現(xiàn)代人力資源管理模式下的思想政治工作創(chuàng)新研究

劉虎平

(霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源管理中心，山西 霍州 031400)

現(xiàn)代企業(yè)管理主要是秉持以人為本思想，同時在經(jīng)濟(jì)學(xué)的指導(dǎo)下，通過招聘、甄選等方式實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)人力資源的有效應(yīng)用，更好滿足企業(yè)未來發(fā)展的具體需求，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)各項管理工作中，人是最為關(guān)鍵的資源，思想政治工作給人影響較大，因此，對現(xiàn)代人力資源管理模式下的思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

一、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理和思想政治工作存在的問題

從當(dāng)前企業(yè)開展的這兩項工作開展實際情況來看，其中存在的問題較為明顯。首先，對于思政政治工作在企業(yè)人資管理中的作用并沒有全面發(fā)現(xiàn)，沒有認(rèn)識到兩者存在的交叉之處，限制了工作人員效能的發(fā)揮。同時，在企業(yè)內(nèi)對思想政治工作重視程度相對較差的問題也較為突出，沒有認(rèn)識到思想政治工作在凝聚企業(yè)職工，提升企業(yè)管理效果方面的作用，特別是在具體工作中對思想政治工作的實際需求相對于先前出現(xiàn)了較大的不同，需做出一定的改變，才能更好地推動企業(yè)管理工作效果的提升。

二、現(xiàn)代人力資源管理與思想政治工作之間的關(guān)系

在企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的過程中，思政干部在具體的管理工作中的作用非常關(guān)鍵。首先，思想政治工作作為企業(yè)意識形態(tài)工作的主要傳播載體，政工干部也是企業(yè)各項工作內(nèi)容的產(chǎn)物之一。同時，在企業(yè)具體的工作中，其強(qiáng)調(diào)以人為本，特別是當(dāng)前在信息極度對稱的情況下，企業(yè)只有做好人的工作，才能實現(xiàn)對企業(yè)職工的“加油”和“減壓”，更好推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

三、現(xiàn)代人力資源管理模式下的思想政治工作創(chuàng)新策略

(一)企業(yè)思想政治部門需積極融入到人資管理組織架構(gòu)中

戰(zhàn)略管理是企業(yè)各項管理工作的核心，在該模式下，很多企業(yè)為了更好適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需求，對企業(yè)自身的組織架構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，為了更好進(jìn)入到市場競爭中。在企業(yè)的思想政治部門中，很多情況下均為政研會、工會及黨建等，在全新的人力資源管理架構(gòu)中，需對這些部門的組織架構(gòu)進(jìn)行重新調(diào)整，但是不能對思想政治部門的職能進(jìn)行壓縮，可以將具體的職能劃轉(zhuǎn)到對應(yīng)的部門中。同時，在企業(yè)的人資管理部門中，需將政工管理干部的職能融入到其中，在現(xiàn)代人力資源管理的具體范疇中，將員工政治思想素質(zhì)、黨員干部建設(shè)要求等全部納入到其中，從而將這兩項工作有效融合，保證企業(yè)的人力資源管理工作團(tuán)隊具備足夠的思想政治素養(yǎng)。此外，在企業(yè)文化建設(shè)部門中，需將員工的思想政治工作、政治意識教育培訓(xùn)工作融入到其中，特別是在企業(yè)的先進(jìn)文化理念中，必須將社會主義核心價值觀融入到其中，確保用文化引領(lǐng)，從而在企業(yè)的文化建設(shè)中，有效地發(fā)揮對員工思想政治教育的功能。

(二)企業(yè)的思想政治干部需融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中

為了充分發(fā)揮企業(yè)思想政治干部在企業(yè)具體的管理工作中的功能，必須讓具體的生產(chǎn)人員被企業(yè)政工人員全面了解，在具體操控的過程中，可通過輪崗鍛煉等方式，讓思政干部了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況。同時，可拓展思政崗位的晉升空間，讓生產(chǎn)經(jīng)營管理干部流動到企業(yè)思想政治崗位上，在企業(yè)內(nèi)形成綜合管理、生產(chǎn)經(jīng)營、政工等人員配置科學(xué)管理模式，這不僅有助于企業(yè)的思政干部更為深入地了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，同時也推動了企業(yè)思政崗位干部更為科學(xué)合理地流動，讓企業(yè)內(nèi)更多的干部了解思政崗位的實際特點，提升企業(yè)思政崗位工作活力，讓企業(yè)的職工更為直接的認(rèn)識到思想政治工作，以更為積極的態(tài)度參與到企業(yè)的具體工作中，整個工作非常關(guān)鍵。

(三)企業(yè)需將先進(jìn)政工經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M(jìn)人力資源管理經(jīng)驗

在政工日常工作中，積累的先進(jìn)思政工作經(jīng)營在現(xiàn)代人力資源管理工作中也是適用的，例如，思政工作中常用的員工心理疏導(dǎo)、基層黨組織建設(shè)及民主生活會等，這些先進(jìn)的工作做法在調(diào)動員工工作積極性、凝聚企業(yè)員工智慧等方面有著非常重要的作用，這些先進(jìn)的做法在企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理工作中也是可以借鑒使用的。這種方式的應(yīng)用，不僅可以實現(xiàn)對企業(yè)先進(jìn)政工管理經(jīng)驗的傳承，同時也實現(xiàn)了現(xiàn)代人力資源管理方式的創(chuàng)新，是企業(yè)現(xiàn)代發(fā)展典范。

(四)企業(yè)需全面提升思想政治干部的素質(zhì)

隨著企業(yè)對思想政治工作要求的不斷提升，思想政治干部的素質(zhì)不斷提升才能更好滿足企業(yè)實際需求，因此，在現(xiàn)代人力資源管理模式下，強(qiáng)化思政干部培訓(xùn)非常關(guān)鍵。在具體培訓(xùn)的過程中，除了傳統(tǒng)的理論培訓(xùn)之外，還需針對性地開展實踐培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中也需要強(qiáng)化對培訓(xùn)結(jié)果的考核，從而增強(qiáng)思政干部參與培訓(xùn)的積極性。在對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行選擇時，需充分結(jié)合當(dāng)前企業(yè)思政工作所處的實際水平，確保選擇的內(nèi)容和企業(yè)實際培訓(xùn)需求相適應(yīng)。此外，為了更好提升培訓(xùn)工作的實效，在具體實施的過程中，還應(yīng)當(dāng)給干部到更為先進(jìn)的企業(yè)中學(xué)習(xí)鍛煉提供充足的機(jī)會，讓更多的年輕人、高素質(zhì)的人才進(jìn)入到更寬、更高的平臺中去鍛煉，為全面增強(qiáng)企業(yè)整體的思政工作水平提供出更高的空間。

四、結(jié)束語

綜上分析，當(dāng)前企業(yè)思政政治工作在很多方面還有較大的提升空間，特別是在現(xiàn)代人力資源管理模式下，對思想政治工作提出了更高的要求。因此，這就需要企業(yè)全面認(rèn)識到在新模式下對思想政治工作的新需求，全面結(jié)合企業(yè)的實際情況，采取針對性的措施，提升思想政治工作質(zhì)效，推動企業(yè)更快更好更穩(wěn)地發(fā)展。