論新時代國有企業(yè)政工干部自我培塑

李 紅

(中鐵十五局集團路橋建設(shè)公司，江蘇 南京 211800)

在全國組織工作會議上，習近平總書記強調(diào)“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為，關(guān)鍵是黨的建設(shè)新的偉大工程要開創(chuàng)新局面”。

自黨的十八大召開之后，在國有企業(yè)，黨建寫入公司章程，黨委研究討論作為決策重大問題的前置程序，實行了“雙向交叉任職”，黨建工作責任制考核納入項目績效考核等等政策的出臺，黨建工作的重要性被提升到新高度。

政工干部作為企業(yè)“軟實力”的執(zhí)行者，其素質(zhì)和能力的高低，對于能否減少員工與企業(yè)之間的矛盾，能否塑造愉悅的工作氛圍和文化環(huán)境有著重要的作用。有較高素質(zhì)的政工干部，則能更好地將員工團結(jié)在一起，充分發(fā)揮黨對企業(yè)的引領(lǐng)作用，推動企業(yè)發(fā)展。

一、新時期好干部標準新時期干部標準是什么樣子？

習總書記給了明確的標準，要信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部；要德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，要突出政治標準，培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>

那么在國有企業(yè)，好干部的標準更具體一些，筆者認為就是能夠堅守黨性，真心實意為企業(yè)謀發(fā)展，管好項目、帶好隊伍、實心實意為員工著想。

二、國企干部存在的問題及原因

查找影響政工干部工作好壞的原因，有政工干部自身因素，有環(huán)境因素，還有現(xiàn)狀制約等等。

從環(huán)境與現(xiàn)狀來看，在國有企業(yè)中，管黨治黨意識不強，履行管政治責任不到位，甚至不愿不屑抓黨建等等。這些問題，造成了某些黨支部書記不受重視，個人對政工工作熱度不夠、支部書記人才短缺、黨建活動無新意、黨支部書記晉升渠道缺乏等難題，導致黨建活動的開展阻力較大。

從政工干部自身來看，一是政治觀念薄弱。某些政工干部政治觀念不牢靠，對企業(yè)的忠誠度不夠高。二是缺乏創(chuàng)新思維。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，國有企業(yè)不斷改善管理方式和注入靈活經(jīng)營方式，但依然有些政工干部跟不上時代發(fā)展的步伐，固守老思維。三是放棄自我提升。某些政工干部由于不注重道德情操建設(shè)，不嚴守廉政從業(yè)紀律，自愿深陷泥潭，成為企業(yè)發(fā)展的阻礙。四是服務意識不強。某些政工干部未深刻理解到國有企業(yè)的發(fā)展最終的落腳點是為職工群眾謀福利，提升職工群眾的幸福感、獲得感，在工作中服務觀念不強，導致企業(yè)在發(fā)展過程中因政工工作不利而受到制約。

三、全面提升國企政工干部素質(zhì)與能力方法與途徑

全面深入和落實政工工作，對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展意義重大。政工干部是否能做到，又何如做到？

從企業(yè)發(fā)展來說，要最大限度把廣大政工干部的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來，制定好制度，形成體系。筆者所在單位，利用整合重組之契機，通過交流鍛煉、修改績效考核辦法、調(diào)整職務崗位、建立人才庫中心等措施，倒逼政工干部提高自身素質(zhì)，強烈激發(fā)政工干部不進則退的意識。

具體來說，就是要建立一整套素質(zhì)培養(yǎng)體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系。從政工干部自身來看，還必須提高黨性、增強學習力、錘煉新本領(lǐng)、塑造新形象、實現(xiàn)新作為；要具備超前意識思維能力、較高的品德素養(yǎng)和個人魅力、有把握基本方向和創(chuàng)新的能力。

(一)提高政治站位，增強自身本領(lǐng)

在政工干部的所有能力中，政治能力是第一位的。要清醒地認識到國有企業(yè)姓“黨”，講政治是全面的，從上到下，從左到右，我們都要通過事件來看本質(zhì)，都要講政治。不僅工作本身有政治，怎么看待怎么處置也有政治，要用政治的眼光處理問題，在大是大非面前保持政治定力。在企業(yè)中，不能這山望著那山高，覺得單位“廟小”了，崗位“屈才”了，要信念如磐，意志如鐵，專心致志做好工作。

要提高政治站位，就要加強學習。我們要以政治學習的各種方式為載體，如落實“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。目前，學習貫徹黨的十九大精神、學習習近平新時代中國特色社會主義思想是企業(yè)當前及今后一段時期的首要政治任務。政工干部要圍繞公司“1123”總體發(fā)展思路，在學懂弄通做實十九大精神上下功夫；要扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，切實增強政工干部的使命感和責任感；要堅持把學習黨中央與上級黨委精神與落實企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新、項目管理和黨建工作部署相結(jié)合，要轉(zhuǎn)變思想觀念，提振發(fā)展信心。在學習過程中，要堅持讀原著、學原文、悟原理，系統(tǒng)地掌握馬克思主義哲學，綜合學習經(jīng)濟、政治、軍事、社會、管理、心理研究等方面的知識，打牢基礎(chǔ)，通過切實有效的學習，將知識轉(zhuǎn)換為能力，增強“四個意識”，從而指導、應用于現(xiàn)實工作中。

(二)堅持文化自信，以軟實力支撐硬實力

道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，“四個自信”大家都不陌生。我們要堅持文化自信，以軟實力支撐硬實力，要對我們民族、國家、政黨本身的文化的生命力持有堅定信心。

政工干部在思想提升上，對歷史文化的深刻理解，對新文化的吸收與運用，我們都要走在全體員工的先列。要堅持文化自信，首先，政工干部要深刻理解到中國源遠流長的歷史，博大精深。它能“增強做中國人的骨氣和底氣”。其次，要深刻理解中共產(chǎn)黨的發(fā)展歷史。再次，我們要從企業(yè)源頭出發(fā)，深刻理解中國鐵建的企業(yè)精神，傳承“逢山鑿路，遇水架橋，鐵道兵前無險阻，風餐露宿，沐雨櫛風，鐵道兵前無困難”的鐵道兵精神。

“只有堅持從歷史走向未來，從延續(xù)民族文化血脈中開拓前進，我們才能做好今天的事業(yè)”，“沒有文明的繼承和發(fā)展，沒有文化的弘揚和繁榮，就沒有中國夢的實現(xiàn)”。就比如現(xiàn)在的路橋建設(shè)公司，它是一個整合重組公司，由六公司鋪架板塊、都勻橋梁公司、南京混凝土制品有限公司組成。新公司內(nèi)部包含鐵兵文化和工廠文化的撞擊。而作為該公司中的一名政工干部，則要吸取各種文化的精華，從歷史文化中看成敗、鑒得失、知興替，塑造品牌鮮明的優(yōu)秀企業(yè)文化。在融合融入過程中，我們把項目文化建設(shè)納入標準化建設(shè)范疇，把項目打造成展示企業(yè)形象的前沿陣地；加快推進鐵兵文化與工廠文化有機融合，積極構(gòu)建新時代企業(yè)文化；樹立“大宣傳”理念，吸收發(fā)展經(jīng)驗，融入大力宣傳企業(yè)發(fā)展思路、經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃目標、工程業(yè)績等，以發(fā)展成果鼓舞人心，以美好藍圖激勵斗志，為企業(yè)改革發(fā)展提供有力的輿論支持和精神動力。

(三)拓展思維寬度，成為復合型人才

新時代、新科技、新體制，呼喚我們必須以新的思維、理念、作風和狀態(tài)迎接新挑戰(zhàn)。

有這么一句話，就是把自己的觀念融入別人的腦袋，把別人的錢財放進自己的口袋，而前者更難。作為新時代的政工干部，要想成為思想的先行者，要“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力”，提高自身“八個本領(lǐng)”，提升自身的融入意識和解決問題的能力。

在實踐中歷練本領(lǐng)。要想提升自己的本領(lǐng)，除了緊跟時代，學習最新的知識以外，還需要深入基層一線。長期呆在辦公室形成較多的是空洞的理論，政工干部要在實踐中，調(diào)查了解第一手資料，真誠傾聽一線的意見和呼聲，正確理解群眾所思所盼，才能有條不紊地做好消除疑慮、理順情緒、化解矛盾、增進團結(jié)的工作，才能真正融入群眾，做群眾的貼心人。

政工干部要具備一專多能的素質(zhì)。目前，企業(yè)實行“交叉任職”，黨支部書記兼任項目副經(jīng)理，這就要求項目書記，充分發(fā)揮項目黨建引領(lǐng)作用，走進工程技術(shù)，了解施工，與項目經(jīng)理一起干好項目，提升項目形象，贏取市場。筆者所在單位在人才建設(shè)中，實施機關(guān)與基層雙向交流鍛煉制；鋪架板塊與制梁板塊進行互相交流，這一舉措的實施，大大擴大了員工知識面。

(四)強化廉潔建設(shè)，做到誠懇待人公道正派

“欲先正其身，必先正其心”。政工干部要有較高的群眾基礎(chǔ)，則必須誠懇待人公道正派。在十九大報告中首次將“公道正派”上升到講政治的高度，《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟分?，明確要弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，要習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

做到誠懇待人公道正派，政工干部加強“三觀”建設(shè)，心懷坦蕩、磊落做人；要堅持落實中央八項規(guī)定、中國共產(chǎn)黨問責條例、廉潔從業(yè)各項規(guī)定等，時刻檢查自己的思想，及時糾正思想路線；要堅持抓常、抓細、抓長，堅決反對“四風”。尤其是作為機關(guān)政工人員，落實好機關(guān)作風要求，增強自身的服務意識、改善服務態(tài)度和提高服務質(zhì)量，勇于承擔責任，“善謀實干”。要時時刻刻想著為廣大職工辦好事、辦實事，以微笑面對工作、面對同事。牢記“堤潰蟻孔，氣泄針芒”的古訓，做到有原則、有底線、有規(guī)矩，建立起自身的人格魅力，贏得廣大職工、領(lǐng)導的信賴和尊重。

四、結(jié)束語

打鐵必須自身硬，國企政工干部既要堅持正確的輿論導向，不偏聽，又要保證工作高效開展，是新時代國企改革過程中必須要堅持的。自然，國企政工干部的素質(zhì)和能力提升，對企業(yè)的和諧發(fā)展，國家經(jīng)濟的飛躍發(fā)展有重要作用。