探析如何發(fā)揮政工作用推動(dòng)衛(wèi)監(jiān)事業(yè)發(fā)展

榮 蓉

(宿遷市衛(wèi)生計(jì)生綜合監(jiān)督行政執(zhí)法支隊(duì)，江蘇 宿遷 223800)

衛(wèi)生監(jiān)督是保障公共衛(wèi)生及醫(yī)療衛(wèi)生的關(guān)鍵內(nèi)容，與人民群眾的身體健康及社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展聯(lián)系密切。從事衛(wèi)生監(jiān)督的工作人員需要具備較高的服務(wù)意識(shí)和政治素養(yǎng)，保障衛(wèi)監(jiān)事業(yè)作用的有效發(fā)揮。而工作人員的素養(yǎng)培養(yǎng)可以通過政工工作來實(shí)現(xiàn)，衛(wèi)生監(jiān)督所的管理人員需要注重政工隊(duì)伍建設(shè)，為衛(wèi)監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供保障。

一、衛(wèi)監(jiān)事業(yè)中政工隊(duì)伍的分析

衛(wèi)生監(jiān)督部門主要負(fù)責(zé)衛(wèi)生行政執(zhí)法工作，政工人員的合理應(yīng)用，可以提升衛(wèi)生行政執(zhí)法人員的責(zé)任感及服務(wù)意識(shí)，有助于衛(wèi)生行政執(zhí)法工作的有效開展。因此，在衛(wèi)監(jiān)事業(yè)發(fā)展中，政工隊(duì)伍發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但是就目前的政工隊(duì)伍建設(shè)而言，衛(wèi)生監(jiān)督部門的政工人員在綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能方面存在一些不足，難以有效開展思政工作，對(duì)衛(wèi)生行政執(zhí)法人員的工作效果未產(chǎn)生積極的影響。具體而言，衛(wèi)監(jiān)事業(yè)中政工隊(duì)伍的不足體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

第一，政工人員的綜合素養(yǎng)有待提高。十九大報(bào)告中明確指出，我國已經(jīng)進(jìn)入到全新的發(fā)展階段，衛(wèi)生監(jiān)督部門的政工人員需要認(rèn)識(shí)到新時(shí)期新理念對(duì)政工工作的影響，有針對(duì)性地開展政工工作。但是大部分政工人員的綜合素養(yǎng)還有待提高，未具備創(chuàng)新意識(shí)，難以準(zhǔn)確理解上級(jí)傳達(dá)的精神與文件內(nèi)容，在政工工作中未對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督工作的思想指導(dǎo)起到積極促進(jìn)作用。同時(shí)，有些政工人員在表達(dá)方面存在不足，難以將上級(jí)傳達(dá)的精神以職工可以理解的方式進(jìn)行講解與介紹，影響政工工作效果。

第二，政工人員的管理制度不完善。管理制度是約束政工人員思政工作的主要途徑，衛(wèi)生監(jiān)督部門在政工人員管理缺乏重視，導(dǎo)致政工人員的管理制度不完善，使有些政工人員在日常工作中表現(xiàn)出懈怠等情緒，思政工作的開展效果不佳。再加上有些衛(wèi)生監(jiān)督部門的管理人員并未意識(shí)到激勵(lì)制度的重要性，使政工人員缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不注重自身專業(yè)素養(yǎng)的提升，使上級(jí)文件知識(shí)傳達(dá)出現(xiàn)偏差，影響政工工作的效果，對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重影響。

第三，政工人員的培訓(xùn)效果不佳。有些衛(wèi)生監(jiān)督部門的管理人員雖然能夠認(rèn)識(shí)到政工人員在衛(wèi)監(jiān)事業(yè)發(fā)展中的重要性，并組織政工人員參與理論培訓(xùn)，但是由于培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式的選擇不合理，導(dǎo)致培訓(xùn)活動(dòng)流于形式，難以有效提升政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，政工人員的政工工作開展效果不佳，不利于衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展[1]。

二、發(fā)揮政工作用推動(dòng)衛(wèi)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的策略

十九大報(bào)告提出的 “實(shí)施健康中國戰(zhàn)略”，在一定程度上提升了衛(wèi)生行政執(zhí)法的難度和要求，衛(wèi)生監(jiān)督部門需要注重衛(wèi)生行政執(zhí)法人員的培養(yǎng)，政工人員在衛(wèi)生行政執(zhí)法人員的政治素養(yǎng)及道德素養(yǎng)培養(yǎng)方面有重要作用，衛(wèi)生監(jiān)督部門的管理人員需要做好政工隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮政工作用推動(dòng)衛(wèi)監(jiān)事業(yè)發(fā)展。結(jié)合衛(wèi)監(jiān)事業(yè)中政工隊(duì)伍的不足，管理人員可以從以下幾方面入手，進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)。

(一)明確政工人員需要具備的素養(yǎng)

在新時(shí)期發(fā)展背景下，衛(wèi)生監(jiān)督部門的工作人員及政工人員素養(yǎng)要求有所提升。本節(jié)主要對(duì)政工人員需要具備的素養(yǎng)進(jìn)行分析，以期為衛(wèi)生監(jiān)督部門的管理人員進(jìn)行政工人員的選拔及培養(yǎng)提供幫助。具體而言，衛(wèi)生監(jiān)督部門的政工人員需要具備如下素養(yǎng)：

第一，政治素養(yǎng)，衛(wèi)生監(jiān)督部門的政工人員是開展思想政治教育的主體，其具備的政治素養(yǎng)直接關(guān)系到衛(wèi)生監(jiān)督部門工作人員的思政教育效果，因此，政工人員需要具備一定的政治素養(yǎng)，及時(shí)學(xué)習(xí)新政策和新思想，并將其與衛(wèi)生監(jiān)督工作聯(lián)系在一起，提升衛(wèi)生監(jiān)督部門思政教育的有效性；第二，榜樣作用，政工人員不僅是衛(wèi)生監(jiān)督部門的普通職工，更是其他職工的榜樣，衛(wèi)生監(jiān)督部門的政工人員需要以身作則，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的相關(guān)理論，積極開展相關(guān)工作，引導(dǎo)衛(wèi)生監(jiān)督部門的工作人員堅(jiān)守崗位，提升衛(wèi)生監(jiān)督部門的工作成效，促進(jìn)衛(wèi)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展；第三，溝通技巧，在開展思政工作時(shí)，良好的溝通技巧是保障思政工作質(zhì)量的關(guān)鍵，政工人員需要掌握一定的溝通技巧，引導(dǎo)職工對(duì)其打開心扉，明確衛(wèi)生監(jiān)督部門工作人員的訴求和工作問題，將黨的相關(guān)政策與理論進(jìn)行準(zhǔn)確傳達(dá)，幫助工作人員解決工作問題，營造良好的衛(wèi)生監(jiān)督工作環(huán)境。

(二)制定完善的政工人員管理制度

在明確政工人員需要具備的素養(yǎng)后，衛(wèi)生監(jiān)督部門需要制定完善的政工人員管理制度，包括政工人員的選拔制度和激勵(lì)制度，提升政工人員的工作積極性，在衛(wèi)生監(jiān)督部門營造良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)，為衛(wèi)監(jiān)事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在選拔制度制定方面，衛(wèi)生監(jiān)督部門的管理人員可以結(jié)合政工人員需要具備的素養(yǎng)和思政工作要求，制定完善的政工人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)備選政工人員進(jìn)行初步篩選，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)行政工人員的選拔，確保政工人員的綜合素養(yǎng)、專業(yè)技能符合崗位工作要求，為衛(wèi)監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供人力支持。

在激勵(lì)制度制定方面，衛(wèi)生監(jiān)督部門的管理人員可以利用激勵(lì)制度提升政工人員的工作積極性。將政工人員對(duì)新理論及新政策的學(xué)習(xí)效果、思政工作開展的成效等內(nèi)容納入到政工人員的考評(píng)體系中，調(diào)動(dòng)政工人員參與思政工作的積極性，切實(shí)提升衛(wèi)生監(jiān)督部門的思政工作成效，促進(jìn)衛(wèi)監(jiān)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。比如，某地區(qū)的衛(wèi)監(jiān)所根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行“政工之星”的選拔，獲得“政工之星”的職工可以獲得通報(bào)表揚(yáng)，并向其他政工人員傳授工作經(jīng)驗(yàn)，在衛(wèi)監(jiān)所內(nèi)部形成你爭(zhēng)我趕的良好學(xué)習(xí)局面，不僅可以提升政工隊(duì)伍的建設(shè)水平，還可以利用政工人員的榜樣作用，帶動(dòng)其他職工積極學(xué)習(xí)先進(jìn)理論與崗位技術(shù)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建，有助于衛(wèi)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展。

(三)做好政工人員的培訓(xùn)建設(shè)

政工人員的培訓(xùn)是建設(shè)政工隊(duì)伍的主要途徑，衛(wèi)生監(jiān)督部門的管理人員需要根據(jù)政工人員的崗位要求及素養(yǎng)要求，結(jié)合最新的政策法規(guī)和思想理論，對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保政工人員能夠掌握政策法規(guī)及思想理論的內(nèi)涵，并在思政工作中傳遞給普通職工，實(shí)現(xiàn)政策文件及思想理論的有效下達(dá)。比如，某衛(wèi)生監(jiān)督部門在政工人員培訓(xùn)方面實(shí)施日常教育及示范引領(lǐng)，在十九大召開期間，組織政工人員進(jìn)行十九大精神及新思想理論的學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)“三會(huì)一課”制度，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)教育的常態(tài)化，有效提升了政工人員的政治素養(yǎng)。另外，衛(wèi)生監(jiān)督部門可以通過“走出去，引進(jìn)來”方法的應(yīng)用，與其他衛(wèi)生監(jiān)督部門進(jìn)行合作，邀請(qǐng)骨干優(yōu)秀政工人員到本部門進(jìn)行指導(dǎo)，并組織政工人員去到其他部門進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，拓展政工人員的視野，豐富政工人員的工作經(jīng)驗(yàn)[2]。

三、結(jié)論

綜上所述，政工隊(duì)伍在衛(wèi)監(jiān)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，管理人員需要認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍的不足，改進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)方式。通過本文的分析可知，管理人員需要明確政工人員需要具備的素養(yǎng)，制定完善的政工人員管理制度，做好政工人員的培訓(xùn)建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮出政工人員在促進(jìn)衛(wèi)監(jiān)事業(yè)發(fā)展方面的作用。