黑人一区二区| 深夜精品福利| 亚洲,一卡二卡三卡| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产欧美网| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久久久久国产电影| 久久这里只有精品19| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲美女视频黄频| 亚洲伊人色综图| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一个人免费看片子| 国产精品人妻久久久影院| 一区福利在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| kizo精华| 国产精品女同一区二区软件| 欧美人与善性xxx| 亚洲精品av麻豆狂野| 女性生殖器流出的白浆| 大片免费播放器 马上看| 国产有黄有色有爽视频| 精品国产国语对白av| 久久女婷五月综合色啪小说| 精品国产国语对白av| 亚洲成人av在线免费| 午夜福利影视在线免费观看| 大话2 男鬼变身卡| a 毛片基地| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 69精品国产乱码久久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 午夜老司机福利片| 亚洲图色成人| 亚洲av男天堂| 美女中出高潮动态图| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品国产av在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 伊人亚洲综合成人网| 国产片特级美女逼逼视频| 视频在线观看一区二区三区| 蜜桃国产av成人99| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 色综合欧美亚洲国产小说| av视频免费观看在线观看| 欧美另类一区| 在线精品无人区一区二区三| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲成人av在线免费| 女性被躁到高潮视频| 国产精品国产三级专区第一集|