工會(huì)在新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)中的作用和地位

武偉

（汾西礦業(yè)生活服務(wù)總公司靈石管理中心，山西 靈石 031302）

現(xiàn)如今，時(shí)代在不斷的發(fā)展，企業(yè)要想取得長(zhǎng)久的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)文化越來(lái)越扮演著重要的角色，企業(yè)文化與企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力息息相關(guān)，在很大程度上擁有好的企業(yè)文化的企業(yè)能夠不斷地創(chuàng)新，進(jìn)步，成為優(yōu)秀企業(yè)，所以企業(yè)文化的建設(shè)代表的就是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力的表現(xiàn)，而在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化是屬于每一個(gè)在企業(yè)中奮斗和發(fā)展的個(gè)人的，員工和企業(yè)是共同發(fā)展，共同進(jìn)步的，在這種情況下，如何將企業(yè)文化滲透到員工的日常生活中，如何將員工融入企業(yè)文化中，相輔相成是十分重要的，這就是現(xiàn)如今的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中十分重要的一點(diǎn)，企業(yè)的綜合能力，企業(yè)的創(chuàng)新能力，企業(yè)需要塑造的是什么樣的，企業(yè)需要維護(hù)的又是什么？這都跟員工息息相關(guān)，而企業(yè)文化的建設(shè)，恰好就是將企業(yè)的理念跟員工的個(gè)人追求緊密地聯(lián)系在一起的，而要想真正地達(dá)到這樣的效果，企業(yè)的工會(huì)組織在這其中擔(dān)任著十分重要的角色。

一、工會(huì)在新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)中的作用和地位

工會(huì)文體活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有導(dǎo)向作用。工會(huì)是企業(yè)的重要組織之一，是工人階級(jí)的群眾組織，是“職工之家”，對(duì)職工具有很強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力，而職工作為實(shí)踐的主導(dǎo)力量是企業(yè)文化的第一載體，承擔(dān)著企業(yè)改革和發(fā)展的艱巨任務(wù)。在企業(yè)的發(fā)展道路上，工會(huì)可以通過(guò)高效、多種多樣的文體活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽對(duì)職工的價(jià)值取向和企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)進(jìn)行培養(yǎng)和規(guī)劃，引導(dǎo)職工接受本企業(yè)的文化理念，這些理念經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的潛移默化，銘刻在職工的心中，成為其精神生活的一部分，成為一種動(dòng)力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。

二、企業(yè)工會(huì)推動(dòng)新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的途徑

（一）明確目標(biāo)，弘揚(yáng)先進(jìn)

工會(huì)在展開(kāi)相關(guān)工作時(shí)，必須緊緊圍繞新時(shí)代企業(yè)文化的建設(shè)，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，符合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，進(jìn)行企業(yè)職工的任務(wù)目標(biāo)教育工作，明確企業(yè)的主要生產(chǎn)任務(wù)、生產(chǎn)目標(biāo)，以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)員工責(zé)任感，使員工每天都能保證質(zhì)量地完成相應(yīng)的工作。在評(píng)模評(píng)優(yōu)中要真正選樹(shù)出員工認(rèn)可、群眾信賴的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，并廣泛宣傳他們的優(yōu)秀事跡，以激發(fā)其他員工的進(jìn)取創(chuàng)新精神，引領(lǐng)全員努力工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心理念，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

（二）工會(huì)是凝聚企業(yè)職工的重要粘合劑

工會(huì)是具有共同愿望的企業(yè)職工自愿參加或組織的群眾性組織，工會(huì)所具有的資源性決定了參加工會(huì)的企業(yè)職工在文化價(jià)值理念方面具有一致的認(rèn)識(shí)；加之企業(yè)文化所具有理念是吸引國(guó)內(nèi)人才的內(nèi)在條件，因?yàn)槲幕砟钍蛊溥x擇了某種其認(rèn)可的企業(yè)工作，在此基礎(chǔ)上企業(yè)運(yùn)用工會(huì)所具有的價(jià)值關(guān)鍵趨同性作用，可有效宣傳企業(yè)文化，發(fā)揮工會(huì)凝聚企業(yè)職工作用這一重要粘合劑。工會(huì)之所以具有凝聚企業(yè)職工粘合劑的作用，這源于工會(huì)代表的是企業(yè)職工這一群體，是能夠維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的組織，能夠真實(shí)反映企業(yè)職工現(xiàn)實(shí)需求、思想動(dòng)態(tài)，全面了解企業(yè)職工，能夠號(hào)召全體職工凝聚成一股繩，共同推動(dòng)企業(yè)文化朝其預(yù)期方向發(fā)展。企業(yè)要為工會(huì)的發(fā)展提供正規(guī)化的發(fā)展渠道，讓工會(huì)作為企業(yè)文化發(fā)展的舵手，工會(huì)反過(guò)來(lái)會(huì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）強(qiáng)化培訓(xùn)，打好基礎(chǔ)

企業(yè)工會(huì)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起到的重要作用，才會(huì)積極主動(dòng)地配合企業(yè)文化建設(shè)工作。我們要不定期地對(duì)企業(yè)的工會(huì)組織成員進(jìn)行教育培訓(xùn)，培養(yǎng)工會(huì)成員成為企業(yè)主人公的意識(shí)，以提高工會(huì)成員在企業(yè)文化建設(shè)工作中的積極性。此外，為建設(shè)企業(yè)文化，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)，建立起強(qiáng)大的工會(huì)組織，才能保證企業(yè)文化能滲透到廣大基層員工中。我們要充分發(fā)揮工會(huì)組織的能動(dòng)性，積極地完善和健全企業(yè)的基層工會(huì)組織，為企業(yè)的文化建設(shè)打好基礎(chǔ)。并將工會(huì)的實(shí)際作用應(yīng)用到企業(yè)文化的建設(shè)中。我們的企業(yè)要定期開(kāi)展研討會(huì)、座談會(huì)以及建立相應(yīng)的工會(huì)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)等，來(lái)反映企業(yè)員工需求，傾聽(tīng)企業(yè)員工心聲，穩(wěn)定企業(yè)的職工隊(duì)伍。

（四）企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成并展現(xiàn)出的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)行為、經(jīng)營(yíng)目的、肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)形象、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)價(jià)值理念等的集合，企業(yè)文化是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中生存、發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)取勝的靈魂。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有指導(dǎo)作用，其對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展起著核心作用，且隨著時(shí)代的發(fā)展企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響日益深遠(yuǎn)。企業(yè)將文化的發(fā)展置于核心地位具有現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化具有激發(fā)企業(yè)職工使命感的作用，不論企業(yè)具有什么性質(zhì)其本身均有其責(zé)任和使命，企業(yè)的使命感是全體職工工作的目標(biāo)和努力的方向，換言之其是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)前進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力源泉；企業(yè)文化是對(duì)企業(yè)整體價(jià)值觀的高度提煉，能夠有效凝聚全體職工的歸屬感；企業(yè)通過(guò)文化宣傳工作責(zé)任的重要性，為職工灌輸責(zé)任和團(tuán)隊(duì)理念，增強(qiáng)企業(yè)職工的責(zé)任感；通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)還可賦予職工集體榮譽(yù)感，無(wú)形中具有促進(jìn)職工積極工作，作出業(yè)績(jī)的重要作用。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要取得長(zhǎng)久的發(fā)展必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，換言之加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是其求得后續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)文化理論對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有指導(dǎo)作用，文化建設(shè)不可放松。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性的建設(shè)工程，需要調(diào)動(dòng)工會(huì)組織、社會(huì)、職工個(gè)人等各方主體積極參與企業(yè)文化建設(shè)，共同促進(jìn)企業(yè)文化繁榮發(fā)展，倒逼企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)、管理等方面的發(fā)展。