新常態(tài)下做好員工思想政治工作之思考

張清

（山東電力建設(shè)第三工程有限公司，山東 青島 266100）

一、積極引導(dǎo)廣大員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的當(dāng)下，企業(yè)的發(fā)展也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，一些員工的思想也在悄然發(fā)生變化，企業(yè)的思想政治工作要想與時(shí)俱進(jìn)，就需要企業(yè)員工不斷在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出問(wèn)題出現(xiàn)的原因，并及時(shí)的解決問(wèn)題。

近年來(lái)，各個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都受到了影響。企業(yè)的思想政治教育，長(zhǎng)期以來(lái)一直擔(dān)負(fù)著引領(lǐng)企業(yè)員工思想的重任。引導(dǎo)著企業(yè)文化的發(fā)展方向，培養(yǎng)員工具有良好的職業(yè)道德和良好的企業(yè)素質(zhì)，是企業(yè)思想政治。企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等緊密相連，各個(gè)單位都十分注重將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系在一起。若脫離單位的實(shí)際運(yùn)行情況空談思想政治，則會(huì)讓其流于形式，停留在表面。只有將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況聯(lián)系在一起，才能夠穩(wěn)定員工的思想，增強(qiáng)員工的凝聚力，推進(jìn)改革穩(wěn)定進(jìn)行。反之，則不利于單位各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，各單位尤其要注意將員工的思想政治工作提上議程，將其貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、求真務(wù)實(shí)、追求卓越，本著信譽(yù)為本的宗旨，積極打造企業(yè)品牌，踐行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，激發(fā)員工參與到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展之中，為企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。如，企業(yè)的改革必然導(dǎo)致一系列深層的利益關(guān)系與權(quán)責(zé)的重新分配，要將這些問(wèn)題處理好，則除了制定配套的合理政策之外，還要做好員工思想政治的引導(dǎo)工作，從而讓員工能夠愛(ài)崗敬業(yè)，營(yíng)造良好的工作氛圍。再次，多談企業(yè)的發(fā)展，讓員工將自身的價(jià)值與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，讓員工關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，讓自身的工作和企業(yè)的實(shí)際利益緊密相連。

二、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，運(yùn)用新手段

在人們傳統(tǒng)的思維里，思想政治工作都是只注重思想政治工作的對(duì)象，而忽視了思想政治工作對(duì)象所關(guān)心的問(wèn)題。這也導(dǎo)致一些企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)只是片面的進(jìn)行思想政治指導(dǎo)，將自己的思想強(qiáng)加到別人的身上。這樣的思想政治工作看似完善，但是其效果卻微乎其微，甚至還會(huì)使員工產(chǎn)生逆反心理。所以，想要在新常態(tài)下做好員工的思想政治工作，就要針對(duì)員工關(guān)心的問(wèn)題做思想政治工作，這樣才能引起員工的共鳴。

（一）找準(zhǔn)新問(wèn)題

在經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，員工工作的目的大多是為了生活。所以企業(yè)的改革上市，薪酬改革，住房和子女就也成為了員工所關(guān)心的問(wèn)題。政工干部在開(kāi)展員工的思想政治工作時(shí)，必須要了解國(guó)企改革的現(xiàn)狀和趨勢(shì)，特別是要了解同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的狀況和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，以及本企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。這樣才能在為企業(yè)員工做思想工作是培養(yǎng)回答企業(yè)員工提出的具體問(wèn)題。另外，企業(yè)除了在宏觀上了解我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展以及中央的政策變化，及時(shí)制定出應(yīng)對(duì)政策，還應(yīng)該在微觀上了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，了解員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題和疑點(diǎn)問(wèn)題。保證自己了解到最新的情況。

（二）把握新形態(tài)

隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)外形勢(shì)也在不斷變化。政工干部要及時(shí)了解最新的資訊就必須要充分地利用網(wǎng)絡(luò)資源，了解新知識(shí)和新形勢(shì)并將其投入到企業(yè)的發(fā)展中，這樣才能夠及時(shí)解決企業(yè)員工提出的疑難問(wèn)題。同時(shí)政工干部在學(xué)習(xí)新知識(shí)的時(shí)也應(yīng)該注意將理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，這樣才能夠提高信息的可信度。

（三）運(yùn)用新手段

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，信息化的普及，越來(lái)越多的企業(yè)利用高科技推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。政工干部也要適應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展。政工干部可以利用微信，QQ 等與企業(yè)員工交流思想。這樣可以及時(shí)了解企業(yè)的信息動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解員工的矛盾。這樣不僅可以及時(shí)解決員工出現(xiàn)的問(wèn)題，而且也能拉近員工與公司的距離。

三、創(chuàng)新企業(yè)員工政治思想工作的方式方法

一般認(rèn)為企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該要曉之以理，動(dòng)之以情。思想政治工作的主體就是要把握企業(yè)員工所關(guān)心的問(wèn)題。政工干部想要做好企業(yè)員工的思想政治工作，最重要的就是把自己融入到員工的生活中去，了解員工的需求，用心，用情去做好員工的思想政治工作。

（一）表真心，吐真言

因?yàn)槊總€(gè)人所處的位置不同，他們的思維方式也會(huì)不同，一般員工所講的都是自己所關(guān)心的事情。因此，政工干部在進(jìn)行思想教育的時(shí)候也應(yīng)該站在他們的立場(chǎng)上進(jìn)行梳導(dǎo)，如實(shí)客觀的回答他們所提出的問(wèn)題。政工干部要切實(shí)站在員工的立場(chǎng)上為員工考慮。例如員工最關(guān)心的工資增長(zhǎng)的問(wèn)題，政工干部就這一問(wèn)題必須根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行解釋?zhuān)屍髽I(yè)員工了解到自身的利益已經(jīng)得到了相應(yīng)的保障。與此同時(shí)，政工干部也可以運(yùn)用典型事例向員工解釋相應(yīng)的問(wèn)題，使員工對(duì)問(wèn)題的發(fā)展了解的更透徹，也更具體。在政工干部開(kāi)展思想政治教育的時(shí)候要把自己的真實(shí)想法告訴企業(yè)員工，要讓企業(yè)員工了解到企業(yè)開(kāi)展的一切措施都是為了保障企業(yè)和員工的利益，讓員工明白思想政治工作的動(dòng)機(jī)是純正的。

（二）少批評(píng)，多引導(dǎo)

在經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)新常態(tài)的情況下，許多人的思維方式和價(jià)值取向出現(xiàn)了新的變化。就認(rèn)知方式而言，人們的個(gè)體化意識(shí)加強(qiáng)，許多人更注重自己實(shí)際的觀感和體驗(yàn)。想比虛無(wú)縹緲的幻想，人們更傾向于實(shí)際的好處。這一表現(xiàn)在人們的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)趨于使用，個(gè)人的幸福偏向?qū)嵲?，行為選擇也偏向?qū)嵒荨＞腿藗兊膬r(jià)值觀來(lái)說(shuō)，人們更注重個(gè)人的享受，對(duì)物質(zhì)需求和個(gè)人需求有著過(guò)分的需要。在人們觀念的轉(zhuǎn)變過(guò)程中我們可以看到有些人的思想問(wèn)題是比較清楚的，但是大多數(shù)是非的界限并不是很清楚，這就需要思想政治工作的引導(dǎo)，提高員工的接受和理解能力。另外，員工思想的改變并不是一蹴而就的，這需要企業(yè)根據(jù)形勢(shì)制定出正確的工作方案來(lái)糾正員工思想上存在的問(wèn)題。少批評(píng)，多引導(dǎo)能夠鼓勵(lì)員工積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，減少員工的抵觸情緒。

（三）牢固樹(shù)立員工利益高于一切的思想

有句名言說(shuō)，“思想以及思想本身，可以使地獄變成天堂，抑或是把天堂變成地獄”。可見(jiàn)思想對(duì)一個(gè)人該是何等的重要。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，員工思想轉(zhuǎn)變相當(dāng)快，大都是利己主義者。所以企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要與員工的切身利益想結(jié)合，使員工不只關(guān)注于當(dāng)下，還要關(guān)注自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。這是落實(shí)做員工思想工作為員工謀利益的根本方法。除此之外，我們可以通過(guò)一些活動(dòng)做員工的思想政治工作。其一就是開(kāi)展學(xué)習(xí)勞模，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的活動(dòng)，弘揚(yáng)正能量，公司可以舉辦一年一度的勞?；顒?dòng)，并在年末時(shí)給他們頒獎(jiǎng)并號(hào)召全體員工向他們學(xué)習(xí)，這樣可以提高員工們工作的動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。二是開(kāi)展價(jià)值創(chuàng)造的主題辯論賽。使員工積極投入公司的項(xiàng)目創(chuàng)新，感受公司員工的新面貌。三是開(kāi)展健身活動(dòng)，通過(guò)足，籃球比賽拉近公司員工之間的距離，展現(xiàn)公司員工之間的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)員工的歸屬感。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，思想政治工作是必須長(zhǎng)期堅(jiān)持。企業(yè)的政工干部要用心投入到員工的思想政治工作中去，政工干部要針對(duì)企業(yè)員工關(guān)心的問(wèn)題做有效的思想政治工作。通過(guò)思想政治工作提升企業(yè)員工的思想境界和人生觀，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。