談基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

王俊美

（山西二建集團(tuán)有限公司，山西 太原 030013）

一、企業(yè)文化與政工工作的功能

企業(yè)文化作為員工在工作中所認(rèn)同的、能夠自覺遵守的理念與行為方式，主要是通過企業(yè)價(jià)值觀、道德規(guī)范等來展示的。所以說企業(yè)文化有著導(dǎo)向與激勵(lì)的功能，能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在良好的企業(yè)文化下不僅可以提升員工的主人翁意識(shí)，同時(shí)也可以發(fā)揮出企業(yè)文化作用，確保員工能夠達(dá)成共識(shí)。員工在企業(yè)文化的約束下也能夠主動(dòng)遵守企業(yè)中的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作的規(guī)范性。國(guó)企政工工作其實(shí)就是開展思想政治教育，如同空氣一般是不可或缺的。因此在國(guó)企政工工作中就要從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行：第一，做好政治組織的教育。在這一環(huán)節(jié)中就要落實(shí)黨的發(fā)展路線與基本方針，黨組織也要積極團(tuán)結(jié)自身隊(duì)伍。第二，做好行政組織教育。在這一教育上就要從民主法治教育等方面入手，在結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上來落實(shí)國(guó)家政策方針。第三，經(jīng)濟(jì)組織教育。在這一層面中就要從企業(yè)精神教育與職業(yè)道德等方面入手，結(jié)合企業(yè)日常情況開展教育，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第四，個(gè)別職工教育。通過從企業(yè)員工個(gè)人需求出發(fā)，在幫助其解決存在的問題的基礎(chǔ)上來營(yíng)造出良好的工作氛圍。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，就要發(fā)揮出黨的指導(dǎo)作用，確保國(guó)企發(fā)展方向的準(zhǔn)確性，在協(xié)調(diào)內(nèi)部人員關(guān)系的基礎(chǔ)上來激發(fā)出員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展目標(biāo)。

二、企業(yè)文化背景下國(guó)企政工工作創(chuàng)新措施

（一）保證觀念上的創(chuàng)新性

事物的發(fā)展是不斷變化的，所以在開展國(guó)企政工工作時(shí)，就要從開放發(fā)展的角度出發(fā)，主動(dòng)對(duì)原有工作模式與觀念進(jìn)行創(chuàng)新，滿足時(shí)代發(fā)展要求。因此在這一過程中就要從保證觀念新穎性出發(fā)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)原則，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。首先，要提升對(duì)黨政工作的重視度，明確其服務(wù)性質(zhì)，借助有效教育在發(fā)揮出其功能優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上來幫助員工解決存在的問題，確保全體員工思想上的統(tǒng)一，從而解決傳統(tǒng)發(fā)展模式中存在的不足。在現(xiàn)階段發(fā)展中存在著口號(hào)響亮行動(dòng)不足等現(xiàn)象，這樣也就影響到了工作的效果。因此，針對(duì)這一現(xiàn)象，就要從群眾角度出發(fā)，真正深入到群眾中去，確保工作的順利開展，提升對(duì)其思想教育的重視度。只有保證事業(yè)上的先進(jìn)性，才能在借鑒與完善管理理念的基礎(chǔ)上來做好信念教育，保證員工工作的合理性。

（二）做好制度創(chuàng)新工作

制度是否合理不僅關(guān)系到了政工工作的質(zhì)量，同時(shí)也影響到了國(guó)企的未來發(fā)展。因此國(guó)企在開展工作中就要堅(jiān)持從制度創(chuàng)新出發(fā)，做好研究工作，確保制度改革的合理性，找出傳統(tǒng)規(guī)章制度中存在的不足，在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的基礎(chǔ)上來提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要從落實(shí)“科學(xué)管理”出發(fā)，以系統(tǒng)化發(fā)展為基礎(chǔ)，找準(zhǔn)工作重點(diǎn)。通過建立出完善的規(guī)章制度，在保證各項(xiàng)舉措合理性的基礎(chǔ)上來提高工作效果，確保新制度能夠真正落實(shí)到具體中去。在開展制度創(chuàng)新工作時(shí)，就要從主動(dòng)借鑒國(guó)外先進(jìn)制度出發(fā)，引入自評(píng)與他評(píng)教育模式，借助民主化的制度來提升員工的工作積極性。

（三）創(chuàng)新工作方法

在社會(huì)快速發(fā)展的今天，人們的生活有了明顯的變化，在一定程度上影響到了人們的生活習(xí)慣、價(jià)值觀等方面。因此在國(guó)企政工工作中，就要從企業(yè)員工實(shí)際入手，在堅(jiān)持時(shí)代改革發(fā)展要求的基礎(chǔ)上來引入科技內(nèi)容，發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的指導(dǎo)作用，提升員工的思想認(rèn)識(shí)。因此在工作中就要從具體環(huán)節(jié)出發(fā)，確保工作的順利開展，同時(shí)還要利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，保證政工工作內(nèi)容的新穎性，提升員工的接受度，提升政工教育效果。

（四）充實(shí)政工工作內(nèi)容

在時(shí)代的快速發(fā)展下，企業(yè)在開展政工工作時(shí)，就要堅(jiān)持從與時(shí)俱進(jìn)的角度出發(fā)，保證內(nèi)容的合理性。

第一，要落實(shí)以人為本原則，確保各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，落實(shí)可持續(xù)發(fā)展觀念。

第二，落實(shí)科學(xué)技術(shù)，提升生產(chǎn)力。在企業(yè)工作中就要從提升員工職業(yè)技術(shù)水平出發(fā)，幫助其掌握文化知識(shí)，確保其能夠更好的開展本職工作。

第三，結(jié)合形式發(fā)展特點(diǎn)，保證教育的先進(jìn)性。通過幫助員工樹立起正確的思想認(rèn)識(shí)，以此來找準(zhǔn)工作方向。

第四，做好法制教育。在新時(shí)代的快速發(fā)展下，就要從落實(shí)政策方針入手，企業(yè)職工也要保證自身思想觀念的先進(jìn)性，這樣才能在工作中規(guī)范自身的言行，提高工作質(zhì)量。

（五）提升品牌建設(shè)效果

國(guó)有企業(yè)在開展政工工作時(shí)，就要從做好工作體系創(chuàng)新入手，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，在明確發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上來確保工作合理性。因此就要求相關(guān)人員要積極參與到工作中去，掌握員工的思想政治狀態(tài)，及時(shí)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，在做好工作細(xì)化的基礎(chǔ)上來實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo)。其次，要利用思想政治工作特點(diǎn)，在落實(shí)工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上來明確工作范圍，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的準(zhǔn)確安排，真正將責(zé)任落實(shí)到具體中去。通過開展思想政治教育，不僅可以提高員工的思想認(rèn)識(shí)，同時(shí)也可以提高工作針對(duì)性。因此企業(yè)在開展品牌宣傳時(shí)，就要從做好重點(diǎn)品牌建設(shè)入手，加大宣傳營(yíng)銷力度，幫助員工形成品牌意識(shí)與思想，從而主動(dòng)認(rèn)同企業(yè)文化。如可以開設(shè)文化宣傳欄，借助文化活動(dòng)來激發(fā)出員工參與積極性，增強(qiáng)員工歸屬感，在認(rèn)同企業(yè)品牌文化的基礎(chǔ)上來提高工作質(zhì)量，提升文化建設(shè)效果。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化作為國(guó)企政工工作中的重要內(nèi)容之一，就要做好創(chuàng)新與完善工作，同時(shí)還要從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)角度出發(fā)，掌握員工思想狀況，加強(qiáng)企業(yè)文化與政工工作的結(jié)合，在實(shí)現(xiàn)政工工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)上來做好創(chuàng)新管理，滿足時(shí)代發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)目標(biāo)。