國有企業(yè)推進(jìn)基層黨建的創(chuàng)新思考

賀斌

（中化地質(zhì)礦山總局，北京 100013）

自黨的十八大思想理念建設(shè)發(fā)展傳播以來，習(xí)近平總書記就當(dāng)下我國國有企業(yè)的改革創(chuàng)新以及國有企業(yè)黨建工作的建設(shè)發(fā)展提出了一系列新的要求，他認(rèn)為，黨建工作始終是黨前國有企業(yè)中的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質(zhì)特征。在新的經(jīng)濟(jì)形勢與經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，如何進(jìn)一步促進(jìn)當(dāng)下國有企業(yè)的發(fā)展，是當(dāng)下我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)，同時也是加強(qiáng)我國國有企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的重點(diǎn)內(nèi)容。

一、新形勢下創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建的必要性

（一）當(dāng)下政治環(huán)境的需要

十八大以來，習(xí)近平總書記就當(dāng)下我國的政治環(huán)境以及政治要求提出了新的需求，為新時期黨建工作提出了新的思路。在當(dāng)下我國的政治環(huán)境發(fā)展需求中，為了使得國有企業(yè)更進(jìn)一步滿足中國共產(chǎn)黨的從嚴(yán)治黨方針，有效的加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建的創(chuàng)新發(fā)展是非常有必要的。在進(jìn)行國有企業(yè)基層黨建的創(chuàng)新過程中，需要結(jié)合當(dāng)下的政治發(fā)展需求，將黨的需求方針與之相結(jié)合，如此才能夠使得國有企業(yè)在當(dāng)下的政治環(huán)境中更好的生存，才能夠更好的發(fā)揮出國有企業(yè)在當(dāng)下社會中的優(yōu)勢。在此之前，為了能夠進(jìn)一步提升我國的經(jīng)濟(jì)能力，提升國有企業(yè)對于我國整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動作用，就國有企業(yè)的基層黨建工作提出了明確的要求。

（二）當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求

自改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)以及科技都有了迅猛的提升，而其中，企業(yè)的發(fā)展是帶動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力。在當(dāng)下的社會發(fā)展中，為了能夠進(jìn)一步促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，盡可能發(fā)揮我國經(jīng)濟(jì)的主要帶動力，加強(qiáng)對于國有企業(yè)的改革創(chuàng)新是非常有必要的，而其中的國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)是其中的重點(diǎn)內(nèi)容。尤其是面臨當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢，我國的市場環(huán)境也日趨復(fù)雜，企業(yè)市場競爭也愈發(fā)激烈，尤其是對于部分國有企業(yè)來說，影響甚大。在經(jīng)濟(jì)體制以及市場經(jīng)濟(jì)的不斷變革發(fā)展過程中，國有企業(yè)作為其中的領(lǐng)頭者，是最先受到影響的。因此，為了能顧進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)更好的適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，國有企業(yè)中的基層黨組織建設(shè)是必不可少。受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，國有企業(yè)在進(jìn)行變革發(fā)展過程中，會面臨著諸多的困難，這也使得國有企業(yè)自身在進(jìn)行基層黨組織的改革過程中，也面臨著諸多的難題，但同時也具有一定的機(jī)遇。為使得國有企業(yè)改革有更好的發(fā)展，基層黨組織建設(shè)就需要把握基于，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，使得黨建保持獲利，為國有企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。

（三）企業(yè)改革發(fā)展的迫切需要

在國有企業(yè)的改革發(fā)展過程中，主要是遵循著其出臺的政策體系的完善情況來進(jìn)行的。就當(dāng)下我國國有企業(yè)的改革發(fā)展來看，落實(shí)是其首要任務(wù)，也是當(dāng)下改革的必需主力。為了更進(jìn)一步的貼近當(dāng)下我國的發(fā)展需求，國有企業(yè)在進(jìn)行改革創(chuàng)新的過程中，力度在不斷的加大，遇到的困難也不斷增多，這對于國有企業(yè)的發(fā)展來說是一項(xiàng)新的挑戰(zhàn)。而國有企業(yè)中的基層黨建卻是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是核心，要想不斷地進(jìn)行國有企業(yè)的革新，加強(qiáng)其內(nèi)部的基層黨建創(chuàng)新是基礎(chǔ)。

二、國有企業(yè)推進(jìn)基層黨建創(chuàng)新方法

就當(dāng)下我國國有企業(yè)的發(fā)展來看，雖說在不斷的追求創(chuàng)新，以求能夠更好的適應(yīng)當(dāng)下的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境，更好的適應(yīng)市場需求，但是就整體來說，仍存在著諸多的問題。例如，對于基層黨建工作認(rèn)識的不足，相關(guān)基層黨建工作體系的不完善，基層黨建工作脫離實(shí)際，缺乏有效的管理方法以及人才不足等原因，不利于國有企業(yè)中基層黨建組織的創(chuàng)新。因此，必須不斷的創(chuàng)新發(fā)展，為國有企業(yè)已近基層黨建創(chuàng)建新方法。

（一）加強(qiáng)推進(jìn)國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新認(rèn)識

為進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)其基層黨組織建設(shè)的有效認(rèn)知，了解其重要性，并且有效把控黨組織建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系，是非常有必要的，也是國有企業(yè)的發(fā)展需求。鑒于在十八大中，習(xí)近平總書記就國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新提出了新的需求，也表明，基層黨組織建設(shè)是國有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是做好一切工作的根本保障。只有確保企業(yè)中集成黨組織的有效建設(shè)，才能夠在此基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新。這就要求企業(yè)中的管理者需要樹立正確的政績觀，重視企業(yè)中的黨建工作，從思想上做出根本的改變。此外，把握好企業(yè)效益與基層黨組織建設(shè)之間的關(guān)系，有助于正確利益觀的衡量，能夠幫助企業(yè)更進(jìn)一步獲取效益，使得基層的黨組織建設(shè)能夠在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮其實(shí)效性。

（二）完善國有企業(yè)中基層黨組織建設(shè)體系

完善的基層黨組織體系建設(shè)，并不是僅僅指其制度和規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化，同時也指的是這個體系制度能夠更好地適應(yīng)本企業(yè)，能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，在進(jìn)行國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)體系的完善過程中，需要依據(jù)黨組織方針來進(jìn)行有效的黨建工作梳理、調(diào)整、修訂和創(chuàng)新，對其中存在的問題進(jìn)行及時的改正，并且在制度的設(shè)定過程中要有所明確，以便于制度的完善性。在此基礎(chǔ)上，還需要根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展情況來進(jìn)行不斷的細(xì)化，使之能夠更好的適應(yīng)企業(yè)，并進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。將所整理的規(guī)范制度以理論形式來進(jìn)行傳達(dá)，并不斷的進(jìn)行實(shí)踐，如此，方能夠真正實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)中基層黨組織建設(shè)的完善。

（三）結(jié)合實(shí)際情況，豐富國有企業(yè)基層黨建組織內(nèi)容

在當(dāng)下社會的發(fā)展過程中，對于企業(yè)來說，要想獲得更多的效益，在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，創(chuàng)新是不可或缺的。但是在創(chuàng)新的同時，也要以實(shí)際為基礎(chǔ)，來進(jìn)行不斷的改善融合，如此才能夠真正創(chuàng)造出屬于本企業(yè)的基層黨建組織，才能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)在進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展的過程中，是需要以上級的政策要去與單位的黨建實(shí)際需求相結(jié)合來進(jìn)行的。依托黨建實(shí)際情況，以企業(yè)的生產(chǎn)需求與現(xiàn)狀為基點(diǎn)，來進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，目的就是為了促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步拉動我國的經(jīng)濟(jì)。為求更進(jìn)一步豐富國有企業(yè)基層黨建組織內(nèi)容，加強(qiáng)對于基層黨建組織的創(chuàng)新，全面梳理問題，并不斷的進(jìn)行解決是非常有效的，也是非常有必要的。

（四）創(chuàng)新國有企業(yè)中基層黨組織建設(shè)的工作方法

創(chuàng)新國有企業(yè)中基層黨組織建設(shè)的工作方法，雖說需要創(chuàng)新，但是也應(yīng)該在原有基礎(chǔ)上來進(jìn)行，不可天馬行空，脫離實(shí)際，使得創(chuàng)新不能夠真正使用到實(shí)際的工作之中。而且，縱觀我國企業(yè)中的黨建工作，已有多年歷史，也形成了多種方法。但是，在方法的使用過程中，還需要與時俱進(jìn)，以便于現(xiàn)在的基層黨建組織有效的進(jìn)行問題解決。這就需要當(dāng)下國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)在進(jìn)行工作方法的選擇創(chuàng)新過程中，要注意取其精華，去其糟粕。不僅如此，為使得國有企業(yè)中基層黨組織建設(shè)的工作方法更加的深入人心，還需要不斷的采取較為容易接受的方法來進(jìn)行，如此，才能顧更好的促進(jìn)其方法的有效實(shí)施。

（五）不斷引進(jìn)高素質(zhì)人才，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

就當(dāng)下我國的企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來看，在進(jìn)行基層黨組織建設(shè)的過程中，會依據(jù)其內(nèi)部的人員情況來進(jìn)行合理的分配，以求結(jié)構(gòu)合理，人才得到充分的使用。不能夠隨意的進(jìn)行其人才的崗位、削減變動，要盡可能的維持其穩(wěn)定性。尤其是，為了能夠更好的引進(jìn)人才，留住人才，要注重對高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，同時還需要提升相關(guān)的待遇政策，以求人才的穩(wěn)定性。在進(jìn)行人才培訓(xùn)的過程中，要注重有目的，有需求的進(jìn)行培訓(xùn)，以保證人才使用的有效性。在聘用過程中，為保證整體人才的質(zhì)量，要有嚴(yán)格、明確的聘用要求，從根本上提升人才素質(zhì)，保障國有企業(yè)中基層黨組織中人員的質(zhì)量，促進(jìn)國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，為求能夠更進(jìn)一步促進(jìn)當(dāng)下我國國有企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才，創(chuàng)新實(shí)施工作方法，豐富其內(nèi)容，完善組織體系，加強(qiáng)對基層黨組織建設(shè)的認(rèn)知是非常有必要的，也是當(dāng)下社會的發(fā)展需求。