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    借力班干部加強班級管理

    2019-01-07 01:40:23劉海濤
    語文周報·教研版 2019年45期
    關鍵詞:威信班規(guī)班干部

    劉海濤

    班級管理工作是學校的一項中心工作。班主任工作忙,不可能每時每刻都跟在學生后面,有一支精干高效的班干部隊伍是班級管理成功的一半。班干部是班主任的“左右手”,是聯(lián)系教師和學生之間的重要橋梁與紐帶,是學校工作開展的得力助手,是班級工作得以落實的具體組織者、協(xié)調(diào)者。作為班主任,如何充分發(fā)揮班干部在班級管理中的作用,成為班級管理工作的一個重點。

    一、做好班干部的選拔和培養(yǎng)工作

    班主任要想發(fā)揮班干部管理班級的最大效能,使其成為自己的得力助手,就要做好班干部的選拔和培養(yǎng)工作。每次接到新班時,我常常通過原班主任了解每位學生情況,召開部分學生座談會,與個別學生談話等方式,盡快確定班干部人選。選拔班干部時我引入了競爭機制,通過競爭選拔最優(yōu)秀、最有能力的學生擔任助手。同時,我還注意學生學習成績與能力的兼顧,成績好的學生,不一定都具備當班干部的能力。學習成績一般,但若對班級工作有積極性和較強的組織管理能力,這些學生也可以當班干部,這樣不僅有利于加強班級管理,而且可以激發(fā)這些學生的學習熱情。班干部的人選確定之后,要做好培養(yǎng)的工作,把工作方法教給他們,對他們的培養(yǎng)要體現(xiàn)一個“由扶到放”的過程。針對每個班干部的優(yōu)點和存在的不足之處,班主任要幫助他們揚長避短,不斷提高他們在同學中的威信,通過落實責任制、壓擔子等方式,盡快培養(yǎng)一支具有較強管理能力的班干部隊伍。

    二、建立班規(guī)讓班干部有法可依,照章辦事

    沒有規(guī)矩,不成方圓,再能干的班干部,如果沒有一套嚴格的制度作為他們開展工作的依據(jù),那么,他們在工作中往往不知如何操作。鑒于這種情況,我是通過班會建立符合本班實際的班規(guī),作為班干部管理的依據(jù)。嚴格按照班規(guī),班干部要明確自己的工作職責,負責班級學習、紀律、衛(wèi)生等方面的管理登記,做好檢查督促的工作,好的方面加分獎勵,不好的方面減分,并責令整改。每周結束之后,班長把過去一周每位同學的得分和扣分情況加以累計,納入學生的綜合素質(zhì)評價中。這些資料作為評選“三好學生”“優(yōu)秀學生干部”等榮譽的標準。有了嚴格班規(guī)和管理措施,班干部在開展工作時才能做到有章可循,有的放矢,避免盲目性和隨意性;普通同學才更懂得如何自我規(guī)范、自我教育,逐步培養(yǎng)良好的行為習慣。這樣,班級管理才能走向規(guī)律化、科學化,管理質(zhì)量的提高才有切實可靠的保證。

    三、樹立班干部在班集體中的管理權威

    威信不足,會影響班干部的履職盡責,甚至會影響班級管理工作。當選的班干部面臨的第一考驗就是轉換角色,在轉換的工作中碰到的第一個問題就是缺乏自信和威信。班主任首先要做的就是為班干部樹立其威信。班主任要教育學生尊重班干部,服從班干部的領導。班主任應使學生認識到:尊重干部就是尊重集體;服從干部,就是服從集體。當班級獲得榮譽時,班主任表揚全體同學要突出班干部的重要作用,讓同學們知道班干部為集體付出的努力。當班干部取得一定的成績時,班主任應該有意識加大鼓勵,并在全體同學面前給予表揚,使班干部獲得賞識感和榮譽感。班干部在工作中常常會因為處理不當、嚴格要求等原因而招致同學的指責、孤立。這時為了讓他們沒有畏怯情緒,仍然想管、樂管、敢管,教師就要隨時“親自出馬”,為其搭橋鋪路、消除矛盾。

    四、加強班干部的指導與管理

    思想是行動的先導。一張一弛,文武之道。班主任不能一味地放權,還要加強班干部的思想教育,加強他們的監(jiān)督管理。班主任必須對班干部進行服務意識的教育,使班干部從一開始就樹立為同學服務的思想,只有樹立了為同學服務的思想,班干部才會有責任心,才會有工作熱情,才能真正發(fā)揮火車頭的作用。班主任要加強對班干部的監(jiān)管。一是班干部的權力不宜過分集中,要采取分權制。每人分管一部分班集體內(nèi)的工作,實行分工合作,互相協(xié)調(diào)。如果班干部的權力過于集中,容易造成獨斷專行,從而使班干部缺乏良好的合作意識。二是對班干部要嚴格要求,要求同學做到的,班干部首先要做到、做好。班干部與同學一同違紀的,要加大對班干部的教育力度,該重罰的就重罰,絕不姑息,并做好他們的思想疏導工作。三是讓學生監(jiān)督班干部,使其不能徇私舞弊,從而提高班干部執(zhí)行管理的公平性。

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