關(guān)于企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新思考

李朋迪

(山西晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司，山西 晉城 048006)

在當(dāng)今注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)文化背景下，企業(yè)對(duì)青年員工的思想政治教育工作已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的忽視現(xiàn)象，導(dǎo)致當(dāng)今的企業(yè)青年員工的思想政治思想覺悟一再下滑，已經(jīng)嚴(yán)重地影響到了企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。思想政治教育工作是從建國(guó)以來我國(guó)一直延續(xù)的，隨著時(shí)代和人們思想的進(jìn)步，企業(yè)的教育方式和教育內(nèi)容卻沒有發(fā)生等同的變化，加上領(lǐng)導(dǎo)的忽視，企業(yè)中的思想政治教育部門的工作越來越難以順利開展。為了國(guó)家的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我們必須正視這個(gè)問題，盡快找到各自企業(yè)中思想政治教育工作難以開展的原因，并及時(shí)地解決。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也要重視企業(yè)中的思想政治教育工作，認(rèn)識(shí)到其對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，大力支持相關(guān)部門開展工作。

一、企業(yè)青年的思想政治工作的創(chuàng)新性對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性

現(xiàn)在的時(shí)代是年輕人的時(shí)代，青年人的思想政治覺悟直接關(guān)系到國(guó)家的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。從改革開放以來，我國(guó)便大力提倡建議和諧的社會(huì)主義國(guó)家，青年人能否正確理解社會(huì)主義對(duì)國(guó)家進(jìn)一步發(fā)展的意義，能否正視當(dāng)今時(shí)代發(fā)展中遇到的問題，取決于自身的思想政治覺悟的高度。所以大力加強(qiáng)企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新性，有利于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，也是我國(guó)建立和諧的社會(huì)主義國(guó)家的重大舉措，進(jìn)一步保障建立和諧的社會(huì)主義國(guó)家的各種活動(dòng)的順利開展，為社會(huì)主義思想的良好發(fā)展奠定了基石。企業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)和思想的創(chuàng)新，青年的思想政治教育工作也是同樣的道理。企業(yè)的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新，而創(chuàng)新的思維需要員工有良好的思維方式。思想政治教育工作的創(chuàng)新性對(duì)年輕人的思維方式都會(huì)產(chǎn)生潛移默化的影響，直接關(guān)系到了企業(yè)中項(xiàng)目的內(nèi)容和之后的發(fā)展。

二、現(xiàn)在企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新性方面的問題

(一)企業(yè)中的管理人員對(duì)思想政治教育工作的忽視導(dǎo)致相關(guān)部門的工作難以正常開展

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度相當(dāng)激烈，企業(yè)的管理人員為了加快自身企業(yè)的發(fā)展速度，在最短的時(shí)間內(nèi)增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，保證企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中仍舊處于佼佼者，將企業(yè)自身的大部分精力放在了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目上，將其他的項(xiàng)目進(jìn)行選擇性忽略。思想政治教育工作作為企業(yè)中不直接決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工作內(nèi)容，被管理人員一再忽視。企業(yè)內(nèi)的相關(guān)工作人員也由原來的專人負(fù)責(zé)變?yōu)橛善渌块T的員工兼任，從專業(yè)性上削弱了部門工作的實(shí)力，進(jìn)一步從根本上加大了企業(yè)內(nèi)思想政治教育工作的難度。從和青年員工的角度上來說，剛剛?cè)肼毜膯T工對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況并不是十分了解，領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)思想政治教育工作的重視程度不高，使得青年員工意識(shí)不到重要性，在工作過程中也就不注重自身思想政治覺悟的培養(yǎng)，長(zhǎng)此以往發(fā)展下去，使得企業(yè)青年思想政治教育工作的創(chuàng)新性改革難度進(jìn)一步加大。

(二)企業(yè)中思想政治教育工作的方式和內(nèi)容陳舊導(dǎo)致員工的接受度較低

現(xiàn)在企業(yè)中的管理人員為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步弱化思想政治教育工作在企業(yè)中的地位，導(dǎo)致相關(guān)部門的綜合實(shí)力降低，缺乏專業(yè)的工作人員，教育方式和內(nèi)容也久久得不到更新?lián)Q代?，F(xiàn)在青年人的思想與以前有很大的不同，思想上的巨大差異，導(dǎo)致企業(yè)中的青年員工對(duì)其接受程度較低，加大了相關(guān)部門的工作難度。方式久久得不到更新，與青年員工所接觸到的事物存在著巨大的偏差。企業(yè)中思想政治教育方式和內(nèi)容上的創(chuàng)新失敗，加大了相關(guān)工作順利開展的難度。

(三)企業(yè)中員工的思想渴望與社會(huì)現(xiàn)實(shí)存在一定的差距

當(dāng)代的青年人是幸運(yùn)的一代，他們沒有經(jīng)歷過戰(zhàn)爭(zhēng)的洗禮，也沒有遭受過饑寒交迫的生活處境。改革開放以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度進(jìn)一步加快，全國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度達(dá)到了盛世，我國(guó)人民的生活水平也在短期內(nèi)得到了很大程度上的改變。當(dāng)代大部分的青年人從出生開始就沒有經(jīng)歷過生活的壓迫，始終過著衣來伸手，飯來張口的生活，與社會(huì)的接觸程度基本為零。所以他們剛踏入社會(huì)時(shí)，不了解自己的綜合實(shí)力在社會(huì)發(fā)展中究竟占據(jù)著怎樣的地位，便遭受了迎頭一擊。青年人思想熱情的下降，加大了企業(yè)青年思想政治教育工作創(chuàng)新的難度。

三、針對(duì)現(xiàn)在企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新性方面的問題提出的解決建議

(一)企業(yè)的管理人員應(yīng)充分地認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的重要性

要想讓企業(yè)中的青年工作人員充分地意識(shí)到思想政治教育工作企業(yè)以及自身發(fā)展的重要性，就要從領(lǐng)導(dǎo)人員抓起，讓他們先認(rèn)識(shí)到其對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。國(guó)家也要采取相應(yīng)的政策來推動(dòng)思想政治教育創(chuàng)新在企業(yè)青年中普及。相關(guān)的政府部門首先要進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)察，保證每一個(gè)企業(yè)中都有專業(yè)的工作人員對(duì)青年員工開展思想政治教育工作，保證一定的專業(yè)性，其次要加大對(duì)企業(yè)中青年員工的思想政治教育工作的創(chuàng)新力度，保證其隨著時(shí)代的進(jìn)步而發(fā)生適當(dāng)?shù)母淖?。政府相關(guān)部門的工作人員也要對(duì)青年的思想政治教育工作開展好的企業(yè)進(jìn)行大幅度地宣傳，使更多的企業(yè)管理者充分地認(rèn)識(shí)到其對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從而自覺實(shí)行，從根本上得以改善。

(二)企業(yè)中的思想政治教育部門應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展更新工作的方式，增加員工的接受度

時(shí)代在不停地發(fā)展，人們的思想意識(shí)形態(tài)也在不斷地發(fā)展生著改變?，F(xiàn)在的青年人不僅有與時(shí)代共同進(jìn)步的思想與眼光，也同樣具有與之相配的行為習(xí)慣和處事方法。要想讓思想政治教育工作在企業(yè)的青年中得以順利開展，就要對(duì)其內(nèi)容和方式進(jìn)行與時(shí)代發(fā)展相匹配的創(chuàng)新，讓其與年輕人的思維方式盡可能地融合，讓青年人從思想上接受教育。

(三)讓員工充分地意識(shí)到社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，從而對(duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的定位

要想讓他們重新接受思想政治教育，就要讓他們重新燃起熱情。對(duì)自己的準(zhǔn)確定位就是第一步。為了讓青年人充分地認(rèn)識(shí)到自己的綜合實(shí)力與社會(huì)發(fā)展的差距，就要加大他們與社會(huì)的接觸程度。現(xiàn)在全國(guó)的教育程度較高，在校大學(xué)生完全可以充分地利用假期在外打工，了解競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境與自身實(shí)力。從了解自己的綜合實(shí)力開始，準(zhǔn)確自己的社會(huì)定位，制定與自己能力相符的目標(biāo)，增強(qiáng)自己的社會(huì)適應(yīng)能力，從實(shí)際生活中加強(qiáng)自身的思想政治教育，縮短自身思想渴望與現(xiàn)實(shí)的差距。

四、結(jié)束語

要想加大企業(yè)中青年員工的思想政治教育工作的創(chuàng)新力度，管理者應(yīng)首先意識(shí)到對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)而潛移默化地影響青年員工。企業(yè)中相關(guān)部門的思想境界和內(nèi)容也要隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)生改變，從思想政治教育的內(nèi)容以及性質(zhì)上發(fā)生改變，使其與青年人的思想盡可能地相近，提高青年員工對(duì)其的接受程度。青年人也要從自身找問題，正確地認(rèn)識(shí)自己的綜合實(shí)力和社會(huì)發(fā)展的速度，準(zhǔn)確地定位自己在社會(huì)中的地位，以便接受相對(duì)應(yīng)的教育。企業(yè)青年的思想政治教育任務(wù)不僅僅是企業(yè)自身的責(zé)任，也是社會(huì)各界的義務(wù)。構(gòu)建和諧發(fā)展的社會(huì)主義國(guó)家已經(jīng)成為了我國(guó)發(fā)展的必經(jīng)之路，盡快普及青年人的思想政治教育，也是為國(guó)家的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。