安全管理下的電力自動(dòng)化繼電保護(hù)策略

陶野

（內(nèi)蒙古東部電力有限公司檢修分公司，內(nèi)蒙 興安盟 137400）

引言

電力系統(tǒng)由多個(gè)部分組成，其中也包含著大量的電力設(shè)備，在電力設(shè)備的作用下，人們才能夠很好的享受電力資源帶來的便利。繼電保護(hù)裝置是電力自動(dòng)化系統(tǒng)中的重要組成部分，保證其運(yùn)行狀態(tài)不但可以提升電力系統(tǒng)的工作效率，也是實(shí)現(xiàn)安全用電的保障，一旦電力系統(tǒng)不穩(wěn)定，則有可能出現(xiàn)跳閘、短路等問題，或是其他形式的電力故障出現(xiàn)，輕則會(huì)對人們的生活、工作帶來一些不必要的麻煩，重則會(huì)引起用電事故，危及人們的財(cái)產(chǎn)和人身安全，因此必須要做好電力安全管理工作。

一、存在的問題

（一）繼電保護(hù)管理體系不完善

電力自動(dòng)化繼電保護(hù)系統(tǒng)安全運(yùn)行有賴于安全管理體系。只有建立完善的繼電保護(hù)管理體系，才能保證自動(dòng)化繼電保護(hù)的所有流程都發(fā)揮作用，但在實(shí)際應(yīng)用中，繼電保護(hù)管理體系存在著一些問題，包括繼電保護(hù)裝置的管理制度存在著漏洞，存在安全問題，易發(fā)生相互推諉的情況等。同時(shí)，繼電保護(hù)裝置管理方面具有混亂性，管理部門工作存在著交叉的情況，進(jìn)一步影響了繼電保護(hù)管理工作的實(shí)施效果。因此，要完善繼電保護(hù)管理體系，才能增強(qiáng)電力運(yùn)行的穩(wěn)定性。

（二）人力資源配備缺乏規(guī)范性

繼電保護(hù)管理系統(tǒng)還存在著人力資源配備缺乏規(guī)范性的問題，主要體現(xiàn)在：①解決電流傳感器飽和問題不及時(shí)。隨著電力系統(tǒng)的帶點(diǎn)負(fù)荷的增大，電力系統(tǒng)短路情況時(shí)有發(fā)生。當(dāng)電路短路時(shí)，會(huì)產(chǎn)生非常大的短路電流，不斷沖擊繼電保護(hù)裝置，多次反復(fù)后，繼電保護(hù)裝置就會(huì)產(chǎn)生電流誤差，降低電流敏感，如果得不到及時(shí)解決，會(huì)使繼電保護(hù)出現(xiàn)拒動(dòng)的情況。如果發(fā)生短路，繼電保護(hù)會(huì)失去斷電功能，無法工作，導(dǎo)致整個(gè)電路系統(tǒng)癱瘓，發(fā)生高壓放電危險(xiǎn)。②電力自動(dòng)化繼電保護(hù)裝置的管理和運(yùn)行需要專業(yè)人員操作，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。但在實(shí)際中，我國的電力管理系統(tǒng)沒有完全實(shí)現(xiàn)人力資源專業(yè)科學(xué)的配置，導(dǎo)致一些繼電保護(hù)安全管理人員的專業(yè)素質(zhì)不高，無法在第一時(shí)間處理設(shè)備問題，在操作過程中容易發(fā)生安全事故，因此，在電力自動(dòng)化繼電保護(hù)安全管理中，人力資源配置管理工作是要重點(diǎn)解決的問題。

二、優(yōu)化電力自動(dòng)化繼電保護(hù)安全管理的相關(guān)措施

（一）完善安全管理制度

一，責(zé)任制。以往的安全管理工作之所以會(huì)出現(xiàn)較多漏洞，主要是因?yàn)樨?zé)任制度沒有得到充分落實(shí)和完善，各個(gè)管理人員對自身的職權(quán)、責(zé)任、義務(wù)沒有清晰的認(rèn)知，導(dǎo)致某些工作被眾人推來推去，或是在發(fā)生問題后，企業(yè)無法鎖定相關(guān)負(fù)責(zé)人等。因此今后電力企業(yè)應(yīng)在管理制度中加入責(zé)任制，使每一項(xiàng)工作都能夠落實(shí)到相應(yīng)管理人員身；二，獎(jiǎng)懲制度。目前來看，一些安全管理人員在實(shí)際工作中并未做到盡職盡責(zé)，為了提升其工作熱情，也為了產(chǎn)生約束力，企業(yè)可以制定獎(jiǎng)懲制度，對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的人員予以嘉獎(jiǎng)，可以說書面獎(jiǎng)勵(lì)，也可以是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或是給予其晉升機(jī)會(huì)等。而對于在工作中錯(cuò)誤頻出，或是態(tài)度不端正者，則可以根據(jù)規(guī)章制度對其采取一定的措施，如罰錢、讓其做檢討等，屢教不改者可以予以辭退。

（二）提升供電網(wǎng)可靠性

此方面可以劃分出兩個(gè)部分，分別是：一，充足性。即在電力系統(tǒng)內(nèi)，應(yīng)具備滿足用電需求的發(fā)電、輸送電以及配電設(shè)施，使其不但可以充分應(yīng)對非故障情況，即使在發(fā)生故障的時(shí)候，也能夠充分保證充足性，如今我國已經(jīng)能夠較為準(zhǔn)確的針對大電網(wǎng)、供電點(diǎn)進(jìn)行預(yù)測，充足性問題已經(jīng)得到了很好的解決；二，安全性。保證用電安全是安全管理工作的重中之重，而此方面所指的安全性，指的是當(dāng)電網(wǎng)在運(yùn)行時(shí)受到其他因素影響，其所具備的應(yīng)急反應(yīng)能力。一般來講，局部影響的情況較多，但大面積影響的情況也并不少見，而無論發(fā)生哪種情況，都有可能會(huì)導(dǎo)致主要電源、輸電設(shè)施出現(xiàn)故障。當(dāng)安全性達(dá)到指標(biāo)后，也就能夠避免電網(wǎng)受到這些不良因素的侵襲，從而達(dá)到繼電保護(hù)的目的。

（三）強(qiáng)化應(yīng)急安全管理工作

除了常規(guī)安全管理外，電力企業(yè)也應(yīng)針對一些突發(fā)情況進(jìn)行處理方案的制定，在此方面，可以由管理人員針對近年來在電力自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的故障進(jìn)行綜合分析，并做好記錄工作，針對一些經(jīng)常性的故障進(jìn)行研究，找到最快最有效的解決辦法，并通過一些途徑落實(shí)到實(shí)際工作中。近年來關(guān)于繼電保護(hù)應(yīng)急安全管理方面，我國也已經(jīng)研發(fā)出一些技術(shù)和設(shè)備，在很多地區(qū)都得到了不錯(cuò)的應(yīng)用，如可以在電力企業(yè)中制定應(yīng)急處理機(jī)制，并由專門的人員負(fù)責(zé)落實(shí)，或是做好庫存管理工作，當(dāng)一些元件出現(xiàn)不可逆的故障時(shí)能夠迅速以新設(shè)備進(jìn)行頂替。此外，緊急修復(fù)工作也應(yīng)得到重視，如配備專業(yè)技術(shù)人員，或是利用一些計(jì)算機(jī)程序來對電力系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測，一旦發(fā)現(xiàn)問題可以按照預(yù)定的緊急處理模式進(jìn)行簡單的處理，同時(shí)對技術(shù)人員發(fā)出警示，這樣一來就可以在最短時(shí)間內(nèi)使問題得到解決。

（四）優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)

如今雖然我國自動(dòng)化技術(shù)、智能技術(shù)均得到了很好的應(yīng)用，也在一定程度上減少了工作人員的壓力，提升了工作效率，但在很多方面專業(yè)人才所能夠發(fā)揮的作用是任何先進(jìn)技術(shù)都無可比擬的，如繼電保護(hù)安全管理工作。近年來我國很多電力企業(yè)為了提升自身競爭力，或是提升經(jīng)濟(jì)收益，因而將更多的目光集中在如何利用先進(jìn)技術(shù)強(qiáng)化電力系統(tǒng)運(yùn)行質(zhì)量，卻大大忽略了安全管理工作，更缺乏相應(yīng)的人才隊(duì)伍，使得安全管理工作過程中呈現(xiàn)出很多不專業(yè)的現(xiàn)象。今后，電力企業(yè)應(yīng)充分重視起這一環(huán)節(jié)，并積極引進(jìn)復(fù)合型人才、應(yīng)用型人才，并采取定期或不定期的方式對現(xiàn)有管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的重點(diǎn)不僅是要相關(guān)人員掌握各種繼電保護(hù)設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修與管理方面的技能，同時(shí)也要做好安全教育工作，使管理人員能夠真正意識到繼電保護(hù)工作的重要性。

結(jié)語

綜上所述，隨著現(xiàn)代電網(wǎng)的發(fā)展，我國現(xiàn)代電網(wǎng)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，對人們的生產(chǎn)生活具有重要意義。由于我國現(xiàn)代電網(wǎng)正處于關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期，科研人員需要加大對繼電保護(hù)的研究力度，從而保障現(xiàn)代電網(wǎng)高效運(yùn)行，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。