電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新路徑探討

潘曉霞

(山西省長治市潞安礦務(wù)局余吾熱電有限責(zé)任公司，山西 長治 046000)

一、引言

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展，電力市場朝向市場化趨勢發(fā)展，給電力企業(yè)帶來一定影響，也對其工會工作的開展帶來新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此電力企業(yè)需要加強(qiáng)對工會工作創(chuàng)新路徑的研究，為實際開展工會工作提供理論支持。

二、電力企業(yè)工會工作創(chuàng)新的必要性

工會工作創(chuàng)新是電力企業(yè)工會實現(xiàn)自身責(zé)任的必然要求，在和諧小康社會建設(shè)過程中，電力企業(yè)工會是黨聯(lián)系企業(yè)和職工的紐帶，主要職責(zé)就是協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系，維護(hù)員工自身的利益，這是工會的歷史責(zé)任。工會應(yīng)該牢記自身的歷史責(zé)任，提升對自身工作能力的要求，及時進(jìn)行反思和創(chuàng)新，定期總結(jié)工作方法，積極參與企業(yè)組織的培訓(xùn)活動，從而提升自身的工作能力。工會工作創(chuàng)新也是電力企業(yè)提升市場競爭力的必然要求，在新時代下，電力市場競爭越來越激烈，電力企業(yè)也致力于開展供給側(cè)改革，此時企業(yè)要不斷創(chuàng)新工會工作思想和方法，和電力企業(yè)發(fā)展的需求緊密結(jié)合，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

三、電力企業(yè)工會工作中存在的問題

(一)工作服務(wù)意識不強(qiáng)

工會是屬于電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下的，依法獨立自主開展活動的群眾性組織，職責(zé)是保障和維護(hù)員工的合法權(quán)益。隨著電力企業(yè)改革的進(jìn)一步發(fā)展，對于工會工作也提出了新的要求，工會工作就需要加強(qiáng)服務(wù)意識，提供更優(yōu)質(zhì)的社會性基礎(chǔ)服務(wù)。但在實際開展工作時，工會并沒有切實落實自身的職責(zé)，沒有有效解決員工存在的思想和物質(zhì)需求之間的矛盾，也沒有為員工提供所需的基礎(chǔ)性服務(wù)和保障，這樣會在很大程度上影響員工的工作積極性，影響企業(yè)發(fā)展。

(二)組織建設(shè)不完善

工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的群眾性組織，在開展工作時，需要有完善的組織建設(shè)以支持工會工作的開展。但實際工作時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不重視工會工作的開展，使得工會工作人員積極性不足，不重視組織建設(shè)；個別電力企業(yè)認(rèn)為工會可有可無，對于企業(yè)發(fā)展不重要，也不能直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，因此導(dǎo)致工會組織形同虛設(shè)，工會工作流于形式，無法發(fā)揮其應(yīng)有的職能，也不能及時解決員工存在的問題。

(三)工作制度不健全

主要是新時期帶給工會的沖擊較大，傳統(tǒng)的管理制度已不能適應(yīng)新形勢下工會組織的發(fā)展，本身工作制度不健全，導(dǎo)致工會工作無法按照規(guī)范進(jìn)行，以及在實際工作過程中，有的工會組織對于自身的職能定位不準(zhǔn)確，對于具體的工作職能認(rèn)知不夠，導(dǎo)致在開展工會時對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)管理比較寬泛，部分工作存在越俎代庖的情況；職能范圍設(shè)置隨意，沒有標(biāo)準(zhǔn)，除了基本的職工登記和組織活動之外，有什么就管什么，沒有按照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行。

(四)工作不重視創(chuàng)新

信息化技術(shù)在電力企業(yè)中的應(yīng)用十分廣泛，但開展工會工作不重視創(chuàng)新，對于新技術(shù)的應(yīng)用意識不強(qiáng)，沒有形成信息化工作思想，導(dǎo)致工會工作效率較低；對于人員配置存在不足，不重視引進(jìn)信息化或高水平人才；工作形式和內(nèi)容上背離新時代的要求，滯后性嚴(yán)重，或者片面追求創(chuàng)新，形式化嚴(yán)重；創(chuàng)新和繼承結(jié)合不徹底，只注重創(chuàng)新沒有關(guān)注實際實施效果，影響了工會工作的開展。

四、電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新路徑

(一)提高工會工作服務(wù)意識

要想在新時期促進(jìn)電力企業(yè)工會工作的提升，就必須要轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，在思想觀念上進(jìn)行創(chuàng)新，符合新時代的發(fā)展要求。因此電力企業(yè)工會要組織工作人員深入學(xué)習(xí)新時期的理論知識，比如十九大精神、科學(xué)發(fā)展觀等，提高自身的服務(wù)意識，樹立以員工為本的服務(wù)思想，提出新的工作觀念、理論和方法，并運用到實際工作過程中，提高工會工作水平。

(二)完善工會組織建設(shè)

工會的組織建設(shè)是工會開展各項工作，履行相關(guān)職能的基礎(chǔ)。因此要按照《工會法》的規(guī)定在企業(yè)基層建立工會組織，并形成自上而下多級別、多層次的工會組織。在建立工會組織的同時對內(nèi)部任務(wù)和責(zé)任進(jìn)行科學(xué)化分配，提高工會員工本身的素質(zhì)；發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責(zé)，與各級黨組織進(jìn)行協(xié)商，選拔企業(yè)中年輕、能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真工作、具有創(chuàng)新意識的專業(yè)人才或者復(fù)合型人才納入到工會隊伍中，提高工會隊伍的總體水平；深入基層一線了解電力企業(yè)員工的生活工作和思想狀態(tài)，了解他們的實際需求，為他們解除后顧之憂；加強(qiáng)工會職工干部的培訓(xùn)，保障組織建設(shè)的完善和強(qiáng)化。

(三)加強(qiáng)新技術(shù)的應(yīng)用

電力企業(yè)工會要想實現(xiàn)工會工作質(zhì)量和效率的提升，就必須要加強(qiáng)新技術(shù)的應(yīng)用，主要是在實際工作中加強(qiáng)對信息技術(shù)的應(yīng)用，提高信息傳遞效率，擴(kuò)寬信息收集渠道，有多樣化的途徑了解員工訴求；提高信息采集和分析的效率，保障員工的訴求得以滿足；加強(qiáng)新媒體的應(yīng)用，增加員工之間、員工與工會之間以及員工與企業(yè)之間的交流，及時解決工作中存在的問題，提高工作效率。

(四)創(chuàng)新工會工作方法

因為市場經(jīng)濟(jì)形勢的千變?nèi)f化，工會必須以變應(yīng)變，以及時應(yīng)對形勢的發(fā)展。因此要加強(qiáng)對工作方法的創(chuàng)新，結(jié)合工作開展實際，在存在不足或可改進(jìn)的區(qū)域進(jìn)行深入研究，創(chuàng)新工作方式，在法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，分析問題、并解決問題，切實做到維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。另外，工會的根本目的就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，因此創(chuàng)新工作方法是，要以此為基，延伸和擴(kuò)展工作內(nèi)容和領(lǐng)域，但要避免越俎代庖，謹(jǐn)記自身的專職。

五、結(jié)語

加強(qiáng)電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新，對于電力企業(yè)的發(fā)展十分必要。因此要從多種途徑入手，重視和工作實際相結(jié)合，保障工會職能的發(fā)揮。