法理前瞻：職場(chǎng)迎來(lái)執(zhí)業(yè)“兩棲”潮

莊嘉

隨著社會(huì)分工的進(jìn)一步精化，傳統(tǒng)固業(yè)與新型勞務(wù)、實(shí)體產(chǎn)業(yè)與虛擬經(jīng)濟(jì)、全職在崗與零工模式成了時(shí)下社會(huì)職業(yè)體系的變量寫(xiě)照。從青年斜杠，到副業(yè)剛需，再到執(zhí)業(yè)兩棲……多元執(zhí)業(yè)模式正在成為未來(lái)職場(chǎng)的新趨勢(shì)……

新演進(jìn)：“兩棲”成熱搜關(guān)鍵詞

在傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代思維碰撞的今天，執(zhí)業(yè)模式正在發(fā)生著變革。根據(jù)清研智庫(kù)、南京大學(xué)紫金傳媒研究院、度小滿金融聯(lián)合發(fā)布的《2019年兩棲青年金融需求調(diào)查研究》（以下簡(jiǎn)稱：《2019年兩棲研究》），“目前，我國(guó)兩棲青年人數(shù)已超過(guò)8000萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)9.7%”。再將時(shí)針撥回到今年9月，CCTV6播放了紀(jì)錄片《一個(gè)圈子的力量》，詳細(xì)剖析了幾個(gè)兩棲青年的故事，折射了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代社交、電商的創(chuàng)新為青年人所提供的兩棲發(fā)展前景。

那么究竟何謂“兩棲”呢？實(shí)然，它與我們并不陌生！“兩棲”的核心含義主要包含了兩點(diǎn)：一點(diǎn)是“多重的職業(yè)身份”，另一點(diǎn)則是“主業(yè)和副業(yè)的常規(guī)切換”。

就第一點(diǎn)而言，國(guó)內(nèi)外并不鮮見(jiàn)。無(wú)論是麥瑞克·阿爾伯撰寫(xiě)的《雙重職業(yè)》，還是愈發(fā)熱議的青年斜杠，抑或各路學(xué)者的身份標(biāo)簽，均在強(qiáng)調(diào)個(gè)體在職業(yè)身份方面的多重化或者多樣性。與之相較，“兩棲”則是青年職業(yè)者的“自選動(dòng)作”，著重務(wù)實(shí)與賺取物質(zhì)資料，小三勸退師、小說(shuō)分銷、酒店試睡員、減肥陪跑、婚慶主持、網(wǎng)絡(luò)健身教練、微商、網(wǎng)絡(luò)主播、電商平面模特、網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)寫(xiě)手……上述職業(yè)內(nèi)容，賦予了從業(yè)者更多身份標(biāo)簽的可能性，其副業(yè)與主業(yè)可能并不存在直接關(guān)聯(lián)。在這方面，我們可以說(shuō)“執(zhí)業(yè)兩棲”與“青年斜杠”存在某種意義上的雷同，均通過(guò)“等的形式”賦予了執(zhí)業(yè)者更多的職業(yè)內(nèi)容，同時(shí)從事多項(xiàng)職業(yè)，比如：廣告策劃/婚禮主持、作家/插畫(huà)師/攝影師。

然而，不同于青年的“斜杠”，“兩棲”的側(cè)重點(diǎn)顯然是第二點(diǎn)，即“主業(yè)和副業(yè)的常規(guī)切換”。從某種意義上，“兩棲”承接了副業(yè)剛需的核心理念，即不滿足于被禁錮在一份勞動(dòng)合同或者主業(yè)之中，在工作之余謀求更多的職業(yè)發(fā)展，為人生設(shè)置了Plan B?！?019年兩棲研究》顯示，“42.52%的受訪者因工作之外時(shí)間充裕而走上兩棲發(fā)展的道路”。主業(yè)的八小時(shí)與副業(yè)的閑暇之間的不停切換，映射的是主、副工作的超長(zhǎng)待機(jī)。由此可見(jiàn)，“兩棲”呈現(xiàn)的是一種上進(jìn)的執(zhí)業(yè)狀態(tài)，也就是說(shuō)，執(zhí)業(yè)者有自己的主業(yè)，但又利用碎片時(shí)間兼顧其他副業(yè)，且主業(yè)和副業(yè)呈現(xiàn)頻繁切換的模式。

正如南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院教授、紫金傳媒研究院副院長(zhǎng)趙曙光所言，“從積極意義上講，兩棲代表了當(dāng)代青年群體熱愛(ài)與拼搏的精神，他們向往多重職業(yè)生涯所帶來(lái)的自我滿足和價(jià)值感”。在這點(diǎn)上，是值得肯定的。

人性規(guī)則PK法的價(jià)值

毋庸置疑，執(zhí)業(yè)兩棲是社會(huì)發(fā)展變化的產(chǎn)物。意大利著名法學(xué)家貝卡利亞曾說(shuō)，“人人都想趨利避害”。的確，在職場(chǎng)上同樣如此。當(dāng)主業(yè)已然滿足不了執(zhí)業(yè)者的主要需求、遭遇事業(yè)瓶頸時(shí)，利弊得失自然成了執(zhí)業(yè)者必須考慮的要素。根據(jù)馬斯洛需要層次理論，“人的需求如同階梯一樣由低至高分為五種，分別是：①生理需求，②安全需求，③社交需求，④尊重需求，⑤自我實(shí)現(xiàn)需求”。其中，人的最高需求就是自我實(shí)現(xiàn)的需求。顯然，社會(huì)生產(chǎn)力的巨幅提升在客觀上滿足了多數(shù)人的低層次需求，但隨之而來(lái)的就是，個(gè)體對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的迫切渴望。這或許是兩棲執(zhí)業(yè)者的工作初衷！賺取更多的物質(zhì)資料、時(shí)間安排上更加自由、兼顧興趣和愛(ài)好、兌現(xiàn)人生價(jià)值……已經(jīng)成為80后、90后就業(yè)群體追求的目標(biāo)。在這樣的背景下，執(zhí)業(yè)兩棲的狀態(tài)正在蔓延，主業(yè)和副業(yè)的界限不再?zèng)芪挤置鳎?/p>

從法理角度而言，在法的價(jià)值中，自由是排序在正義和秩序之前的。自由是指法通過(guò)制度的保障，使主體的行為任意化。故有法律才有自由。但執(zhí)業(yè)兩棲在法律面前可能并不自由！目前，我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，這就是我們所說(shuō)的“八小時(shí)工作制”的由來(lái)。在這樣的法律制度下，似乎執(zhí)業(yè)者在八小時(shí)以外的時(shí)間進(jìn)行兩棲工作于法有據(jù)。然而，實(shí)不盡然！

執(zhí)業(yè)兩棲“合法”嗎

雖然《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定了“八小時(shí)工作制”，可是《勞動(dòng)法》第四十一條同樣賦予了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利，且《勞動(dòng)合同法》第三十九條更規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）的權(quán)利。其中規(guī)定，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。盡管適用上述條款需要規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定、違反情形給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來(lái)?yè)p害、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理符合法律法規(guī)規(guī)定等前置要件，然而這確實(shí)為用人單位提供了制約兩棲執(zhí)業(yè)的良方。

用人單位對(duì)內(nèi)部規(guī)章制度具有自由裁量權(quán)。執(zhí)業(yè)者兩棲的狀態(tài)是否影響工作進(jìn)度和質(zhì)量往往是用人單位說(shuō)了算。換言之，用人單位對(duì)不滿意的兩棲青年即便不使用過(guò)失性辭退的方式，也可以運(yùn)用調(diào)崗、職場(chǎng)冷暴力等方式予以警戒。因此，多數(shù)青年對(duì)兩棲執(zhí)業(yè)往往比較低調(diào)。

另一方面，《公務(wù)員法》第四十四條規(guī)定，“公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬”。同法第五十九條第（十六）項(xiàng)規(guī)定，“公務(wù)員不得違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)”。因此，對(duì)于兩棲執(zhí)業(yè)并不提倡和支持，更多的是對(duì)兩棲執(zhí)業(yè)的限制與約束?！豆珓?wù)員考核規(guī)定（試行）》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》等一系列規(guī)定為紀(jì)律處分等內(nèi)部懲戒措施提供了依據(jù)。因此，兩棲執(zhí)業(yè)是否將被紀(jì)律處分猶如緊箍咒，時(shí)時(shí)敲響警鐘。

執(zhí)業(yè)兩棲不應(yīng)“空格”執(zhí)業(yè)

實(shí)際上，“兩棲執(zhí)業(yè)”提出了一個(gè)命題：如何在不影響本職工作的前提下開(kāi)展副業(yè)？如何把握尺度？

8000萬(wàn)兩棲青年，是社會(huì)分工精細(xì)化加劇和互聯(lián)網(wǎng)催生零工經(jīng)濟(jì)模式的產(chǎn)物，是當(dāng)下職業(yè)發(fā)展必須重視和直面的情況。誠(chéng)如21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇所言，“兩棲執(zhí)業(yè)的出現(xiàn)符合社會(huì)現(xiàn)階段的發(fā)展。從國(guó)家發(fā)展層面看，國(guó)家鼓勵(lì)人們創(chuàng)新，也是希望更好地發(fā)揮知識(shí)的價(jià)值，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展”。因此，在對(duì)待兩棲執(zhí)業(yè)層面，過(guò)度限制和不當(dāng)約束是有失偏頗的，在內(nèi)部規(guī)章制度上進(jìn)行良性引導(dǎo)不失為良策，與其處處設(shè)堵，不如時(shí)常疏導(dǎo)。

當(dāng)然，兩棲執(zhí)業(yè)者自身應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，職場(chǎng)上，并非人人都適合兩棲執(zhí)業(yè)。那些真正將“兩棲”狀態(tài)維持平衡，做強(qiáng)副業(yè)的執(zhí)業(yè)者，主業(yè)往往做得也不差、有一定的行業(yè)知名度。因此，如何做到主業(yè)和副業(yè)的柔性銜接是一門學(xué)問(wèn)，也是兩棲執(zhí)業(yè)者必須攻克的難關(guān)。南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院教授、紫金傳媒研究院副院長(zhǎng)趙曙光就認(rèn)為，“總體上來(lái)說(shuō)，兩棲執(zhí)業(yè)可以鍛煉自己的溝通、市場(chǎng)拓展等能力，但也需避免副業(yè)影響主業(yè)，最好是將副業(yè)與主業(yè)有機(jī)結(jié)合”。誠(chéng)然，在職場(chǎng)上，做好任何一項(xiàng)工作，終究離不開(kāi)專業(yè)和專注。

沉湎于一夜暴富，或者“朝三暮四”，或者什么工作都只是淺嘗輒止……這些觀念不可取！切忌在奔向“兩棲執(zhí)業(yè)”的途中變成“空格執(zhí)業(yè)”，讓Plan A和Plan B都成為枉然。

編輯：黃靈? yeshzhwu@foxmail.com