淺談新時期如何加強煤礦企業(yè)基層黨員思想教育工作

劉晨星

(霍州煤電集團團柏煤礦黨委宣傳部，山西 霍州 031400)

中國共產黨是先進的代表，同時更是我國社會主義社會建設的領導者和開拓者，而黨組織是由黨員組成的，為了保證我黨的先進性和純潔性，同時更為了我黨能夠在煤礦企業(yè)中充分體現(xiàn)黨員干部的先鋒模范作用，黨員干部的思想教育工作絕不能松懈。但是在實際的生產工作當中，大多數(shù)煤礦企業(yè)只注重企業(yè)的生產和經(jīng)營，忽略了對黨員尤其是基層黨員的思想教育，長此以往，將會滯后企業(yè)的正常發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)忽視基層黨員思想教育工作的原因

(一)企業(yè)性質的原因

我國煤礦企業(yè)相對于其他類型的企業(yè)而言，既有著一般企業(yè)的性質，同時又具有一定的特殊性，在我國，煤礦企業(yè)基本上屬于國營企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，我國經(jīng)濟市場中各企業(yè)之間的競爭日益激烈，在這種情況下，煤礦企業(yè)一方面為了在經(jīng)濟市場中維持自己的地位，另一方面更在不斷的謀求轉型。而這也是煤礦企業(yè)與黨政機關最大的不同，企業(yè)的宗旨是為了利潤。因此許多煤礦企業(yè)單純的為了攫取更大的利潤，將生產放在了首位，從而忽視了黨員思想教育工作。除此之外，要加強煤礦企業(yè)基層黨員的思想教育，企業(yè)必須付出一定的時間和金錢成本，企業(yè)的逐利性決定了企業(yè)在成本付出方面必須對金錢方面的收益進行衡量，從而也制約了黨員思想教育工作的開展。

(二)企業(yè)領導者的原因

目前我國煤礦類型的企業(yè)，大都經(jīng)過了企業(yè)重組，從而形成了龐大的集團企業(yè)。而企業(yè)的領導者任期并非終身制，一般而言，集團企業(yè)任命的下屬煤礦企業(yè)董事長任期只有幾年。短短幾年時間，能力超群者可以將企業(yè)管理的有聲有色，然而基層黨員的思想教育工作開展則不然，這是一項長期的工作，雖然眾所周知，加強基層黨員的思想教育對企業(yè)未來的發(fā)展十分重要，但是這項工作也注定了短短幾年時間難以起到立竿見影的效果。這也是企業(yè)領導者不夠重視煤礦企業(yè)基層黨員思想教育工作的原因之一。此外，由于煤礦企業(yè)集團對下屬企業(yè)或煤礦考核的重要標準是生產任務是否完成以及安全工作是否做到位，對于黨員教育工作并未納入考核范圍，從而導致了煤礦企業(yè)基層黨員思想教育工作的懈怠。

(三)企業(yè)基層黨員職工的原因

煤礦企業(yè)的基層員工大多數(shù)文化水平不高，而其中的黨員雖然相對而言其思想水平較高一些，但由于長期從事煤炭行業(yè)工作，受企業(yè)環(huán)境影響，逐漸形成了收入為主的觀念，而無私奉獻以及黨員干部的榮譽感和自我修養(yǎng)也在麻木的工作中逐漸淡化，入黨的初衷也逐漸忘卻。另一方面，正是由于煤礦企業(yè)對基層黨員思想教育的不重視，基層黨員長期沒有組織生活，從而逐漸傾向于個人主義。

二、加強煤礦企業(yè)基層黨員思想教育工作的建議

(一)企業(yè)領導者扭轉觀念，從根部重視基層黨員思想教育工作

企業(yè)領導者在企業(yè)的生產經(jīng)營中，可謂是掌舵者，特別是煤礦企業(yè)的任何發(fā)展和進步，都與領導者的決策息息相關。因此企業(yè)領導者必須從根源上意識到加強企業(yè)基層黨員思想工作的重要性和意義所在，才能落實思想教育工作。因此，在煤礦企業(yè)轉型的關鍵時期，企業(yè)領導者為了順利完成企業(yè)轉型，實現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須抽出一定的時間，親力親為，參與到基層黨員思想教育工作當中去，才能使企業(yè)各級黨組織以及企業(yè)各級領導充分意識到對基層黨員思想教育的重要性，進一步落實工作。

(二)將工作崗位與思想教育結合

煤礦企業(yè)在生產經(jīng)營的過程中，給了員工提供一個良好的發(fā)展平臺和空間，在此基礎上，企業(yè)可以將工作崗位和思想教育結合起來，比如對于工作表現(xiàn)良好、業(yè)績較為突出的基層員工作為先進代表進行表彰，并為其設立專門崗位，予以榮譽稱號，這樣一來不但可以激發(fā)員工對工作的熱情，同時也能增強員工對我黨的歸屬感和榮譽感。從另一方面來說，這樣一來可以充分調動員工對黨的思想教育學習上的主觀能動性，從而能夠促使企業(yè)思想教育工作的順利開展。此外，將這些優(yōu)秀員工發(fā)展為黨員，又能起到先鋒模范作用，從而逐漸引導企業(yè)員工迸發(fā)強烈的入黨愿景，壯大我黨隊伍。

(三)將個人發(fā)展與思想教育相結合

目前煤礦企業(yè)中許多職工都奉行個人主義，這說明了其思想上的偏差。為此，企業(yè)應該將員工的個人發(fā)展愿景及自身追求進步的想法與黨員思想教育結合起來。通過黨組織活動或會議的召開，引導員工將個人夢想與企業(yè)發(fā)展和中國夢的實現(xiàn)結合起來。這樣一來，不但可以在潛移默化中加強企業(yè)基層黨員的思想教育工作，同時還能將員工由原本的被動做事變?yōu)橹鲃幼鍪?，增強員工的主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造更高剩余價值的同時，也能逐漸改變企業(yè)內在的精神面貌，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

(四)將企業(yè)文化與黨員思想教育相結合

眾所周知，企業(yè)文化不但是一個企業(yè)區(qū)別于其他同類型企業(yè)的重要標志，同時更體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的潛力。近年來，煤礦企業(yè)逐漸意識到了企業(yè)文化的重要性，紛紛在實踐過程中形成了自身獨有的企業(yè)文化。要想切實做好企業(yè)基層黨員思想教育工作，就應該將黨員的思想教育融入到企業(yè)文化當中去，這樣不僅可以拓寬企業(yè)文化的深度和廣度，緊跟黨的領導，響應黨的號召，同時更有助于企業(yè)順利開展對基層黨員的思想教育工作，對企業(yè)整體向心力和凝聚力的進一步提升大有裨益。

三、總結

煤礦企業(yè)對我國經(jīng)濟的發(fā)展起到了極為重要的作用，近年來隨著我國煤炭市場的逐漸回暖、企業(yè)轉型加速，已經(jīng)進入了新的發(fā)展時期，在這一時期，煤礦企業(yè)更應該加強對基層黨員的思想教育工作，只有增強基層黨員的思想水平，使其起到帶頭作用，才能整體上提高煤礦企業(yè)的綜合實力，實現(xiàn)煤礦企業(yè)的順利轉型。