基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理存在的問題及對策

楊啟軍

（遼寧省黑山縣動物疫病預(yù)防控制中心 121400）

伴隨時(shí)代的發(fā)展，畜牧業(yè)也得到大力推崇，獸醫(yī)作用逐漸受到重視，在獸醫(yī)的基層畜牧養(yǎng)殖中，獸醫(yī)占有重要的地位[1]。但我國目前基層的畜牧獸醫(yī)醫(yī)學(xué)技術(shù)管理系統(tǒng)存在較多不足，基層畜牧獸醫(yī)醫(yī)學(xué)技術(shù)管理系統(tǒng)需徹底完善，同時(shí)加強(qiáng)各方面的改革，提高獸醫(yī)專業(yè)醫(yī)學(xué)技術(shù)。

1 我國基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理現(xiàn)狀

1.1 獸醫(yī)行業(yè)人才嚴(yán)重缺乏

基層畜牧獸醫(yī)工作人員相對缺乏，國家對于基層畜牧獸醫(yī)提出大力改革，但基層領(lǐng)導(dǎo)對獸醫(yī)的認(rèn)識有所欠缺，導(dǎo)致設(shè)計(jì)不合理，淡化了獸醫(yī)的職能機(jī)構(gòu)，造成基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)的改革與創(chuàng)新體制受到嚴(yán)重阻礙，無法有效提升基層畜牧獸醫(yī)的工作效率。

1.2 部分畜牧業(yè)獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)缺乏完善體制

雖說我國鼓勵畜牧獸醫(yī)行業(yè)進(jìn)行體制改革，但部分畜牧獸醫(yī)體制仍嚴(yán)重落后，畜牧獸醫(yī)行業(yè)嚴(yán)重缺乏合理的管理機(jī)制，很多畜牧獸醫(yī)在管理的過程中，沒有對各部門明確分工，管理較為混亂，導(dǎo)致部門管理不明確，沒有達(dá)到理想的管理效果[2]。目前，大多數(shù)畜牧獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)由多個(gè)部分共同實(shí)施管理，多個(gè)部分之間存在著職能交叉的情況，對管理效率進(jìn)行了嚴(yán)重影響。

1.3 部分工作人員整體素質(zhì)不高

我國政府雖說大力推崇基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理改革，但我國很多獸醫(yī)組合素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平不高，部分獸醫(yī)在上崗前沒有經(jīng)過專門的技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)驗(yàn)相對不足，誤診與誤治等意外情況發(fā)生情況屢見不鮮，對獸醫(yī)缺乏有效的管理制度進(jìn)行約束，導(dǎo)致獸醫(yī)在工作時(shí)態(tài)度懶散，獸醫(yī)的整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力不高，對基層畜牧業(yè)的管理造成嚴(yán)重影響。

2 基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的正確實(shí)施對策

2.1 針對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理建立專門結(jié)構(gòu)

為有效地創(chuàng)新技術(shù)管理，務(wù)必建立獨(dú)立的管理機(jī)構(gòu)，明確各部分的工作，使畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制保持管理與運(yùn)轉(zhuǎn)的獨(dú)立性。在各個(gè)部門的協(xié)調(diào)與配合中，要著重突出管理部門的協(xié)調(diào)與制約作用，要求各部門工作人員務(wù)必相互團(tuán)結(jié)，各部門工作人員應(yīng)起到相互監(jiān)督的作用[3]。并定制一套從業(yè)人員工作規(guī)章制度守則，要求從業(yè)人員務(wù)必按照規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己，對任何部分和部門在工作上產(chǎn)生的過失務(wù)必給予追究，進(jìn)行批評與懲罰。

2.2 對管理人員及從業(yè)人員加強(qiáng)專業(yè)知識培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)

針對管理人員及從業(yè)人員進(jìn)行全面的專業(yè)知識培訓(xùn)，通過專業(yè)知識培訓(xùn)，將畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理人員的知識，并針對培訓(xùn)的相關(guān)知識對獸醫(yī)及從業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)知識考核。對于考核成績連續(xù)三次以上不達(dá)標(biāo)的獸醫(yī)從業(yè)人員進(jìn)行批評及相關(guān)出發(fā)，并斟酌對其進(jìn)行辭退處理，工作人員之間應(yīng)互相交流相關(guān)的醫(yī)學(xué)知識，互相學(xué)習(xí)，以提高總體業(yè)務(wù)能力。

2.3 引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才

專業(yè)技術(shù)人才對于基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理也有著尤為重要的意義，為了保證到基層畜牧獸醫(yī)得到完善，政府需要重視到如何在基層畜牧獸醫(yī)站中引進(jìn)專業(yè)性人才。在此過程中，可在基層畜牧獸醫(yī)站招收相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，并且聘請獸醫(yī)專業(yè)的專家來進(jìn)行指導(dǎo)，培養(yǎng)當(dāng)前的基層畜牧獸醫(yī)能力[4]。另一方面，也可積極聯(lián)系當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)企業(yè)以及農(nóng)戶，對基層畜牧獸醫(yī)進(jìn)行培訓(xùn)，讓其在實(shí)際操作中不斷強(qiáng)化自身能力。如有必要，甚至可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐幕鶎有竽莲F醫(yī)進(jìn)行互相交流學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力，真正的建設(shè)一支服務(wù)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)過硬的獸醫(yī)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，改善以往基層畜牧獸醫(yī)站中存在專業(yè)技術(shù)人才不足的問題。

3 結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前在基層畜牧獸醫(yī)站中，其主要存在的問題有獸醫(yī)行業(yè)人才嚴(yán)重缺乏、部分畜牧業(yè)獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)缺乏完善體制和部分工作人員整體素質(zhì)不高。針對這些問題，可通過針對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理建立專門結(jié)構(gòu)、對管理人員及從業(yè)人員加強(qiáng)專業(yè)知識培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)以及引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才等方法進(jìn)行解決。這些方法能更好的改善基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理中存在的問題，并可從整體上提升我國基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理質(zhì)量。