關(guān)于做好企業(yè)青年職工思想工作的幾點(diǎn)思考

王靜妮

(陜西高速集團(tuán)漢寧分公司，陜西 漢中 723102)

一、企業(yè)重視青年職工思想工作的原因

“青年者，人生之王，人生之春，人生之華也”。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，青年職工是企業(yè)的未來(lái)和希望，肩負(fù)著企業(yè)改革和發(fā)展的艱巨重任。青年職工的思想發(fā)展的平穩(wěn)和成熟直接決定著未來(lái)企業(yè)運(yùn)行的穩(wěn)健發(fā)展；青年職工的抱負(fù)有多遠(yuǎn)大，未來(lái)企業(yè)的藍(lán)圖就有多美麗。因此可以說(shuō)青年職工的思想狀況直接影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。要想充分發(fā)揮青年職工的聰明才智，調(diào)動(dòng)青年職工的積極性與創(chuàng)造性，使其逐漸成為企業(yè)發(fā)展的生力軍，就必須結(jié)合青年職工的思想特點(diǎn)和現(xiàn)狀，分析原因，達(dá)到解決問(wèn)題的結(jié)果。我們應(yīng)該正視青年職工的思想偏差，結(jié)合工作實(shí)際情況，有針對(duì)性的、創(chuàng)造性的開展思想教育工作，以期解決以上問(wèn)題。

二、企業(yè)青年職工思想現(xiàn)狀和原因分析

每個(gè)企業(yè)和都有其獨(dú)特的一面，而每位職工的年齡層次不同、文化層次不同、地域背景不同，所出現(xiàn)的思想現(xiàn)狀和原因也有所不同，在此筆者通過(guò)自身感悟與大數(shù)據(jù)分析，總結(jié)提煉以下比較有代表性的思想狀況，展開討論。

(一)企業(yè)歸屬感較差

首先大多青年職工都是剛走出校園的大學(xué)生，十年寒窗苦讀，終于畫上一個(gè)句號(hào)，接下來(lái)面臨就是就業(yè)問(wèn)題，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)迫于各方壓力及自尊，選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”從心底就潛意識(shí)的認(rèn)為目前的工作是暫時(shí)的，還有更好的工作等著我；其次理想與現(xiàn)實(shí)落差過(guò)大，以90后為例，多數(shù)都是獨(dú)生子女，受到良好的教育，在學(xué)生時(shí)代就憧憬自己未來(lái)的工作十分光鮮亮麗，受人尊敬。加之媒體、影視在潛移默化上讓青年職工有過(guò)高的期望，然而現(xiàn)實(shí)是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生平均工資在4317元，造成巨大心理落差；最后很重要一點(diǎn)就是同事關(guān)系緊張，缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。新來(lái)的年青職工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，需要一段時(shí)間適應(yīng)，然而現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)希望的效果是“自你來(lái)公司這天起，你就得為公司創(chuàng)造價(jià)值”，老職工沒(méi)有足夠的耐心和熱情去幫助“后來(lái)者”，據(jù)伍億人才招聘網(wǎng)調(diào)查顯示，81%的職場(chǎng)人曾遭遇職場(chǎng)冷暴力或遭老職工欺負(fù)的現(xiàn)象。綜上就導(dǎo)致青年職工企業(yè)歸屬感較差，造成大學(xué)生畢業(yè)半年平均離職率超過(guò)30%，95后平均7個(gè)月就離職的現(xiàn)象。

(二)缺乏敬業(yè)精神

大多數(shù)青年職工屬于獨(dú)生子女家庭，從下被父母捧在手心長(zhǎng)大，是“溫室里的花朵”，沒(méi)有體驗(yàn)到生活的艱辛，在新的職場(chǎng)環(huán)境中無(wú)法適應(yīng)，意志力薄弱，自律能力差，遲到早退現(xiàn)象普遍存在；不愿深入基層，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，講條件，計(jì)報(bào)酬，不愿吃苦，甚至衍生出“喪文化”。同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)化、信息化的時(shí)代，各種雞湯文章的影響下，萌發(fā)著不勞而獲，一夜暴富的心態(tài)，曾經(jīng)“以廠為家”只淪為笑談，缺乏敬業(yè)精神。

(三)自我調(diào)節(jié)能力差

剛走出象牙塔的青年職工，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異但社會(huì)經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足、適應(yīng)性不強(qiáng)。在企業(yè)這個(gè)來(lái)自五湖四海的大家庭中，面臨無(wú)法預(yù)見(jiàn)的挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)論是與同事發(fā)生摩擦、被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)還是工作中遇到困難，都會(huì)產(chǎn)生巨大的思想波動(dòng)；加之青年職工正處于戀愛(ài)和剛結(jié)婚的時(shí)期，面臨感情、戶口、買房、思鄉(xiāng)等方面的影響，思想波動(dòng)大，如果不及時(shí)梳理和科學(xué)引導(dǎo)，必然導(dǎo)致工作積極性下降。

三、加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想工作的建議

青年職工為企業(yè)帶來(lái)了新鮮血液，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)無(wú)限的可能，但是由于青年職工思想的不穩(wěn)定性和不成熟，企業(yè)就需要加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想教育工作，助其成才，為企業(yè)帶來(lái)效益，以下是筆者對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想工作的一些不成熟的建議：

(一)企業(yè)當(dāng)擔(dān)責(zé)任，引導(dǎo)青年職工樹立正確的觀念

打造企業(yè)文化，開展多樣化活動(dòng)。企業(yè)可以根據(jù)青年職工的特長(zhǎng)，創(chuàng)新開展各種文化活動(dòng)，如：文藝表演、技能競(jìng)賽、讀書沙龍等，以鼓勵(lì)為主，使其有收獲感，在活動(dòng)中增強(qiáng)集體榮譽(yù)感；強(qiáng)化制度引導(dǎo)。建立完善業(yè)績(jī)與待遇相匹配的制度，提倡多勞多得，少勞少得，激發(fā)工作熱情，引導(dǎo)廣大青年職工做到“干一行，愛(ài)一行”；狠抓培養(yǎng)教育。針對(duì)青年職工工作特點(diǎn)開展培訓(xùn)，舉辦道德講堂活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)身邊的好人好事等，引導(dǎo)青年職工樹立正確的觀念。

(二)加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)注心理需求

切實(shí)做到“想職工之所想”，重視對(duì)青年職工的人文關(guān)懷，對(duì)青年職工感情、戶口、買房、思鄉(xiāng)等現(xiàn)實(shí)困難盡量給予幫助，可以通過(guò)集體活動(dòng)，生日慰問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)談心談話活動(dòng)，關(guān)注青年職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)梳理排解，幫助他們放下包袱，提高認(rèn)識(shí)。

(三)發(fā)揮榜樣作用

善于發(fā)現(xiàn)青年職工的閃光點(diǎn)，抓典型，樹榜樣。充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，做到點(diǎn)燃一盞燈，照亮一大片的效果。充分利用大眾媒體的作用，對(duì)于青年職工中表現(xiàn)優(yōu)秀者可以通過(guò)做專訪、寫文章等方式宣傳，達(dá)到見(jiàn)賢思齊的效果，帶動(dòng)廣大青年職工積極創(chuàng)造，激發(fā)其追趕超越的勁頭，向榜樣看齊，樹立正確的價(jià)值觀念。

四、結(jié)語(yǔ)

只有真正的了解青年職工的思想狀況才能做到“對(duì)癥下藥”，從實(shí)際出發(fā)才能“有的放矢”，想職工之所想，做職工之多做才能走進(jìn)他們，才能做到凝聚青年之力，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展。