淺談?wù)すぷ鳒贤ㄖ写嬖诘膯栴}及對策

楊巧英

（寧夏沙湖旅游股份有限公司，寧夏 平羅 753402）

一、企業(yè)政工工作簡介

所謂企業(yè)政工工作，指的是企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，通過企業(yè)政工工作能夠提升企業(yè)員工的政治覺悟，從而對其思想道德水平進行提升。企業(yè)政工工作有其具體的內(nèi)容，首先包括通過一定的手段對員工的思想覺悟進行優(yōu)化，其次，還應(yīng)該在充分考慮內(nèi)部員工利益和價值的基礎(chǔ)之上，通過分析社會發(fā)展趨勢，在這兩者之間尋求一個平衡點，即讓員工向符合當代社會發(fā)展形勢的思想上集中，從而促進思想教育的現(xiàn)實化。在此過程中，要始終堅持以人為本的基本原則，并且要做到以身作則，才能更好的促進政工工作的展開?？偠灾?，政工工作是為企業(yè)的思想政治氛圍服務(wù)，政工工作者通過多元化的傳播工作，與企業(yè)員工進行互動，促進政工工作的進行，充分合理的在理性原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合感性力量，在人性化的過程中完成政工工作。

二、企業(yè)政工管理工作的價值定位

（一）政工工作的重要性。新形勢下企業(yè)政工管理工作，包含政治工作、組織工作和思想工作三部分內(nèi)容，主旨就是在國家正確領(lǐng)導和企業(yè)領(lǐng)導的正確指導下，在企業(yè)內(nèi)部開展精神文明建設(shè)的工作內(nèi)容。企業(yè)政工工作是一項系統(tǒng)、復雜的工作，涉及政治、思想、組織、協(xié)調(diào)、心理、傳播、教育等多方面內(nèi)容，通過建立企業(yè)文化、提升員工思想認知，可極大提高企業(yè)工作人員的凝聚力，對企業(yè)工作的有效開展具有積極推動作用。

（二）政工管理工作的價值定位。身處市場經(jīng)濟時代，企業(yè)普遍以效益作為部門考核標準，政工工作的開展普遍缺乏有效的關(guān)注和重視，部分企業(yè)的領(lǐng)導在短時間內(nèi)無法在政工工作上見到經(jīng)濟效益，因此削減了相關(guān)的資源投入，將其邊緣化。我們?nèi)魧⑵髽I(yè)比作一支軍隊，那么政工工作就是陣前吹響的“沖鋒號”，指引前進方向，鼓舞士氣。在紛繁復雜的市場競爭面前，沒有健康、積極、完善的精神建設(shè)作為指引，自身發(fā)展很難保障，獲得勝利便無從談起。

事實上，隨著市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)員工的價值管理趨向多元化，如果缺少豐富多彩、形式各異的政工活動，思想教育工作將難以有效進行。換言之，政工工作已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)打造核心競爭力的客觀要求和必然趨勢，這是新時代賦予政工工作的歷史使命。

三、政工工作中存在的問題

（一）整體環(huán)境的不斷變化

當前，在企業(yè)中開展政工工作時主要面臨以下兩個問題：一是企業(yè)自身所面對的市場環(huán)境。在當前市場競爭條件日益激烈的條件下，企業(yè)和企業(yè)之間也出現(xiàn)了越來越激烈的競爭，這樣的情況加速了企業(yè)的發(fā)展和內(nèi)部的革新，讓企業(yè)在市場經(jīng)濟的內(nèi)部體系中得到轉(zhuǎn)變。企業(yè)的政工工作上也隨著企業(yè)的不斷發(fā)展而出現(xiàn)任務(wù)上的轉(zhuǎn)變。但當前企業(yè)的發(fā)展中，領(lǐng)導層只將眼光放在經(jīng)濟效益的提升上，對內(nèi)部的政工工作沒有關(guān)注和重視；二是企業(yè)內(nèi)部政工工作的對象。在當前科技不斷發(fā)展和信息技術(shù)運用越來越廣泛的條件下，員工的思想也受到不同程度的影響，他們的行為、思維、性格產(chǎn)生了很大變化，有一些觀念在后續(xù)的工作中沒有得到轉(zhuǎn)變。

（二）缺少高素質(zhì)人才和專業(yè)的教育系統(tǒng)

隨著當前社會的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部也在進行不斷的革新，體系、機制、結(jié)構(gòu)都在進行不斷的重組和完善，一些政工工作人員被企業(yè)消減。當前有很多具有政工工作知識的青年人才不愿參與到企業(yè)的政工工作中，使政工隊伍呈現(xiàn)出學歷低、年齡大的情況。企業(yè)內(nèi)部政工干部知識和年齡的反向增長已不能滿足當前企業(yè)的發(fā)展需要。在企業(yè)內(nèi)部從事政工工作的人員對社會主義核心理念和思想都沒有進行深刻的了解，缺乏對全新理念的探索精神。同時，他們也存在政治素質(zhì)偏低的情況。這些問題是當前的企業(yè)政工工作開展期間是最大的阻力，也是企業(yè)內(nèi)部要解決的問題。

（三）體系落后，方法守舊

當前，在企業(yè)內(nèi)部的政工工作開展中，很少有人了解新時代的發(fā)展思想，他們在工作中還是用以往陳舊的觀點和思想對待問題，沒有觀察當前社會的需求和社會發(fā)展的規(guī)律，在某些問題的判斷上出現(xiàn)不同程度的偏差，對自身職責沒有很好地了解，政工工作沒有一個準確的參考標準。有陳舊思想的政工工作干部時常會在工作中帶入不需要的東西，他們認為的企業(yè)發(fā)展就是搞好經(jīng)濟。在這樣的條件下開展政工工作會降低他們工作的積極性和創(chuàng)新性。

四、有效改進工作方案

（一）改進工作方式，加強體系創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展道路上最有效的動力，是一個國家不斷發(fā)展的基本要求，也是政工工作開展的重要保障。當前，全新的市場挑戰(zhàn)中，在企業(yè)內(nèi)部積極開展政工工作很有必要。在進行政工工作期間，相關(guān)的人員要有極高的創(chuàng)新思維，要有敢做敢拼的精神。對企業(yè)內(nèi)部已不能滿足當前社會發(fā)展需求的體系進行改革，不斷在企業(yè)內(nèi)部進行創(chuàng)新。這樣，才能跟上時代發(fā)展的腳步。企業(yè)內(nèi)部管理人員也要做到思想上解放，做事必須腳踏實地，真正樹立起企業(yè)與人民利益緊密相連的理念。

（二）培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)人才隊伍

增強企業(yè)內(nèi)部人員管理，構(gòu)建良好的高素質(zhì)人才培養(yǎng)體系，在企業(yè)內(nèi)部樹立正確的學習觀，并加大企業(yè)內(nèi)部宣傳力度。從而提升員工對政工干部的認同感。在人才培養(yǎng)期間，要不斷進行教育方式革新。在企業(yè)內(nèi)部開展政工工作期間，根據(jù)企業(yè)每個部門和員工的特點開展政治思想教育活動。使用多元化的教育方案，真正在企業(yè)內(nèi)部貫徹政工工作的核心思想。

結(jié)束語

在當前的企業(yè)發(fā)展中，政工工作是企業(yè)必須開展的的工作，可以利用政工工作對企業(yè)內(nèi)部的體系進行完善。同時，也可以很好地提升企業(yè)在市場中的競爭能力，對企業(yè)內(nèi)部制定發(fā)展目標和員工們主動去履行自身職責有非常重要的意義。并且提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。