新常態(tài)背景下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與解決對(duì)策

黃 雪

(喀什大學(xué)馬克思主義學(xué)院，新疆 喀什 844006)

新常態(tài)是習(xí)總書(shū)記對(duì)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)作出的最新論述，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)以及國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境發(fā)生的深刻變化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)邁入新常態(tài)時(shí)期[1]。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主力軍，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下面臨著很多新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇，這對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了很多新要求。那么，如何做好當(dāng)前國(guó)企思想政治工作成為亟待解決的一個(gè)重要課題。

一、新常態(tài)背景下企業(yè)思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)

(一)存在“兩張皮”與目的性價(jià)值不統(tǒng)一的問(wèn)題

這是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下國(guó)企思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)?！皟蓮埰ぁ笔侵竾?guó)企在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的運(yùn)行邏輯與思想政治工作邏輯存在明顯的差異性，使得思政工作的作用在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中顯得不夠突出[2]。因此，我黨的思想政治優(yōu)勢(shì)得不到有效發(fā)揮，也難以真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展中提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的優(yōu)勢(shì)。目的性價(jià)值不統(tǒng)一主要是指現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制讓企業(yè)管理層擁有更多的話語(yǔ)權(quán)與支配權(quán)，而作為國(guó)企主人的職工卻感受不到與主人翁地位相匹配的自豪與榮耀。有的管理層把自己的個(gè)體發(fā)展需求當(dāng)作企業(yè)的發(fā)展需求，使企業(yè)發(fā)展的目的性價(jià)值觀被混淆，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化。此外，企業(yè)基于思政工作的考慮，對(duì)職工提出了絕對(duì)服從標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，與企業(yè)管理層對(duì)自身個(gè)體發(fā)展要求的目的性存在明顯的價(jià)值觀不統(tǒng)一的問(wèn)題。

(二)宣教方式與工作激勵(lì)機(jī)制方面的挑戰(zhàn)

長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)企沿用的思想政治宣教方式表現(xiàn)為自上而下，單向宣教的特點(diǎn)。這種單向的宣教模式帶有濃厚的強(qiáng)制性色彩，也使得國(guó)企思想政治工作的簡(jiǎn)單生硬的作風(fēng)較為明顯。若在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下使用此宣教方式，極易導(dǎo)致國(guó)企管理層與職工階層間的相互排斥。另外，由于尚無(wú)配套的科學(xué)考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，也使得政工干部對(duì)思政工作的開(kāi)展熱情不高，缺乏工作主動(dòng)性。

二、新常態(tài)下提高企業(yè)思想政治工作效率的對(duì)策

(一)進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機(jī)制

針對(duì)當(dāng)前國(guó)企思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)，首先必須進(jìn)一步健全思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機(jī)制，盡量將思政工作融入到國(guó)企的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)思政工作的全覆蓋。其次，將思政工作與企業(yè)的管理制度相結(jié)合，確保思政工作能夠落到實(shí)處。再次，創(chuàng)新工作機(jī)制，構(gòu)建扁平化的工作模式。在原有思政工作組織體系以及工作隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓寬工作覆蓋面。采用思政工作責(zé)任制，實(shí)行一崗雙責(zé)制，構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的大政工格局，確保各自抓好分管范圍內(nèi)的思政工作。同時(shí)，利用廣播電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒介渠道，拓寬思政工作的渠道。結(jié)合國(guó)企改革現(xiàn)狀與經(jīng)營(yíng)效益舉辦有針對(duì)性的思政教育活動(dòng)，動(dòng)員各條戰(zhàn)線各部門(mén)共同開(kāi)展，將思政宣傳教育工作融入到企業(yè)的行政管理、后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)中，增加合力。在繼承和發(fā)揚(yáng)我黨在革命斗爭(zhēng)與新中國(guó)建設(shè)中的形成的豐富經(jīng)驗(yàn)與工作方法，圍繞企業(yè)自身特點(diǎn)與實(shí)際，構(gòu)建物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、矛盾化解、利益維護(hù)等全方位工作機(jī)制。

(二)對(duì)思想政治工作理念進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)政工干部必須密切圍繞黨和國(guó)家發(fā)展要求，準(zhǔn)確把握定位，將意識(shí)形態(tài)工作擺在重要的地位，一定要搶占意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與話語(yǔ)權(quán)，保證在全面深化改革的背景中夯實(shí)團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。第一，要樹(shù)立“四個(gè)自信”理念，利用“四個(gè)自信”去統(tǒng)一思想，將其擺在更為突出的位置。同時(shí)，高舉“四個(gè)自信”的旗幟，堅(jiān)定不移地執(zhí)行“四個(gè)自信”。第二，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀滲透到企業(yè)文化建設(shè)中，使其成為企業(yè)統(tǒng)一的指導(dǎo)綱領(lǐng)、共同的理想信念以及基本的道德規(guī)范，引領(lǐng)干部職工深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。第三，強(qiáng)調(diào)人本理念，突出人性化與人情化。政工干部要主動(dòng)深入到基層一線，了解職工的所思所想，成為廣大職工的貼心朋友，積極幫助他們排憂解難。要將人文關(guān)懷理念始終融入到思想政治工作中去，讓職工感受到黨和國(guó)家對(duì)自己的關(guān)懷。

(三)重視對(duì)政工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)

思想政治工作開(kāi)展得好不好很大程度上取決于政工干部的整體素養(yǎng)。面臨新常態(tài)下的新任務(wù)與新挑戰(zhàn)，提升政工干部隊(duì)伍的工作素養(yǎng)顯得尤為重要。企業(yè)要重視對(duì)政工干部隊(duì)伍的培訓(xùn)，形成教育培訓(xùn)的常態(tài)化機(jī)制。通過(guò)教育培訓(xùn)讓政工干部擁有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，可以經(jīng)受住不同的考驗(yàn)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，講解最新的政策，讓政工干部能夠時(shí)刻保持清醒的頭腦，嚴(yán)格按黨和國(guó)家的方針政策辦事。另外，建立健全對(duì)政工干部的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，運(yùn)用科學(xué)的量化指標(biāo)考評(píng)他們的工作業(yè)績(jī)、思想素養(yǎng)等，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，充分激發(fā)他們的工作積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，國(guó)企在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有不可撼動(dòng)的地位。在新常態(tài)背景下要實(shí)現(xiàn)國(guó)企的健康持續(xù)性發(fā)展，必須重視思想政工工作的開(kāi)展。針對(duì)當(dāng)前思政工作的新要求與新挑戰(zhàn)，進(jìn)一步完善思政工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方式與手段，不斷提升思政工作的實(shí)效性。