河南省鹽業(yè)集團(tuán)面向全國市場化選聘高級經(jīng)營管理者

11月1日，河南省鹽業(yè)集團(tuán)有限公司通過河南省國資委網(wǎng)站和河南鹽業(yè)微信公眾號發(fā)布公告，面向全國市場化選聘高級經(jīng)營管理者4 名。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2019年11月18日止。

根據(jù)工作需要，經(jīng)河南省政府國資委黨委同意，面向全國市場化選聘高級經(jīng)營管理者4 名。公告對市場化選聘的4 名高級經(jīng)營管理者任職條件也提出了嚴(yán)格的要求。

此次選聘工作將按照報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測試、考察、協(xié)商、決定聘用、公示、簽約等程序進(jìn)行。其中，根據(jù)能力素質(zhì)測試結(jié)果按照1:3 比例綜合研判確定考察對象人選。

在管理方面，將實(shí)行聘任制、任期制和契約化管理。集團(tuán)公司董事會與選聘的高級經(jīng)營管理者簽訂《聘用合同書》、《年度、任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》和《勞動合同書》，分別明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動報(bào)酬、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘任期限每屆為3年，初次聘任的高級經(jīng)營管理者，設(shè)立不少于6 個(gè)月的試聘期。選聘的高級經(jīng)營管理者任期屆滿，由集團(tuán)公司董事會依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘

在薪酬待遇方面，將實(shí)行市場化的薪酬分配機(jī)制。集團(tuán)公司董事會采用市場化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制確定聘任的高級經(jīng)營管理者薪酬。實(shí)行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤，年薪由基本年薪、績效年薪兩部分構(gòu)成，基本年薪原則上不超過年薪總額的40%，績效年薪按照業(yè)績目標(biāo)完成情況考核后兌付，其中預(yù)留部分延期至任期結(jié)束后發(fā)放。在完成業(yè)績目標(biāo)前提下，總經(jīng)理年薪為70-90 萬元人民幣（稅前），副總經(jīng)理年薪為50-70 萬元人民幣（稅前）。

河南省鹽業(yè)集團(tuán)此次面向全國選聘高級經(jīng)營管理者（或者說是職業(yè)經(jīng)理人），是為了進(jìn)一步充實(shí)河南省鹽業(yè)集團(tuán)高層管理力量，更好地引領(lǐng)河南省鹽業(yè)集團(tuán)朝著既定的方向前行。