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    新時期事業(yè)單位政工工作效果以及改善路徑

    2019-01-14 09:14:11羅明勇
    贏未來 2019年9期
    關鍵詞:政工工作事業(yè)單位

    羅明勇

    摘 要:本文以新時期事業(yè)單位政工工作效果為切入點,并以此為依據,提出更新政工工作理念,提升政工工作效果;運用新型政工工作方式,打破傳統(tǒng)方式的束縛;構建高素養(yǎng)政工隊伍,完善事業(yè)單位人力結構等幾方面改善路徑。

    關鍵詞:事業(yè)單位;政工工作;工作效果

    新時期,我國事業(yè)單位管理體制不斷變革,各個管理部門的矛盾不斷加劇。事業(yè)單位為了解決這些問題積極開展政工工作,明確事業(yè)單位發(fā)展趨勢。本文從事業(yè)單位政工工作效果入手,展開闡述,針對如何改善政工工作效果進行全面探討。希望新時期事業(yè)單位能夠運用新型政工工作方式,以人民群眾需求為核心,為人民群眾提供優(yōu)質服務。

    一 新時期事業(yè)單位政工工作效果

    (一)員工工作態(tài)度全面轉變

    事業(yè)單位員工由消極、被動的工作狀態(tài),向積極、主動方向進行全面轉變,這是事業(yè)單位政工工作效果的具體表現(xiàn)。工作態(tài)度對工作行為具有重要影響,事業(yè)單位員工在新時期,通過轉變工作態(tài)度的方式,有效提升了自身工作效率;改變了以往工作動力不足的問題,在工作中不再具有負面情緒,即便遇見一些棘手的問題,也能也樂觀的態(tài)度面對,以人民群眾的服務需求為核心,通過多種渠道為人民群眾提供高質量服務。

    (二)營造健康積極的工作環(huán)境

    事業(yè)單位加強了政工工作監(jiān)督管理力度,使事業(yè)單位營造出健康積極的工作環(huán)境[1]。實際上,事業(yè)單位員工的來自不同的渠道,在新時期發(fā)展變革期間,不同群體之間的利益沖突加劇;與此同時,外界各種信息對事業(yè)單位員工的干擾比較強烈,在多種原因的作用下,事業(yè)單位工作環(huán)境逐漸惡化。為了解決這一問題,事業(yè)單位積極開展政工工作,使工作環(huán)境得到了有效改善,為今后事業(yè)單位順利開展各項服務活動創(chuàng)建了新渠道。

    (三)人民群眾需求得到滿足

    事業(yè)單位面對的是大眾群體,所以要以“為人民服務”為原則,為人民群眾提供優(yōu)質服務。事業(yè)單位開展政工思想教育工作,提升了整體員工的思想意識,使員工增強了責任感,與人民群眾換位思考。事業(yè)單位不斷完善公共服務體系,以人民群眾為主體,通過多種渠道滿足了人們群眾的需求。

    二 新時期事業(yè)單位政工工作具體的改善路徑

    政工工作對事業(yè)單位長遠發(fā)展具有重要影響,其管理人員要結合社會發(fā)展趨勢,對政工工作路徑進行創(chuàng)新與完善,將其作為重要工作進行開展,這樣能夠全面提升政工工作效果,進一步促進我國整體發(fā)展。

    (一)更新政工工作理念,提升政工工作效果

    新時期,更加符合社會發(fā)展趨勢的政工工作理念被提出,這就需求事業(yè)單位政工人員要以社會發(fā)展趨勢為基礎,不斷更新政工工作觀念,始終堅持“以人為本”的工作理念,積極主動地投入政工工作中。首先,事業(yè)單位政工人員要準確認識政工工作的重要性,要制定明確的發(fā)展目標;其次,政工工作要以員工的工作需求為核心,結合員工工作能力合理分配政工任務;最后,政工工作人員要積極主動開展服務活動,明確開展實踐活動的目的,進而提升政工工作效果。

    (二)運用新型政工工作方式,打破傳統(tǒng)方式的束縛

    時代不斷進步,人民群眾對服務質量的需求在提升。這就要求事業(yè)單位結合實際狀況,運用新型政工工作方式為人民服務,在打破傳統(tǒng)方式束縛的同時,能夠促進事業(yè)單位健康發(fā)展。傳統(tǒng)政工工作方式以“說教方式”為主,具有一定的強迫性;而新時期新型的政工工作方式,更加尊重員工之間的個性差異,主要以“討論分析方式”為主,在遇見一些政工工作難題時,組織員工進行探討分析,在會議上,員工積極表達自身想法,最后篩選出滿足社會發(fā)展需求的方式開展政工工作[2]。此外,還可以運用舉例法、參觀法等,將員工實際工作需求與創(chuàng)新工作方式向相結合,在及時解決工作難題的同時,能夠為事業(yè)單位政工工作拓寬建設渠道。

    (三)構建高素養(yǎng)政工隊伍,完善事業(yè)單位人力結構

    構建高素養(yǎng)的政工隊伍,是新時期事業(yè)單位順利開展政工工作的重要途徑。事業(yè)單位將高素養(yǎng)、綜合實力強的政工人員進行整合,構成一支專業(yè)化隊伍,能夠為事業(yè)單位發(fā)展提供強有力的精神支持。首先是在人才招聘方面,要大面積開展招聘活動,重點選擇工作經驗豐富的人員;其次,對在職員工定期進行專業(yè)培訓,幫助員工不斷更新政工工作觀念,引進工作新思路,為事業(yè)單位健康發(fā)展做好人才儲備工作;最后,對員工定期進行考核,結合實際狀況制定相關制度,比方說獎懲制度、績效考核制度等,用明確的規(guī)范制度,引導員工正確開展政工工作,對于今后完善事業(yè)單位人力資源結構具有重要幫助。

    結語:

    綜上所述,政工工作對事業(yè)單位的發(fā)展具有重要影響,正確開展政工工作,是新時期事業(yè)單位堅持“以人為本”工作理念的重要體現(xiàn),是社會進步的本質要求。因此,事業(yè)單位管理人員要準確認識政工工作的重要性,通過多元化的渠道不斷提升政工工作效果,拓寬政工工作渠道,從而為人民群眾提供更全面的服務。

    參考文獻:

    [1]劉艷.信息化背景下事業(yè)單位政工管理系統(tǒng)探究[J].農村經濟與科技,2019(8).

    [2]王宏杰.我國企業(yè)政工工作對企業(yè)管理的促進和發(fā)展[J].智富時代,2019(1):93.

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