農業(yè)科研機構科技創(chuàng)新能力提升途徑探討

季珊珊 黨鵬 李忱 楊雨

摘 要 時代在發(fā)展，社會在變遷，我國各行各業(yè)都煥發(fā)出了嶄新的面貌。一系列新政策、新理念、新思想、新技術為農業(yè)的發(fā)展注入新的生機與活力的同時，仍然面臨著許許多多的問題?；诖?，分析影響農業(yè)科研機構科技創(chuàng)新能力的因素，并對農業(yè)科研機構提升創(chuàng)新能力的必要性進行了探討，提出了提升科技創(chuàng)新能力的途徑。

關鍵詞 農業(yè)科研機構;創(chuàng)新能力;影響因素;有效途徑

中圖分類號：F324.3 文獻標志碼：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2019.27.060

21世紀是快速發(fā)展的時代，一成不變地沿襲傳統(tǒng)的工作理念、采取老舊的工作模式是無法跟上時代發(fā)展步伐的。隨著科學技術的不斷發(fā)展，科學技術成果已經廣泛滲透到人們生活的方方面面，如醫(yī)療、軍事、教育等。在科技的推動下，一些發(fā)達國家的農業(yè)也在走向自動化，而我國的農業(yè)科技水平還處在較低的水平。當下我國人口數(shù)仍在持續(xù)上升中，對于糧食的需求量仍然是非常巨大的。民以食為天，食以農為先，農業(yè)作為推動我國經濟發(fā)展的重要因素之一，其發(fā)展不僅會影響社會大眾的日常生活，還關系到社會的穩(wěn)定。隨著科學技術的不斷進步，發(fā)展科技農業(yè)顯得尤為重要，思考農業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展中面臨的問題和具體的實施方法成為一項重要任務。

1 影響農業(yè)科研機構科技創(chuàng)新能力的因素

對癥才能下藥，只有明確了影響農業(yè)科研機構科技創(chuàng)新能力的因素，才能采取有針對性的方式解決問題。

1.1 工作人員創(chuàng)新意識不足

人才支撐是農業(yè)發(fā)展的堅實支柱，農業(yè)科研機構的工作人員在推動農業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上還存在一些問題。1）我國農業(yè)科技創(chuàng)新人才隊伍建設滯后，新興學科人才少，在前沿學科和基礎領域具有國際影響力的領軍人才還不多。2）與農業(yè)市場化、信息化、規(guī)?；l(fā)展要求相適應的農技推廣服務能力有待進一步提升。3）相關部門的工作人員工作熱情不高，工作積極性難以調動。4）一些工作人員由于自身水平不高，專業(yè)知識不扎實，不能發(fā)揮出崗位應有的價值。5）有的工作人員雖然愿意投身于該項工作，但不能及時得到上級領導的支持與鼓勵，久而久之，工作的積極性降低，崗位認同感也可能隨之喪失[1]。

1.2 機構內部創(chuàng)新氛圍薄弱

在實踐中，常常發(fā)現(xiàn)有些工作人員嘴巴“緊”、動作“拘謹”，不是因為他們不會說、不會動，而是因為他們害怕說錯，擔心即使說了也起不到作用。這一情況歸根結底是因為農業(yè)科研機構內部創(chuàng)新氛圍薄弱，大部分人員只是做好自己的本職工作，沒有創(chuàng)新意識，很少有人會提出具有價值的意見。不同的單位文化氛圍會形成不同的工作氛圍并促進人們展開不同的思考。一個良好的文化氛圍，能夠營造出積極向上的工作氛圍，激發(fā)人的創(chuàng)新與靈感，帶動新同事快速進入狀態(tài)，促使大家齊心協(xié)力為了一個目標前進，從而更加輕松高效地完成工作。

1.3 創(chuàng)新制度缺失

無規(guī)矩不成方圓，完美的規(guī)劃與設想如若落不到實處，也只是紙上談兵。創(chuàng)新水平的提升既要有硬性制度的規(guī)定，也需要有一定的激勵制度。反觀農業(yè)科研機構的工作現(xiàn)狀，可以發(fā)現(xiàn)農村科技管理機制與激發(fā)活力、提高效率的要求不相適應，具體表現(xiàn)為以下3點。1）投入機制有待完善，基礎研究、應用開發(fā)和創(chuàng)新成果轉化的投入結構需要進一步協(xié)調優(yōu)化。2）分工協(xié)作機制有待完善，中央和地方各級創(chuàng)新主體上下一般粗、同質化發(fā)展的問題依然存在，科研低水平重復問題嚴重，科技創(chuàng)新和轉化的整體效率還不高。3）評價激勵機制有待完善，有利于提升產業(yè)競爭力的科技成果評價機制、有利于調動科技人員積極性的激勵機制還不健全，符合農業(yè)農村科技創(chuàng)新規(guī)律的分類評價制度尚未建立，仍然存在著較為突出的重論文輕應用、重數(shù)量輕質量等問題[2]。

2 提升農業(yè)科研機構科技創(chuàng)新能力的必要性

2.1 推動農業(yè)現(xiàn)代化

在傳統(tǒng)觀念的束縛下，農業(yè)的創(chuàng)新水平比較落后。實際上，創(chuàng)新是推動社會發(fā)展的不竭動力，不僅能夠提高技術水平，還能加大科技成果的轉化力度，最終促進人類社會的整體發(fā)展。目前，美國、英國等發(fā)達國家在農業(yè)方面已經取得了較大的成就，我國也提出了“農業(yè)現(xiàn)代化”的戰(zhàn)略目標，這是以現(xiàn)代農業(yè)為基礎，綜合考慮我國現(xiàn)實狀況和社會經濟發(fā)展水平而得出的。

2.2 解決農業(yè)發(fā)展中存在的問題

我國在太空育種技術、化肥精準施用技術、新型栽培技術以及農業(yè)產業(yè)結構調整、農業(yè)新服務模式等方面都取得了矚目的成就，但是在農業(yè)發(fā)展中仍存在著很多不足，如農田設施較落后、農業(yè)人才較空缺、農業(yè)科研投入尚少等，因此農業(yè)科研領域需要依靠創(chuàng)新解決這些問題。

3 提升農業(yè)科研機構科技創(chuàng)新能力的有效途徑

提升農業(yè)科研機構創(chuàng)新能力并非一蹴而就，必須樹立銳意進取的態(tài)度，積極變革傳統(tǒng)工作方式，大力推進農業(yè)科研機構科技創(chuàng)新能力的提升。

3.1 加強培訓，提升工作人員創(chuàng)新意識

人才是推進農業(yè)科研機構走向創(chuàng)新的最珍貴財富，因此農業(yè)科研機構創(chuàng)新部門可以有意識地對內部人員進行培訓，通過不斷付出努力，將這些財富轉化為提高農業(yè)科研事業(yè)效率的動力。21世紀，知識的更新速度不斷加快，每個工作人員受精力、時間等各方面因素的限制，知識儲備很難跟得上知識更新的速度。為此，要定期對相關工作人員進行培訓、定期舉辦相關業(yè)務講座，讓工作人員了解并熟悉國家對農業(yè)出臺的優(yōu)惠政策、鼓勵措施，豐富工作人員知識儲備，有效地提升他們的創(chuàng)新水平[3]。

3.2 開闊思路，營造和諧開放的新氛圍

提出問題和解決問題同樣重要，為了提升科技創(chuàng)新能力，農業(yè)科研機構部門要營造一個和諧開放的氛圍，鼓勵大家建言獻策，共同提升創(chuàng)新能力。為此，可以塑造典型、組織宣傳，通過傳統(tǒng)媒體、傳統(tǒng)陣地營造氛圍，或通過微信、微博等新媒體展示優(yōu)秀人員事跡，擴大影響，創(chuàng)建比拼氛圍。此外，要鼓勵、允許員工試錯，當員工出現(xiàn)錯誤時，不要急于否定，而要看員工的本意。若員工是為了提升農業(yè)科技水平，那么批評無疑會降低其積極性。

3.3 完善制度，為培養(yǎng)創(chuàng)新能力增保障

農業(yè)科研機構科技創(chuàng)新能力的提升離不開制度的約束。好的結果靠行動，而行動靠人員的執(zhí)行。再完整、完美的規(guī)劃，如果不能被執(zhí)行，也只是一個好看的框架，唯有執(zhí)行落地，才能見到成效。為了更好地執(zhí)行計劃，要完善人才錄用制度，在吸納工作人員時，挑選合作意識強、專業(yè)水平高的應聘者。此外，要建立合理的績效評估與薪酬制度。在績效考核分配方面，設置3個檔次，按照工作人員的創(chuàng)新意識、工作表現(xiàn)、規(guī)章制度執(zhí)行情況、考勤等多方面指標進行綜合考核，對表現(xiàn)優(yōu)異的職工做出一定的物質獎勵或精神激勵，在人員隊伍內創(chuàng)造“比、學、趕、幫、超”的大環(huán)境，從而激勵每個人都參與創(chuàng)新。

4 結語

站在新時代的起點，面對嶄新的社會形勢，農業(yè)科研單位應當加強交流學習、重新審視工作現(xiàn)狀，找出其中存在的問題，以本單位實際情況為依托，借鑒優(yōu)秀農業(yè)科研機構的工作方式，大力提升科研能力;立足區(qū)域農業(yè)特點，把創(chuàng)新貫穿到整個農業(yè)科學研究中，打造具有濃厚創(chuàng)新氛圍的農業(yè)科研機構單位。

參考文獻：

[1] 李德芳.科技創(chuàng)新帶動農業(yè)發(fā)展的影響因素分析及效果評價[D].南京：南京農業(yè)大學，2015.

[2] 于輝.我國農業(yè)科研基礎條件投資效果研究[D].北京：中國農業(yè)科學院，2012.

[3] 胡慧英，申紅芳，廖西元，等.農業(yè)科研機構科技創(chuàng)新能力的影響因素分析[J].科研管理，2010，31（3）：78-88.

（責任編輯：趙中正）