關(guān)于國企思想政治工作與改革發(fā)展深度融合的思考

田梅

黑龍江省齊齊哈爾商業(yè)儲運(yùn)有限公司，黑龍江齊齊哈爾 161000

國企思政工作與改革發(fā)展深度融合有助于保證黨對國企領(lǐng)導(dǎo)，保證國有企業(yè)的改革發(fā)展方向，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的國企改革氛圍，實(shí)現(xiàn)國企的高質(zhì)量發(fā)展。推動思政工作與國企改革的深度融合還有助于增強(qiáng)理論武裝，抓好基層建設(shè)，暢通思想交流渠道，進(jìn)一步優(yōu)化國企文化氛圍，提高國企黨政干部和職工凝聚力，推動國企職工創(chuàng)新發(fā)展，保證國有企業(yè)贏得良好發(fā)展空間。

1 國企思政工作與改革發(fā)展融合的問題

1.1 面臨復(fù)雜多變的情況

國有企業(yè)面臨復(fù)雜多變的外部情況，在信息資源高速傳播，國企內(nèi)外部競爭日趨復(fù)雜的當(dāng)下，國企職工的思想多元化，追求多樣化，知識能力差異巨大。傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)不符合時代的需要，只有思政工作更貼近職工的生活，針對不同年齡、性格、知識和崗位職工開展不同的思想教育引導(dǎo)，才能解決職工的思想困惑，進(jìn)一步解決國企改革面臨的各種挑戰(zhàn)。

1.2 缺乏科學(xué)的思政體系

目前，國企從事思政工作的力量單一，僅僅依靠政工干部是不足以充分完成思政教育引導(dǎo)工作的。目前情況下，政工干部工作任務(wù)較多，工作難度不斷增加，各部門未能積極有鏟配合思政工作?；鶎狱h團(tuán)群組織未能參與到政工工作當(dāng)中，政工工作與企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合不緊密。有時政工干部還足以應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中的思想重難點(diǎn)問題，未能觸及國企改革的深層次內(nèi)容。

1.3 缺少專業(yè)的政工隊(duì)伍

政工干部的能力素養(yǎng)不足，政工干部的后備力量不足，專業(yè)政工人員缺短，因此影響思政工作的有效性。新時代還要提高政工干部的能力，組建優(yōu)秀的政工工作團(tuán)隊(duì)。首先，政工干部年齡老化，青年黨員成長緩慢，發(fā)展黨員面臨著新難題。其次，政工干部的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力有待提高，基層政工干部人員數(shù)量較少，工作積極性有待提高，還要更好的發(fā)揮基層政工干部的榜樣示范作用。

2 國企思政工作與改革發(fā)展融合的環(huán)節(jié)

2.1 做到定向把關(guān)

思政工作應(yīng)當(dāng)起到定向把關(guān)的作用，判斷國企改革發(fā)展性質(zhì)，從政治角度審視國企改革是否符合國家利益和人民群眾根本利益。進(jìn)一步保證國企治理的各項(xiàng)政策措施堅持了黨的領(lǐng)導(dǎo)。國企領(lǐng)導(dǎo)只有把握國企改革發(fā)展大局，促進(jìn)黨的方針政策有效落實(shí)，才能推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，才有強(qiáng)化國企干部的創(chuàng)新意識，為國企的科學(xué)決策打基礎(chǔ)，并且促進(jìn)政工工作與國企改革深度融合。新時代國企政工工作重點(diǎn)還要放在建設(shè)黨支部，優(yōu)化氛圍與形成黨建品牌等具體任務(wù)上。

2.2 高度重視學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)是提高思想水平，解決思想困惑，有效貫徹國家政策的重要手段。國企應(yīng)當(dāng)營造共同學(xué)習(xí)的氛圍，建設(shè)學(xué)習(xí)型的政黨，形成學(xué)習(xí)型企業(yè)，從而充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維，使企業(yè)充滿生機(jī)活力。新時代還要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和載體，加強(qiáng)黨建理論成果管理，圍繞改革的現(xiàn)實(shí)找出應(yīng)對問題的辦法，加強(qiáng)黨政干部的思想武裝，從而形成國有企業(yè)風(fēng)清氣正和干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。

2.3 抓好科技創(chuàng)新

國企思政工作還要體現(xiàn)在服務(wù)科技創(chuàng)新方面。國企改革發(fā)展的實(shí)質(zhì)是創(chuàng)新，只有形成良好的創(chuàng)新氛圍，保證創(chuàng)新工作有序?qū)嵤?，才能更好促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展。國企思政工作應(yīng)當(dāng)調(diào)動職工創(chuàng)新的積極性，形成濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。首先，國企政工人員應(yīng)當(dāng)大力鼓勵職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。其次，努力消除產(chǎn)、研、改、建部門之間矛盾，通過政工干部有效協(xié)調(diào)和促進(jìn)各部門運(yùn)轉(zhuǎn)，這樣才能形成集成性的引導(dǎo)機(jī)制，強(qiáng)化職工使命擔(dān)當(dāng)意識，推動國企加快改革步伐。

3 國企思政工作與改革發(fā)展融合的策略

3.1 加強(qiáng)國企領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

國企業(yè)為了更好的開展思政工作，把握國企改革發(fā)展方向，在國有企業(yè)貫徹落實(shí)黨的政策方針，需要國企領(lǐng)導(dǎo)干部積極學(xué)習(xí)黨的新政策、新要求，吃透改革精神，正視國企改革面臨的困難，做好“打硬仗”的思想準(zhǔn)備。首先，加強(qiáng)國企黨政領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育，要求國企領(lǐng)導(dǎo)接受高級別思想政治培訓(xùn)，提高國企領(lǐng)導(dǎo)管大局、把方向和促落實(shí)的能力，全面加強(qiáng)國企領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)。通過黨風(fēng)廉政工作，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等渠道提高國企領(lǐng)導(dǎo)的工作能力，不斷加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的榜樣示范作用。其次，強(qiáng)化國企領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識和履職意識，按照“一崗雙責(zé)”要求同步抓好思政工作，引導(dǎo)國企領(lǐng)導(dǎo)不斷找差距和持續(xù)改進(jìn)工作方式，壓實(shí)各級黨委主體的責(zé)任，要求黨委（支部）書記這一關(guān)鍵少數(shù)發(fā)揮重要思想引領(lǐng)作用。第三，國企領(lǐng)導(dǎo)干部還要把握輿論動態(tài)，能夠經(jīng)常深入一線與職工互動溝通，明確職工的利益訴求，在化解矛盾中起到積極作用，進(jìn)一步把黨的十九大精神根植黨員干部心中。

3.2 創(chuàng)新思政工作方式內(nèi)容

新時代國有企業(yè)還要創(chuàng)新思政工作方式，明確思政工作要點(diǎn)，根據(jù)時代發(fā)展變化提高思政工作的針對性，在尊重國企職工思想訴求的基礎(chǔ)上提高思政工作有效性。首先，擴(kuò)大國企思政工作范圍，廣泛依靠職工和發(fā)動職工開展思想政治工作，高度重視通過互聯(lián)網(wǎng)平臺或手機(jī)APP 滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)、投票權(quán)，讓職工在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營改革、決策監(jiān)督方面發(fā)揮主人翁作用。其次，政工干部還要與國企職工保持強(qiáng)有力溝通，能夠及時國企職工傳遞黨政方針政策，國企改革現(xiàn)狀，以及國企重大決策，回答員工感興趣的話題，引導(dǎo)職工樹立共同的理想追求。新時代還要提高職工的競爭力，真心實(shí)意為職工辦實(shí)事，暢通職工反應(yīng)問題的有效渠道。第三，基于互聯(lián)網(wǎng)+與職工保持良好交流，鼓勵職工為國有企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，以各類典型激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，并且運(yùn)用線上線下相結(jié)合的方式組建職工活動團(tuán)隊(duì)，積極調(diào)動職工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。第四，抓好國企文化建設(shè)，把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)價值觀與思政工作結(jié)合起來，促進(jìn)國企職工認(rèn)同企業(yè)發(fā)展經(jīng)營思路，還要解析企業(yè)的經(jīng)營政策，通報重大項(xiàng)目的進(jìn)展情況，從而獲得職工的廣泛支持，并且鼓勵職工投入到企業(yè)改革實(shí)踐當(dāng)中。

3.3 全面加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

為了促進(jìn)思政工作與改革發(fā)展融合，還要組建優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍，依托政工干部有效宣傳和執(zhí)行黨的方針政策。首先，大力選拔優(yōu)秀干部充實(shí)政工隊(duì)伍，積極在國企內(nèi)部發(fā)展青年黨員，要求政工干部不僅有牢固的理想信念，有豐富的馬克思主義理論知識，同時懂得現(xiàn)代思政工作的方法，能夠基于新媒體保持與職工的充分互動交流。其次，優(yōu)化國企政工工作體系，更好發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用，同時把團(tuán)委、工會、后勤等部門納入其中，形成有效的政工工作體系，發(fā)揮各部門在政工工作中的合力，真正將科學(xué)發(fā)展觀融入到政工工作當(dāng)中，提高政工工作有效性。第三，提高政工干部的主動作為意識，以及創(chuàng)新工作能力，要求政工干部經(jīng)常深入企業(yè)生產(chǎn)一線，了解干部職工的思想訴求，在企業(yè)經(jīng)營中以身作責(zé)，起到良好的榜樣帶動作用，依靠政工干部體現(xiàn)國企對職工的關(guān)懷，從而達(dá)到提高國企思政工作凝聚力和向心力效果。

4 結(jié)語

新時代國有企業(yè)還要扎實(shí)開展好思政工作，進(jìn)一步發(fā)揮思政工作服務(wù)國企改革的職能，加強(qiáng)國企黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，明確思政工作的要點(diǎn)，把握思政工作的方法，優(yōu)化配置思政工作資源，著力構(gòu)建科學(xué)的思政工作體系，解決傳統(tǒng)思政工作方式方法的問題，提高思政工作有效性。