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    校長(zhǎng)有效評(píng)課力求“四要”“四忌”

    2019-01-11 03:01:12鐘世文福建上杭縣城東小學(xué)
    教書(shū)育人 2019年14期
    關(guān)鍵詞:四要分配律乘法

    鐘世文 (福建上杭縣城東小學(xué))

    評(píng)課作為校長(zhǎng)行政工作的一個(gè)重點(diǎn),是校長(zhǎng)了解學(xué)校課堂教學(xué)現(xiàn)狀的重要手段,是提升教師教學(xué)素養(yǎng)的火花塞,是引領(lǐng)教師不斷前行的指路燈。校長(zhǎng)有效評(píng)課既可以調(diào)動(dòng)教師工作的積極性,又可以彰顯自身的專業(yè)素養(yǎng)。那么,應(yīng)該如何提升校長(zhǎng)評(píng)課的有效性呢?

    一、要言之有據(jù),忌隨心所欲

    評(píng)課前如果沒(méi)有對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行認(rèn)真的梳理,不僅是對(duì)教者課堂教學(xué)的蔑視,也是對(duì)自身人格魅力的貶低,評(píng)課效果可想而知。眾所周知,聽(tīng)課時(shí)所產(chǎn)生的想法往往是感性的、淺表的和零散的,因此,評(píng)課前一定要對(duì)聽(tīng)課過(guò)程中獲得的第一手材料進(jìn)行理性思考,即進(jìn)行去粗取精、由表及里的對(duì)比思辨,提煉升華,使零星的、膚淺的、表層的感性認(rèn)識(shí)上升為全面的、深刻的理性認(rèn)識(shí),評(píng)課時(shí)要做到言之有據(jù)。例如,一次開(kāi)學(xué)初,縣教研室領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我校進(jìn)行教學(xué)常規(guī)調(diào)研。其間,隨堂聽(tīng)了四年段的兩節(jié)數(shù)學(xué)課,教學(xué)內(nèi)容都是“乘法分配律”。課中兩位老師均能結(jié)合植樹(shù)情境,引導(dǎo)學(xué)生積極思考,在觀察、比較中發(fā)現(xiàn)規(guī)律,得出乘法分配律。可在練習(xí)中,學(xué)生還是出現(xiàn)了很多錯(cuò)誤。在聽(tīng)課過(guò)程中,我隱約覺(jué)得這兩節(jié)課都似乎缺少些什么,但一時(shí)又無(wú)法言狀。課后經(jīng)過(guò)靜心思考,我才恍然大悟,原來(lái)這兩節(jié)課都只有乘法分配律的“形”而沒(méi)有抓住乘法分配律的“魂”。乘法分配律實(shí)際上就是乘法的意義的拓展和應(yīng)用,如何“抓住概念的本質(zhì)組織教學(xué)”呢?圍繞這一問(wèn)題,經(jīng)過(guò)理性分析,我從以下四方面進(jìn)行了點(diǎn)評(píng):(1)素材:變“薄”為“厚”,讓感知從貧乏走向豐富。(2)問(wèn)題:變“淺”為“深”,讓表象從模糊走向清晰。(3)結(jié)語(yǔ):變“快”為“慢”,讓概括從牽強(qiáng)走向自然。(4)練習(xí):變“粗”為“精”,讓運(yùn)用從機(jī)械走向靈活。這樣的評(píng)課,教師都能接受,并從心底里佩服校長(zhǎng)的專業(yè)素養(yǎng),這就在無(wú)形中提升了校長(zhǎng)在教師心目中的威信。

    二、要緊扣重點(diǎn),忌面面俱到

    我們常有這種經(jīng)歷,觀課時(shí)感觸良多,大有一吐為快之感。因此有的校長(zhǎng)在評(píng)課時(shí)就喜歡大包大攬,旁若無(wú)人,面面俱到,盡訴其悟,這種眉毛胡子一把抓,偏離研討主題的評(píng)課,不但不能促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展,反而會(huì)傷害教師的自尊心,導(dǎo)致評(píng)課低效或無(wú)效。因此,校長(zhǎng)有效評(píng)課應(yīng)根據(jù)教研活動(dòng)的研究主題來(lái)進(jìn)行,緊扣重點(diǎn),把自己在聽(tīng)課中的所思所想與大家一起分享。例如,圍繞“如何開(kāi)發(fā)和利用教學(xué)資源”這個(gè)研究問(wèn)題,聽(tīng)了“解決問(wèn)題的策略—倒推”一課后,評(píng)課時(shí)我是這樣開(kāi)始的:教學(xué)資源是教學(xué)活動(dòng)的載體。教學(xué)資源不是取決于量的多少,而是定位于質(zhì)的運(yùn)用。這就需要教師善于挖掘教學(xué)資源,做到用活、用好、用巧,讓數(shù)學(xué)課堂因資源而生色?!敖鉀Q問(wèn)題的策略—倒推”一課,以一組精簡(jiǎn)的教學(xué)資源,演繹了一幕深刻的數(shù)學(xué)思考,彰顯了“‘資源’不在多,有‘內(nèi)涵’則行”這一樸實(shí)的教學(xué)資源觀。接著,我緊扣關(guān)鍵詞“教學(xué)資源”,以三個(gè)案例為依托,從以下三方面出發(fā)進(jìn)行評(píng)課:(1)簡(jiǎn)約的學(xué)習(xí)素材,承載豐富的數(shù)學(xué)內(nèi)涵。(2)簡(jiǎn)明的教學(xué)板書(shū),再現(xiàn)清晰的數(shù)學(xué)思路。(3)簡(jiǎn)潔的交流對(duì)話,流淌豐盈的數(shù)學(xué)思考。最后以下面一段話作為評(píng)課的結(jié)語(yǔ):總之,在課堂教學(xué)中,凡是進(jìn)入教學(xué)視野的一切素材,都可視為教學(xué)資源。教師作為教學(xué)的組織者,要用一雙慧眼,審視并開(kāi)發(fā)利用身邊的教學(xué)資源,才能讓數(shù)學(xué)教學(xué)更加豐富而深刻,簡(jiǎn)約而厚重,課堂教學(xué)才能魅力無(wú)窮。這樣的評(píng)課,更能突出主題,讓與會(huì)教師聽(tīng)有所感、研有所獲,使評(píng)課活動(dòng)真正取得實(shí)效。至于次要問(wèn)題,只作略加提及,甚至可以避而不談。

    三、要全面分析,忌以偏概全

    在隨堂聽(tīng)課過(guò)程中,常常遇到這樣的情況:有的教師上過(guò)不少成功的公開(kāi)課,但某次課堂教學(xué)卻不盡人意;有的教師課堂教學(xué)前半節(jié)順暢無(wú)阻,后半節(jié)卻手足無(wú)措;有的教師課堂駕馭能力一般,但卻能寫(xiě)得一手漂亮的板書(shū)。面對(duì)這些情況,評(píng)課時(shí)切忌以點(diǎn)帶面,務(wù)必要辯證看待、全面分析、綜合判斷。心理學(xué)研究表明,任何性質(zhì)的心情都具有彌散性。成功或失敗的心情會(huì)使人在其他問(wèn)題上也染上同樣的感情色彩。如果校長(zhǎng)在評(píng)課時(shí)不能辯證地看問(wèn)題,教師就會(huì)在彌散性心理作用下步入教學(xué)誤區(qū),出現(xiàn)一俊遮百丑或一丑遮百俊的問(wèn)題。因此,校長(zhǎng)在評(píng)課時(shí)一定要全面地看問(wèn)題,在成熟教師偶爾失誤時(shí),要充分肯定其引以為自豪的鮮亮處;在年輕教師的某項(xiàng)技能吸引眼球時(shí),要及時(shí)指出其有待完善的薄弱處??傊馃o(wú)足赤,人無(wú)完人。課堂教學(xué)是一門(mén)始終帶著遺憾的藝術(shù)。校長(zhǎng)有效評(píng)課切忌以偏概全,感情用事,而應(yīng)理性分析,綜合評(píng)判。實(shí)踐證明,綜合評(píng)價(jià)是校長(zhǎng)進(jìn)行有效評(píng)課應(yīng)該一貫堅(jiān)持的要義之一。

    四、要實(shí)事求是,忌虛假空泛

    目前,評(píng)課中普遍存在“四講四不講”的現(xiàn)象:只講成績(jī)不講問(wèn)題、只講空話不講實(shí)話、只講現(xiàn)象不講本質(zhì)、只講問(wèn)題不講建議,這樣的評(píng)課活動(dòng)對(duì)教師有害無(wú)益。有效的評(píng)課貴在透過(guò)現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,找準(zhǔn)癥結(jié),對(duì)癥下藥,達(dá)到改進(jìn)課堂教學(xué),促進(jìn)教師成長(zhǎng)的目的。作為校長(zhǎng)要充分認(rèn)識(shí)到評(píng)課的導(dǎo)向引領(lǐng)效應(yīng),以科學(xué)的教育思想、先進(jìn)的教學(xué)理念,引領(lǐng)教師沿著有利于學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的道路前行,以提高課堂教學(xué)效率,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。因此,校長(zhǎng)在評(píng)課時(shí)一定要做到要實(shí)事求是,就事說(shuō)理,既要把閃光點(diǎn)說(shuō)夠,給教師以激勵(lì);又要把不足處說(shuō)透,給教師以啟迪。實(shí)踐表明,校長(zhǎng)對(duì)教師充滿正能量的評(píng)價(jià),尤其是對(duì)教師的激勵(lì)性評(píng)價(jià)往往更能激發(fā)教師向上的內(nèi)生動(dòng)力,使教師能自覺(jué)地提升自己。這里特別要強(qiáng)調(diào)的是,校長(zhǎng)有效評(píng)課要力避話語(yǔ)霸權(quán),要提倡平等對(duì)話,互動(dòng)交流,尤其要允許教師有不同的教學(xué)見(jiàn)地,從而形成一種寬松愉悅,催人奮進(jìn)的評(píng)課文化。

    總之,校長(zhǎng)評(píng)課既是一門(mén)學(xué)問(wèn),又是一門(mén)藝術(shù)。只要安下心來(lái)精心學(xué)習(xí)各門(mén)知識(shí),厚實(shí)文化素養(yǎng)底蘊(yùn);定下神來(lái)潛心鉆研各冊(cè)教材,提高文本解讀能力;俯下身子專心研讀業(yè)務(wù)書(shū)籍,錘煉評(píng)課技能技藝;放下架子誠(chéng)心直面教師交流,智慧碰撞思維火花,校長(zhǎng)評(píng)課的有效性就一定能夠得到提升。

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