企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作如何更好地配合企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐

楊月雯

（平煤神馬醫(yī)療集團(tuán)總醫(yī)院紀(jì)委，河南 平頂山 467000）

一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容和重點(diǎn)

企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門是在企業(yè)黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，開展相關(guān)的工作，目的是發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的一些問題，主要包括廉潔公正、企業(yè)氛圍、員工思想、黨的方針政策等相關(guān)問題的進(jìn)行監(jiān)察和詳細(xì)反饋，目的是促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。因?yàn)椴煌髽I(yè)的生產(chǎn)資料、產(chǎn)品、人員構(gòu)成差異較大，所以每一個(gè)企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作內(nèi)容和重點(diǎn)并不完全一致。例如一般的國(guó)有控股的大型企業(yè)，其紀(jì)檢監(jiān)察部門齊全，人員配置齊，紀(jì)檢監(jiān)察工作常態(tài)化，能最大限度的發(fā)揮企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)有的效果，但是一些中小企業(yè)和私人企業(yè)，存在紀(jì)檢部門不完善，紀(jì)檢人員不專職，紀(jì)檢工作不到位的問題?？墒窃谄髽I(yè)的時(shí)間發(fā)展中，我們?cè)絹碓桨l(fā)現(xiàn)，沒有有效的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，企業(yè)內(nèi)就不存在清風(fēng)，就不存在正氣，那么企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展就是一句空話，這與建設(shè)社會(huì)主義新時(shí)期的“中國(guó)夢(mèng)”是相違背的。

一般來說，企業(yè)的監(jiān)察工作包括黨的思想教育、責(zé)任教育、文化建設(shè)、相關(guān)制度制定等方面，其中黨的思想教育是重中之重，必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，跟著黨走，跟著黨的發(fā)展目標(biāo)走，企業(yè)的工作中，以員工作為出發(fā)點(diǎn)，要再具體的工作中體現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的先進(jìn)性，體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的嚴(yán)肅性。以黨的思想教育為例，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作一般要從制度上體現(xiàn)黨的教育，黨的最新思想，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的培訓(xùn)培養(yǎng)，發(fā)揮帶頭作用和示范作用，打造良好的企業(yè)文化和競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作與企業(yè)的發(fā)展

毫無疑問，良好的企業(yè)監(jiān)察工作對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展必不可少。在企業(yè)的實(shí)踐發(fā)展中開展有效、科學(xué)的紀(jì)檢監(jiān)察工作可以從明確監(jiān)察工作機(jī)制、人才建設(shè)、反腐倡廉工作重心、促進(jìn)企業(yè)文化打造等幾個(gè)方面出發(fā)：

合理化企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制，明確職能。要想企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)揮實(shí)效，必須首先重視撿撿檢查工作的重要價(jià)值，讓企業(yè)中的每一個(gè)員工都能感受到都來自紀(jì)檢工作的重視和關(guān)懷。把紀(jì)檢監(jiān)察工作和企業(yè)的發(fā)展有機(jī)融合為一體，充分發(fā)揮出企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極作用，在企業(yè)不斷提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，還能為企業(yè)營(yíng)造良好安全的內(nèi)部環(huán)境，不僅能抵制企業(yè)中的不良風(fēng)氣，提高企業(yè)的各項(xiàng)工作效率，這樣才能推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。其次，明確紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作機(jī)制和職能。例如企業(yè)要想建立廉潔、向上的文化環(huán)境，促進(jìn)廉潔工作常態(tài)化，必須要從制度上落實(shí)，長(zhǎng)期開展廉潔文化教育，把相關(guān)的廉潔教育融入到企業(yè)工作的各個(gè)方面和日常管理，紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作必須常態(tài)化，有效化，這些都離不開明確工作機(jī)制與具體職能。

第二、建立專業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；21世紀(jì)是人才的社會(huì)，各行各業(yè)的專業(yè)化程度越來越高，要想企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作落到實(shí)處，必須建立一支高素質(zhì)的、專業(yè)化的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，加強(qiáng)相關(guān)的培訓(xùn)和專業(yè)化學(xué)習(xí)。在企業(yè)發(fā)展中，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員要始終將盡職盡責(zé)作為終生目標(biāo)去追求。但是，通常情況下，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員身兼多職，導(dǎo)致部分職工應(yīng)付工作，監(jiān)督虛化的問題時(shí)有發(fā)生，因此，提高他們的綜合素養(yǎng)才能保證企業(yè)做好反腐倡廉教育工作。首先，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的思想政治教育，提高他們的政治覺悟，開展黨風(fēng)廉政和懲防體系建設(shè)，進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育。其次，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員進(jìn)行責(zé)任教育，對(duì)違法黨紀(jì)行為的檢舉、控告和申訴等要加大力度，深化“不想腐”的廉政教育工作，促使他們認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。要建立公平多元的績(jī)效考核體系，提高職工的積極性，為企業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正、廉潔施政的政治生態(tài)環(huán)境。

第三、堅(jiān)持企業(yè)反腐倡廉工作；習(xí)主席曾說：老百姓最恨貪腐。再不政治貪污腐敗，老百姓都要寒心了。社會(huì)主義的發(fā)展離不開市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的刺激，但是在現(xiàn)在國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)將告訴發(fā)展的同時(shí)，人們的思想受到了一定程度的沖擊，企業(yè)內(nèi)部的員工也存在價(jià)值觀、道德標(biāo)準(zhǔn)的巨大差異。企業(yè)內(nèi)部是存在一些貪腐的現(xiàn)象，這些嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部的公平競(jìng)爭(zhēng)，所以在此種局面下，企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門首先必須充分重視貪腐問題對(duì)企業(yè)發(fā)展的巨大阻礙，其次必須結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展實(shí)際，結(jié)合企業(yè)黨員干部的思想實(shí)際，科學(xué)合理地開展反腐倡廉的思想教育行動(dòng)，保證企業(yè)日常工作的正常進(jìn)行，不斷完善工作制度。比如，建立黨員工作示范崗，發(fā)揮黨員的帶頭作用，建立模范崗位，發(fā)揮先進(jìn)性，對(duì)企業(yè)其他員工進(jìn)行價(jià)值觀、人生觀的確引導(dǎo)。

第四、努力打造企業(yè)良性文化；企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的青大的內(nèi)部刺激動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)的沒有形成“良性的企業(yè)文化”，這個(gè)企業(yè)就缺失了核心競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中，同質(zhì)化企業(yè)之間往往產(chǎn)品、人員上存在極大相似性，而企業(yè)的良性文化對(duì)企業(yè)的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)很有幫助，這是毋庸置疑的。那么企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作必須要重視企業(yè)良性文化建設(shè)的問題。首先，把企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)合二為一，全盤考慮，把黨風(fēng)廉政建設(shè)緊密融入到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中。二是，需要深入到企業(yè)生產(chǎn)、管理工作的第一線中去，這樣能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)發(fā)展中遇到的各種突出問題。三是，要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心展開相關(guān)工作，積極參與到企業(yè)的各項(xiàng)重大活動(dòng)當(dāng)中，在參與中加強(qiáng)監(jiān)督的力度，切實(shí)做好服務(wù)。只有如此，才能真正從實(shí)處發(fā)揮企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，為刺激、形成更良好的企業(yè)文化發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

當(dāng)然，企業(yè)的紀(jì)律監(jiān)察工作的方法還有很多，包括創(chuàng)新檢查工作辦法，靈活引入先進(jìn)員工改善檢察人員工作，積極學(xué)習(xí)其它企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但是因?yàn)槠髽I(yè)之間的巨大差異，所以企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門和紀(jì)檢監(jiān)察工作人員可以結(jié)合自己企業(yè)的的實(shí)際發(fā)展情況，結(jié)合企業(yè)發(fā)展面對(duì)的困境，有所側(cè)重的開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，靈活工作方法，為企業(yè)服務(wù)。，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。