開展煤礦離退休人員思想政治工作研究

井秀云

(山西焦煤霍州煤電集團(tuán)團(tuán)柏煤礦管理處離退休管理中心，山西 霍州 031400)

離退休人員在煤礦企業(yè)內(nèi)屬于一個相對特殊的群體，不是企業(yè)工作的中心，但是影響企業(yè)中心工作，不是企業(yè)大局，但是對企業(yè)大局有著較大的影響。認(rèn)真研究該項工作特點(diǎn)及規(guī)律，對于更高質(zhì)量的開展工作較為關(guān)鍵。

一、當(dāng)前煤礦離退休人員思想政治工作存在的問題

(一)從工作對象層面來分析

煤礦這部分人員的問題更加多樣化和深層次，首先，很多煤礦離退休人員的總體文化水平相對偏低，且很多人員長期從事井下工作，甚至有部門人員從剛開始工作到退休一直在井下工作，在離退休之后，整體發(fā)生的變化相對較大，日常面對的環(huán)境也出現(xiàn)了較大的變化。特別是很多長期從事井下工作的人員在離退休后多病纏身、行動不便，再加上自身長時間在煤礦企業(yè)這個相對封閉的小環(huán)境中生活，與外界的接觸相對較少，人際關(guān)系表現(xiàn)出一定的緊張，自身的一些困惑不能得到及時地疏解交流。但是從當(dāng)前煤礦開展的具體工作來看，總體的方式非常單一、簡單粗暴，部分情況下雖然投入了大量的精力，但是并沒有取得較好的效果。

(二)從工作人員的素質(zhì)水平來分析

當(dāng)前該項工作在煤礦企業(yè)內(nèi)總體處于邊緣工作狀態(tài)，煤礦企業(yè)對該項工作重視程度也相對較低，直接影響到工作隊伍的總體建設(shè)水平。很多高素質(zhì)思想政治人員在個人晉升空間、薪酬待遇等方面不能在煤礦企業(yè)得到滿足，導(dǎo)致高素質(zhì)的人才不愿意進(jìn)入到該項工作中。特別是在煤礦經(jīng)營形式相對先前出現(xiàn)了較大的變化，壓減煤礦經(jīng)營成本已經(jīng)成為了很多煤礦的必然選擇，該項工作方面的壓減成本成為了首當(dāng)其沖，使得本來工作水平就相對較低的離退休人員隊伍開展各項工作更加抓襟見肘。

二、提升煤礦離退休人員思想政治工作水平的相關(guān)對策

(一)全面提升煤礦離退休人員思想政治工作人員的培訓(xùn)工作

針對當(dāng)前該項工作表現(xiàn)出的新需求、新標(biāo)準(zhǔn)，全面提升該項工作的培訓(xùn)力度非常關(guān)鍵。在具體實施的過程中，首先應(yīng)制定出常態(tài)化、非常態(tài)化兩種培訓(xùn)模式。在常態(tài)化培訓(xùn)中，煤礦企業(yè)從自身面臨的服務(wù)對象入手，制定出全面、系統(tǒng)的思想政治工作培訓(xùn)工作制度，確保該項工作人員的水平全方位的提升。非常態(tài)化培訓(xùn)制度，主要考慮到黨中央及各級政府出臺的各項針對離退休人員的思想政治工作新要求，及時進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會，確保煤礦離退休人員思想政治工作人員能夠在第一時間掌握上級最新的文件精神。通過形成常態(tài)化+非常態(tài)化的培訓(xùn)工作模式，對于提升思想政治工作的整體素質(zhì)水平非常有效。此外，為了提升培訓(xùn)工作總體開展實效，每次培訓(xùn)之后，可通過留設(shè)作業(yè)、階段考核等方面，讓工作人員以更為積極主動的態(tài)度參與到培訓(xùn)工作中。

(二)開展多樣化的離退休人員思想政治教育工作

針對煤礦離退休人員表現(xiàn)出的多樣化的思想政治需求，工作人員在具體開展工作時，也需要拿出多樣化的工作舉措。在具體實施時，應(yīng)從煤礦面臨的服務(wù)對象出發(fā)，制定出對應(yīng)的規(guī)章制度體系，為該項工作高效開展打下基礎(chǔ)，并出臺對應(yīng)的保障性舉措，將應(yīng)該落實的相關(guān)的待遇全部落實到位。同時，考慮到離退休人員日常需求有差異的情況，應(yīng)從情緒調(diào)整、醫(yī)療保障、兒女贍養(yǎng)等方面進(jìn)行不同的側(cè)重，因人而異的開展工作，需注意循序漸進(jìn)，不能急功近利、不能一刀切。此外，在這個過程中，還可構(gòu)建詢問關(guān)懷機(jī)制，在日常工作中，將思想政治教育工作融入到其中，特別是對離退休人員中的空巢老人、孤寡老人，積極主動地幫助其聯(lián)系親友，確保其及時有效地得到精神慰藉。對于行動不便的老人，應(yīng)制定出定期回訪機(jī)制，及時掌握其日常生活情況。

(三)全面加強(qiáng)煤礦離退休人員思想政治工作開展情況的考核

為了更好激發(fā)各個煤礦更好地開展該項工作，煤礦集團(tuán)應(yīng)當(dāng)從自身的實際情出發(fā)，制定出對應(yīng)的考核激勵辦法，對該項工作開展較好的進(jìn)行精神、物質(zhì)等方面的獎勵，對于考核成績相對較差的，在整個集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行通報，更好推動該項工作高效開展。

三、結(jié)束語

綜上分析，做好煤礦離退休人員思想政治工作較為關(guān)鍵，但是從當(dāng)前該項工作開展實際來看，其中存在的短板相對較多，影響到整個工作的開展實效。因此，這就需要煤礦企業(yè)全面認(rèn)識到該項工作的重要性，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，引導(dǎo)離退休人員人老心不老、退休不退志，精神長在、思想常新，和諧穩(wěn)定好離退休職工隊伍。