淺談共青團(tuán)如何深入展開內(nèi)部人才隊(duì)伍培訓(xùn)建設(shè)工作

田永亮

(山西焦煤，山西 太原 030024)

青年團(tuán)干部培養(yǎng)的過程中，制定可行的培養(yǎng)方案，并組織系統(tǒng)培訓(xùn)活動(dòng)，從整體上提高共青團(tuán)員綜合素質(zhì)以及實(shí)踐能力，確?；鶎庸ぷ鞲咝?、順利推進(jìn)。由此可見，本文這一論題分析的現(xiàn)實(shí)意義較顯著，希望能為共青團(tuán)工作組織者和管理者提供借鑒，論題探究如下。

一、共青團(tuán)人才培養(yǎng)方案

(一)培訓(xùn)目的

共青團(tuán)人才培養(yǎng)方案制定的過程中，應(yīng)明確人才培訓(xùn)目的，為實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，最終能夠取得良好的培訓(xùn)效果。具體培訓(xùn)目的：提高共青團(tuán)干部綜合素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化共青團(tuán)干部實(shí)踐能力和思想道德水平；培養(yǎng)工作責(zé)任感，實(shí)際工作中貫徹落實(shí)黨的方針政策；引導(dǎo)共青團(tuán)干部樹立正確的服務(wù)理念，掌握語言表達(dá)技巧，起到榜樣示范作用[1]。

(二)培訓(xùn)對(duì)象

培訓(xùn)對(duì)象具體指的是優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新小組、集團(tuán)礦廠級(jí)單位基層一線專兼職團(tuán)干部、青監(jiān)崗員、青年崗位能手。確定培訓(xùn)對(duì)象后，為其提供有效的培訓(xùn)形式，并做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作。

(三)培訓(xùn)形式

共青團(tuán)內(nèi)部人才隊(duì)伍培訓(xùn)時(shí)，實(shí)踐輔導(dǎo)講座培訓(xùn)形式，調(diào)動(dòng)培訓(xùn)對(duì)象參與的積極性，通過培訓(xùn)了解基礎(chǔ)知識(shí)，循序漸進(jìn)提升政治覺悟以及文化素養(yǎng)。培訓(xùn)過后，培訓(xùn)對(duì)象能夠盡職盡責(zé)的完成本職工作，并且在實(shí)際工作中互相幫助、互相關(guān)心，從整體上提高共青團(tuán)工作效率。

(四)準(zhǔn)備工作

共青團(tuán)開展內(nèi)部人才隊(duì)伍培訓(xùn)建設(shè)工作時(shí)，應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，以便為工作開展奠定良好基礎(chǔ)。具體準(zhǔn)備工作包括：成立培訓(xùn)管理辦公室，并制定多種培訓(xùn)方案，培訓(xùn)管理者根據(jù)辦公室規(guī)定以及培訓(xùn)方案要求，有計(jì)劃的組織培訓(xùn)活動(dòng)，針對(duì)培訓(xùn)情況全面總結(jié)、及時(shí)記錄；組建教學(xué)組，通過外部招聘和內(nèi)部選拔的方式選出教師，并賦予教師培訓(xùn)職責(zé)；全面了解《培訓(xùn)計(jì)劃》內(nèi)容以及相關(guān)要求，大范圍宣傳《培訓(xùn)計(jì)劃》，確保培訓(xùn)對(duì)象熟知培訓(xùn)任務(wù)；做好培訓(xùn)對(duì)象登記以及培訓(xùn)組織管理等工作；培訓(xùn)過后進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果了解培訓(xùn)效果，并針對(duì)性改進(jìn)培訓(xùn)模式，認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫培訓(xùn)評(píng)估表；全面總結(jié)共青團(tuán)培訓(xùn)活動(dòng)，針對(duì)培訓(xùn)資料妥善整理、有效分類；客觀匯報(bào)培訓(xùn)活動(dòng)效果。

二、培訓(xùn)講師選拔方案

人才隊(duì)伍是共青團(tuán)工作的執(zhí)行者，人才隊(duì)伍建設(shè)情況對(duì)共青團(tuán)工作效率以及質(zhì)量有重要影響。通過制定合理的培訓(xùn)講師選拔方案，為共青團(tuán)人才培訓(xùn)工作開展提供正確指導(dǎo)，下文從選拔范圍、選拔條件、選拔程序、講師職責(zé)等方面具體探究，希望能為共青團(tuán)優(yōu)秀人才培養(yǎng)工作提供依據(jù)，最終取得共青團(tuán)人才培訓(xùn)的良好效果。

(一)選拔范圍

根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象限定選拔范圍，即在優(yōu)秀技術(shù)能手、青年崗位能手、集團(tuán)各子分公司專兼職團(tuán)干、青監(jiān)崗員范圍中選拔優(yōu)秀的培訓(xùn)講師。最后選定的培訓(xùn)講師，既能了解共青團(tuán)工作現(xiàn)狀，又能掌握內(nèi)部人才隊(duì)伍培訓(xùn)要求，確保培訓(xùn)工作任務(wù)順利完成，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)干部隊(duì)伍順利升級(jí)和快速轉(zhuǎn)型。

(二)選拔培訓(xùn)講師

1.基本條件

培訓(xùn)講師選拔的過程中，應(yīng)了解選拔條件，掌握選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)講師能夠起到榜樣示范作用，得到共青團(tuán)干部的擁護(hù)和支持。其中，選拔條件為：待選培訓(xùn)講師的政治文化素養(yǎng)較強(qiáng)，并且職業(yè)道德水平較高，對(duì)待培訓(xùn)工作心無旁騖，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)要求，規(guī)范培訓(xùn)行為；共青團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)最少三年，能夠熟知政治理論，動(dòng)態(tài)關(guān)注黨的政策、方針，并且企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，透徹領(lǐng)悟、貫徹企業(yè)文化；培訓(xùn)講師具備組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力，并且具有較強(qiáng)工作責(zé)任感，熟練運(yùn)用辦公軟件；培訓(xùn)講師具備隨機(jī)應(yīng)變能力，動(dòng)態(tài)關(guān)注共青團(tuán)員情緒變化，滲透仁愛理念。

2.選拔程序

培訓(xùn)講師選拔的過程中，應(yīng)遵循擇優(yōu)推薦原則，在尊重培訓(xùn)對(duì)象意愿的基礎(chǔ)上，有序組織培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)講師選拔后，各級(jí)黨委進(jìn)行全面考核，結(jié)合共青團(tuán)工作內(nèi)容、參照共青團(tuán)工作要求嚴(yán)格審核，最終通過審核的培訓(xùn)講師，全權(quán)擔(dān)任共青團(tuán)內(nèi)部人才隊(duì)伍培訓(xùn)建設(shè)職責(zé)[2]。

(三)講師工作職責(zé)

首先，培訓(xùn)講師以問卷調(diào)查、訪談的方式了解培訓(xùn)需求。接下來根據(jù)培訓(xùn)需求，合理制定培訓(xùn)計(jì)劃，調(diào)整培訓(xùn)方案，在此期間，適當(dāng)規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間，提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，將理論聯(lián)系實(shí)踐的培訓(xùn)工作落實(shí)于過程。然后，針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容組織現(xiàn)場考核，根據(jù)考核成績了解培訓(xùn)效果，檢驗(yàn)培訓(xùn)結(jié)果。最后，堅(jiān)持客觀、公正評(píng)估原則，真實(shí)了解內(nèi)部人才學(xué)習(xí)情況。

三、總結(jié)

共青團(tuán)開展內(nèi)部人才隊(duì)伍培訓(xùn)建設(shè)工作，能為基層工作順利組織提供優(yōu)秀共青團(tuán)干部，與此同時(shí)，還能從整體提高共青團(tuán)干部綜合素質(zhì)以及政治素養(yǎng)，有利于具體落實(shí)黨的思想，大大提高基層工作效率。這對(duì)和諧社會(huì)建設(shè)、國家形象良好樹立有積極影響，最終加快時(shí)代發(fā)展步伐，順應(yīng)社會(huì)主義改革需要。