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    要善于任用“李云龍式”干部

    2019-01-05 04:40:26文/解
    中國衛(wèi)生 2019年4期
    關(guān)鍵詞:李云龍黨政院長

    文/解 偉

    李云龍業(yè)務(wù)一流、善出奇兵、敢碰硬茬、不怕?lián)?zé),但也桀驁不馴、沖動固執(zhí)。這些鮮明的特點(diǎn)集中在一個人身上,就會讓下屬既擁戴又畏懼,讓上級既器重又擔(dān)心。所謂“荊岫之玉,必含纖瑕;驪龍之珠,亦有微颣”,總得來說李云龍屬于能力、個性、業(yè)績突出的實(shí)干家,當(dāng)改革進(jìn)入深水區(qū),觸及的既得利益、面對的復(fù)雜矛盾越來越多,皆大歡喜的“好事”越來越少,就連循規(guī)蹈矩“好辦的事”也越來越少,需要改革者有解放思想、出奇制勝的“巧頭腦”和破釜沉舟、遇難則強(qiáng)的“硬骨頭”,需要想干事、敢擔(dān)事、能成事的“李云龍式”干部大量涌現(xiàn)。

    習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出,“要堅持黨管干部原則,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業(yè)為上、公道正派,把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處?!崩钤讫埵莻€好干部,豪邁直爽、不拘小節(jié)、不計得失是他的優(yōu)點(diǎn),但也容易“過頭”變成粗暴固執(zhí)、不守規(guī)矩、不惜代價。埋沒“李云龍式”干部是事業(yè)的損失,使用不當(dāng)、約束不力同樣會給事業(yè)造成損失,這對黨組織選人用人提出了更高要求。

    “李云龍式”干部更勝任一線專業(yè)技術(shù)工作。李云龍文化水平不高,但身經(jīng)百戰(zhàn)功勛顯赫,在槍林彈雨中由士兵磨礪成將軍,不喜歡坐指揮所,常常沖上前沿陣地刺刀見紅,卓越的實(shí)戰(zhàn)指揮能力讓軍校高材生楚云飛也甘拜下風(fēng)。這樣的干部在團(tuán)隊中威望高、底氣足、號召力強(qiáng),適合帶領(lǐng)員工沖鋒陷陣。另外,經(jīng)歷、經(jīng)驗豐富如李云龍也需要理論武裝。習(xí)近平總書記要求廣大干部“在學(xué)習(xí)理論上要舍得花精力”,李云龍初入軍事學(xué)院曾大鬧課堂、嘲諷教官,后來恍然大悟求知若渴,經(jīng)過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)進(jìn)階成為復(fù)合型、升級版李云龍。

    “李云龍式”干部更適合承擔(dān)改革攻堅任務(wù)。蒼云嶺一戰(zhàn)李云龍違抗上級命令,從優(yōu)勢敵軍的正面殺出重圍;李家坡一戰(zhàn)棄用“添油”戰(zhàn)術(shù),以土工掘進(jìn)和“邊區(qū)造”手榴彈密集攻擊全殲頑敵;淮海戰(zhàn)役中突發(fā)奇想,反轉(zhuǎn)行軍方向直搗敵指揮部……這些事后看來的“妙手”,在當(dāng)時卻是兵行險著、吉兇難測。正是在重大困難和復(fù)雜形勢面前,李云龍腦子活、膽子大、會變招、敢擔(dān)責(zé)的人才價值得到了最大釋放。倒是那些已經(jīng)形成穩(wěn)定制度和流程的經(jīng)常性工作,李云龍的特立獨(dú)行容易形成對規(guī)則和紀(jì)律的挑戰(zhàn)。

    “李云龍式”干部更需要組織支持并適當(dāng)約束。李云龍業(yè)務(wù)上自信滿滿說一不二,需要有寬容低調(diào)但堅持原則的政委及時咬耳朵、扯袖子。政委住院期間,李云龍為營救妻子,不經(jīng)請示攻打縣城、給戰(zhàn)友報仇,不聽阻攔砍死俘虜,一意孤行犯下大錯。紀(jì)律的剛性約束也隨時體現(xiàn)在李云龍身上,搶糧、抗命、殺俘事件后李云龍均被撤職或降職,縣城戰(zhàn)后上級及時作出功過相抵的結(jié)論,沒有因為李云龍的功績高舉輕落,也沒有因為李云龍犯錯從此打壓棄用,使得李云龍時時自省,不會從敢作敢為的忠勇猛將變成恃才妄為的傲驕悍將。

    原衛(wèi)生部1982年頒布的《全國醫(yī)院工作條例》提出:“醫(yī)院實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制。黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治思想領(lǐng)導(dǎo)。醫(yī)院黨組織的主要工作是:貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范作用;做好全院職工經(jīng)常性政治思想工作和對工會、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo);討論和決定管理范圍內(nèi)的人事任免、獎懲工作;審議醫(yī)院長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、總結(jié)和重要工作部署等。院長負(fù)責(zé)全院行政、業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)工作,副院長在院長領(lǐng)導(dǎo)下分管相應(yīng)的工作”,“院長要接受黨委的領(lǐng)導(dǎo),重大問題要及時提交黨委討論”。1985年國務(wù)院批轉(zhuǎn)原衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生工作改革若干政策問題的報告》中,要求各級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)創(chuàng)造條件實(shí)行院、所、站長負(fù)責(zé)制,“院、所、站長有權(quán)對職工進(jìn)行獎懲、解聘和辭退;有權(quán)根據(jù)需要,在定額編制范圍內(nèi)從院外招聘醫(yī)務(wù)工作人員”。人事工作部分職能劃歸行政,黨委職能漸漸集中于政治思想工作和審議規(guī)劃、計劃性文件等方面,行政、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)集中到院長手中,在一定時期形成了“強(qiáng)人治院”模式。

    在這個階段,一批出身臨床、精通技術(shù)、熟悉一線、掌握資源、大膽開拓、敢于求變的醫(yī)學(xué)專家走上院長崗位,展現(xiàn)出卓越的管理智慧和能力,帶領(lǐng)公立醫(yī)院走上了發(fā)展“快車道”。也是在這個階段,隨著院長的作用和影響力彰顯,黨委領(lǐng)導(dǎo)有所弱化,比如有的單位黨政職務(wù)集于一人,但主要領(lǐng)導(dǎo)臨床出身、重業(yè)務(wù)輕黨建;有的單位重大事項由院長拍板,提交黨委研究更多是“走程序”;有的單位班子黨外干部居多,以“黨政聯(lián)席會議”進(jìn)行決策;有的單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不和,拉幫結(jié)派、彼此掣肘形成內(nèi)耗。

    “強(qiáng)人治院”模式下,權(quán)力過度集中、缺乏有效制衡增加了廉政風(fēng)險。據(jù)財經(jīng)雜志報道,截至2018年10月共有56 名醫(yī)院(衛(wèi)生院)院長、副院長因貪污、受賄等罪名獲刑,2019年剛剛過去的兩個月已有7 名院長落馬,不乏著名的省市級三甲醫(yī)院院長,“大多曾是治病救人的醫(yī)生,專業(yè)業(yè)務(wù)能力突出,曾獲頗多贊譽(yù)殊榮”。

    2018年中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作的意見》,明確規(guī)定“二級及以上的公立醫(yī)院、市屬及以上的公立醫(yī)院、設(shè)黨委的公立醫(yī)院,應(yīng)當(dāng)實(shí)行黨委書記、院長分設(shè)”,從源頭上避免了黨政“一肩挑”形成“一言堂”的隱患。在決策程序上,《意見》要求“重要行政、業(yè)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)先由院長辦公會議討論通過,再由黨委會議研究決定”,“重大問題在提交會議前,黨委書記和院長要充分溝通、取得共識”。山東等省份在隨即印發(fā)的實(shí)施辦法中界定了黨委會議、院長辦公會議議事決策范圍和具體程序,給圍繞“書記和院長哪個大、誰說了算”的爭論畫上了句號。

    考慮到一些醫(yī)院的黨委書記缺少醫(yī)學(xué)專業(yè)背景或醫(yī)院工作經(jīng)歷,對重大業(yè)務(wù)工作的“黨政溝通”實(shí)際還是由院長“一言定盤”,《意見》要求“凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,由黨委集體討論,作出決定,并按照分工抓好組織實(shí)施,支持院長依法依規(guī)獨(dú)立負(fù)責(zé)地行使職權(quán)”,這也避免了黨委負(fù)責(zé)人重走“強(qiáng)人治院”老路成為“霸道家長”。

    李云龍是改革家、實(shí)干家的代表,但“李云龍式”干部并不能勝任所有崗位,成就事業(yè)也不能寄希望于全能型個人英雄。對此《意見》提出,按照干部管理權(quán)限和政治強(qiáng)、促改革、懂業(yè)務(wù)、善管理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的標(biāo)準(zhǔn),選優(yōu)配強(qiáng)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),旗幟鮮明講政治,自覺把“四個意識”落實(shí)到治院興院各個方面,牢固樹立“四個自信”“兩個維護(hù)”。根據(jù)上述要聞,讓務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)睦钤讫堅跇I(yè)務(wù)上唱“主角”,與堅持原則的趙剛、穩(wěn)健踏實(shí)的邢志國、執(zhí)行力強(qiáng)的張大彪共同組成能力、風(fēng)格互補(bǔ)的領(lǐng)導(dǎo)班子,通過黨委集體領(lǐng)導(dǎo)把方向、管大局、做決策、促改革、保落實(shí),“李云龍式”干部才能多成事、不出事、心無旁騖地創(chuàng)業(yè)干事。

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