基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

劉啟煒

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)保持持續(xù)發(fā)展的重要部分，政工工作的企業(yè)各個工作中有著實(shí)際理論保障?，F(xiàn)如今，國企政工工作需要做到創(chuàng)新概念，綜合企業(yè)的文化進(jìn)行相互結(jié)合，促進(jìn)創(chuàng)新制度做到有效提升，結(jié)合實(shí)際文化理念，有效實(shí)施政治工作和企業(yè)文化上的融合現(xiàn)象，促進(jìn)我國政政工工作能夠正常進(jìn)行[1]。國有企業(yè)具備專業(yè)的文化底蘊(yùn)，有效對國企政工工作的創(chuàng)新理念加強(qiáng)提升改進(jìn)，采用合理對策，確保國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)政工工作的做到順利展開工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化：國企政工工作：創(chuàng)新舉措

隨著我國經(jīng)濟(jì)市場的不斷發(fā)展，國有企業(yè)也意識到經(jīng)濟(jì)狀況面臨更加繁瑣和生存空間環(huán)境，因此，企業(yè)員工的政治思想也發(fā)生了一系列的變化。一個合格的企業(yè)需要具備完善的文化理念和準(zhǔn)確的政工思想作為引導(dǎo)作用，將二者之間的相互優(yōu)勢促進(jìn)企業(yè)員工思想和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行發(fā)展和改變。通過專業(yè)的企業(yè)文化和政工工作的兩者之間相互關(guān)系加強(qiáng)政工工作實(shí)際創(chuàng)新理念，有助于國有企業(yè)的發(fā)展體現(xiàn)重要價值。

一、國有企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀

國企文化是隨著國企管理經(jīng)營進(jìn)行發(fā)展壯大，國企文化的先進(jìn)程度不僅給企業(yè)市場競爭力帶來有效地位，還能推動企業(yè)的生存和發(fā)展空間。由于我國經(jīng)濟(jì)市場不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和超越，導(dǎo)致國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)市場的競爭力也在逐漸復(fù)雜化。所以，國有企業(yè)的員工思想已經(jīng)有了較大的變化動態(tài)，通過互聯(lián)網(wǎng)狀態(tài)不斷形成工作散漫、思想不成熟、行為不規(guī)范等狀態(tài)具有消極情緒的影響，造成我國出現(xiàn)以下幾方面問題：

第一，太過注重企業(yè)的整體形式，以至于忽略企業(yè)文化的重要性，造成大多數(shù)員工只把企業(yè)文化作為口頭上的實(shí)施口號，并未與實(shí)際工作相互結(jié)合。針對這些口頭上口號形成依賴效果，通過展現(xiàn)社會相結(jié)合改善新型口號促進(jìn)企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)構(gòu)建，未能實(shí)際了解企業(yè)的文化專業(yè)用途。

第二，企業(yè)具備明顯的表面工作，導(dǎo)致企業(yè)管理制度造成實(shí)際落伍狀態(tài)。由于大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化未能具備專業(yè)的企業(yè)文化工作，沒有正確的認(rèn)識到企業(yè)文化意識和經(jīng)驗(yàn)，利用黨委宣傳部門、行政部門和工會等具備專業(yè)工作職責(zé)將企業(yè)文化和企業(yè)工作做到相互結(jié)合，做到實(shí)質(zhì)性分散效果，實(shí)行二者之間相互重要價值。

第三，企業(yè)文化的創(chuàng)新和獨(dú)特性未能實(shí)行。在實(shí)際情況來看，各個企業(yè)都有著獨(dú)特的發(fā)展經(jīng)歷過程，但是由于企業(yè)的結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)壓力的不同，所以會對經(jīng)營狀態(tài)做出相對政策，將內(nèi)部的相互矛盾利用自己的獨(dú)有特點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)行改善，并做到與企業(yè)不相同。

二、國有企業(yè)工作概念和實(shí)際功能

政工工作的主要內(nèi)容對思想政治進(jìn)行教育培養(yǎng)。思想教育在企業(yè)是不可或缺的基本工作。它主要包括四部分：一的主體思想。圍繞政治思想建設(shè)，理解學(xué)習(xí)相關(guān)知識做到與實(shí)際工作企業(yè)文化相互結(jié)合。二是經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)組織和思想方面上具有專業(yè)的政治教育，通過企業(yè)的政治思想和道德經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化相融入，對經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展不斷完善，有效促進(jìn)企業(yè)的生存和發(fā)展奠定基礎(chǔ)[2]。三是通過政工工作對行政部門和組織進(jìn)行思想上的結(jié)合，有效提升管理行政組織新思想，完善國家實(shí)際政策標(biāo)準(zhǔn)。四是對企業(yè)中的個別員工進(jìn)行思想，有效解決思想上的問題減少員工在工作上發(fā)揮正常水平。

三、企業(yè)文化促進(jìn)國企政工工作創(chuàng)新措施

（一）保持創(chuàng)新觀念

隨著我國時代的發(fā)展促進(jìn)國企政工工作通過實(shí)際方向進(jìn)行開展工作，針對以往工作模式對觀念實(shí)行創(chuàng)新方式，有效達(dá)到現(xiàn)代發(fā)展條件。針對這一工作的展開必須利用新穎特點(diǎn)開發(fā)工作，保證與時代共同發(fā)展達(dá)到最終目標(biāo)。要想對黨政工作進(jìn)行重視，需要明確服務(wù)類型，利用相關(guān)知識發(fā)揮主要優(yōu)點(diǎn)對有助于妥善處理問題，確保思想統(tǒng)一，減少有效減少傳統(tǒng)工作模式中存在的不足。針對現(xiàn)階段企業(yè)存在口頭口號并未做到實(shí)際工作從而影響工作狀態(tài)。針對這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，需要從群眾方向進(jìn)行發(fā)展了解具體原因促進(jìn)工作進(jìn)行順利展開任務(wù)，對思想教育上進(jìn)行重視并實(shí)現(xiàn)提升效果，確保員工在實(shí)際過程中存在重要作用。

（二）展開創(chuàng)新工作制度

制度是否存在合理想象不僅對政工的質(zhì)量做到直接關(guān)系，還會對國企的以后發(fā)展具有影響。要想開展國企企業(yè)的發(fā)展必須從創(chuàng)新角度出發(fā)，保證制度的合理效果查找以往規(guī)定中的缺失，有利于時代的發(fā)展對工作調(diào)高有效進(jìn)度。將制度改革利用科學(xué)管理方法有效促進(jìn)系統(tǒng)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，制定重點(diǎn)規(guī)劃。通過規(guī)章制度的實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)效果有效提升工作效益，加強(qiáng)新制度進(jìn)行落實(shí)工作。利用創(chuàng)新理念開展實(shí)際工作，通過外國先進(jìn)制度利用思想教育模式，結(jié)合實(shí)際狀況促進(jìn)員工在工作中具有積極狀態(tài)。

（三）創(chuàng)新工作形式

隨著現(xiàn)代化時代的進(jìn)步與發(fā)展，越來越多的人們開始注重生活和價值觀上的改變。在國企政工工作中，加強(qiáng)對國有企業(yè)做到實(shí)際融入，利用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)作為實(shí)際發(fā)展具有基礎(chǔ)保障，發(fā)揮信息化技術(shù)的應(yīng)用有效改善工作人員的思想。通過具體內(nèi)容進(jìn)行運(yùn)用，確保工作進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的展開，與此同時，利用信息化的優(yōu)勢影響政工工作模式，提升員工的積極，實(shí)現(xiàn)政工工作實(shí)現(xiàn)實(shí)際性效果。

（四）豐富政工工作內(nèi)容

社會現(xiàn)代化的發(fā)展促進(jìn)企業(yè)在開展工作中，利用合理性進(jìn)行工作內(nèi)容，有效保障技術(shù)發(fā)展的內(nèi)容具有科學(xué)合理等特點(diǎn)。第一，遵守以人為本的理念，保障各項(xiàng)工作具備合理進(jìn)行，加強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展理念。第二，利用科學(xué)技術(shù)有效提升生產(chǎn)力度。利用企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)通過實(shí)際性文化知識的有效掌握，確切發(fā)揮實(shí)際工作職責(zé)。第三，借助相關(guān)知識保證教育理念先進(jìn)特點(diǎn)，通過員工的正確思想作為出發(fā)點(diǎn)從而尋找工作方向。第四，具備法律意識。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的發(fā)展，必須加強(qiáng)員工先進(jìn)思想確保吱聲工作合理規(guī)范，有效提升工作效率。

（五）提升品牌建設(shè)效果

國企開展政工工作中，需要對實(shí)際工作做到良好基礎(chǔ)，利用創(chuàng)新理念實(shí)現(xiàn)相關(guān)政策。相關(guān)人員積極工作具備有效思想政策確保統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，針對相關(guān)信息進(jìn)行改動，并對工作細(xì)致內(nèi)容作為有效基礎(chǔ)提升建設(shè)質(zhì)量產(chǎn)生顯著效果。再者，需要對工作人員進(jìn)行合理安排，通過相關(guān)人員對工作范圍內(nèi)容實(shí)現(xiàn)合理規(guī)范措施，針對每個工作人員的工作進(jìn)行相對崗位安排，利用政治思想發(fā)揮有效宣傳力度，建構(gòu)員工的思想和意識，做到主動認(rèn)同企業(yè)文化[3]。

總結(jié)：

企業(yè)文化是國企政工工作中的主要部分，根據(jù)實(shí)際情況實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作的完善，保證市場的競爭力度，了解員工的思想促進(jìn)企業(yè)文化和政工工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)政工工作禪心理念奠定良好的創(chuàng)新管理模式，有利于達(dá)到時代發(fā)展的要求。

參考文獻(xiàn)

[1]毛賀川. 基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措[J]. 法制博覽，2019（16）：294.

[2]張凱. 談基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措[J]. 智庫時代，2019（39）：40+55.

[3]張?zhí)? 基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措[J]. 現(xiàn)代企業(yè)，2019（12）：76-77