概述新形勢下企業(yè)思想政治工作研究

王典

（哈爾濱先鋒物業(yè)服務(wù)有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

就我國現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展過程來說，全國上下所提倡的都是“以人為本”加強(qiáng)思想政治工作，這本身就是一種理論創(chuàng)新以及理念創(chuàng)新，目的就是為了更好地加強(qiáng)思想政治工作，提高思想政治工作的時效性。但是我們所同意出的思想政治創(chuàng)新并不是將原有的思想政治工作方法全部都放棄。因此，本文將簡單對新形勢下的企業(yè)思想政治工作進(jìn)行研究，希望能夠?qū)ξ覈髽I(yè)的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。

一、建立思想政治工作的目標(biāo)管理機(jī)制

想要對企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)以及加強(qiáng)，就必須從強(qiáng)化企業(yè)建設(shè)制度著手，不斷強(qiáng)化企業(yè)建設(shè)制度。想要更好的進(jìn)行思想政治工作建設(shè)，企業(yè)必須建立完善的規(guī)章制度以及健全的監(jiān)督體制，在進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中將目標(biāo)管理機(jī)制進(jìn)行量化、細(xì)化以及具體化，建立一種“兩手抓，一體化”的工作機(jī)制。在這里我們所提到的這種機(jī)制主要來說就是需要一手抓經(jīng)濟(jì)，一手抓黨和思想政治工作。同時，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變原本的管理機(jī)制，轉(zhuǎn)變只關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)思想政治方面的建設(shè)，建立完善的思想政治方面的監(jiān)督體系，明確思想政治工作以及黨建工作的地位，保證企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作能夠“由虛變實(shí)”，保證企業(yè)思想政治工作能夠看得見，摸得著，確保企業(yè)能夠長期穩(wěn)定的進(jìn)行發(fā)展。

二、解決員工的實(shí)際困難

（一）對員工進(jìn)行精神和物質(zhì)關(guān)懷

在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，員工作為工作者，對企業(yè)的整體發(fā)展起到了十分重要的作用，而員工在工作的過程當(dāng)中，所產(chǎn)生的思想問題往往是與實(shí)際問題相伴存在的，在進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中，不僅需要從思想方面給予員工幫助，還應(yīng)該及時的解決員工的難題，從物質(zhì)方面給予員工所需要的幫助，使員工能夠在企業(yè)當(dāng)中感受到企業(yè)所帶來的溫暖，并且將自身的利益與企業(yè)的利益相結(jié)合，從而更好的接受思想教育，保證與企業(yè)共同發(fā)展。

（二）認(rèn)真保護(hù)員工的合法權(quán)益

員工在為企業(yè)繼續(xù)工作的過程當(dāng)中，對自身的合法權(quán)益重視程度是非常高的，企業(yè)應(yīng)該落實(shí)員工的社會保障權(quán)益，妥善的解決員工的養(yǎng)老、醫(yī)療以及事業(yè)等等的相關(guān)問題，并且對員工進(jìn)行幫助，使員工能夠更加詳細(xì)的了解相關(guān)的法律法規(guī)以及政策。企業(yè)內(nèi)部還可以建立互助基金，解決員工在實(shí)際生活當(dāng)中的后顧之憂，使員工能夠更好地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

（三）幫助員工增強(qiáng)就業(yè)本領(lǐng)

俗話說得好，授人以魚不如授人以漁，隨著社會的不斷變革，現(xiàn)階段已經(jīng)成為了一個文明社會、知識社會，在這種發(fā)展形勢下，人們對于勞動者的專業(yè)素質(zhì)以及綜合素質(zhì)也提出了更高的要求。從這個角度來看，企業(yè)需要將思想政治工作與實(shí)際的問題結(jié)合起來，幫助員工掌握更多的專業(yè)技能，使員工的專業(yè)知識能夠跟的上時代發(fā)展的腳步。

三、與企業(yè)科學(xué)管理相結(jié)合

改制企業(yè)思想政治工作與科學(xué)管理工作是優(yōu)勢互補(bǔ)，兩者之間相互促進(jìn)的。新形勢下，市場當(dāng)中的競爭變得越來越激烈，企業(yè)想要在激烈的市場競爭當(dāng)中提高自身的競爭力，就需要不斷的圍繞思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，以加強(qiáng)企業(yè)管理作為出發(fā)點(diǎn)，做好員工的思想政治工作，將企業(yè)的思想政治工作作為企業(yè)目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，將企業(yè)的思想政治工作變得更加正規(guī)化，主動地了解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，使思想政治工作能夠更加貼近企業(yè)的實(shí)際情況，尊重員工的呼聲，維護(hù)員工的切身利益，不斷地根據(jù)企業(yè)以及企業(yè)當(dāng)中原實(shí)際情況對工作思路以及工作方法進(jìn)行改善。在進(jìn)行工作的過程當(dāng)中，不能獨(dú)斷專行，以免企業(yè)因?yàn)槿诵臏o散而出現(xiàn)問題。由此可見，企業(yè)想要更好的進(jìn)行發(fā)展，離不開思想政治工作的建設(shè)，同時，企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中，也需要與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況相結(jié)合，兩者之間只有緊密進(jìn)行聯(lián)系，才能保證企業(yè)更好進(jìn)行發(fā)展。

四、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)想要更好的進(jìn)行思想政治工作建設(shè)，就必須與企業(yè)的文化建設(shè)相結(jié)合，簡單來說，主要表現(xiàn)為與企業(yè)的文化相結(jié)合以及與各種文化娛樂相結(jié)合兩個方面，以下，我們將簡單對這兩個方面進(jìn)行分析。第一、思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合。我們所提到的企業(yè)文化簡單來說就是一種以人為本的新的企業(yè)管理活動模式，這種企業(yè)管理活動模式主要可以將其分為企業(yè)精神、制度文化以及制度文化三個部分，在這三個部分當(dāng)中，企業(yè)精神作為企業(yè)文化的核心，起著決定性的作用。在進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中我們需要注意，思想政治工作的建設(shè)與企業(yè)文化兩者之間的關(guān)系是不可分割的，只有將兩者結(jié)合到一起才能更好的創(chuàng)造企業(yè)的價(jià)值觀、道德觀以及行為準(zhǔn)則，建立良好的工作環(huán)境，保證員工能夠在工作的過程當(dāng)中激發(fā)自身潛能。第二、思想政治工作與各種文化娛樂相結(jié)合。在進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中，因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇薪涛菰锏?，所以我們可以與各種文化娛樂相結(jié)合，使工作形式變得更加活躍，營造一種輕松愉快的工作氛圍，使員工能夠主動參與到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，完善思想政治工作的效果，為企業(yè)全面發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

結(jié)語：綜上所述，我們可以看出，隨著經(jīng)濟(jì)體孩子的不斷變革，市場競爭變得越來越激烈，企業(yè)想要在激烈的市場競爭當(dāng)中始終占據(jù)一席之地，就必須重視思想政治工作的建設(shè)，在這個過程當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)該做到以人為本，解決員工在工作過程當(dāng)中的實(shí)際需求，解決員工在工作過程當(dāng)中所遇到的困難，營造一種輕松愉快的工作氛圍，使員工將自身的利益與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合到一起，自主的為企業(yè)的發(fā)展挖掘自身潛能，為企業(yè)發(fā)展提供力量。