打造養(yǎng)老文化品牌，共筑和諧溫馨家園
——天津石化公司敬老文化、養(yǎng)老文化建設(shè)形成“三六三”工作模式

崔瑞

（中國石化股份有限公司天津分公司 天津市 300270）

黨的十九大報告提出，要認(rèn)真做好離退休干部工作。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，老干部工作承載著黨中央關(guān)心愛護(hù)廣大老同志的重要任務(wù)，是中國共產(chǎn)黨黨的建設(shè)特色;強(qiáng)調(diào)尊重老干部就是尊重黨的光榮歷史，愛護(hù)老干部就是愛護(hù)黨的寶貴財富，學(xué)習(xí)老干部就是學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，重視發(fā)揮老干部作用就是重視黨的重要政治資源。多年來，天津石化公司認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對老干部、離退休工作的重要論述和要求，牢固樹立“尊老敬老，為老愛老”理念，不斷拓寬離退休工作內(nèi)涵，傾心服務(wù)于離退休、內(nèi)退、集體退休、協(xié)解退休、工傷大病等各類群體，著力在打造敬老文化、養(yǎng)老文化機(jī)制上下功夫，逐步形成了富有天津石化特色的“三六三”工作模式（即發(fā)揮三個陣地作用、搭建六大活動載體、樹立三個養(yǎng)老文化品牌），營造了“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學(xué)”的濃郁氛圍。

一、發(fā)揮服務(wù)陣地作用，以“六項(xiàng)服務(wù)工程”為載體，打造“老有所養(yǎng)”品牌

養(yǎng)老文化建設(shè)是廣大離退休工作人員肩負(fù)的重要責(zé)任和使命。天津石化公司始終秉承“以子女之心，把為老同志服務(wù)工作做得更細(xì)、更實(shí)、更好”為原則，立足老同志生活實(shí)際，將“親情服務(wù)”融入養(yǎng)老文化建設(shè)中，幫助離退休職工增強(qiáng)了健康自信，提升了生活質(zhì)量，提高了幸福指數(shù)。

(一)聯(lián)絡(luò)工程架橋梁

只有與老同志保持密切聯(lián)系，才能及時了解每位老同志的狀況、困難和需求。通過建立與離退休人員、困難人員定期聯(lián)系制度和深入開展“走千家、訪萬戶、摸實(shí)情”主題活動，經(jīng)常主動聽取他們對離退休工作的意見建議，了解他們的所思所想，做到解疑釋惑，化解矛盾，密切了工作人員與離退休人員的關(guān)系，在經(jīng)常性的聯(lián)系中構(gòu)建起與老同志溝通的橋梁和紐帶。

(二)愛心工程送溫暖

為不斷營造良好的敬老愛老氛圍，全面提升老同志的幸福指數(shù)，積極引導(dǎo)職工帶著感情、真情、親情為老同志提供人文關(guān)懷和親情服務(wù)。尤其是在老同志中開展的“冬送溫暖、夏送清涼、生日送蛋糕、行動不便送輪椅”活動，深受老同志歡迎。目前，已送出輪椅295輛、為80歲以上老人上門祝壽1500余人次。許多老同志深受感動，紛紛來信、來電致謝，他們激動地說：“兒女沒做到的，離退中心都做到了！”

(三)體檢工程促健康

為了提高老同志的健康水平和保健意識，達(dá)到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早診斷、早治療的目的，在公司的大力支持下，從2011年起，每年組織全體離退休、內(nèi)退、托管、協(xié)解退休職工進(jìn)行健康體檢。此外，離退中心還堅持定期編輯健康簡報，根據(jù)老年人的常見病，就預(yù)防、治療進(jìn)行宣傳，就養(yǎng)生保健進(jìn)行引導(dǎo)和指導(dǎo)，普及了醫(yī)療衛(wèi)生保健知識，使廣大老同志健康安度晚年。

(四)幫扶救助工程解實(shí)困

隨著退休職工人數(shù)的增加，年齡的增大，發(fā)病率逐年上升，申請大病救助的人日益增多。公司各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，在幫扶資金上大力支持。離退中心本著“真困難，真幫助”的原則，建立了幫扶機(jī)制，完善了困難職工檔案，實(shí)行了動態(tài)管理，對因病致困的離退休職工給予重點(diǎn)幫扶。尤其是在全體干部職工中開展的“走千家、訪萬戶、摸實(shí)情、結(jié)對子”活動，進(jìn)一步密切了與離退休職工的關(guān)系，使幫扶工作成為了新常態(tài)。

(五)志愿者工程獻(xiàn)愛心

為了充分調(diào)動老同志參加社會公益活動的積極性，結(jié)合老同志需求，通過集中開展助老服務(wù)、送服務(wù)上門等方式，不斷創(chuàng)新服務(wù)形式、拓展服務(wù)范圍、擴(kuò)大受益人群，每逢“雷鋒紀(jì)念日”、“重陽節(jié)”等重要節(jié)日，離退中心都與公司團(tuán)委聯(lián)合開展青年志愿者助老活動。老年志愿者以開展剪紙、保健講座、聊天座談等形式組織老人之間的相互照顧和服務(wù)，為空巢老人排遣寂寞，給予心靈慰藉。

(六)文娛工程展風(fēng)采

隨著老同志生活保障水平的不斷提高，他們的精神需求日益增強(qiáng)。離退中心結(jié)合老年人特點(diǎn)，適時開展豐富多彩的文體活動，并指導(dǎo)老同志科學(xué)鍛煉、健康鍛煉，與此同時，在老同志中開展了“健康老人”、“公益老人”、“文化老人”、“時尚老人”評選，為20位老同志舉辦了“金婚慶典”儀式，在全公司范圍內(nèi)評選“敬老孝星”，營造了濃郁的敬老愛老氛圍，被天津市老干部局命名為“離退休文化活動示范基地”。

二、發(fā)揮活動陣地作用，以“六個到位”為載體，打造“老有所樂”品牌

老年活動陣地是加強(qiáng)老同志政治建設(shè)、思想建設(shè)，滿足老同志精神文化需求的重要載體，是黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老同志的橋梁紐帶。天津石化公司注重從老同志的身體狀況和興趣需求出發(fā)，從完善陣地功能、提升服務(wù)水平、樹立活動品牌、搭建交流平臺入手，不斷創(chuàng)新活動方式，做到學(xué)中有樂、樂中求學(xué)、寓教于樂，營造了“文化養(yǎng)老”氛圍。

(一)活動場所建設(shè)到位

在已有活動場所基礎(chǔ)上，先后改建、擴(kuò)建老年活動場所五處。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局的原則，對活動場所功能重新進(jìn)行整合和定位，逐步形成了老年綜合活動中心、文體活動中心、老年閱讀中心、文化展覽中心、門球運(yùn)動中心“五位一體”的新格局，活動總面積突破了16000平方米。尤其是在天津石化公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，對門球場進(jìn)行了改造，鋪設(shè)了草皮，搭建了罩棚、安裝了燈光，硬件條件大幅改善。

(二)活動設(shè)施配備到位

積極在打造老年文體特色上下工夫，形成了“一室一特色”的文化氛圍。針對臺球、乒乓球、攝影、書畫、剪紙、風(fēng)箏、棋牌、音樂舞蹈等項(xiàng)目的設(shè)置，為老同志配備了組合音響、書畫裝裱機(jī)、鋼琴，安裝了空調(diào)、電梯等30余種活動設(shè)施和配套設(shè)備,為老同志常年訂閱《石化老年》等各類報刊雜志40余種。文體中心每天接待前來參加活動的老同志500余人次，為老同志走出來、動起來、樂起來、健起來創(chuàng)造了舒適的環(huán)境。

(三)活動開展組織到位

為了開展適合老年人特點(diǎn)和需求的系列文體活動，調(diào)動老同志參加活動的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝集力，離退中心遵循“以小型活動為主、大中型活動為輔，日常自主活動為主、集中組織活動為輔”的原則，堅持每年舉辦一次重陽節(jié)活動，每兩年舉辦一屆老年藝術(shù)節(jié)，做到了“周有小型活動，月有中型活動、重要節(jié)日有大型活動”；為加強(qiáng)交流、開拓視野，經(jīng)常同有關(guān)單位開展活動交流，增加了老同志之間的聯(lián)系和友誼。

(四)活動安全保障到位

為滿足老同志參加文體活動的需求，分布在各區(qū)域的活動室基本做到了全年開放，無公休日。離退中心制定并實(shí)施了領(lǐng)導(dǎo)班子雙休日帶班、部站職工值班制度，多次處理并避免各類緊急事情的發(fā)生；定期組織人員對活動場所的消防設(shè)施、疏散通道等重點(diǎn)部位進(jìn)行檢查、設(shè)置標(biāo)識，并組織疏散演練。對特殊天氣參加活動人員，安排專人攙扶，確保了參與活動人員的安全，促進(jìn)了活動場所管理服務(wù)的規(guī)范化、制度化、人性化。

(五)活動品牌樹立到位

作為中國石化門球協(xié)會所在地，積極在打造門球運(yùn)動品牌上下功夫，堅持普及與提高相結(jié)合，裁判員、教練員的培養(yǎng)與取證相結(jié)合，建立了公司門球升降級賽制和培訓(xùn)機(jī)制，承辦了全國、天津市、中國石化等數(shù)十個大型門球賽事，培養(yǎng)國際級、國家級裁判員3人，國家一級裁判員30余人；組織隊(duì)員參加全國、省市和集團(tuán)公司組織的門球賽事，屢獲冠、亞軍，樹立了運(yùn)動品牌，提升了門球運(yùn)動的影響力。

(六)活動平臺搭建到位

為確保日常文體活動有人組織、有人管理，成立了老年文聯(lián)體協(xié)組織，下設(shè)18個專業(yè)協(xié)會和團(tuán)體，骨干會員2000余人。并由具有較強(qiáng)組織能力、專業(yè)水平的離退休人員擔(dān)任協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)，基本實(shí)現(xiàn)了自主管理，他們自主開展的戲曲表演、釣魚比賽、門球賽、書畫攝影展等活動深受老同志歡迎。鄧兆隆、王行、郭峰等老同志編著的數(shù)十種文學(xué)書籍，在社會上產(chǎn)生了一定的影響。

三、發(fā)揮教育陣地作用，以“六共原則”為載體，打造“老有所學(xué)”品牌

老年大學(xué)和離退休黨支部建設(shè)作為老年教育的主要載體和形式，是滿足老年人精神文化需求的需要，是提高老同志思想道德素質(zhì)的需要，是順應(yīng)人口老齡化、構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。離退中心始終堅持“企地共建、資源共享、教育共興、責(zé)任共擔(dān)、思想共管、師生共學(xué)”的辦學(xué)原則，以服務(wù)老年人為己任，在設(shè)施建設(shè)、教育方式上不斷完善，確保做到了與老同志需求合拍、與企業(yè)發(fā)展同步。

(一)企地共建

天津石化公司把老年大學(xué)工作視為離退休管理工作的重要組成部分，通過與地方協(xié)商，本著資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)的原則，聯(lián)合籌辦了老年大學(xué)，企業(yè)和地方退休的老領(lǐng)導(dǎo)受聘擔(dān)任名譽(yù)校長。為了進(jìn)一步加強(qiáng)合作，企業(yè)、地方分管領(lǐng)導(dǎo)和離退休管理部門的負(fù)責(zé)同志與老年大學(xué)隨時隨地溝通情況，協(xié)調(diào)解決辦學(xué)中的問題和困難，保證了老年大學(xué)的健康發(fā)展。

(二)資源共享

企業(yè)和地方聯(lián)合辦學(xué)是創(chuàng)新老年大學(xué)辦學(xué)形式、促進(jìn)資源共享的雙贏模式，老年大學(xué)的招生既面向企業(yè)離退休職工，也招收社會老人。注重與老年文聯(lián)體協(xié)等老年社團(tuán)組織加強(qiáng)聯(lián)系，聯(lián)合開展了書畫展、歌詠比賽等多項(xiàng)活動，收到了良好的效果。在充分展示老年大學(xué)辦學(xué)成果的同時，也提高了老年大學(xué)的知名度，促進(jìn)了老年教育事業(yè)的健康發(fā)展。

(三)教育共興

老年大學(xué)注重開展豐富多彩的第二課堂，同黨支部活動緊密結(jié)合，組織舉辦的各類書畫交流、文學(xué)創(chuàng)作、攝影展覽等活動，既調(diào)動了學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，也發(fā)揮了黨支部的教育職能。部分老年學(xué)員的書畫、剪紙等作品在國家和省部級等大型展賽中獲獎，有30多位學(xué)員在社區(qū)擔(dān)任了舞蹈、書畫、剪紙指導(dǎo)老師和志愿者。涌現(xiàn)出一大批教學(xué)骨干，影響和帶動了更多老同志參與學(xué)習(xí)。

(四)責(zé)任共擔(dān)

目前，天津石化公司下設(shè)離退休黨支部13個，片組300余個，形成了強(qiáng)大的組織教育網(wǎng)絡(luò)，為養(yǎng)老文化的深入開展提供了堅實(shí)的組織保障，基本形成了企業(yè)、地方、家庭、個人責(zé)任共擔(dān)的教育引導(dǎo)格局。可喜的是，很多老同志還發(fā)揮各自威望、經(jīng)驗(yàn)等獨(dú)特優(yōu)勢，積極配合支部和片組參與到生產(chǎn)建設(shè)、宣傳教育、社會治安、糾紛調(diào)解、志愿服務(wù)等工作中，為推動家庭和睦、企業(yè)和諧做出了重要貢獻(xiàn)。

(五)思想共管

充分發(fā)揮離退休支部和老年大學(xué)作用，在加強(qiáng)老同志的思想建設(shè)上齊抓共管，真正做到一手抓學(xué)習(xí)興趣提高技能，一手抓思想教育提升素質(zhì)。按照“集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合、突出重點(diǎn)與普遍教育相結(jié)合”原則，積極為老同志學(xué)習(xí)搭建平臺。尤其是針對老同志的意見建議和來信來訪，建立了監(jiān)督反饋機(jī)制，根據(jù)苗頭深入課堂和家庭講解政策、疏導(dǎo)思想，形成了共識，保持了隊(duì)伍的整體穩(wěn)定。

(六)師生共學(xué)

積極探索老年教育的特點(diǎn)和規(guī)律，推進(jìn)老年大學(xué)和思想教育工作的規(guī)范化。通過支部研討，摸底調(diào)查，促使老同志間的交流和溝通，達(dá)到共學(xué)共進(jìn)的目標(biāo)。目前，老年大學(xué)共開設(shè)書畫、攝影、等44個專業(yè)課程教學(xué)班，入學(xué)人數(shù)達(dá)到1000多人次。離退休黨支部堅持每年一個主題、每季一個活動，提升了老同志思想教育的針對性和實(shí)效性。

常懷敬老之心、善謀為老之策、多做助老之事。敬老文化、養(yǎng)老文化建設(shè)是一個永恒的主題。天津石化公司在摸索中前行，在實(shí)踐中提升，創(chuàng)建了富有特色的工作模式和活動品牌。老同志們都說，從內(nèi)心感受到了企業(yè)對離退休職工的關(guān)心、關(guān)愛，不僅在待遇落實(shí)上放心、權(quán)益保障上舒心、文化交流上開心、享受服務(wù)上稱心，更重要的是他們受到了尊重、發(fā)揮了余熱、煥發(fā)了活力，對生活充滿了美好的希望。天津石化公司養(yǎng)老文化建設(shè)“三六三”工作模式的創(chuàng)立，為打造養(yǎng)老文化品牌，構(gòu)筑和諧溫馨家園描繪了更加美好的藍(lán)圖。