習近平人才觀視角下振興東北老工業(yè)基地的人才戰(zhàn)略研究

石明晶

(沈陽師范大學，遼寧 沈陽 110034)

習近平總書記在汲取我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，有機融合了我國現(xiàn)代化發(fā)展的具體情況，提出了人才觀這一偉大思想。中國具有一定的人才優(yōu)勢，人才也是振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略性資源。東北通過貫徹落實振興老工業(yè)基地這一中心任務，不斷建立健全人才激勵機制，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，積極響應習總書記的思想觀念，為振興基地提供強有力的人才保障和智力支持。

一、東北老工業(yè)基地大學生人才現(xiàn)實狀況

(一)缺乏高素質(zhì)現(xiàn)代化與技術(shù)性人才

東北曾經(jīng)作為國家重工業(yè)發(fā)展十分輝煌的地區(qū)，在全國經(jīng)濟中占有著非常重要的地位。但東北經(jīng)濟的發(fā)展水平遠遠落后于全國經(jīng)濟發(fā)展的平均水平。東北老工業(yè)基地落寞的原因有很多，其中非常重要的原因就是人才問題。

由于東北地處中國北部，經(jīng)濟發(fā)展程度和開放程度比不過南方沿海城市。很多高素質(zhì)現(xiàn)代化人才和技術(shù)性人才都更傾向于去南方發(fā)展，導致東北的人才缺口特別大。企業(yè)的部分人員文化程度偏低，大部分職員并沒有具備相應的專業(yè)技術(shù)，導致企業(yè)發(fā)展速度緩慢，發(fā)展水平低下。所以，只有盡快滿足企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求，東北老工業(yè)基地的人才問題才會得到徹底的解決。

(二)人才吸引政策落后，回流困難

東北面臨著嚴重缺乏人才的現(xiàn)實困境，但人才吸引的政策卻仍然沒有得到改善。東北為人才創(chuàng)建的環(huán)境不理想，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的保障得不到落實。東北環(huán)境寒冷，工作環(huán)境沒有沿海城市好，經(jīng)濟相對落后，福利待遇和薪資水平與發(fā)達地區(qū)相比差距甚大，由此可見，東北對人才吸引力非常薄弱。如果想從根本上解決東北的人才問題，必須要著力改善僵化的體制機制，才能吸引人才回流，提升企業(yè)競爭力，重振老東北工業(yè)基地的雄風。

二、習近平人才觀為東北老工業(yè)基地人才問題提出了新任務、新要求

習近平總書記提出：“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動權(quán)的戰(zhàn)略資源”。從當今發(fā)展狀況來看，不管是技術(shù)還是經(jīng)濟的競爭，實質(zhì)都是人才的競爭。

(一)東北老工業(yè)基地急需激發(fā)人才活力

與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，東北地區(qū)在人才方面的培訓，使用和激勵方面存在較大差距。這極大地削弱了人才的活力，導致現(xiàn)有人才無法充分發(fā)揮作用。在資金投入數(shù)量、規(guī)模與方式方法上，都沒有達到可以激發(fā)人才活力的標準。對高端人才及科研項目投資力度不夠，只對非常有把握的項目進行投資，對很多優(yōu)秀的科研創(chuàng)新項目不敢冒風險投入，存在嚴重的急功近利，目光短淺等問題，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)失敗沒有保險機制和補償機制，這些原因都大大削弱了人才活力。面對這樣的現(xiàn)狀，東北老工業(yè)迫切需要完善相應的制度機制，以激發(fā)人才的活力，從而振興老工業(yè)基地的發(fā)展。

(二)急需構(gòu)建人才制度體系，完善人才激勵機制

東北人才外流現(xiàn)象呈加劇上升趨勢，與人才體制機制不完善有著很大的關(guān)系，許多單位和企業(yè)難以激發(fā)高層次人才的積極性、創(chuàng)造性，吃“大鍋飯”的思想仍然存在，并非真正的按勞分配。多年來，在分配制度改革上也幾乎沒有任何突破，這就大大削弱了人才的動力。只有將利潤分類與工資分配適當調(diào)整，建立科學有效的激勵機制，激發(fā)高層次人才的創(chuàng)造潛能，才能更好的為東北老工業(yè)振興發(fā)展服務。

三、習近平人才觀視角下振興東北老工業(yè)基地的人才引進問題的解決對策

(一)以人才為本，重才用才

習近平在講話中提到：“致天下之治者在人才”，表現(xiàn)了總書記以人才為本的重才理念。習總書記還強調(diào)：“人才是創(chuàng)新的根基”以及“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”?？倳泴θ瞬诺闹匾暢潭龋瑢φ衽d東北老工業(yè)基地起到了非常關(guān)鍵的作用。以人才為本的理念在為我們解決人才引進問題上提供了新的思路。

(二)創(chuàng)新人才吸引方式，聚天下英才而用之

人才是實現(xiàn)創(chuàng)新的根基。習近平總書記指出：“人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動?！睕]有創(chuàng)新，人類就不可能從蒙昧走向文明。當今世界的競爭離不開創(chuàng)新，對于創(chuàng)新型人才必須給予高度重視。人才是治國理政的關(guān)鍵。想要聚天下英才而用之，就要有創(chuàng)新人才吸引方式，將國內(nèi)外優(yōu)秀人才納入囊中，才能更好的推動本地區(qū)的發(fā)展。東北老工業(yè)基地則更是如此，吸引人才回流的主要措施就是要創(chuàng)建創(chuàng)新人才吸引方式。

綜上所述，人才在東北老工業(yè)基地發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，習近平總書記人才觀為東北老工業(yè)建設引導了一個大的方向。面對新時代，東北老工業(yè)基地也要順應時代要求，緊跟時代步伐，結(jié)合自身實際，以自身的轉(zhuǎn)變?yōu)閲业陌l(fā)展和進步以及全面建成小康社會貢獻出屬于東北的一份力量。