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    探究國企思想政治工作中如何提高職工素質(zhì)

    2019-01-11 23:19:17丁凱
    贏未來 2019年35期
    關(guān)鍵詞:職工國有企業(yè)思政

    丁凱

    黑龍江省齊齊哈爾商業(yè)儲運有限公司,黑龍江齊齊哈爾 161000

    國企改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅階段,國企職工的思想日漸復(fù)雜,職工的訴求差異較大。國有企業(yè)完成深化改革的歷史使命,必須激發(fā)職工的潛能,提高職工的素質(zhì),促進(jìn)職工真正的服務(wù)于國企業(yè)發(fā)展。因此,還要創(chuàng)新國企思政工作的方式方法,推動國有企業(yè)職工不斷提高綜合能力素質(zhì)。

    1 思政工作對提高職工素質(zhì)的重要性

    1.1 思政工作是打造高素質(zhì)隊伍前提

    高素質(zhì)人才是企業(yè)的核心競爭力,加強國有企業(yè)政工工作有助于國企職工了解國企的發(fā)展戰(zhàn)略,幫助職工清晰的認(rèn)識國企的發(fā)展建設(shè)前景,促進(jìn)國企職工把企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃與職工個人理想結(jié)合起來。加強國企政工工作可以激發(fā)青年職工的創(chuàng)新意識,促進(jìn)職工自主提升專業(yè)知識,為職工的全面成長創(chuàng)造理想的環(huán)境氛圍,幫助青年職工主動改變思想、提高能力和轉(zhuǎn)變行為。而且,開展好思政工作還有助于國企基層班組建設(shè),有助于國企職工進(jìn)一步融入工作團(tuán)隊,提高職工的協(xié)作分工意識,從而提高國了企工作效率??茖W(xué)的思政工作是助推企業(yè)發(fā)展的重要手段,是優(yōu)化職工思想觀念,解決職工思想困惑,促進(jìn)職工與企業(yè)同步成長重要方法。

    1.2 思政工作能夠提高勞資管理水平

    從本質(zhì)上看,思政工作是一項教育人、引導(dǎo)人、塑造人、培養(yǎng)人的活動。加強思政工作有助于提高企業(yè)職工的勞動積極性,激發(fā)職工的創(chuàng)新意識,塑造職工的價值觀,引導(dǎo)職工認(rèn)識企業(yè)精髓。例如,我國長期以來樹立的大慶精神、鞍鋼精神、環(huán)衛(wèi)精神等有助于協(xié)調(diào)人力資源管理。首先,加強思政工作有助于促進(jìn)企業(yè)職工內(nèi)部流動,優(yōu)化人力資源配置,推動職工流向適合的崗位,鼓勵職工在基層崗位發(fā)光發(fā)熱。其次,開展思政工作還可以促進(jìn)職工認(rèn)識到思想上、技術(shù)上、行為上的不足,促進(jìn)職工自我反思,鼓勵職工積極整改,提高職工的行動自覺。第三,加強思政工作有助于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用,促進(jìn)企業(yè)管理人員與技術(shù)人員以身作責(zé),推動國企管理改革的深化進(jìn)行,達(dá)到增強國企競爭力,助推人力資源管理的深化改革。

    1.3 有助于體現(xiàn)企業(yè)對職工人文關(guān)懷

    加強思政工作有助于宣傳黨的國家方針政策,有助于弘揚企業(yè)文化,宣傳企業(yè)的精神價值理念。通過政工干部可以進(jìn)一步增強職工與國企的情感,提高職工的政治意識,提升干部職工的精神素養(yǎng)。政工工作還有助于對職工進(jìn)行精神層面的教育,提高國企職工的勇氣與毅力,鼓勵國企職工為企業(yè)目標(biāo)而發(fā)展奮斗。良好的思政工作體系還有助于對職工的工作態(tài)度產(chǎn)生潛移默化的影響,重塑企業(yè)內(nèi)部文化??茖W(xué)的思政工作不僅堅持了優(yōu)良企業(yè)文化,而且有助于先進(jìn)文化的滲透,增強職工的認(rèn)同感與歸屬感,促進(jìn)國企職工自發(fā)的維護(hù)國有企業(yè)的根本利益。

    2 當(dāng)前國企思政工作面臨的現(xiàn)狀分析

    2.1 國企職工思想差異增大

    隨著國企改革日漸深化,職工的思想方式多樣,交往學(xué)習(xí)方式差異巨大,生活工作價值觀產(chǎn)生較大變化。國企職工思想主流是好的,但是也存在著一些不良傾向。例如,有些職工貪圖安逸,不思進(jìn)取,沒有把主要精力放在工作上,缺乏危機意識。還有的職工存在小進(jìn)則滿的心理,滿足于當(dāng)下安穩(wěn)的生活,在取得一點成績后容易驕傲自滿,缺少精益求精的工匠精神。還有的國企職工得過且過、漫無目的、缺乏動力,或者伺機跳槽,把國企當(dāng)作事業(yè)的跳板。

    2.2 外部形式更加復(fù)雜多樣

    國有企業(yè)正處在深化改革關(guān)鍵期,社會經(jīng)濟內(nèi)外部動蕩形勢加劇,國有企業(yè)客觀上日漸與國際接軌。一方面,國有企業(yè)職工在開放的環(huán)境中容易受到封建思想、享樂思想、資產(chǎn)主義思想的影響,部分人面臨復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境心存疑惑,這給思政工作帶來很大困擾。另一方面,社會經(jīng)濟的快速發(fā)展使得職工利益訴求多樣,不少職工受享樂主義、拜金主義、貪污腐化思想影響。有些職工沒能認(rèn)識到提升自身能力素質(zhì)的重要性,造成了思政工作權(quán)威性的不斷降低。

    2.3 職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

    國有企業(yè)職工隊伍構(gòu)成發(fā)生較大變化,一方面國有企業(yè)中腦力勞動者增加,新晉職工普遍的具備一定的專業(yè)知識,懂得專業(yè)技能,單純體力勞動工種減少,職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化。另一方面,職工的流動性增強,職工利益需求多樣化,職工隊伍結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定,給企業(yè)思政工作增加一定困惑。在城鄉(xiāng)差距不斷縮小情況下,國企不僅有體制內(nèi)職工,而且涌入大量派遣勞務(wù)人員,職工結(jié)構(gòu)變得更多樣復(fù)雜,在很大程度上影響思政工作的有效性、針對性與計劃性。

    3 借助思政工作提高職工素質(zhì)的措施

    3.1 樹立職工正確理想信念

    國企政工干部應(yīng)當(dāng)明確工作目標(biāo),真正依靠各級黨組織開展思政工作實踐,有針對性的把黨的思想方針政策滲透到基層班組,營造企業(yè)良好的工作環(huán)境氛圍,強化思政工作的感染力。其次,明確思政工作定位,把握思政工作對象特點,提高職工對接受思政教育的重視程度,努力強化職工的守法意識、責(zé)任意識和進(jìn)取精神。政工干部應(yīng)當(dāng)主動作為,把握思政工作結(jié)點,從而為企業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保障。第三,了解職工思想訴求,提高思政工作針對性與時效性,圍繞職工關(guān)心的崗位調(diào)整、績效考評、獎勵分配,及時做好解釋說明與引導(dǎo)工作,從而調(diào)動職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,推動職工主動投入國企改革實踐,達(dá)到高效引導(dǎo)的效果。

    3.2 提高思政工作執(zhí)行力度

    國企政工干部應(yīng)當(dāng)積極落實上級要求,結(jié)合企業(yè)實際創(chuàng)新思政工作方法,采用理實一體化的思政工作辦法,真正貫徹以人為本的工作理念,能夠運用多元化方式解決職工思想方面存在的困惑。首先,樹立真抓實干的理念,著力提高思政工作實效性,要求在企業(yè)內(nèi)部落實領(lǐng)導(dǎo)下基層制度,積極開展職工幫扶工作,圍繞著優(yōu)化職工成長環(huán)境,加強職工服務(wù),梳理職工思想困惑,激發(fā)職工向心意識,提高國企凝聚力。其次,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)思政教育平臺的重要作用,充分運用社交媒體開展思政工作,利用微信公眾號、APP 等開展思想引導(dǎo),積極傳遞主流思想價值理念,宣傳榜樣人物事跡,激發(fā)職工主人翁意識,進(jìn)一步保證思想政治教育工作的成效。

    3.3 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用

    為了促進(jìn)國企職工成長,引領(lǐng)職工扎實完成好生產(chǎn)任務(wù),促進(jìn)職工在工作中不斷成長進(jìn)步,還要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。首先,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭提高自身素養(yǎng),按照一崗雙責(zé)的理念積極深化改革,提高思想覺悟,提升學(xué)習(xí)能力。其次,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)以身作責(zé),帶頭加強廉政建設(shè),自主學(xué)習(xí)專業(yè)技能,營造公平公正環(huán)境,為職工成長提供服務(wù),發(fā)揮組織對個人的帶動促進(jìn)作用。第三,領(lǐng)導(dǎo)干部主動與職工交流,積極解決職工的困惑,加強與職工的思想情感交流,一方面讓職工了解企業(yè)的困難,體諒企業(yè)的難處,另一方面促進(jìn)職工主動作為,積極樹立職工的向心力,推動職工為企業(yè)健康發(fā)展提供服務(wù),真正的實現(xiàn)國有企業(yè)和職工的同共發(fā)展。

    4 結(jié)語

    做好國有企業(yè)職工的思政工作,依托思政工作提高職工素質(zhì),還要了解職工的思想訴求,按照以人本為的理念加強職工思想引導(dǎo),促進(jìn)職工認(rèn)清當(dāng)前形勢,把企業(yè)命運與職工命運牢牢聯(lián)系在一起,激發(fā)國企職工干事創(chuàng)業(yè)的動能,推動國有企業(yè)職工進(jìn)一步實現(xiàn)綜合素質(zhì)的全面提高。

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