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    電力企業(yè)基層黨建工作的思考探究

    2022-09-24 12:31:24國(guó)網(wǎng)河南省電力公司確山縣供電公司張學(xué)忠
    農(nóng)電管理 2022年9期
    關(guān)鍵詞:凝聚力政工黨組織

    ■國(guó)網(wǎng)河南省電力公司確山縣供電公司 張學(xué)忠

    基層黨建政工工作實(shí)踐價(jià)值

    加強(qiáng)基層組織凝聚力

    加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工凝聚力,可以解決基層相關(guān)工作中面臨的問(wèn)題,并且?guī)椭毠ぶg緩解矛盾。特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)更須要加強(qiáng)職工凝聚力。對(duì)于企業(yè)而言,基層黨建政工工作的其中一項(xiàng),便是機(jī)器基層組織凝聚力。比如企業(yè)內(nèi)部設(shè)置“黨員示范崗”,可以體現(xiàn)出基層職工在思想與組織等方面的優(yōu)勢(shì),滿足基層職工以及企業(yè)的發(fā)展需求。

    提高企業(yè)政工管理能力

    基層黨建工作的重點(diǎn)在于管理,端正職工黨建工作的態(tài)度,可以提高職工政工工作執(zhí)行力[1]。黨員干部作為基層黨建各項(xiàng)工作的實(shí)施者,一方面要熟練掌握政工工作的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力,另一方面還須要積累經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn),在組織基層黨建工作期間,實(shí)現(xiàn)個(gè)人政工管理能力的提升,緊緊圍繞企業(yè)可持續(xù)發(fā)展核心,深入落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略,繼而提升企業(yè)管理實(shí)力。

    有利于提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

    基層黨組織主要負(fù)責(zé)的是組織協(xié)調(diào)工作,利用黨建和核心工作的結(jié)合,加強(qiáng)黨員干部之間的組織協(xié)調(diào)性,并對(duì)職工展開(kāi)協(xié)調(diào)管理,充分體現(xiàn)出基層黨組織的核心地位?;鶎狱h建工作的不斷創(chuàng)新,始終以基層實(shí)際為核心,這有利于提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,遵循“以點(diǎn)帶面”原則,全面提高職工凝聚力、政工工作執(zhí)行力和創(chuàng)新力。

    基層黨建工作優(yōu)化措施

    加強(qiáng)思想建黨、制度建黨的協(xié)同性

    企業(yè)內(nèi)部的基層黨組織主要負(fù)責(zé)基層黨建工作各項(xiàng)措施的實(shí)施,整體關(guān)系到黨建工作設(shè)定目標(biāo)與基本方向。所以,開(kāi)展政工管理期間,企業(yè)管理者須要重點(diǎn)關(guān)注基層黨組織的建設(shè),將其作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的關(guān)鍵。構(gòu)建企業(yè)管理規(guī)章制度期間,須要認(rèn)識(shí)到法人治理體系的重要性,尤其是體系當(dāng)中黨組織機(jī)構(gòu)的重要作用,在現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中,融入基層黨建工作實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。另外,黨組織建設(shè)期間針對(duì)企業(yè)各項(xiàng)決策的落實(shí)與業(yè)務(wù)開(kāi)展,應(yīng)該健全多維度權(quán)責(zé)體系,緊密聯(lián)系基層黨組織和主管機(jī)構(gòu)。在建設(shè)基層黨建工作機(jī)制中,建議使用“1+N”模式,通過(guò)政工工作和日常管理的結(jié)合,以當(dāng)前管理方向?yàn)橐罁?jù),組建專業(yè)政工管理部門(mén),而且要引進(jìn)綜合素質(zhì)高的黨建政工管理人員,通過(guò)薪酬激勵(lì)與崗位激勵(lì)等形式,調(diào)動(dòng)政工管理人員的積極性。選擇黨建政工管理人員時(shí),建議按照黨管干部要求,在基層黨委成員的監(jiān)督下,對(duì)黨組織管理人員進(jìn)行管理,通過(guò)和內(nèi)部主管機(jī)構(gòu)的合作達(dá)成協(xié)同治理效果,確?;鶎狱h建和企業(yè)管理能夠雙管齊下。

    深入落實(shí)基層黨建政工管理

    組織實(shí)施基層黨建重工工作的管理,為了了解任務(wù)管理實(shí)際成效,通常會(huì)采用考核評(píng)定機(jī)制,并同時(shí)引進(jìn)考核責(zé)任機(jī)制和明責(zé)履責(zé)機(jī)制,極大的保證了內(nèi)部基層黨建狀況工作責(zé)任履行質(zhì)量[3]。與此同時(shí),為了加強(qiáng)企業(yè)重工管理效果,基層黨建政工管理工作必須要有完善的體制,由黨委組織成員基于述職評(píng)議機(jī)制,通過(guò)企業(yè)業(yè)績(jī)和黨建目標(biāo)的融合,立足于基層黨建工作內(nèi)容和考核機(jī)制等多個(gè)維度,靈活采用量化分析模式,如運(yùn)用關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)提高黨建基層黨建工作效果,并加強(qiáng)企業(yè)重工管理強(qiáng)度。

    踐行“一崗雙責(zé)”管理理念

    企業(yè)中的基層黨建工作得以有序開(kāi)展與責(zé)任機(jī)制有密切的聯(lián)系。企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展常規(guī)管理期間,職能部門(mén)須要確定黨建工作和本質(zhì)工作崗位的關(guān)系,完善黨建工作責(zé)任體系。此方面踐行“一崗雙責(zé)”管理理念,基于黨建主體責(zé)任、基層成員一崗雙責(zé)責(zé)任和書(shū)記第一責(zé)任等各個(gè)維度,全面落實(shí)從嚴(yán)治黨,以此來(lái)夯實(shí)基層黨建工作基礎(chǔ)。必須深入落實(shí)四個(gè)意識(shí)發(fā)展方針,并在企業(yè)內(nèi)部組織召開(kāi)黨委會(huì),按照十九大會(huì)議精神全方位落實(shí)基層黨建工作。還可以組建基層黨委會(huì)和黨員干部的學(xué)習(xí)小組,創(chuàng)新培訓(xùn)學(xué)習(xí)途徑,充分發(fā)揮基層黨組織人員的引導(dǎo)作用,深入到基層,并深入貫徹落實(shí)會(huì)議精神。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部政工管理現(xiàn)狀,循序漸進(jìn)地優(yōu)化黨建會(huì)議精神傳遞方案。除此之外,按照基層黨建工作現(xiàn)狀,管理人員必須要確定個(gè)人承擔(dān)的主體職責(zé),在明確黨建事項(xiàng)和人事干部管理事項(xiàng)基礎(chǔ)上,立足于宏觀角度指導(dǎo)基層黨建工作的實(shí)施[4]。為了優(yōu)化“一崗雙責(zé)”實(shí)施效果,還須要組織基層黨委成員深入理解該思想意識(shí),通過(guò)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育加強(qiáng)宣傳,這也是基層黨建工作得以有序落實(shí)的重要前提。

    夯實(shí)群眾基礎(chǔ)

    企業(yè)中黨建工作的實(shí)施必須要有群眾的支持,要想充分展現(xiàn)出黨建工作的服務(wù)性與民主性,則須要加強(qiáng)各項(xiàng)工作的公開(kāi)性,在人民群眾的監(jiān)督下,確保各項(xiàng)黨的決策與制度能夠得以落實(shí)。電力企業(yè)也是如此,按照企業(yè)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀,重點(diǎn)處理、協(xié)調(diào)現(xiàn)存矛盾,促使企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展。尤其是對(duì)于基層黨建工作的落實(shí),必須要夯實(shí)群眾基礎(chǔ),通過(guò)企業(yè)中的黨員干部和群眾溝通交流,調(diào)整政工工作管理方向與內(nèi)容。一方面可以鞏固基層黨建在群眾中的地位,另一方面也有利于提高基層黨建工作整體質(zhì)量。

    綜上所述,基層黨建工作是一項(xiàng)非常重要的部分,通過(guò)黨建政工管理,能夠真正深入基層職工群體,加強(qiáng)職工之間的凝聚力。與此同時(shí),黨建政工管理工作與電力企業(yè)管理密不可分,將基層黨建與企業(yè)的核心工作相融合,所有黨員干部之間加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)性,完善基層黨建工作隊(duì)伍架構(gòu),旨在明確黨建政工思路,提高電力企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。

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