依托“六個(gè)推進(jìn)”鑄造油田企業(yè)特色黨建新格局

李彥斌 向海燕 孫宇

（河口采油廠集輸大隊(duì)，山東 東營 257000）

“不忘初心、牢記使命”是貫徹黨的十九大精神的要求。對(duì)油田企業(yè)而言，為保障國家能源安全、多產(chǎn)原油，就是使命和初心。采油廠黨委緊緊抓住“實(shí)現(xiàn)效益新增長”這一難得的發(fā)展機(jī)遇，通過實(shí)施“六個(gè)推進(jìn)”，著力打造一支善作善為的企業(yè)黨建干部隊(duì)伍，為采油廠穩(wěn)健發(fā)展注入新動(dòng)能。

一、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證政治生態(tài)風(fēng)清氣正

堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，使從嚴(yán)治黨與從嚴(yán)治廠相互促進(jìn)、相得益彰。嚴(yán)格履行主體責(zé)任，督導(dǎo)采油廠和作業(yè)區(qū)兩級(jí)班子按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，創(chuàng)新方式抓教育，標(biāo)本兼治抓防控，轉(zhuǎn)變方式抓考核，有效發(fā)揮基層黨組織書記和專兼職紀(jì)檢委員作用，強(qiáng)化督導(dǎo)監(jiān)督，既重視日常和過程又重視結(jié)果和實(shí)效，杜絕工作有言無行、有形無實(shí)、有始無終。嚴(yán)格抓實(shí)監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)選人用人、工程建設(shè)、物資采購等重要領(lǐng)域監(jiān)督防控，重點(diǎn)對(duì)那些進(jìn)度緩慢、久拖不辦、推諉扯皮、影響大局的工程項(xiàng)目，開展專項(xiàng)檢查、合規(guī)監(jiān)察、作風(fēng)督查，確保工作運(yùn)行既依法合規(guī)又優(yōu)質(zhì)高效。對(duì)苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒、嚴(yán)厲批評(píng)，對(duì)觸犯黨紀(jì)政紀(jì)的黨員干部嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，堅(jiān)決維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)剛性約束。教育引導(dǎo)黨員干部明是非、正風(fēng)氣，倡導(dǎo)形成清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好工作環(huán)境。

二、推進(jìn)干部梯隊(duì)建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力

針對(duì)目前采油廠干部隊(duì)伍人數(shù)超編、年齡老化、結(jié)構(gòu)失衡、年輕干部偏少、歷史遺留問題偏多等突出矛盾，統(tǒng)籌制定干部隊(duì)伍整體建設(shè)規(guī)劃，以高素質(zhì)、專業(yè)化、復(fù)合型為目標(biāo)，明確未來三至五年干部人才培養(yǎng)使用具體方案，消化存量、嚴(yán)控總量、優(yōu)化增量、綜合施策，形成老中青結(jié)構(gòu)合理、知識(shí)能力優(yōu)勢互補(bǔ)的干部梯隊(duì)。持續(xù)加大在職科級(jí)、掛職鍛煉、業(yè)務(wù)助理等六類干部的考核評(píng)價(jià)力度，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)決處理不思進(jìn)取、不接地氣、不抓落實(shí)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹八牟弧备刹?，?duì)連續(xù)兩年考核不稱職的掛職干部和業(yè)務(wù)助理，取消資格按照一般干部管理，讓想為、敢為、勤為、善為的“四為”干部嘗到甜頭、看到奔頭，充分激發(fā)干部隊(duì)伍活力。落實(shí)黨管干部原則，管方向、管政策、管標(biāo)準(zhǔn)、管監(jiān)督，特別突出政治標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔使用敢擔(dān)當(dāng)、善作為，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來、頂?shù)蒙先サ母刹?，?jiān)決不用畏首畏尾、患得患失的人，大力營造為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)的濃厚氛圍。要全面辯證、客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，特別是對(duì)個(gè)性鮮明、有魄力、能干事，但容易得罪人的干部，一定要為他們撐腰做主，最大限度調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

三、推進(jìn)青年人才培養(yǎng)，加快青年骨干有序接替

針對(duì)青工總數(shù)逐年遞減、新老接替出現(xiàn)斷層的現(xiàn)實(shí)問題，把青年人才培養(yǎng)擺上重要日程，加大主營生產(chǎn)崗位優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)選拔力度，統(tǒng)籌制定培養(yǎng)方案，遵循成長規(guī)律，幫助青年做好職業(yè)規(guī)劃，為管理、技術(shù)和操作三個(gè)層面的青年員工設(shè)置科學(xué)的成長路徑，積極搭建思想提升、技能提升、實(shí)踐鍛煉、選拔推優(yōu)“四個(gè)平臺(tái)”，扎實(shí)開展青年講堂、青工油水井分析、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等活動(dòng)，充分發(fā)揮青年創(chuàng)新工作室和青年典型的帶動(dòng)示范作用，讓有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄瓴趴≡缛粘砷L為推動(dòng)采油廠持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的青春力量。

四、推進(jìn)宣傳思想文化建設(shè)，凝聚新曙光新共識(shí)

圍繞原油上產(chǎn)目標(biāo)，大力倡導(dǎo)“工作是最大的支持、業(yè)績是最好的表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)是最深的情感”新觀念和新導(dǎo)向，引導(dǎo)干部員工識(shí)大勢、講大局、明大責(zé)、擔(dān)大任。廣泛開展以“搶抓發(fā)展新機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)效益新增長”為主題的形勢任務(wù)教育，突出“把握新階段、貫徹新要求、堅(jiān)定新目標(biāo)、建設(shè)新曙光”主線，深入開展“效益新增長、我們怎么干”群眾性大討論等活動(dòng)，使干部員工全面理解、深刻把握集團(tuán)公司、油田公司和采油廠新形勢、新任務(wù)、新目標(biāo)、新使命，自覺踐行“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”石油精神，切實(shí)把思想統(tǒng)一到堅(jiān)定新目標(biāo)上來，把行動(dòng)落實(shí)到全面完成各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)上來，形成并保持奮發(fā)有為的良好精神風(fēng)貌。

五、推進(jìn)典型榜樣選樹，形成爭先創(chuàng)優(yōu)生動(dòng)局面

針對(duì)老典型吃老本、缺乏新時(shí)代內(nèi)涵、活力不足，新典型缺乏、知名度不高、影響力不夠等問題，大力實(shí)施新時(shí)代新形勢下先進(jìn)典型的再挖掘廣培育工程，統(tǒng)籌制定典型培養(yǎng)選樹宣傳長遠(yuǎn)規(guī)劃，注重傳承性、代表性和成長性，分層面、分系統(tǒng)、分類別，有針對(duì)性地選樹一批忠誠擔(dān)當(dāng)、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)啃硬、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)友善的先進(jìn)典型。對(duì)老典型抓住閃光點(diǎn)、賦予新內(nèi)涵、講好新故事，做到不過時(shí)、不落伍；對(duì)新典型組織搭臺(tái)子、領(lǐng)導(dǎo)壓擔(dān)子、單位給位子，做到立得住、叫得響，形成人人崇尚先進(jìn)、人人學(xué)趕先進(jìn)、人人爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)尚，使全廠各級(jí)各類先進(jìn)典型更具時(shí)代性、示范性，更具感召力、影響力。

六、推進(jìn)機(jī)關(guān)執(zhí)行力建設(shè)，打造務(wù)實(shí)高效機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì)

以兩級(jí)機(jī)關(guān)為重點(diǎn)，改進(jìn)作風(fēng)、強(qiáng)化執(zhí)行、提高效率，大力倡導(dǎo)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的作風(fēng)，按照職責(zé)分工和管理權(quán)限，在全面推行首辦負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制上邁出實(shí)質(zhì)性步伐；大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新的精神，有效運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新寬容失??；褒獎(jiǎng)爭創(chuàng)一流的工作姿態(tài)，有效運(yùn)用各種激勵(lì)措施，讓爭先創(chuàng)優(yōu)的人優(yōu)先，使業(yè)績優(yōu)異的人受益。大力培育分工協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，把團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為各級(jí)黨政工團(tuán)組織加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的共同抓手，切實(shí)增強(qiáng)全員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，揮灑個(gè)性、顧全大局，密切協(xié)作、甘于奉獻(xiàn)，風(fēng)雨同舟、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。嚴(yán)格考核考評(píng)，通過履職測評(píng)、民主評(píng)議、上下互評(píng)、個(gè)人自評(píng)等措施，對(duì)排名靠后、作風(fēng)不實(shí)、履職不力的機(jī)關(guān)干部換崗換人換待遇，使高效執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)至上成為一種境界和文化。