誰不想“殺死”自己的老板？

毛晨鈺

白珍熙飾演李璐多

姜至奐飾演白組長

李璐多的生活在11月7日打轉(zhuǎn)。

她是一位食品公司代理，每天上班就像當(dāng)一天和尚念一天經(jīng)，毫無波瀾，不求出彩，但求不出錯(cuò)。李璐多唯一的熱情都給了自己的上司白真相組長——她做夢(mèng)都希望白真相去死。

她的夢(mèng)想成真了。從11月7日這天開始，白真相就開始親身演繹八百萬種死法，比如喝醉了酒被車撞死;掉進(jìn)窨井里;被嘔吐物卡住氣管窒息而死;酒精中毒身亡;過度勞累猝死;迎頭飛來一個(gè)花瓶把他砸死;一支筆也能爆了他的頭……死法之多樣，足夠引起觀眾“極度舒適”。

以上情節(jié)出自韓國KBS電視臺(tái)最近推出的水木劇《我的老板每天死一次》，觀眾賜它昵稱《人人都要白真相死》。電視劇改編自韓國漫畫家金色獼猴鳥從2016年開始連載的同名漫畫，講述的是一個(gè)毒舌嘴賤的老板每天因?yàn)閱T工抱怨而以各種方式死亡的故事。老板的意外死亡也讓女主角身陷時(shí)間漩渦，只能不斷重復(fù)同一天的生活。為了回到正常生活，女主角不得不開啟拯救老板計(jì)劃，教萬人嫌的老板改頭換面，重新做人。

自打開播以來，這部沙雕電視劇就引起了不少關(guān)注。在豆瓣上獲得了8.2分，有超過三分之一的人打了五星好評(píng)。的確，看史上最慘男主角每天不重樣地“死”，對(duì)很多人來說就是一部“爽文”，更不要說他集齊了職場(chǎng)上最招人厭上司的所有品質(zhì)。

白組長有著嚴(yán)重的強(qiáng)迫癥、潔癖，一天不懟人就渾身不痛快。領(lǐng)導(dǎo)把他叫到天臺(tái)透透氣，他會(huì)不解風(fēng)情地指出，當(dāng)天是污染指數(shù)最高的一天。對(duì)上司尚且如此，更不要說在下屬面前了。遭遇電梯故障時(shí)，他絲毫沒有“女士優(yōu)先”的紳士風(fēng)度，為了不遲到，強(qiáng)烈要求先救自己出去;對(duì)懷孕的員工也沒有多一絲絲關(guān)懷，遲到五分鐘就扣一天年假;試用期將過的員工在他看來業(yè)務(wù)能力極其低下……這個(gè)一無是處的團(tuán)隊(duì)之所以沒有崩盤，全仰仗整個(gè)CBD最靚的仔，也就是白真相自己。

漫畫夸張，卻戳中了無數(shù)職人的痛點(diǎn)。畢竟，能遇上一個(gè)足夠?qū)I(yè)、公平的職場(chǎng)環(huán)境和上司是小概率事件。絕大部分人都在“我不想這樣工作”和“我不能就這樣辭職”之間來回?fù)u擺。

韓國編劇在“打人七寸”這件事上得心應(yīng)手。近些年，韓劇中總有一支在不斷關(guān)注職場(chǎng)人的生存現(xiàn)狀。2014年的9.3分神劇《未生》就起了個(gè)好頭。巧的是，這部電視劇同樣來自漫畫改編，描繪的是社會(huì)新鮮人在職場(chǎng)小心翼翼、步步為營的狀態(tài)?！拔瓷逼鋵?shí)是圍棋中的專用術(shù)語，指未確定死活的一枚棋子。面對(duì)嚴(yán)苛的上司、虎視眈眈的同輩，是留下還是離開，都來自你的選擇。

其中有一幕讓人印象深刻。有個(gè)職員因?yàn)閿偵蟼€(gè)只搶功勞不背鍋的上司，一氣之下在公司網(wǎng)站上揭發(fā)上司的真面目。黑料下的評(píng)論沒一個(gè)站在他這邊，反倒是異口同聲指責(zé)職員不懂事。現(xiàn)實(shí)分分鐘教他做人，也讓小員工明白：在足夠強(qiáng)大之前，只能做好本分。

強(qiáng)大是裝不出來的，否則就會(huì)像今年另一部熱門職場(chǎng)日劇《無法成為野獸的我們》中的OL深海晶（新垣結(jié)衣飾）一樣。即便穿了氣場(chǎng)兩米八的皮衣，戴上足以媲美《駭客帝國》主角的黑超依然無法在職場(chǎng)暢行無阻。身為營業(yè)助理，她還要額外完成老板秘書、銷售的工作，終究不能“像野獸一樣自由地活”。

人在職場(chǎng)，身不由己。

《我的老板每天死一次》中引用過這么一個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù)：一半的職場(chǎng)人士經(jīng)歷過社內(nèi)暴力，其中出言不遜和辱罵占30%，被無視和排擠占24.6%，肢體暴力有15.7%。除此之外，性騷擾、灌酒、威脅也充斥日常生活。

最近，武漢科技大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長張智勇和團(tuán)隊(duì)發(fā)布了一則有關(guān)職場(chǎng)行為與疲勞狀況的調(diào)查報(bào)告。結(jié)果顯示，中國有超過8成的勞動(dòng)者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力，也就是“過勞狀態(tài)”。在調(diào)查樣本中，12.9%的人平均每周加班時(shí)間超過10小時(shí);53%的勞動(dòng)者有時(shí)或者經(jīng)常在深夜仍然工作;71.9%的勞動(dòng)者有時(shí)或者經(jīng)常出現(xiàn)不規(guī)律工作的情況。

當(dāng)社交工具侵入工作領(lǐng)域后，工作和業(yè)余的界限更是被完全模糊。誰沒有在深夜收到老板的60秒語音五連發(fā)？誰沒有經(jīng)歷過工作群不秒回就遭@的尷尬場(chǎng)面？隨之被模糊的還有工作職權(quán)范圍。

2017年，某微信大號(hào)曾發(fā)表了一篇有關(guān)職場(chǎng)的刷屏熱文，大意是實(shí)習(xí)生覺得每天給老板拿外賣太委屈，隨即被老板一通教育。此后就引發(fā)了眾人對(duì)老板的吐槽修羅場(chǎng)。有人在網(wǎng)絡(luò)上統(tǒng)計(jì)“你的公司強(qiáng)迫你干過什么不合理的事”，回答包羅萬象，“職員”走出辦公室，深入老板生活的各個(gè)方面，不但需要24小時(shí)Stand By，還要十八般武藝樣樣精通。有人需要兼職幫老板跑腿送快遞;有人要充當(dāng)老板的打手;還有的甚至需要替老板去參加家長會(huì)。得出的結(jié)論是：每一個(gè)優(yōu)秀員工背后，都有個(gè)生活不能自理的老板。

很多時(shí)候，這些雞毛蒜皮的小事只是壓垮駱駝的最后一根稻草，歸結(jié)到根源，每一個(gè)對(duì)老板心存不快的員工都認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的認(rèn)可。這種“認(rèn)可”可以表現(xiàn)為與工作量對(duì)等的薪資報(bào)酬，或是對(duì)你提交的更優(yōu)方案的采納和贊許。

但職場(chǎng)的游戲規(guī)則從來不是你說了算的。

在你看來自己的方案更優(yōu)秀，但老板偏偏沒有選擇你的。這并不能完全說明他就是個(gè)蠢貨。站在他的位置考慮，也許另一個(gè)方案才是最全面的。當(dāng)然，有可能他的確不夠聰明，那么選擇只有兩個(gè)：留下或離開。

離開未必就能不再遇到“傻”老板，留下也并不意味著只能忍氣吞聲。

在《我的老板每天死一次》中，女主角在重復(fù)了7、8次相同經(jīng)歷后終于決定，既然阻止不了老板去死，倒不如讓每一天變得有些不同。她不再是那個(gè)不愿多管閑事的職場(chǎng)老油條。她為懷二胎的同事挺身而出，替她分擔(dān)工作。因?yàn)樗淖兓?，原地打轉(zhuǎn)的7號(hào)居然就這么翻篇了。正如每天上班途中會(huì)用格言激勵(lì)大家的地鐵司機(jī)所說：“對(duì)周圍的關(guān)心，還有哪怕小小的嘗試，也能改變我和周圍人的一天”。

有時(shí)候把我們困在辦公室隔間的并非老板或是工作，而是我們自己。一成不變的工作讓每一天都成為對(duì)前一天的重復(fù)。面對(duì)這種單調(diào)生活，我們無法“殺死”自己，當(dāng)然只能“殺死”老板。

不過，現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)不必如此血腥。換句話說，即便真的如此粗暴，也并不能解決問題。日本推理作家京極夏彥在《不如去死》里面已經(jīng)給出了答案：“討厭的話辭職不就行了？不想辭職的話去改變不就行了？改變不了的話就妥協(xié)，不想妥協(xié)的話就反抗，這些都可以啊！為什么這么簡單的道理都不明白呢？只會(huì)叫著沒辦法、沒辦法。根本沒這回事，明明一定有辦法，只不過自己什么都不做而已?！?/p>