未出具書面通知能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除

鄒 婭

欄目合作：四川省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

案情簡(jiǎn)介：陳某與某監(jiān)理公司簽訂了自2014年3月1日起至某地鐵線工作完成時(shí)止的書面勞動(dòng)合同，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，每月工資為3000元。2017年3月19日，某監(jiān)理公司項(xiàng)目總監(jiān)魏某口頭通知陳某工作已完工不用再來(lái)上班了，陳某于2017年3月20日起未到某監(jiān)理公司上班。某監(jiān)理公司為陳某繳納包括失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)至2017年4月。某地鐵線于2017年6月15日成功驗(yàn)收。陳某于2018年3月22日提出仲裁申請(qǐng)，要求某監(jiān)理公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10500元。庭上，某監(jiān)理公司項(xiàng)目總監(jiān)魏某拒絕回答仲裁員詢問。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：某監(jiān)理公司與陳某是否解除勞動(dòng)關(guān)系？何時(shí)解除？如果雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，某監(jiān)理公司是否應(yīng)當(dāng)支付陳某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

觀點(diǎn)一：陳某沒有收到某監(jiān)理公司的書面解除通知，某監(jiān)理公司未為陳某辦理離職手續(xù),雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)并未解除，某監(jiān)理公司不應(yīng)當(dāng)支付陳某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

觀點(diǎn)二：陳某與某監(jiān)理公司簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，某地鐵線于2017年6月15日成功驗(yàn)收，則雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年6月15日因任務(wù)完成而終止，某監(jiān)理公司應(yīng)當(dāng)支付陳某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

觀點(diǎn)三：某監(jiān)理公司與陳某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已于2017年3月20日協(xié)商解除。陳某2018年3月22日提起仲裁，其要求某監(jiān)理公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求，已過仲裁時(shí)效，不予支持。

認(rèn)定結(jié)論：駁回陳某的仲裁請(qǐng)求。

分析與思考：陳某主張某監(jiān)理公司項(xiàng)目總監(jiān)魏某2017年3月19日口頭通知其不用來(lái)上班了，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年3月20日解除，某監(jiān)理公司主張陳某2017年3月20日自動(dòng)離職。雙方當(dāng)事人對(duì)解除時(shí)間不持異議，但對(duì)解除理由持不同意見。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本委認(rèn)為，某監(jiān)理公司項(xiàng)目總監(jiān)魏某有作證的義務(wù)，但卻拒絕作證，某監(jiān)理公司應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。某監(jiān)理公司也未提交證據(jù)證明陳某屬自動(dòng)離職。本委推定陳某關(guān)于“某監(jiān)理公司項(xiàng)目總監(jiān)魏某2017年3月19日口頭通知其不用來(lái)上班了，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年3月20日解除”的主張成立。最終確認(rèn)陳某與某監(jiān)理公司的勞動(dòng)關(guān)系因某監(jiān)理公司提出并與陳某協(xié)商一致于2017年3月20日解除。申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求，被申請(qǐng)人提出時(shí)效抗辯。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。據(jù)此，陳某要求某監(jiān)理公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求，已過仲裁時(shí)效，不予支持。