新時(shí)期測(cè)繪地理信息行業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)思路探索

廖佳 何文峰 葛文 趙賽帥 梁寒冬

摘 要：當(dāng)今時(shí)代，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都提出了更高的要求，要求他們不忘初心，團(tuán)結(jié)一致。唯有如此，團(tuán)隊(duì)才能長(zhǎng)盛不衰，才能永創(chuàng)佳績(jī)。本文首先對(duì)不忘初心和團(tuán)隊(duì)合作精神的基本內(nèi)涵進(jìn)行了詳細(xì)闡述，接著介紹了團(tuán)隊(duì)合作精神的成功應(yīng)用案例，分析了現(xiàn)階段測(cè)繪職工合作精神的現(xiàn)狀及原因，最后，結(jié)合實(shí)際狀況，提出了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的對(duì)策及建議。

關(guān)鍵詞：不忘初心 團(tuán)結(jié)一致 思想現(xiàn)狀 原因分析

引言

在當(dāng)今世界日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，團(tuán)隊(duì)合作成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種必然。面對(duì)社會(huì)分工的日益細(xì)化、技術(shù)及管理的日益復(fù)雜，個(gè)人的力量和智慧顯得蒼白無力，即使是能力超群的人，也需要他人的幫助，唯有如此才能造就事業(yè)的輝煌。團(tuán)隊(duì)合作，是指團(tuán)隊(duì)為完成某既定目標(biāo)而需要實(shí)現(xiàn)的思想和行為方式。有沒有合作精神，也是衡量一個(gè)人素質(zhì)的基本條件之一。

一、不忘初心跟黨走

什么是初心？這是一個(gè)既可以很高大高深的主題，也可以很“小情懷”的話語。作為一名共產(chǎn)黨員，“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”是我們要牢記的初心。作為一名測(cè)繪技術(shù)人員，我們覺得“忠誠事業(yè)，無私奉獻(xiàn)”就是初心。不忘初心、方得始終，一個(gè)人只有牢記初心，才不會(huì)迷失方向，才不會(huì)被時(shí)代所淘汰。

作為一名工作在一線的測(cè)繪員工，我們的初心在哪？我們又該如何發(fā)揮自己的才能。“忠誠事業(yè)，無私奉獻(xiàn)”可以是我們測(cè)繪工作者的初心，自從我們從事這個(gè)行業(yè)的第一天起，就該樹立起為其無私奉獻(xiàn)的理想信念?！皠?wù)實(shí)、創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)”是新時(shí)代的浙江測(cè)繪精神，是對(duì)測(cè)繪人全面而深刻的解讀。作為一面精神旗幟，浙江測(cè)繪精神始終引領(lǐng)我們?cè)谡_的軌道上默默奉獻(xiàn)。我們要始終踐行浙江測(cè)繪精神，牢記初心，在自己平凡的工作崗位上也能做出巨大的貢獻(xiàn)。

二、團(tuán)隊(duì)合作精神

一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)離不開合作精神[3]，要想把事情做得漂亮、做得完美，則更需要團(tuán)隊(duì)成員間的相互合作。團(tuán)隊(duì)合作精神，是大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)理念的集中體現(xiàn)。合作精神的核心是協(xié)同協(xié)作，“我為人人，人人為我”。最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，是個(gè)人利益和整體利益的統(tǒng)一，合作助推了團(tuán)隊(duì)高質(zhì)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

測(cè)繪工作是一項(xiàng)需要團(tuán)隊(duì)合作方能完成的工作，實(shí)際生產(chǎn)過程中，外業(yè)數(shù)據(jù)采集員工之間要進(jìn)行合作、內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)處理員工之間要進(jìn)行合作、內(nèi)外業(yè)員工之間也要進(jìn)行合作。只有大家都樹立合作意識(shí)、都為了完成任務(wù)而奉獻(xiàn)自己，才能最高效地完成任務(wù)，如果大家僅僅考慮自己工作的便捷，不顧全大局，不進(jìn)行有效溝通，就有可能導(dǎo)致項(xiàng)目的最終成果不合格，進(jìn)而進(jìn)行返工，不但浪費(fèi)了自己的時(shí)間，也耽誤了團(tuán)隊(duì)的時(shí)間。

三、現(xiàn)階段測(cè)繪職工團(tuán)隊(duì)合作精神的現(xiàn)狀及其缺失原因

（一）人員結(jié)構(gòu)組成。測(cè)繪職工人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，水平層次不齊，文化程度的差異造成了大家之間溝通較少，交流較少，進(jìn)而產(chǎn)生了一定的隔閡，嚴(yán)重者還存在歧視現(xiàn)象。

（二）缺乏有效的人際交往和溝通[6]。部分人性格孤僻內(nèi)向，少言寡語，交際能力弱，很少有朋友。人的性格是有差異的，往往性格外向，活潑開朗的人很容易融入集體，很快能與周邊的人打成一片，他們能與別人進(jìn)行有效的溝通，能夠清晰流利地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，從而可以使別人很快認(rèn)識(shí)自己，了解自己。

（三）缺乏責(zé)任心和集體榮譽(yù)感?，F(xiàn)階段，單位里總存在這樣一群人，他們不能積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，一副“事不關(guān)已，高高掛起”的態(tài)度，對(duì)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)也漠不關(guān)心，更不能為顧全大局而犧牲個(gè)人利益。

（四）考核制度和過度競(jìng)爭(zhēng)的壓力。當(dāng)前，很多單位都制定了非常詳細(xì)的量化標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲提出要求，業(yè)績(jī)和變現(xiàn)直接關(guān)系到員工的物質(zhì)利益和榮譽(yù)，因此人與人之間也形成了種種不良的競(jìng)爭(zhēng)心理表現(xiàn)，從而導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)凝聚力的缺乏，大家始終圍繞單位的考核制度轉(zhuǎn)，從不考慮考核標(biāo)準(zhǔn)以外的事。很多單位沒有給員工提供一個(gè)良好的發(fā)展空間以及明確的職業(yè)發(fā)展方向，久而久之，大家喪失了工作的積極性，進(jìn)而就會(huì)造成團(tuán)隊(duì)意識(shí)的削弱，對(duì)集體冷漠。

四、激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作精神的思考與建議

（一）組織一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。作為測(cè)繪行業(yè)的團(tuán)隊(duì)，我們的共同目標(biāo)就是我們的初心，就是腳踏實(shí)地，為測(cè)繪事業(yè)奮斗終身的理想信念。共同的理想信念，不變的事業(yè)初心是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的精神靈魂，唯有不忘初心，方可始終成功；唯有不忘初心，方可不斷前進(jìn)；唯有不忘初心，方可創(chuàng)造佳績(jī)。

（二）創(chuàng)造合作機(jī)會(huì)，增強(qiáng)合作意識(shí)。激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作精神的關(guān)鍵是培養(yǎng)合作意識(shí)。要想使企業(yè)充滿活力、穩(wěn)步前進(jìn)，增強(qiáng)合作意識(shí)必不可少，企業(yè)應(yīng)盡可能的為大家創(chuàng)造合作的情境和機(jī)會(huì)，使他們切身體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作在實(shí)現(xiàn)共同事業(yè)目標(biāo)方面的重要性和必要性，學(xué)會(huì)相互理解、彼此尊重以及互相幫助和支持，使之建立起一種融洽、友好的親密伙伴關(guān)系，并學(xué)習(xí)、掌握有效的人際交往技能。

（三）增強(qiáng)集體主義精神[8]，加強(qiáng)互相信任。每個(gè)人在社會(huì)中都不是獨(dú)立存在的，他與周邊的人都存在千絲萬縷的關(guān)系，個(gè)人離不開團(tuán)隊(duì)，相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)發(fā)展壯大也離不開每一個(gè)人的努力。一個(gè)人的利益與整個(gè)團(tuán)隊(duì)相比是渺小的，即使一時(shí)半刻損失一點(diǎn)利益，團(tuán)隊(duì)最終也將會(huì)給個(gè)人帶來巨大的利益，如果太計(jì)較得失，永遠(yuǎn)不可能真正融入到集體中去！終將會(huì)損失巨大！而如果擁有極強(qiáng)的全局意識(shí)，最終將是一個(gè)最大的收益者！

（四）做好團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)調(diào)工作

良好的溝通能力是一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)里每個(gè)員工所必備的能力。作為團(tuán)隊(duì)，成員間的溝通能力是保持團(tuán)隊(duì)有效溝通和旺盛生命力的必要條件；作為個(gè)體，要想在團(tuán)隊(duì)中獲得成功，溝通是最基本的要求。溝通是團(tuán)隊(duì)成員獲得職位、有效管理、工作成功、事業(yè)成功的必備技能之一。如果大家只顧埋頭做事，不經(jīng)常溝通，有可能會(huì)在工作的過程中產(chǎn)生不必要的麻煩，嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致人際關(guān)系的緊張。與人有效的溝通，可以獲得外界更多信息的輸入，從而可以開闊自己的眼界、拓寬自己思維，使大家認(rèn)識(shí)自己，了解自己，有利于工作的順利開展。

（五）搭建良好的創(chuàng)新平臺(tái)

如何搭建良好的創(chuàng)新平臺(tái)？可以從以下幾方面著手。第一，加強(qiáng)與院校、科研單位的合作，相對(duì)于科研院校，生產(chǎn)單位的科研水平相對(duì)較低，我們可以采取合作的方式，使雙方互利共贏。采取合作的方式可以更好更快的將科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品；第二，極力支持科技人員創(chuàng)新，不僅從經(jīng)濟(jì)上支持科技創(chuàng)新，也要從項(xiàng)目實(shí)踐上，大力支持科技創(chuàng)新，要敢于將新技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際項(xiàng)目中去，敢于探索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；第三，鼓勵(lì)員工參與創(chuàng)新，創(chuàng)新不僅僅是技術(shù)骨干的事，同樣也是單位每一個(gè)職工的事，院領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵(lì)大眾創(chuàng)新，讓人人都參與進(jìn)來，眾人拾柴火焰高，這樣才能推動(dòng)技術(shù)不斷創(chuàng)新。第四，加強(qiáng)技術(shù)交流，可在單位內(nèi)部出刊相應(yīng)的科技報(bào)刊，讓大家了解最新科技資訊，時(shí)常組織開展技術(shù)交流會(huì)，讓大家各抒己見，相互學(xué)習(xí)，共同促進(jìn)，共同成長(zhǎng)。

（六）建立良好的員工激勵(lì)制度。

為了提高大家的工作積極性，適當(dāng)?shù)募?lì)制度是需要的。只有集體為每一個(gè)員工著想，切切實(shí)實(shí)關(guān)心其工作生活，員工才能對(duì)集體感恩，才會(huì)為其付出所有，才會(huì)心甘情愿為集體犧牲個(gè)人利益。一個(gè)團(tuán)隊(duì)要建立良好的員工激勵(lì)制度，讓確確實(shí)實(shí)作出貢獻(xiàn)的人得到相應(yīng)的回報(bào)。在單位的交流平臺(tái)上，以測(cè)繪精神為載體，開展有獎(jiǎng)競(jìng)猜、知識(shí)問答等活動(dòng)，提高大家對(duì)測(cè)繪精神的認(rèn)識(shí)，擴(kuò)大其影響范圍。可以開設(shè)意見箱，咨詢欄等系列的便民服務(wù)項(xiàng)。員工可以將自己的想法和意見放入意見箱，加強(qiáng)與員工的溝通，不斷提升職工的參與意識(shí)和集體歸

屬感。

參考文獻(xiàn)：

[1] 左定超.不忘初心跟黨走 繼續(xù)前進(jìn)譜新篇[J].民主，2016（9）：11-13.

[2] 白帆.堅(jiān)持不忘初心 做好婦聯(lián)工作[J].新長(zhǎng)征，2017（1）：50-51.