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      論大學(xué)生實習(xí)期間人身權(quán)益法律保障
      ——以提高大學(xué)生法律素養(yǎng)為視野

      2019-01-13 15:55:56王鑫淼
      魅力中國 2019年35期
      關(guān)鍵詞:實習(xí)生權(quán)益法律

      王鑫淼

      (臨沂大學(xué),山東 臨沂 276000)

      大學(xué)生實習(xí),一般意味著大學(xué)生的就業(yè)實習(xí),是指大學(xué)生在畢業(yè)前后,在已經(jīng)完成基本課堂教學(xué)的前提下,前往實習(xí)單位進行工作實習(xí),以此為契機展開實踐活動,旨在檢查自己的綜合能力,提升實踐能力,為自己就業(yè)工作做準(zhǔn)備。

      一、大學(xué)生實習(xí)現(xiàn)狀

      大學(xué)生實習(xí)的現(xiàn)狀不容樂觀:每年的應(yīng)屆畢業(yè)生中只有大約42%的人能夠得到實習(xí)工作的機會并與實習(xí)單位簽訂實習(xí)協(xié)議,但這其中大部分實習(xí)協(xié)議并不規(guī)范:無論是工作內(nèi)容還是工作強度,實習(xí)生付出的辛苦與正式員工并無差別,甚至可能因為處在“實習(xí)期”而被迫加班;在實習(xí)期間,實習(xí)生并不能得到實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)給予的教學(xué)培訓(xùn)和指導(dǎo)??偟脕碚f,絕大部分實習(xí)生在實習(xí)期間獲得的薪酬是遠(yuǎn)低于他們的勞動輸出,甚至可能分文不得。越來越多的調(diào)查結(jié)果顯示,當(dāng)實習(xí)生在實習(xí)期間與實習(xí)單位因為薪酬過低或是零薪酬零福利待遇產(chǎn)生沖突時,因為協(xié)議本身的漏洞,使得實習(xí)生們無法通過法律途徑來尋求自身利益的維護,無法保障自身合法權(quán)益[1]。

      筆者認(rèn)為,大學(xué)生實習(xí)現(xiàn)狀低迷的根本原因在于,大學(xué)生缺乏良好的法律素養(yǎng),不具備相應(yīng)的法律意識,從而給無良企業(yè)和用人單位制造機會?,F(xiàn)如今,各大高校因為招生問題和畢業(yè)生就業(yè)率問題的雙重壓力,過分注重專業(yè)課程的教學(xué)實力和學(xué)科影響力,忽略了對學(xué)生的法律知識教育,偶爾展開法律普及教育活動,也大多是應(yīng)付了事。而學(xué)生在校期間,往往也并不重視《思想道德修養(yǎng)和法律基礎(chǔ)》的學(xué)習(xí),認(rèn)為這樣的課程并不需要投注太多精力,只要背誦考點就可以考出及格的分?jǐn)?shù)。因此,絕大多數(shù)大學(xué)生對法律知識的掌握程度,可謂淺薄。

      越來越多的事實表明,忽略法律知識普及教育是不對的。各大高校應(yīng)當(dāng)加強大學(xué)生對法律知識的學(xué)習(xí),在學(xué)生遭遇法律問題時,出面幫助他們解決問題。當(dāng)校園中出現(xiàn)違法現(xiàn)象時,要及時出手整治,加強學(xué)生對法律的信心,讓學(xué)生明白在法治社會,提高大學(xué)生的法律素養(yǎng)和整體知識水平,才是有效保障自身權(quán)益的武器,從而積極主動地學(xué)習(xí)法律知識,踐行法律理念[2]。

      二、如何保障大學(xué)生實習(xí)期間人身權(quán)益

      在校大學(xué)生普遍年紀(jì)偏低,大多在二十二、三歲時就面臨了就業(yè)、繼續(xù)深造等諸多壓力。這個群體的年輕人,相比于社會上的大多數(shù)勞動者,普遍缺乏社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。個人認(rèn)為,僅僅通過大學(xué)生法律素養(yǎng)的提升是不夠的,還需要從司法層面建立完善的保護機制。除此之外,培養(yǎng)學(xué)生、幫助他們踏入社會是學(xué)校的義務(wù),在關(guān)注學(xué)生就業(yè)率的同時,不要盲目追求數(shù)據(jù)“好看”,而是應(yīng)當(dāng)切實采取措施,加強實習(xí)生權(quán)益保障的管理,對學(xué)生的權(quán)益進行保護[3]。

      (一)提高大學(xué)生法律素養(yǎng)

      各大高校不僅要注重專業(yè)課程的教學(xué),還要促進專業(yè)教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的有機融合,將提升學(xué)生法律素養(yǎng)視為日常任務(wù),將法律科普滲透進大學(xué)生課程,在高質(zhì)量地完成國家政策要求的同時,將法律常識課程劃歸到大學(xué)生必修課程范圍內(nèi),督促學(xué)生進行學(xué)習(xí)。

      除了理論知識教學(xué),高校還應(yīng)當(dāng)重視常規(guī)法律教學(xué)和法律應(yīng)用教學(xué),并開展有針對性的教學(xué)。比如,對于即將參與實習(xí)的準(zhǔn)畢業(yè)生,學(xué)校應(yīng)開展勞動法方面的相關(guān)課程,著重講授關(guān)于勞動保障的相關(guān)內(nèi)容,使學(xué)生把握法律法規(guī),從而維護自身權(quán)益[4]。

      (二)提升實習(xí)生權(quán)益保障的管理質(zhì)量

      提高學(xué)生法律素養(yǎng),是保障學(xué)生權(quán)益的基礎(chǔ),但僅有基礎(chǔ)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。事實上,在現(xiàn)實就業(yè)中,學(xué)生需要面對的問題遠(yuǎn)超過課程教學(xué)中的案例。對此,許多高校在畢業(yè)前夕開展了就業(yè)指導(dǎo)課程。負(fù)責(zé)這一項目的教師們,會及時將招聘政策、就業(yè)形勢等信息及時轉(zhuǎn)達(dá)給學(xué)生,使長久處在象牙塔內(nèi)的學(xué)生不與社會脫節(jié)。

      除此之外,各大高??梢云刚埢蚺囵B(yǎng)專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)教師,對學(xué)生開展指導(dǎo),或提供課后咨詢。指導(dǎo)教師可以開展專題培訓(xùn),從就業(yè)指導(dǎo)和面試等方面對學(xué)生進行教育,以現(xiàn)實中的案例為引,幫助學(xué)生了解自己的權(quán)利和義務(wù),清楚自己在面試、實習(xí)中可能遭遇的問題,了解解決問題的途徑和手段[5]。

      (三)構(gòu)建司法保護機制

      保障大學(xué)實習(xí)生的人身權(quán)益,僅僅通過學(xué)生個人和學(xué)校的努力是不夠,還需要國家從司法層面,建立有效的保護機制,對大學(xué)生實習(xí)就業(yè)保駕護航。實習(xí)生保護機制的工作重點在于,一方面要完善法律法規(guī),讓無良企業(yè)無漏洞可鉆;另一方面要對學(xué)生權(quán)益進行保護。除此之外,當(dāng)實習(xí)生遭遇權(quán)益侵害時,權(quán)益保障部門要為他們提供完備的司法救濟。比如,有關(guān)部門可以在相關(guān)立法出臺之前,率先建立實習(xí)生勞動爭議調(diào)解仲裁機制,當(dāng)實習(xí)糾紛發(fā)生時,以勞動仲裁的方式介入,對糾紛進行調(diào)節(jié),降低實習(xí)生維權(quán)的難度,保護實習(xí)生的利益不受侵害。

      (四)實習(xí)單位要承擔(dān)社會責(zé)任

      實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任,不輕視大學(xué)生的實習(xí)工作,建立完善的實習(xí)生制度,合理規(guī)范用人,不鉆法律漏洞,尊重法律賦予雙方的權(quán)利和義務(wù)。

      結(jié)束語:

      綜上,高校是實習(xí)生人身權(quán)益的第一層保障,理應(yīng)將大學(xué)生法律素養(yǎng)培養(yǎng)作為第一要務(wù)。實習(xí)生權(quán)益保護制度的完善不是一朝一夕的事,學(xué)校要對學(xué)生進行正確引導(dǎo),有關(guān)部門要制定保護機制、出臺相應(yīng)法律法規(guī),實習(xí)單位要增強社會責(zé)任意識,只有三者相互協(xié)作,才能規(guī)范實習(xí)生市場的運轉(zhuǎn),尊重和保護每一個人的法律權(quán)利和義務(wù)。

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