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    電氣工程及其自動化培養(yǎng)模式探索

    2019-01-16 20:48:30劉奕敏
    中國設備工程 2019年13期
    關(guān)鍵詞:電氣工程專業(yè)能力

    劉奕敏

    (三峽大學國際文化交流學院,湖北 宜昌 443000)

    從專業(yè)定位來看,電氣工程及其自動化專業(yè)是我國進行電力系統(tǒng)建設的主要專業(yè),主要為了培養(yǎng)應用型復合人才而設置的,該專業(yè)培養(yǎng)能夠從事與電氣工程有關(guān)的系統(tǒng)運行、自動控制以及電子與計算機技術(shù)應用等領(lǐng)域工作的實用型人才。

    幾年來,電氣工程及其自動化在社會中一直是就業(yè)方向的熱門專業(yè),尤其是電力行業(yè)的不斷發(fā)展。現(xiàn)在,隨著人工智能的崛起,我們也逐漸進入了大數(shù)據(jù)時代,各行各業(yè)都出現(xiàn)了智能化控制,傳統(tǒng)的人工操作已經(jīng)不能滿足社會生產(chǎn)力的需要,在此大背景下,我們在社會中需要在電氣工程及其自動化中引入人工智能的控制,為了早日達到這一目標,不得不對我們當下的培養(yǎng)模式進行改革。

    1 學校教育需要緊跟企業(yè)發(fā)展需求

    1.1 確立人才建設的目標

    我們要牢牢堅持教育要面向的4 個目標,以培養(yǎng)工程技術(shù)人才為核心目的。對于理論和實踐不能分開實行,需要統(tǒng)一,在理論扎實的基礎上著重進行實踐的鍛煉,把社會的需求作為自己的出發(fā)點,將操作更加智能化的目標作為立足點進行培養(yǎng)。

    大力進行校企合作,使學生對企業(yè)的了解不會停留在10年前的水平,積極同社會中各大企業(yè)進行交流,學生進入鍛煉他們的實踐能力,企業(yè)工人則可進入學校同學生交流,或是上課,以此提高企業(yè)員工的理論技術(shù)水平,二者結(jié)合,是培養(yǎng)新形式下的新人才的根本方法。

    1.2 學校大力進行課程教育體系改革

    我們要培養(yǎng)的是在社會中可以有實際作為的工程師,這就不得不改變中國高校當下的學術(shù)氛圍“死讀書”的現(xiàn)象。改變這一現(xiàn)象,對高校來說,需要從以下幾方面著手。

    (1)制定更加嚴格的課程管理和監(jiān)督體系。促使學生改變自己心中的觀念,從曠課轉(zhuǎn)變?yōu)椴桓視?,再轉(zhuǎn)變?yōu)樽约盒闹姓J識的不能曠。學校只有在嚴格的督察體系下,才能開展對學生教育以及課程改革的實行,正所謂“沒有規(guī)矩,不成方圓”。

    (2)創(chuàng)新基礎理論課程,優(yōu)化專業(yè)課程,強化實踐環(huán)節(jié)的建設思路,建設一批精品課程、優(yōu)質(zhì)課程、特色課程。突出“寬基礎、活模塊”的特點,加大力度,全民推進課程體系建設與改革。比起強行灌輸學生高科技的理論,不如穩(wěn)扎基礎,對專業(yè)的學生進行課程的改革,取締一些無用的基本科目,真正做到學有所用,將基礎扎實。

    此外,課程之間有著千絲萬縷的聯(lián)系,不只是獨立存在的個體,學校在教育過程中可將不同課本、不同科目的內(nèi)容結(jié)合起來串講,這樣有助于學生理解得更加透徹,在學期末考核時,也進行多門考試的串考。

    課程安排采用模塊化方式,模塊化課程體系改革要完全打破學科性專業(yè)知識的縱向完整體系的框架。綜合課程體系要將相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和職業(yè)能力要求進行整合,突出專業(yè)知識和職業(yè)能力的綜合應用,突出生產(chǎn)和職業(yè)活動的實際需要,突出新知識、新技術(shù)運用。學生主要學習本專業(yè)實際動手能力和工作技能,突出職業(yè)崗位的針對性和實用性,提高學生就業(yè)的競爭能力。要求學生達到專業(yè)崗位的職業(yè)資格,完成相應的技能考證,如車工證、鉗工證、電工證、焊工證等。將這些專業(yè)的基本證書也劃入大學的必考證書范圍內(nèi),最終結(jié)果是滿足了本專業(yè)所必需達到的專業(yè)能力要求,掌握了就業(yè)崗位的技能和知識。此模塊主要是針對各專業(yè)崗位的操作技能和知識。

    (3)建立一支專業(yè)能力強、教學質(zhì)量高的師資隊伍。采用學校的教學基本原則,最大限度地發(fā)掘?qū)W生的潛力,使學生牢牢掌握基本知識。另一點,對教師隊伍的建立可實行零時工制度,一方面招收研究生學歷以上符合條件的優(yōu)秀教師,但也可從社會中招收優(yōu)秀人才,如通過注冊電氣工程師執(zhí)照考試的企業(yè)員工,這些人對于專業(yè)的理論與知識融會貫通,并且擅長企業(yè)上的各種實際情況與突發(fā)情況的處理,相對的,在校老師則更擅長于書本理論,但缺少在帶電廠中實際工作的經(jīng)驗。

    1.3 建立長期的校區(qū)合作協(xié)議

    除了高校對內(nèi)的改革外,需要同校外的各大企業(yè)進行合作。利用節(jié)假日時間,讓高校教師帶學生進入企業(yè)進行觀察學習,在畢業(yè)后可優(yōu)先選派部分學生進入企業(yè)實習。在實習期內(nèi),學生若表現(xiàn)突出,并且企業(yè)在實習期后將其轉(zhuǎn)正后,該畢業(yè)學生可回到學校進行宣講會,給其他學生傳授相關(guān)經(jīng)驗與建議。

    可適時派遣未畢業(yè)生進入工廠實習,因為生產(chǎn)實習是學術(shù)步入電力行業(yè)前的必修課,科學合理的生產(chǎn)實習能將學生從理論課程中培養(yǎng)的創(chuàng)新意識、工作能力、心理承受能力進一步得以升華,更能優(yōu)化其社會適應能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力及與人溝通能力等方面的不足。因此,需要不間斷地派遣學生進入工廠學習操作。

    2 企業(yè)的自動化培養(yǎng)方案

    2.1 企業(yè)員工的自主學習方案

    企業(yè)在適應時代發(fā)展潮流的基礎上,也需要進行對自身的調(diào)整。除上述與各大高校的聯(lián)合培養(yǎng)學生外,也需要加強自身的結(jié)構(gòu)體制優(yōu)化進度。在這個終身學習的時代,企業(yè)員工也需要與時俱進,及時學習企業(yè)所需先進的技術(shù)。企業(yè)可實行裁員制度,對已經(jīng)不滿足企業(yè)發(fā)展需求的員工進行辭退,對對企業(yè)有突出貢獻的員工進行嘉獎。憑此促使各個企業(yè)員工積極學習,加強自身的能力。

    2.2 企業(yè)引入與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的專業(yè)人才

    隨著社會科技的不斷進步,各種人工操作的設備儀器以及監(jiān)督的方法逐漸被計算機的智能系統(tǒng)替代,這并不標志著企業(yè)的就業(yè)渠道變窄、就業(yè)人員銳減,而是就業(yè)類型的轉(zhuǎn)變,利用計算機智能系統(tǒng)替代人工,只是為了增大企業(yè)的生產(chǎn)能力,提升生產(chǎn)率。同樣,計算機發(fā)展并不成熟,還需要人工的操縱,值此原因,企業(yè)對就業(yè)人員有了更多范圍與類型的選擇。新成員,尤其是新領(lǐng)域新人才的加入才可以為企業(yè)注入更多的活力。

    2.3 企業(yè)需要加強對工程項目的管理

    目前,在我國電力企業(yè)普遍存在的一種現(xiàn)象是,企業(yè)實施電氣工程項目是一種粗放式的管理,通常認為,項目管理就是把工作任務分發(fā)給各部門間或相關(guān)人員,然后設想他們將取得預期的進展,但中間缺少相關(guān)的監(jiān)督與催促,結(jié)果導致許多項目的拖延;或者是有一個目標和大致的計劃,但沒有具體的執(zhí)行方法。

    在關(guān)于企業(yè)進行科研的部分,部分電力企業(yè),還停留在那種項目管理無序的狀態(tài),企業(yè)硬軟件管理不規(guī)范、器具材料的現(xiàn)場擺放嚴重雜亂,更談不上用計算機進行項目的全過程管理,經(jīng)費的花銷沒有準確的記錄,對整個項目沒有進行合理的規(guī)劃部署,各部門的進度要求不明確,直接增加了由于配合不好造成的時間延誤。一個項目的進度如不進行科學管理,任其自由進展,勢必會延長工期,造成人力、物力的浪費;如若盲目追求進度,不顧一切地趕工期、搶進度,又勢必加大成本、影響質(zhì)量,給項目留下無窮隱患。

    因此,需要加強對企業(yè)各大工程項目的管理,要有專門的責任到人制度,這是企業(yè)開展自動化培養(yǎng)模式的前提條件。

    3 結(jié)語

    電氣工程及其自動化的培養(yǎng)模式是面向國家和社會的,需要的是對人民與社會經(jīng)濟的負責。承辦的兩個重點單位是全國的各大高校與相關(guān)企業(yè),最直接的培育對象是需要具備扎實基本功,了解互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容,并具有一定創(chuàng)新意識與能力的新一代青年才俊。使學生的理論知識與能力更加貼近社會的實際,這不僅僅是對學生的肯定,更是對企業(yè)和社會的負責。

    總而言之,社會在不斷發(fā)展,企業(yè)、高校、學生三者之間的聯(lián)系也在不斷加深,在將來,這之間的聯(lián)系還會更加頻繁,旨在培育出一批又一批適應社會發(fā)展的青年,與對企業(yè)員工進行再培養(yǎng)。尤其是現(xiàn)在,國家電網(wǎng)發(fā)布了要建設堅強智能電網(wǎng)的公告后,這種趨勢更是明顯,尤其是對我們電氣工程及其自動化的企業(yè)而言,這是一個企業(yè)發(fā)展的機遇,同時也是一個挑戰(zhàn),所以進行該模式的探索是必要的,也是必須的。

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